システムエンジニアの働き方｜時給・年収・募集状況を徹底解説

システムエンジニア（SE）の働き方について、皆さんはどんなイメージをお持ちでしょうか？

「年収が高いって聞くけど、残業も多いんでしょ？」「未経験でもなれるの？」など、様々な疑問があるかもしれません。

この記事では、公的機関の最新情報をもとに、システムエンジニアのリアルな働き方、給与事情、そして今後の需要とキャリアパスについて徹底的に解説します。

SEとしてのキャリアを考えている方、働き方に悩んでいる現役SEの方、ぜひ最後まで読んでみてください。

システムエンジニアの時給・パート・バイト事情

SEの時給換算とその魅力

システムエンジニアの年収は、日本の平均と比較しても高い水準にあります。この年収を時給に換算すると、その専門性の高さがより鮮明になるでしょう。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、企業規模10人以上の企業に勤めるシステムエンジニア（システムコンサルタント・設計者）の平均年収は約669万円です。

これを月の労働時間160時間（週40時間）で計算すると、時給は約3,484円にもなります。これはあくまで平均であり、高いスキルや経験を持つSEであれば、さらに高時給で働くことも珍しくありません。

特に、専門性の高いプロジェクトや緊急性の高い案件では、一時的に非常に高単価な時給が設定されることもあります。例えば、特定のプログラミング言語のエキスパートや、クラウドインフラの構築に特化したSEなどは、高い市場価値を持つため、高時給での契約が期待できるでしょう。

専門スキルを磨けば磨くほど、時間あたりの価値が高まるのがSEの魅力と言えます。

パート・バイトでSEとして働く現実

システムエンジニアの仕事は、専門性が高い一方で、パートやアルバイトといった形態で働く機会も存在します。特に、未経験者や学生がSEとしてのキャリアをスタートさせる足がかりとして、パートやアルバイトから始めるケースも見られます。

例えば、システムテストの補助、データ入力、簡単な運用監視業務など、比較的定型的な業務からスタートし、OJTを通じて専門知識やスキルを身につけていく道です。

また、子育てや介護と両立しながら働きたい人、週数日だけ働きたい人など、柔軟な働き方を求める層にとっても、パート・バイトのSEは魅力的な選択肢となり得ます。

ただし、パート・バイトの場合、正社員と比較して任される業務範囲や裁量が限られる傾向にあります。将来的にキャリアアップを目指すのであれば、パート・バイトで得た経験を活かして、正社員登用を目指したり、より専門性の高い業務に挑戦したりすることが重要になるでしょう。

いずれにせよ、柔軟な働き方を求めるSEにとって、パート・バイトという選択肢は無視できない存在となっています。

フリーランスや副業としてのSEの時給

システムエンジニアの働き方は多様化しており、フリーランスとして独立したり、本業の傍ら副業としてSE業務を行う人も増えています。

フリーランスSEの場合、自身のスキルや実績、プロジェクトの難易度に応じて、非常に高単価な報酬を得るチャンスがあります。月単価で100万円を超える案件も存在し、これを時給換算すると数千円から、場合によっては1万円を超えることも珍しくありません。

ただし、フリーランスは案件獲得や契約交渉、確定申告など、SE業務以外の事務作業も全て自分で行う必要があります。そのため、純粋な技術スキルだけでなく、営業力や自己管理能力も求められます。

副業としてSEの仕事をする場合も、本業で培ったスキルを活かして、休日や夜間などにプロジェクトに参画し、追加収入を得ることが可能です。こちらも専門性の高いスキルを持つほど、高単価の案件を受注しやすくなります。

裁量労働制が適用されやすいSEの業務特性は、時間ではなく成果で評価されるフリーランスや副業と相性が良いと言えるでしょう。
自分のスキルと時間を最大限に活かしたいと考えるSEにとって、フリーランスや副業は非常に魅力的な働き方の一つです。

システムエンジニアの年収とボーナス：男女・経験別

平均年収は全体平均より約200万円高い！

システムエンジニアの平均年収は、日本全体の平均を大きく上回る水準にあります。この点は、SEという職種が専門性が高く、社会から高く評価されている証拠と言えるでしょう。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、企業規模10人以上の企業に勤めるシステムエンジニア（システムコンサルタント・設計者）の平均年収は約669万円です。

これに対し、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」による日本人全体の平均給与は460万円。この比較から、システムエンジニアの年収が全体平均より約200万円も高いことがわかります。

さらに、企業規模によって年収には差が見られ、特に大企業（1,000人以上）に勤めるシステムエンジニアは、より高い年収水準となる傾向があります。これは、大企業が大規模プロジェクトや最先端技術開発に関わることが多く、それに伴う高いスキルを持つ人材を高く評価しているためと考えられます。

このように、SEは自身の努力とスキル次第で、安定した高収入を得られる可能性を秘めている職種と言えるでしょう。

スキルと経験が年収を大きく左右する

システムエンジニアの年収は、年齢や性別よりも、保有するスキルと経験によって大きく変動します。

IT関連産業の調査でも、システムエンジニアの年収はスキルレベルによって大きな差が出ることが示されています。特に、単にプログラミングができるだけでなく、プロジェクト全体の進行を管理するプロジェクト管理能力や、チームを率いるマネジメント能力を磨くことで、年収が大きく上昇する傾向があります。

具体例として、厚生労働省の同じ調査では、システムエンジニアの中でも専門分野によって年収に違いがあります。

• システムエンジニア（基盤システム）：平均年収 約684万円
• システムエンジニア（業務用システム）：平均年収 約557万円

これらのデータは、基盤システムのような高度な専門知識を要する分野の方が、より高収入を得やすい傾向にあることを示しています。また、クラウド技術、AI、データサイエンスといった最新技術の知識や経験は、市場価値をさらに高め、年収アップに直結するでしょう。

女性SEの年収については、明確な統計データは少ないものの、実力主義のIT業界では性別よりもスキルと実績が評価される傾向が強く、経験を積むことで男性と変わらない高収入を得ることも十分に可能です。

ボーナスと昇給、評価制度の実態

システムエンジニアの年収には、基本給の他にボーナス（賞与）が含まれるのが一般的です。ボーナスの額は企業の業績や個人の評価によって変動しますが、IT業界では成果主義や能力評価が重視される傾向が強く、個人の貢献度やプロジェクトでの成功がボーナスに大きく反映されることがあります。

昇給についても、年功序列よりも個人のスキルアップや実績が評価されるケースが多いです。新しい技術の習得や難易度の高い資格取得、プロジェクトリーダーとしての成功体験などが、昇給や昇格の重要な判断材料となります。

参考情報でも強調されているように、システムエンジニアは常に最新技術を学習し、スキルを磨き続けることが不可欠です。

公的機関の職業情報提供サイトなどでも、SEがキャリアアップしていく上で、継続的な情報収集とスキル・技術の向上が重要であると述べられています。

そのため、自己学習意欲が高く、新しい技術トレンドに敏感なSEほど、着実にキャリアアップと年収アップを実現できる可能性が高いと言えるでしょう。企業によっては、スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度が充実している場合もあり、これらを積極的に活用することも賢明な選択です。

システムエンジニアの需要と倍率：未来の働き方

深刻化するデジタル人材不足とSEの需要

現代社会は急速なデジタル化の波に乗り、あらゆる産業でIT技術の活用が不可欠となっています。このデジタルシフトの推進役となるのが、まさにシステムエンジニアです。

総務省がデジタル化推進エンジニアを募集していることや、地方自治体でDX推進リーダーや高度デジタル人材の募集が進んでいることからもわかるように、社会全体でデジタル人材の確保・育成が喫緊の課題となっています。

IT需要の拡大は止まることなく、それに伴いIT人材の不足は深刻化の一途を辿っています。特に、ビジネスを成功に導くための質の高いシステムを設計・開発できるSEの需要は、今後も高まる一方であると見込まれています。

AI、IoT、ビッグデータ、クラウドといった先端技術が普及する中で、これらの技術を理解し、実際にシステムに落とし込めるSEは、企業にとって替えの利かない存在です。システムエンジニアは、まさに現代社会のインフラを支え、未来を創造する重要な役割を担っていると言えるでしょう。

高まる採用動向と競争倍率の実情

システムエンジニアの需要は非常に高く、求人市場では常に募集が行われている状況です。

参考情報にもあるように、官公庁でも総務省が情報通信行政に携わる技術系職員の採用を行うなど、安定した環境でのSEの活躍の場も広がっています。

また、官公庁向けのシステム開発や支援を行うシステムエンジニアの求人も多数見られ、SEのスキルが社会貢献に直結するやりがいのある仕事も豊富に存在します。

しかし、「常に募集が行われている」からといって、誰もが簡単に希望の職に就けるわけではありません。企業の採用担当者は、単に技術力があるだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして何よりも新しい技術を学び続ける意欲を持った「質の高い人材」を求めています。

そのため、人気企業や高待遇の案件には、やはり多くの応募者が集まり、一定の競争倍率が生じるのが実情です。自身の市場価値を高めるためには、常に最新技術をキャッチアップし、自身のスキルセットをアップデートし続けることが不可欠となります。

積極的に情報収集を行い、自身の強みをアピールできるSEが、望むキャリアパスを築きやすいと言えるでしょう。

働き方改革と未来のSE像

システムエンジニアの働き方には、かつて「長時間労働」のイメージがつきまとっていましたが、近年の働き方改革の推進により、状況は改善されつつあります。

2019年4月からの大企業、2020年4月からの中小企業への時間外労働の上限規制（原則として月45時間、年360時間）の適用は、SEの労働環境改善に大きく寄与しています。

厚生労働省もIT業界における長時間労働対策を推進しており、業界全体の労働実態の把握と改善策の実施に力を入れています。これにより、過度な残業が減り、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすくなっています。

また、「情報処理システムの分析または設計の業務」に該当する場合に適用される裁量労働制についても、労働者保護の観点から厳格な要件が定められており、無条件での長時間労働を強いるものではありません。

未来のSEは、単に長時間働くのではなく、効率的に成果を出し、自身のスキルを継続的に向上させることが求められます。リモートワークやフレックスタイム制の普及も相まって、より柔軟で多様な働き方が、これからのSEの標準となるでしょう。

技術の進化とともに、SE自身の働き方も進化し、より健康的で生産性の高いキャリアを築けるようになっています。

未経験・学生・ブランクがあっても大丈夫？システムエンジニアの募集状況

未経験からSEを目指すチャンスは十分にある

「システムエンジニアになりたいけれど、未経験だから無理だろうか…」と不安に思っている方もいるかもしれません。しかし、現在のIT人材不足が深刻化している状況において、未経験からSEを目指すチャンスは十分にあります。

多くの企業が、ポテンシャルや学習意欲の高い未経験者を採用し、研修制度やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて育成する体制を整えています。特に、第二新卒や20代の方であれば、将来の成長を見込んで採用されるケースも少なくありません。

重要なのは、「常に情報収集し、スキルや技術を磨く必要性」という参考情報にある通り、自ら学ぶ姿勢と、新しい技術に対する好奇心です。プログラミングスクールに通ったり、オンライン学習サービスを活用したりして、基本的な知識やスキルを事前に身につけておくことは、選考において大きなアドバンテージとなるでしょう。

未経験だからと諦めるのではなく、積極的に学習し、意欲をアピールすることが、SEとしてのキャリアの扉を開く鍵となります。

学生やブランクのある人も歓迎される理由

システムエンジニアの募集は、学生や子育てなどでブランクのある方にも開かれています。

学生の場合、総務省が情報通信行政に携わる技術系職員の採用を行っているように、新卒採用の機会が豊富に用意されています。大学や専門学校で情報系の分野を専攻している学生はもちろん、独学でプログラミングスキルを身につけた学生も、そのポテンシャルを評価されることがあります。

また、子育てや介護などで一時的にキャリアにブランクができた方でも、諦める必要はありません。IT業界は常に人手不足であり、過去の職務経験や、ブランク期間中に独学で身につけたスキルなどが評価され、再就職を果たすケースも増えています。

近年では、政府や自治体がデジタル人材の育成に力を入れており、ブランクのある方を対象としたリスキリング（学び直し）プログラムや、再就職支援なども充実しています。こうした支援制度を活用することで、自信を持ってSEとして社会復帰を目指すことができるでしょう。

募集で求められる人物像とスキル

システムエンジニアの募集で求められるのは、単に技術力だけではありません。多くの企業が、以下のような人物像やスキルを重視しています。

• 論理的思考力と問題解決能力：複雑なシステムの問題を分析し、解決策を導き出す能力。
• コミュニケーション能力：クライアントやチームメンバーと円滑に連携し、要件を正確に理解・伝達する能力。
• 学習意欲と適応力：技術の進化が速いIT業界で、常に新しい知識やスキルを習得し、変化に対応できる能力。
• 責任感と納期意識：プロジェクトの成功に向けて、責任を持って業務を遂行し、納期を遵守する姿勢。

特に未経験やブランクのある方の場合は、これらのポータブルスキルやヒューマンスキルが大きく評価されます。技術スキルは入社後に身につけることも可能ですが、これらの基礎的な能力は、SEとして長く活躍するために不可欠だからです。

「スキルアップの重要性」が強調されているように、面接では、自身の学習意欲やこれまでの経験から得られた問題解決能力などを具体的にアピールすることが、採用への近道となるでしょう。

システムエンジニアの多様な働き方：在宅・土日・病院案件

働き方改革が後押しする在宅・リモートワーク

働き方改革の進展とIT技術の発展は、システムエンジニアの働き方を大きく変え、在宅やリモートワークの選択肢を広げています。

特にCOVID-19パンデミックを機に、多くの企業でリモートワークが普及し、SEもオフィスに通勤せず、自宅や地方から業務を行うスタイルが一般的になりました。これは、SEが情報処理システムを分析・設計する業務であり、インターネット環境があれば場所を選ばずに作業できる特性を持つためです。

裁量労働制の適用可能性も、在宅・リモートワークと親和性が高いと言えます。時間ではなく成果で評価されるため、通勤時間や場所にとらわれず、効率的に業務を進めることが可能です。

これにより、育児や介護と仕事の両立がしやすくなるだけでなく、地方在住者が都市部の高待遇案件に参画できるなど、SEにとってのキャリアの選択肢が格段に広がりました。

ワークライフバランスを重視する現代において、在宅・リモートワークは、SEにとって非常に魅力的な働き方の一つとして確立されつつあります。

フレキシブルな時間で働くSEの選択肢

「システムエンジニア＝残業が多い」というイメージは過去のものとなりつつあります。働き方改革やIT企業の意識変革により、SEの働き方はよりフレキシブルになっています。

フレックスタイム制を導入する企業が増え、コアタイム（必ず勤務する時間帯）を除けば、出退勤時間を従業員が自由に決められるようになりました。これにより、プライベートの予定に合わせて柔軟に働くことが可能になります。

また、プロジェクトによっては休日（土日）に稼働が必要な場合もありますが、その分平日に振替休日を取得したり、業務量を調整したりするなど、全体としてバランスを取る働き方も浸透しています。必ずしも毎週土日が出勤というわけではありません。

さらに、パート・アルバイトやフリーランスといった形で、自身のライフスタイルに合わせて働くSEも少なくありません。週3日勤務や時短勤務など、契約形態によって働き方を自由に選べる多様な選択肢が、現在のSEには用意されています。

自身のキャリアプランやライフステージに合わせて、最適な働き方を選べるのが現代のSEの大きな魅力と言えるでしょう。

専門分野に特化した病院・医療系SEの魅力

システムエンジニアの活躍の場は、情報通信業に留まらず、多岐にわたります。その中でも近年注目されているのが、病院や医療機関で働く「医療系SE」です。

医療分野のDX推進は喫緊の課題であり、電子カルテシステム、PACS（医用画像管理システム）、病院情報システム（HIS）の導入・保守・運用から、遠隔医療システム、AIを活用した診断支援システム、ゲノム医療データ解析など、SEが関わる領域は非常に広範です。

医療系SEは、単にシステムを開発するだけでなく、医療現場のニーズを深く理解し、医師や看護師といった専門職と連携しながら、最適なシステムソリューションを提供する必要があります。そのため、医療に関する知識や、コミュニケーション能力が特に重要視されます。

この分野で働く魅力は、自身のスキルが直接的に人々の健康や命を救うことに貢献できるという、高い社会貢献性を実感できる点にあります。また、医療ITは専門性が高いため、一度この分野で経験を積めば、市場価値の高い専門家として長く活躍できる可能性も秘めています。

新たなキャリアパスを模索しているSEにとって、医療系SEは非常にやりがいのある選択肢となるでしょう。