システムエンジニアの平均年収と中央値

SEの平均年収、その実態

システムエンジニア（SE）の年収は、担当するシステムや業務内容によって大きく異なります。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、基盤システムを担当するSEの平均年収は約684万円である一方、業務用システムを担当するSEの平均年収は約557万円でした。

これは、日本の労働者全体の平均年収が約350万円であることを踏まえると、システムエンジニアの年収水準が比較的高いことがわかります。特に、社会のインフラを支える基盤システムの開発に携わるSEは、より専門性が高く、責任も大きいため、高水準の年収を得ていると言えるでしょう。

また、同調査では、ソフトウェア作成者の平均所定内給与額が月35.0万円であったのに対し、プロジェクトマネージャーなどを含む「システムコンサルタント・設計者」は月44.1万円と報告されています。これらの数値から、SEの中でも専門性やマネジメント能力が高い職種ほど、年収が大きく上昇する傾向にあることが見て取れます。

職種による年収の違いを深掘り

システムエンジニアと一言で言っても、その業務内容は多岐にわたります。前述の通り、基盤システムと業務用システムでは平均年収に約127万円もの差があります。基盤システムSEは、OSやネットワーク、データベースといったシステム基盤の設計・構築・運用に携わるため、高度な専門知識と安定性が求められます。

一方、業務用システムSEは、企業が日常業務で使用するアプリケーション開発が主な業務です。企業の業務プロセスに深く関わるため、業務知識やユーザーとのコミュニケーション能力が重要になります。システム全体を統括し、顧客の課題解決を支援するシステムコンサルタント・設計者は、プロジェクトの上流工程から関わり、高度な知識と経験が求められるため、年収もより高くなる傾向にあります。

このように、一口にシステムエンジニアといっても、担当するシステムの種類、責任範囲、求められるスキルレベルによって、年収には大きな違いが生じることが特徴です。自身のキャリアパスを考える上で、どの分野で専門性を高めていくかが年収アップの鍵となります。

企業規模が年収に与える影響

システムエンジニアの年収は、勤務先の企業規模によっても大きく変動します。一般的に、企業の規模が大きくなるほど、年収水準も高くなる傾向が見られます。例えば、「システムコンサルタント・設計者」の平均年収は、企業規模10人以上で約669万円とされていますが、特に企業規模1,000人以上の大企業に勤める場合、さらに高い年収水準が見られることが報告されています。

大企業は、大規模なプロジェクトが多く、高度な技術や専門性を持つ人材に投資する体力があるため、高額な報酬を設定できる傾向があります。また、福利厚生も充実しているケースが多く、年収以外の面でも魅力的な待遇を提供しています。一方で、中小企業では年収水準がやや低い傾向にあるものの、幅広い業務経験を積む機会が多く、早期のキャリアアップが期待できる場合もあります。

この差は、IT業界に多く見られる多重下請け構造も影響しています。元請けの大手企業がプロジェクト全体を受注し、その一部を下請け・孫請けの企業に委託する形式では、中間に入る企業のマージンが発生するため、下請けになるほどエンジニアの年収が低くなる傾向があるのです。そのため、どのポジションの企業に属するかも年収を決定する重要な要素となります。

年代別！システムエンジニアの年収推移

20代：キャリアのスタートダッシュと年収

システムエンジニアとしてのキャリアは、多くの場合20代からスタートします。この年代の平均年収は約442万円とされており、社会人としての基礎を築き、プログラミングやシステム設計の基本的なスキルを習得する時期にあたります。

新卒で入社したSEは、まずは先輩エンジニアの指導のもと、OJTを通して実務経験を積むことが一般的です。この時期にどれだけ多くの知識や技術を吸収できるかが、将来的なキャリア形成や年収アップに大きく影響します。まだ経験は浅いものの、最新技術への適応力や学習意欲が高い人材は、企業から高く評価され、着実に年収を上げていくことが期待されます。

20代後半になると、プロジェクトの一員として責任のある業務を任される機会も増え、着実にスキルと経験を積み重ねていくことで、30代以降の年収アップの土台を築きます。この時期に積極的に資格取得やスキルアップに努めることが、今後のキャリアを加速させる上で非常に重要です。

30代・40代：経験とスキルが年収を押し上げる

30代に入ると、システムエンジニアの年収は大きく上昇します。平均年収は約687万円と、20代から約200万円以上アップする傾向にあります。この年代は、数年の実務経験を経て専門性が深まり、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）といった管理職に就くSEも増えてくる時期です。

さらに40代では、平均年収が約741万円に達します。この年代のSEは、豊富な経験と高度なスキルを持つベテラン層として、大規模プロジェクトを牽引したり、特定の技術分野のスペシャリストとして活躍したりするケースが多く見られます。部下の育成や顧客折衝など、技術以外のマネジメント能力やコミュニケーション能力も高く評価され、高年収につながる要因となります。

30代から40代にかけては、単に経験年数が増えるだけでなく、自身の専門分野を確立し、チームやプロジェクトを導くリーダーシップを発揮することで、年収はさらに伸びていきます。この時期に取得した資格や、習得した最新技術が、自身の市場価値を決定づける重要な要素となるでしょう。

50代：ベテランSEの市場価値と高年収

50代のシステムエンジニアの平均年収は、約820万円と、全年代の中で最も高い水準にあります。この年代のSEは、長年にわたる豊富な経験と実績を積み重ねており、その高い専門性と実績が企業から高く評価されます。

50代のベテランSEは、若手エンジニアの指導や育成、技術的なコンサルティング、あるいは企業のIT戦略立案といった重要な役割を担うことが多いです。単に技術的な知識だけでなく、過去の成功体験や失敗から学んだ知見、業界全体を見渡す広い視野が、企業の意思決定において不可欠な存在となります。

しかし、50代で高年収を維持するためには、常に最新技術への関心を持ち続け、自身のスキルをアップデートしていく努力が不可欠です。新しい技術やトレンドに追いつき、それを実務に応用できる柔軟性を持つことで、年齢を重ねても高い市場価値を維持し、安定した高年収を期待できるでしょう。長年の経験に裏打ちされた深い洞察力と問題解決能力は、若い世代にはない強みとなります。

経験年数で変わる？システムエンジニアの年収

経験年数と年収の一般的な関係性

システムエンジニアの年収は、一般的に経験年数が長くなるほど高くなる傾向にあります。これは、経験を積むことで技術力が向上し、より複雑なプロジェクトや責任の大きな役割を任されるようになるためです。

キャリアの初期段階では、基本的なプログラミングスキルや開発プロセスを学ぶことが中心ですが、数年が経過するにつれて、設計能力やテスト、運用保守の知識も深まっていきます。年収の伸び方は企業や個人のスキルアップの度合いによって異なりますが、着実に経験を積み重ねることが年収アップの基本となります。

特に、入社から最初の数年間は、年収の伸びは緩やかかもしれませんが、この期間にしっかりと基礎を固め、幅広い技術に触れることで、その後のキャリアを大きく飛躍させるための土台を築くことができます。経験年数は、SEの市場価値を測る上で非常に重要な指標の一つと言えるでしょう。

「5年の壁」：キャリアアップの分水嶺

システムエンジニアの年収が大きく伸びる可能性があるのは、特に「5年以上の経験」を積んだ後だと言われています。この時期になると、単にプログラムを書けるだけでなく、要件定義や基本設計といった上流工程への参加、プロジェクトのマネジメント補佐など、より専門的かつ責任のある業務を任される機会が増えてきます。

5年の経験は、基礎的なスキルが定着し、特定の技術分野において専門性を深めることができる節目とも言えます。この段階で、クラウド技術、セキュリティ、AI、データサイエンスといった需要の高い分野に特化したり、プロジェクトマネジメントのスキルを磨いたりすることで、市場価値を大幅に高め、年収を大きく引き上げることが可能になります。

逆に言えば、5年程度の経験を積んでも、特定の専門性やマネジメント能力が身についていない場合、年収の伸び悩みに直面する可能性もあります。この「5年の壁」を乗り越えるためには、自主的な学習や資格取得、あるいはキャリアチェンジを視野に入れた戦略的なスキルアップが不可欠です。

専門性とマネジメント能力の重要性

経験年数が長くなることと並行して、年収アップに直結するのが、「専門性」と「マネジメント能力」の向上です。単に多くのプロジェクトを経験しただけでなく、特定の技術分野で深い知識とスキルを培う「スペシャリスト」としての道、あるいはプロジェクト全体を統括・管理する「マネージャー」としての道があります。

例えば、特定のプログラミング言語のエキスパート、クラウドサービスの認定プロフェッショナル、情報セキュリティの高度な知識を持つSEなどは、企業からの需要が高く、高単価で取引される傾向にあります。また、複数のプロジェクトを同時に管理し、メンバーをまとめ、納期や品質を担保できるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーも、その責任の重さから高年収を得られます。

これらの能力は、座学だけでなく、実務を通して意識的に身につけていくものです。積極的に新しい技術に挑戦したり、リーダーシップを発揮する機会を求めたりすることで、自身の市場価値を高め、経験年数に見合った、あるいはそれ以上の年収を実現することが可能になります。キャリアの早い段階から、どちらの方向性で自身の強みを伸ばしていくかを考えることが重要です。

企業規模・種類で年収はこう変わる！

大企業の魅力：高待遇と安定性

システムエンジニアの年収を考える上で、勤務先の企業規模は非常に大きな要素となります。特に、従業員数1,000人を超えるような大企業では、一般的に高水準の年収が期待できる傾向にあります。大企業は、体力があり、大規模なシステム開発案件を直接受注することが多いため、エンジニアに還元できる報酬も高くなります。

さらに、大企業では給与面だけでなく、充実した福利厚生も魅力の一つです。住宅手当、家族手当、退職金制度、各種保険、そして研修制度や自己啓発支援など、長期的なキャリア形成をサポートする環境が整っていることが多いです。これにより、安定した働き方と、将来を見据えたキャリアパスを描きやすいというメリットがあります。

大規模なプロジェクトに携わる機会も多く、最先端の技術や大規模システムの設計・構築経験を積むことができます。こうした経験は、自身のスキルアップに繋がり、将来的な市場価値をさらに高める上で非常に有利となります。ただし、組織が大きい分、昇進のスピードや個人の裁量権が限定される場合もあります。

中小企業・ベンチャー企業の可能性

大企業とは対照的に、中小企業（従業員数100～999人）や小企業（従業員数10～99人）では、一般的に年収水準が中程度となることが多いです。しかし、これらの企業には、大企業にはない独自の魅力と年収アップの可能性が秘められています。

特に、成長中のベンチャー企業や中小企業では、個人の裁量権が大きく、幅広い業務を経験できる機会が豊富です。企画から設計、開発、運用まで、システム開発の全工程に携わることで、ゼネラリストとしてのスキルを磨き、短期間でのスキルアップが期待できます。企業の成長とともに、自身のポジションや年収も大きく上昇する可能性を秘めているのです。

また、風通しの良い組織文化や、自身のアイデアが直接サービスや製品に反映されるやりがいを感じやすいのも中小・ベンチャー企業の魅力です。年収だけで見ると大企業に劣るかもしれませんが、自身の成長速度や貢献度、そして将来の可能性を重視するエンジニアにとっては、魅力的な選択肢と言えるでしょう。

多重下請け構造が年収に与える影響

IT業界における「多重下請け構造」は、システムエンジニアの年収に大きな影響を与える要因の一つです。これは、大手企業が元請けとしてシステム開発のプロジェクトを受注し、その一部や全体をさらに複数の下請け企業、そして孫請け企業へと委託していく構造を指します。

この構造では、プロジェクトが下請けに流れるたびに、中間に入る企業がマージン（手数料）を取るため、最終的に開発を担当する下請け・孫請けのエンジニアに支払われる報酬は、元請けのエンジニアと比較して低くなる傾向があります。同じスキルや経験を持っていても、所属する企業の立ち位置によって年収に差が生じるのは、この構造が大きく関係しています。

そのため、年収アップを目指すのであれば、できるだけ「元請け」に近いポジションの企業に転職することや、特定の技術に特化して高い専門性を持ち、下請けであっても高単価で取引できるようなスキルを身につけることが重要になります。自身の市場価値を高め、多重下請け構造の影響を受けにくい立ち位置を築くことが、年収向上へのカギとなるでしょう。

フリーランスSEという選択肢と年収

フリーランスSEの年収ポテンシャル

システムエンジニアとしてキャリアを積んだ後、フリーランスとして独立することは、年収を大きく引き上げる可能性を秘めた選択肢です。企業に雇用される正社員の場合、給与テーブルや企業の業績に左右されますが、フリーランスは自身のスキルと実績を直接案件単価に反映できるため、高単価案件を獲得できれば、年収1,000万円以上も十分に狙えます。

特に、市場で需要の高いクラウド技術、セキュリティ、AI、ブロックチェーンなどの専門知識や、プロジェクトマネジメントといった上流工程の経験を持つSEは、高単価案件を獲得しやすい傾向にあります。自分のスキルレベルや経験年数、得意分野を活かして、企業が抱える課題解決に直結する価値を提供できれば、その対価として高額な報酬を得ることが可能です。

ただし、年収は個人の営業力や案件獲得能力、稼働時間にも大きく依存します。すべてのフリーランスSEが高年収を得られるわけではなく、個人の努力と市場の需要が年収を大きく左右することを理解しておく必要があります。

フリーランスになるメリット・デメリット

フリーランスSEには、年収面以外にも多くのメリットがあります。まず、働く場所や時間を自由に選択できるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、様々な企業やプロジェクトに関わることで、多様な経験を積むことができ、自身のスキルセットを広げる機会にも恵まれます。

一方で、デメリットも存在します。最も大きな点は、収入が不安定になりやすいことです。案件が途切れたり、単価が下がったりするリスクが常にあります。また、正社員であれば会社が負担してくれる社会保険料や税金、福利厚生（有給休暇、ボーナスなど）は全て自己負担となります。病気や怪我で働けなくなった場合のリスクも自分で管理しなければなりません。

さらに、本業の開発業務以外に、案件獲得のための営業活動、契約交渉、請求書発行、確定申告といった事務作業も全て自分で行う必要があります。これらのメリットとデメリットを十分に理解し、自身のライフスタイルやリスク許容度と照らし合わせて検討することが重要です。

フリーランスで成功するためのポイント

フリーランスSEとして成功し、高年収を実現するためには、いくつかの重要なポイントがあります。第一に、特定の分野における高い専門スキルと実績が不可欠です。誰でもできるような業務ではなく、企業が自社では賄えない、あるいは高いコストがかかるような専門性の高い業務を提供できることが、高単価に繋がります。

次に、良好な人脈の構築やエージェントの活用です。フリーランスは自身で案件を獲得しなければならないため、これまでのプロジェクトで培った人脈を活かしたり、フリーランス専門のエージェントサービスを利用したりすることが、継続的に案件を獲得する上で非常に有効です。常に最新技術を学び続け、自身のスキルを市場のニーズに合わせてアップデートしていく向上心も欠かせません。

最後に、独立を検討する際は、いきなりフリーランスになるのではなく、まず正社員として十分な経験とスキル、そして実績を積んでおくことが成功への近道となります。特に、プロジェクトマネジメント能力や上流工程の経験は、フリーランスとして高単価案件を獲得する上で強力な武器となるでしょう。