退職代行モームリの評判は？料金や違法性、利用者の口コミを徹底解説

退職代行サービスは、現代の働き方において、円満な退職が難しいと感じる方々にとって頼れる存在となっています。

中でも「退職代行モームリ」は、その特徴的な料金体系と知名度で注目を集めるサービスの一つです。

この記事では、退職代行モームリのサービス概要から料金、利用者の評判、そして特に気になる違法性の問題まで、最新の情報をもとに詳しく解説していきます。

利用を検討されている方が安心して判断できるよう、多角的な視点からモームリを徹底的に掘り下げます。

退職代行サービス「モームリ」とは？

運営会社とサービス概要

「退職代行モームリ」は、株式会社アルバトロスが運営する退職代行サービスです。メディアでの露出も多く、その知名度は業界内でも高い水準にあります。

サービスは弁護士監修のもと、適正な代行業務を行っていると説明されており、利用者が安心して退職できるようサポートを提供しています。

特徴的な料金体系

モームリの最大の魅力の一つは、その料金体系にあります。正社員の場合は22,000円（税込）、パート・アルバイトの場合は12,000円（税込）という、他社と比較しても圧倒的に安価な設定が特徴です。

さらに、退職日が決定してから支払いができる後払いにも対応しており、利用者の金銭的な不安を軽減する配慮が見られます。

メディア露出と最近の動向

多くのメディアで取り上げられ、その手軽さと費用対効果の高さが評価されてきたモームリですが、最近では新たな動向も報じられています。

2025年10月22日には、運営会社が弁護士法違反の疑いで警視庁による家宅捜索を受けたという報道がありました。これに対し、運営会社は「警視庁の捜査に適切に対応してまいります」との発表をしています。(出典: 参考情報)

退職代行モームリの料金体系と注意点

業界最安値クラスの料金設定

退職代行モームリの料金は、正社員22,000円（税込）、パート・アルバイト12,000円（税込）と、一般的な退職代行サービスと比較しても非常に安価です。

民間企業運営のサービス相場が1万円〜5万円、労働組合運営が2.5万円〜3万円、弁護士運営が5万円〜10万円であることを考慮すると、モームリの価格設定は特に目を引きます。(出典: 参考情報)

後払い制度のメリット

モームリは後払い制度を導入しており、退職日が確定してからサービス料金を支払うことができます。

これにより、万が一サービス利用中にトラブルが発生し、退職がスムーズに進まなかった場合でも、金銭的なリスクを抑えられるという大きなメリットがあります。安心してサービスを利用できる要因の一つです。

料金に含まれるサービス範囲

モームリは、弁護士監修のもと労働組合と提携しているため、単に退職の意思を伝えるだけでなく、会社との交渉も可能です。

具体的には、有給休暇の取得交渉や未払い賃金の請求といった法的な側面を伴う交渉にも対応していると説明されており、この価格で広範なサポートを受けられるのは大きな魅力と言えるでしょう。

退職代行モームリの評判・口コミを徹底調査

利用者の声：良い評判とメリット

モームリ利用者からは、多くのポジティブな声が寄せられています。

  • 料金が相場より圧倒的に安い点
  • 後払い対応で安心して利用できる点
  • LINEで手軽に相談できる利便性
  • 弁護士監修・労働組合提携による安心感
  • 有給消化や残業代請求などの条件交渉が可能
  • 万が一退職できなかった場合の全額返金保証
  • 女性スタッフの指名が可能

といった点が、特に高く評価されています。(出典: 参考情報)

利用者の声：悪い評判とデメリット

一方で、一部には懸念を示す声も存在します。具体的には、以下のようなデメリットが挙げられます。

  • 担当者によって対応にばらつきがある可能性がある
  • 親身さに欠ける対応だと感じるケースがある
  • 弁護士が直接交渉するわけではないため、対応範囲に限界がある
  • 運営会社が弁護士法違反の疑いで家宅捜索を受けた事実
  • 「結局上司と連絡を取らなくてはならなくなった」という声も一部存在

これらの点は、サービス利用を検討する上で留意すべき情報です。(出典: 参考情報)

総合的な評価と判断基準

退職代行モームリは、その低価格と労働組合による交渉権を持つ点で、費用を抑えつつ一定の交渉力を求める方には魅力的な選択肢です。

しかし、担当者の対応の質や、運営会社への家宅捜索といった最近の動向も踏まえ、ご自身の状況と照らし合わせながら、メリットとデメリットを慎重に比較検討することが重要となります。

退職代行モームリは違法？法的リスクを解説

退職代行サービスと「非弁行為」の境界線

退職代行サービス自体の利用は、労働者の自由であり、法律上の要件を満たしている限り適法です。しかし、問題となるのは、退職代行業者の業務内容が「非弁行為」に該当するかどうかです。

弁護士法第72条では、弁護士資格を持たない者が報酬を得る目的で、法律事件に関して代理などの法律事務を取り扱うことを禁止しています。この線引きが、退職代行サービスにおける違法性の論点となります。

労働組合提携の法的意義

退職代行モームリは、労働組合と提携してサービスを提供することで、この「非弁行為」のリスクを回避しようとしています。

労働組合には団体交渉権が認められているため、組合が会社と交渉を行うことは弁護士法違反には当たりません。これにより、有給休暇の取得や未払い賃金の請求といった法的な交渉も可能になるとモームリは説明しています。(出典: 参考情報)

家宅捜索が示唆する法的リスク

前述の通り、モームリの運営会社が2025年10月22日に弁護士法違反の疑いで家宅捜索を受けた事実は、その運営形態や実態が法的に厳しく監視されていることを示唆しています。

労働組合提携を謳っていても、実質的に民間スタッフが法律事務に当たる交渉を行っていた場合、非弁行為とみなされる可能性があります。また、モームリは弁護士が直接交渉を行うわけではないため、損害賠償請求など訴訟に発展するような複雑な法律問題には対応できない点も理解しておく必要があります。(出典: 参考情報)

退職代行モームリの利用を検討している方へ

利用前に確認すべき重要ポイント

退職代行サービスの利用を検討する際は、まずご自身の状況や、どのようなサポートを求めているのかを明確にすることが大切です。

各サービスの料金体系、対応範囲、運営主体の種類、そして最新の法的動向などを総合的に判断し、ご自身のニーズに最も合ったサービスを選ぶようにしましょう。

運営主体ごとのサービスの違いを理解する

退職代行サービスは、運営主体によって提供できるサービス内容や法的リスクが大きく異なります。

  • 弁護士運営: 法律事務全般（交渉、訴訟対応など）に対応でき、最も安全性が高いですが、費用は高めです。
  • 労働組合運営: 団体交渉権を有し、交渉が可能ですが、裁判などの法的手続きは弁護士に依頼する必要があります。
  • 民間企業運営: 費用は安い傾向にありますが、会社との交渉権がなく、退職の意思を伝えるのみとなる場合が多いです。交渉が必要な場合は、弁護士法違反（非弁行為）となるリスクがあります。

ご自身の状況に合わせて、適切な運営主体を選ぶことが重要です。(出典: 参考情報)

最新情報を常にチェックする重要性

退職代行モームリは、運営会社が弁護士法違反の疑いで家宅捜索を受けたという事実があります。この件は、今後のサービス提供の形態や法的な位置付けに影響を与える可能性を秘めています。

そのため、モームリの利用を検討する際は、必ず最新の情報を確認し、それに伴うリスクも十分に理解した上で、最終的な判断を下すようにしてください。