副業解禁の背景：なぜ今、副業が注目されるのか

働き方改革と政府の推進

近年、日本政府が推し進める「働き方改革」の中で、副業・兼業の促進が大きなテーマとして浮上しています。これは、多様な働き方を実現し、個人のキャリア形成を支援するとともに、日本経済全体の活性化を目指すものです。

特に、2018年には厚生労働省が「モデル就業規則」から副業禁止規定を削除し、同時に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。これにより、企業が副業を容認・促進するための法的・制度的な基盤が整い、働き方の選択肢が大きく広がることになりました。

企業側の変化と人材戦略

政府の動きに呼応し、企業側でも副業容認の動きが急速に広まっています。経団連の調査によると、約7割の企業が副業・兼業を「認めている」または「認める予定」と回答しており、これは数年前と比較して顕著な増加です。

特に、IT・通信業界やWeb・インターネット業界といった変化の激しい分野では、外部からの知識やスキルを取り入れ、イノベーションを創出する目的で副業を積極的に認める傾向が見られます。優秀な人材の確保や定着、従業員のスキルアップを通じた組織全体の能力向上も、企業が副業を容認する大きな理由となっています。

従業員側のニーズと意識の変化

副業解禁の動きは、従業員側のニーズとも合致しています。ある調査では、全体の25.3％が「副業・兼業経験あり」、さらに49.5％が「今後は副業・兼業をしたい」と回答しており、多くの人が副業に関心を持っていることが伺えます。

副業を始める主な理由としては、「将来への備え・貯金を増やしたい」「お小遣いや趣味に使える収入を増やしたい」といった金銭的な動機が上位を占めます。しかし、それだけでなく、新しいスキルや知識の習得、キャリアのリスク分散、自己成長と市場価値の向上を目指すといった、キャリア形成の観点から副業を捉える動きも活発になっています。

「副業解禁」は義務化？いつから、誰が対象になるのか

「副業解禁」の法的強制力

「副業解禁」という言葉が広まっていますが、これは政府が企業に対して副業を義務付けるものではありません。厚生労働省による「モデル就業規則」からの副業禁止規定削除は、あくまで企業が副業を認めやすい環境を整備するためのものであり、各企業が就業規則を見直し、副業を容認するかどうかはそれぞれの判断に委ねられています。

しかし、政府が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表するなど、副業を推奨する姿勢は明確です。これにより、企業は副業禁止の正当性を説明する責任がより重くなり、不当な禁止は認められにくくなる傾向にあります。

現在の企業の対応状況と傾向

前述の通り、多くの企業が副業容認へと舵を切っています。経団連の調査では約7割の企業が副業を「認めている」または「認める予定」と回答しており、これは企業文化の大きな変化を示しています。

特に、イノベーション創出や人材流動性の高いIT・通信、Web業界では、副業を積極的に推奨する企業も増えています。大企業から始まり、中堅・中小企業にもその波は広がりつつあり、今後は副業を認める企業が標準となる可能性も十分に考えられます。

従業員が副業を始める際の確認事項

従業員が副業を始める際には、まず自身の勤める会社の就業規則を必ず確認することが重要です。副業の可否、事前申請の要否、認められる副業の種類や条件などが明記されています。

もし就業規則で副業が禁止されている場合でも、会社によっては個別の相談に応じてくれるケースもあります。また、競業避止義務や情報漏洩のリスクを考慮し、本業と競合しない業種を選ぶ、会社の機密情報を扱わないといった配慮も不可欠です。

2024年・2025年・2027年…副業解禁のロードマップ

これまでの推進状況と制度の変遷

副業・兼業の推進は、2018年の厚生労働省による「モデル就業規則」の改訂が大きな節目となりました。この改訂により、「許可なく他の会社等の業務に従事しない」という原則禁止規定が削除され、企業が副業を認めやすくなりました。

以降、政府は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定期的に見直し、企業が労働時間管理や健康管理、情報漏洩対策など、副業を適切に運用するための具体的な指針を提供してきました。これらの取り組みは、多様な働き方を社会に定着させるための着実なステップとなっています。

今後の副業・兼業推進の方向性

政府は今後も副業・兼業を継続的に推進していく方針です。労働者が安心して副業に取り組めるよう、労働時間通算の考え方や労災保険の適用に関する議論が進められています。

将来的には、より多くの企業が副業を制度として組み込み、従業員が自身のキャリアやライフプランに合わせて柔軟に働き方を選択できる社会の実現を目指しています。地方創生や、労働人口減少への対応としても、副業・兼業の役割はますます重要になると考えられています。

企業と個人の対応における未来予測

今後、副業を容認する企業はさらに増加し、それがスタンダードとなるでしょう。企業は、優秀な人材の確保や従業員のエンゲージメント向上といった観点から、より魅力的な副業制度を設計することが求められます。

個人としては、副業を通じて自身のスキルセットを広げ、市場価値を高めることが、より安定したキャリア形成に繋がります。副業を単なる収入源と捉えるだけでなく、自己成長や将来への投資として活用する意識が、今後ますます重要になるでしょう。

副業解禁によるメリット・デメリットを徹底解説

従業員にとっての大きなメリット

副業解禁は、従業員に多大なメリットをもたらします。まず、収入の増加は生活の安定や将来への備えに直結します。調査によると、副業をしている会社員の平均月収は6万円台であり、多くの人が月3万円未満の収入を得ていますが、これも家計の大きな助けとなります。

また、本業では得られない新しいスキルや知識の習得、キャリアの多様化は、自己成長を促し市場価値を高めます。万が一、本業の企業が傾いた際のリスク分散にも繋がり、精神的な安定も得られるでしょう。

企業が得られる多角的なメリット

企業にとっても副業解禁はメリットが豊富です。副業を容認することで、優秀な人材の確保と定着に繋がりやすくなります。従業員が社外で得たスキルや知識を本業に還元することで、組織全体の能力向上やイノベーション創出が期待できます。

従業員が活き活きと多様な働き方をすることで、企業ブランドの強化にも寄与します。例えば、特定の専門スキルを持つ人材が副業で培ったノウハウを本業に持ち込むことで、新たなビジネスチャンスが生まれる可能性も高まります。

見過ごせないデメリットと潜在的リスク

一方で、副業にはデメリットやリスクも存在します。従業員は、本業との両立による過労や生産性の低下に注意が必要です。また、年間20万円を超える副業収入がある場合は確定申告が必要となり、法令や税務面でのトラブルのリスクも伴います。

企業側にとっては、情報漏洩のリスクや従業員の労働時間管理の複雑化が大きな課題です。また、優秀な社員が副業を通じて独立・離職する可能性や、副業中の事故で企業の信用失墜や労災責任を負う可能性も考慮し、適切なルール作りと運用が求められます。

副業を始める前に知っておきたい注意点

法律と税金に関する基礎知識

副業を始める上で最も重要なのが、法律と税金に関する知識です。特に、副業による所得が年間20万円を超えた場合、原則として確定申告が必要になります。これを怠ると、追徴課税などのペナルティが科される可能性があります。

また、住民税に関しては、副業所得を「特別徴収（給与から天引き）」にすると本業の会社に副業が発覚する可能性が高まります。これを避けるためには、確定申告時に「普通徴収（自分で納付）」を選択することが一般的です。所得の種類（事業所得か雑所得か）によっても扱いが異なるため、事前に確認し、必要であれば税理士に相談することをおすすめします。

本業との両立と健康管理の重要性

副業は収入増やスキルアップの機会を提供しますが、同時に時間や体力的な負担も伴います。本業に支障が出ないよう、無理のない範囲で副業に取り組むことが極めて重要です。睡眠不足や過労は、健康を損なうだけでなく、本業の生産性低下やミスにも繋がりかねません。

副業の時間を厳しく管理し、休息時間を十分に確保する計画性が必要です。自分のキャパシティを理解し、無理だと感じたら躊躇なく調整する勇気も持ちましょう。健康は、本業も副業も継続するための土台です。

企業との良好な関係を保つための配慮

副業を始める前に、必ず勤めている会社の就業規則を確認し、副業が認められているか、どのような条件があるか、事前申請が必要かなどを把握しましょう。無許可で副業を行うことは、最悪の場合、懲戒処分の対象となる可能性もあります。

また、副業が本業と競合しないか、会社の機密情報やノウハウを漏洩するリスクがないかといった点も十分に配慮する必要があります。本業の会社との信頼関係を損なわないよう、誠実な姿勢で副業に取り組むことが、長期的にキャリアを形成する上で不可欠です。