賞与の賢い受け取り方！平均額から計算方法、手取りまで徹底解説

賞与（ボーナス）の平均額、あなたはいくら？

2024年最新！気になる年間平均支給額

2024年の賞与に関する最新調査によると、年間平均支給額は106.7万円という結果が出ています。これは前回の調査からわずかに減少したものの、依然として大きな金額です。特に男性の平均は121.9万円、女性は77.7万円と、男女間で差が見られます。別の調査では、男女ともに2022年比で平均支給額が上昇傾向にあるとされており、景気の回復基調が反映されているとも言えるでしょう。年間賞与額が100万円を超える人は約半数（48.5%）を占めており、多くの人が高額なボーナスを受け取っていることがわかります。

年代別で見るボーナス事情：若手は増、ベテランは減？

年代別の賞与額を見ると、興味深い傾向が浮かび上がります。特に20代と30代の平均支給額は増加傾向にあり、中でも20代の増加幅が大きいのが特徴です。これは若手層の賃上げや経済的な支援を強化する企業の動きが背景にあると考えられます。一方で、40代と50代では減少傾向が見られます。これはキャリアのピークを迎える年代でありながら、一概にボーナスが増えるわけではないという現実を示唆しています。年間賞与の月収に対する割合も、20代が2.4ヶ月、30代が2.7ヶ月と、年代によって差があります。

冬のボーナス見込みは4年連続増加！製造業・非製造業の動向

2024年の冬のボーナス見通しは明るい兆しを見せています。民間企業の冬のボーナス平均支給額は、前年比+2.5%の40万5,573円と予測されており、なんと4年連続の増加となる見込みです。これは経済活動の回復や企業の業績好調が背景にあると考えられます。業種別に見ると、製造業では前年比+1.9%の53万3,901円、非製造業では前年比+3.0%の38万895円と、いずれの分野でも増加が予想されています。あなたの業界も、この増加の波に乗れているか確認してみましょう。

賞与の計算方法：1年目から3ヶ月分までの目安

基本給連動型？業績連動型？あなたの会社の計算式

賞与の計算方法は、企業によって様々ですが、大きく分けて2つのパターンがあります。一つは「基本給連動型」で、基本給に「支給月数」を掛け合わせるのが一般的です。例えば「基本給×2ヶ月分」といった形です。もう一つは「業績賞与・決算賞与」で、会社の業績や個人の評価に応じて支給額が決まるタイプです。会社の就業規則や労働契約書には必ず賞与に関する規定が記載されていますので、まずはご自身の会社のルールを確認することが大切です。

賞与3ヶ月分ってどういうこと？「支給月数」のカラクリ

「賞与が月収の3ヶ月分出る」といった表現をよく耳にしますが、これは一体どういうことでしょうか。多くの場合、これは「基本給の3ヶ月分」を意味します。参考情報にあるように、年間賞与の月収に対する割合は平均で月収の2.6ヶ月分とされています。この「支給月数」は、会社の業績や雇用形態、勤続年数によって変動することがあります。例えば、業績が好調な年は支給月数が増えたり、逆に不調な年は減ったりすることもあるので注意が必要です。

新入社員の賞与は？1年目のリアルな支給事情

新入社員にとって、初めての賞与は大きな関心事でしょう。しかし、1年目の社員が満額の賞与を受け取るケースは多くありません。多くの場合、入社からの在籍期間に応じて日割りや月割りで計算されるか、「寸志」として少額が支給されることが一般的です。これは、賞与の算定期間をすべて満たしていないためです。ただし、企業によっては入社月から満額支給される特別規定がある場合もあるので、先輩社員や人事部に確認してみるのが確実です。期待しすぎず、しかし楽しみにしておくのが良いでしょう。

賞与の開示、いくらからが「多い」と感じる？

平均額との比較：あなたのボーナスは平均以上？以下？

自分の賞与額が「多い」と感じるかどうかは、相対的なものです。まず基準となるのは、全国平均と比較することでしょう。先述の通り、2024年の年間平均支給額は106.7万円、1回あたりの平均支給額は約41万円でした。もしあなたの年間賞与がこの平均値を大きく上回っているなら、「多い」と感じるかもしれません。しかし、これはあくまで平均値。職種、業界、企業規模によって大きく異なるため、あくまで一つの目安として捉えることが重要です。

男女差、年代差から見る「多い」の基準

賞与に対する「多い」の基準は、性別や年代によっても異なります。例えば、男性の年間平均支給額が121.9万円であるのに対し、女性は77.7万円です。この差を考えると、女性が70万円の賞与を受け取れば「平均的」と感じる一方、男性が同じ額を受け取れば「少ない」と感じるかもしれません。また、20代で年間80万円のボーナスは多いと感じるかもしれませんが、50代で同じ額だとそうは感じないでしょう。このように、自身の属性と比較することで、より具体的な「多い」の基準が見えてきます。

手取り33万円が示す「リアルな実感」

額面では「多い」と感じても、実際に手元に残る「手取り額」を見ると、その印象が変わることもあります。1回あたりの平均支給額約41万円に対し、平均手取り額は約33万円です。約8万円もの差があります。この差は、社会保険料や所得税といった税金・保険料が引かれているためです。額面で「50万円ももらった！」と喜んでいても、手取りが40万円を切ると「意外と少ないな」と感じるかもしれません。リアルな「多い」の実感は、手取り額によって大きく左右されることを覚えておきましょう。

手取りで変わる！賞与4万・5万・6万・7万・8万の実際

賞与の「額面」と「手取り」の大きな壁

賞与を受け取る際に多くの人が驚くのが、額面（総支給額）と手取り額の差です。賞与は給与と同様に、いくつかの控除項目があります。具体的には、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）、雇用保険料、そして所得税が差し引かれます。これらの控除額は、総支給額や前月の給与額、扶養家族の有無などによって変動します。賞与の額面が大きくても、手取り額はその75%～85%程度になることが一般的で、このギャップを理解しておくことが重要です。

ケーススタディ：賞与額面40万円の場合の手取りシミュレーション

例えば、賞与の額面が40万円の場合を考えてみましょう。参考情報にある「1回あたりの平均支給額約41万円、平均手取り額約33万円」から推測すると、およそ2割程度が控除されると想定できます。つまり、40万円の賞与であれば、手取りは約32万円程度になる計算です。もし、賞与額面が50万円であれば手取りは約40万円、60万円であれば約48万円といった具体的な金額をイメージできます。あなたの実際の賞与額に2割減の目安を当てはめてみてください。

社会保険料・所得税・雇用保険料の計算方法を再確認

手取り額を左右する控除項目について、簡単に計算方法をおさらいしましょう。

• 社会保険料：賞与額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率（健康保険、厚生年金、介護保険）を掛け、労使折半で算出されます。
• 雇用保険料：賞与額に雇用保険料率を掛けて計算されます。料率は毎年見直されます。
• 所得税：前月の給与額と扶養人数に基づいて国税庁が定める「源泉徴収税額の算出率の表」を用いて計算されます。

これらの計算は複雑に見えますが、給与明細をよく見れば具体的な控除額が記載されていますので、一度確認してみることをお勧めします。

賞与の賢い使い道、貯蓄？それとも自己投資？

漠然と使うのはNG！使い道を決める重要性

せっかくの大金である賞与を、なんとなく使ってしまうのはもったいないことです。後になって「もっと計画的に使えばよかった…」と後悔しないためにも、事前に使い道を明確に決めておくことが非常に重要です。衝動買いを防ぎ、本当に価値のある使い方をするためには、何に使うのか、いくら使うのかを具体的にリストアップすることから始めましょう。

堅実派？成長志向派？あなたのタイプ別使い道

賞与の使い道は、個人の価値観やライフプランによって様々です。

どちらか一方に偏るのではなく、バランス良く配分することも賢い選択と言えるでしょう。

後悔しないための「ボーナス計画」の立て方

後悔しないボーナス計画を立てるためには、以下のステップを踏んでみましょう。

1. 目的の明確化：何のために使うのか、具体的な目標を設定する。
2. 優先順位付け：貯蓄、自己投資、消費のどれを優先するか決める。
3. 緊急予備資金の確保：万が一に備え、生活費の3〜6ヶ月分程度の貯蓄を確保する。
4. 長期的な視点での活用：短期的な消費だけでなく、将来の資産形成やキャリアアップに繋がる投資も検討する。

これらのステップを踏むことで、あなたの賞与を最大限に活用し、より豊かな未来を築くことができるでしょう。