【徹底解説】賞与（ボーナス）の平均額と知っておきたい傾向

夏のボーナス、冬のボーナス、待ち遠しいですよね。年に数回の大きな収入源である賞与（ボーナス）は、日々の生活を豊かにしたり、将来のための資金を蓄えたりする上で非常に重要な役割を果たします。

しかし、その平均額や、企業規模、年齢、性別による違い、さらには賢い活用方法について、詳しく知っている方は意外と少ないかもしれません。

この記事では、最新の調査データをもとに、賞与の平均額から、新卒・2年目の賞与事情、大企業と中小企業の違い、そして賢い活用法まで、徹底的に解説します。あなたの賞与に対する理解を深め、より良い人生設計に役立てるための情報が満載です。

賞与（ボーナス）の平均額はいくら？企業規模・年齢別の傾向

最新の賞与平均額と変動トレンド

賞与の平均額は、景気や企業業績に大きく左右されますが、近年では増加傾向が見られます。特に2024年から2025年にかけては、複数の調査で前年を上回る結果が報告されています。

例えば、東証プライム上場企業を対象とした2024年夏の調査では、全産業平均で84万6,021円と、調査開始以来初の80万円台を突破しました（前年比4.6%増）。また、別の調査では、2024年の夏季賞与平均支給額は422,643円と、2022年から2024年まで40万円台前半で推移しています。

大手107社の2025年夏季賞与・一時金の平均妥結額は、前年比4.37％増の99万848円と、さらに増加する見込みです。冬のボーナスに関しても、2024年の東証プライム上場企業では一人あたり平均83万5,133円を支給し、前年同期比3.4％増加と過去最高額を更新しています。国家公務員の2024年冬のボーナス平均も70万8,200円と、3年連続で増加し70万円を超える見込みです。年間で見ると、2024年の年間平均支給額は106.7万円で、月収の平均2.6ヶ月分に相当します。これらのデータは、企業の業績好調や人材確保への意欲が賞与額に反映されていることを示唆しています。

年代・性別による賞与格差の実態

賞与の支給額は、年代や性別によっても顕著な差が見られます。一般的に、年代が上がるにつれて賞与の平均支給額が高くなる傾向がありますが、興味深いことに40代・50代では減少するデータも一部で確認されています。これは役職定年やライフスタイルの変化などが影響している可能性があります。

一方で、20代・30代では着実に賞与が増加傾向にあり、特に30代以上では年間平均ボーナスが100万円を超えるとの報告もあります。若手層の成長とキャリアアップが賞与額に直結していると言えるでしょう。しかし、性別による格差は依然として存在します。例えば、女性の夏季賞与平均支給額は、男性の約6割程度にとどまる傾向にあります。これは、職種、勤続年数、役職、非正規雇用割合の違いなど、複合的な要因が影響していると考えられます。男女間の賃金格差解消は、社会全体で取り組むべき課題と言えるでしょう。

企業規模が賞与に与える影響

賞与の平均支給額は、企業の規模によっても大きな差があります。特に大企業と中小企業の間では、その差は非常に顕著です。例えば、2024年夏のボーナスでは、中小企業が約35万円であったのに対し、東証プライム上場企業では約84万円と、倍以上の開きがありました。この差は、大企業がより安定した収益基盤を持ち、高い利益を従業員に還元できる能力があることを示しています。

さらに深刻な問題として、中小企業では約3割の企業でボーナスが支給されていないというデータも存在します。これは、中小企業の経営が厳しい状況にあることや、賞与の支給が法的な義務ではないため、企業の判断に委ねられている実態を浮き彫りにしています。企業規模による賞与の差は、個人の年収や生活設計に大きな影響を与えるため、就職・転職を考える際には重要な考慮事項となります。

新卒・2年目の賞与はどう違う？初任給との関係性

新卒1年目の夏季賞与は寸志が一般的

新卒で入社して初めて迎える夏季賞与は、「寸志」という形で支給されることが一般的です。これは、賞与の算定期間に入社から夏までの期間が含まれない、あるいは非常に短いため、通常の満額支給の対象とならないためです。

多くの企業では、新卒の夏季賞与は数万円から10万円程度と、比較的少額になる傾向があります。これは、新社会人としての労をねぎらい、今後のモチベーション向上を促す意味合いや、企業の文化に触れてもらうためのものです。企業によっては、夏季賞与は支給せず、冬季賞与から本格的に支給を開始するところもあります。そのため、新卒で入社する際には、会社の就業規則や過去の実績を確認し、賞与に関するルールを理解しておくことが重要です。

2年目以降の賞与の変化と評価の重要性

新卒の2年目以降になると、賞与の支給額は大きく変化します。これは、入社後の一定期間が過ぎ、個人の業績や貢献度が評価期間に含まれるようになるためです。多くの企業では、賞与の支給額は個人の人事評価と連動しています。つまり、日々の業務における成果、目標達成度、勤務態度などが評価され、その結果が賞与額に反映されるのです。

例えば、前年の下期（10月～3月）と当年上期（4月～9月）の評価が、翌年の夏季・冬季賞与に影響するといった形です。したがって、2年目以降は自身のパフォーマンスが賞与額に直結するため、日々の業務に真摯に取り組み、会社への貢献度を高めることが、より多くの賞与を得るための鍵となります。初任給で得た月収と比べても、賞与が年収全体に占める割合は格段に大きくなるため、キャリア形成の上でも重要な節目となります。

初任給と賞与の関係性：年収に占める割合

就職活動の際、初任給の高さに注目しがちですが、年収全体を考える上で賞与の有無や金額は非常に重要です。たとえ初任給が他社より少し低くても、賞与が手厚ければ、年収総額では上回るケースも少なくありません。

多くの企業では、賞与が「月給の〇ヶ月分」という形で支給されます。例えば、月給30万円で年間賞与が4ヶ月分であれば、それだけで年間120万円の追加収入となります。これは初任給の約3～4ヶ月分に相当する金額であり、年収に占める割合は決して小さくありません。特に、住宅ローンや車の購入、教育費など、将来の大きなライフイベントを計画する際には、賞与の安定的な支給が大きな支えとなります。初任給だけでなく、賞与を含めたトータルの年収額と、その内訳をしっかりと把握し、自分のライフプランに合った企業を選ぶことが賢明と言えるでしょう。

中小企業と大企業で賞与に差はある？年収への影響

平均額から見る企業規模による明確な格差

中小企業と大企業では、賞与の平均支給額に明確な格差が存在します。これは、先述の通り、中小企業で約35万円、東証プライム上場企業で約84万円という2024年夏のボーナス平均額の比較からも明らかです。この倍以上の差は、個人の年収全体に与える影響も甚大です。

大企業の場合、賞与だけで年間100万円以上となるケースも珍しくなく、これが高年収の大きな要因となります。一方、中小企業では賞与が支給されないケースも約3割にのぼり、支給されたとしても額が少ない傾向にあるため、年収総額が大企業に比べて低くなる傾向があります。この格差は、企業の収益力、ブランド力、業界内での競争優位性などが複合的に影響している結果と言えるでしょう。

賞与が年収に与える影響とライフプラン

賞与の金額差は、単に「もらえるお金が多いか少ないか」だけの問題ではありません。それは、個人の年収全体、ひいては長期的なライフプランに大きな影響を及ぼします。

大企業で高額な賞与を受け取っている人は、住宅ローンや教育費、老後資金など、将来のための貯蓄や投資に回せる金額が多くなります。これにより、より余裕のあるライフプランを立てやすくなるでしょう。例えば、賞与を頭金にして住宅を購入したり、子供の教育資金として積み立てたりすることで、人生の選択肢を広げることができます。中小企業に勤める人も、賞与が少額であっても計画的に貯蓄や運用を行うことが重要ですが、その難易度は高くなる傾向にあります。賞与は、安定した生活設計や将来への投資の重要な源泉となるため、その有無や額はライフプランを大きく左右する要素となるのです。

企業規模による決定要因と今後の見通し

企業規模による賞与の差は、主に企業の業績、市場での競争力、そして人件費に対する考え方によって決定されます。大企業は一般的に市場での優位性や安定した収益基盤を持つため、従業員への利益還元も手厚くなる傾向があります。

一方で、中小企業は経済情勢の変動や競争激化の影響を受けやすく、賞与の支給が難しい場合も少なくありません。しかし、近年では人手不足の深刻化により、中小企業でも人材確保・定着のために賞与を含む待遇改善に注力する動きが見られます。政府による賃上げ圧力や、業界全体での人材獲得競争が激化すれば、中小企業でも賞与水準が改善される可能性はあります。ただし、一部の調査では、アメリカの関税政策などの先行き不透明感から賞与支給額が抑制されるケースもみられるとの指摘もあり、今後の経済状況が賞与に与える影響は注視が必要です。

年間賞与は何ヶ月分が一般的？知っておきたい相場

年間平均「月収2.6ヶ月分」の内訳と相場

賞与の支給額は「月収の〇ヶ月分」という形で表現されることが多く、これが一般的な相場を知る上で非常に役立ちます。参考情報によると、2024年の年間平均支給額は月収の平均2.6ヶ月分にあたります。これは、夏と冬の年2回支給の場合、それぞれ1.3ヶ月分ずつ支給されるイメージです。

もちろん、これはあくまで平均値であり、企業や個人の評価、業績によって大きく変動します。一般的には、夏季賞与と冬季賞与でそれぞれ1ヶ月分～1.5ヶ月分程度の基本給が支給されるケースが多く見られます。業績好調な企業では、さらに月数が増えることもあれば、業績が思わしくない場合は、平均を下回ることもあります。賞与は固定給とは異なり、企業の利益状況と連動するため、常に変動する可能性があることを理解しておくことが重要です。

業界・業種による賞与月数の違い

賞与の支給月数は、企業規模だけでなく、業界・業種によっても大きく異なります。例えば、高い利益率を誇る金融業界や商社、あるいは慢性的な人手不足に直面しているIT業界などでは、他業種に比べて賞与月数が多い傾向が見られます。

これは、業界全体の収益性が高いことや、優秀な人材を引き留めるためのインセンティブとして、賞与が重要な役割を果たすためです。一方で、小売業や飲食業など、比較的利益率が低い業界では、賞与月数が平均よりも少ない、あるいは寸志程度に留まるケースも少なくありません。転職を検討する際には、自身の興味のある業界や職種の賞与相場を事前に調査しておくことが、年収計画を立てる上で非常に有効です。

求人情報に「賞与：年2回（基本給〇ヶ月分）」といった記載がある場合は、具体的な支給額を計算する手がかりになります。

賞与決定に影響するその他の要因

賞与の支給額や月数は、個人の業績評価や企業の業績が主な決定要因となりますが、それ以外にも様々な要素が影響を与えます。

重要なのは、景気変動です。経済が好調であれば企業利益も増加し、賞与に還元されやすくなります。逆に景気が悪化すれば、企業の業績も厳しくなり、賞与が抑制される可能性が高まります。また、賃上げの動向も賞与に影響を与えます。ベースアップが実施されると、基本給が増えることで「月給の〇ヶ月分」で計算される賞与額も自然と増加します。

さらに、人手不足の深刻化も重要な要因です。人材確保・定着のために、企業が賞与を含む待遇改善に積極的になる傾向があります。一方で、アメリカの関税政策のような国際的な経済情勢の先行き不透明感が、企業の経営判断に影響を与え、賞与支給額を抑制するケースも指摘されています。賞与は常に変動する可能性があるため、これらの外部要因にも目を向けておくことが大切です。

賞与（ボーナス）を賢く活用するためのポイント

まずは「貯蓄」で将来に備える

賞与を賢く活用するための第一歩は、まずは将来のための貯蓄に回すことです。まとまったお金が入るこの機会に、計画的に貯蓄を増やすことが重要です。

特に、緊急時のための予備資金（生活費の3～6ヶ月分が目安）が確保できていない場合は、まずここに充当しましょう。その後は、NISAやiDeCoといった非課税制度を活用した資産形成を検討するのがおすすめです。これらの制度は、運用益が非課税になるため、効率的に資産を増やすことができます。衝動的な買い物に走る前に、まずは貯蓄の目標額を設定し、計画的に積み立てていく習慣をつけましょう。将来の安心は、現在の賢い選択から生まれます。

自己投資でスキルアップ・キャリアアップ

賞与は、自分の価値を高めるための「自己投資」にも最適な資金源です。スキルアップやキャリアアップのための投資は、将来の年収アップや仕事の選択肢を広げることにつながる、「生きたお金の使い方」と言えます。

具体的には、以下のような自己投資が考えられます。

• 資格取得：業務に関連する資格や、興味のある分野の資格を取得するための費用
• セミナー・研修参加：専門知識を深めたり、新しいスキルを習得するためのセミナーや研修費用
• 書籍購入：ビジネス書や専門書など、知識をインプットするための書籍代
• 語学学習：グローバル化が進む現代において、英語などの語学力向上への投資

これらの自己投資は、目先の消費ではなく、長期的な視点で自分自身を成長させるための重要なステップとなります。会社の制度で自己啓発支援があるかどうかも確認し、併用することでさらに効率的な投資が可能です。

計画的な支出と資産運用で未来を豊かに

貯蓄と自己投資の後は、計画的な支出と資産運用を検討しましょう。賞与を使って、日々の生活を豊かにしつつ、将来を見据えた選択をすることが大切です。

例えば、住宅ローンや教育ローンの繰り上げ返済に充てることで、将来の金利負担を軽減できます。また、普段なかなか買い替えられない高額な家電製品や家具の購入、あるいは家族旅行や趣味のための費用に充てるのも良いでしょう。ただし、ここでも衝動買いは避け、事前に計画を立てておくことが重要です。

残った資金は、NISAやiDeCoに加えて、個別株投資や投資信託など、リスクを考慮した資産運用に回すことも有効です。ただし、資産運用にはリスクが伴うため、ご自身の知識レベルやリスク許容度に合わせて慎重に検討しましょう。賞与というまとまった資金を、現在の満足と将来の安心の両方に役立てることで、より豊かな人生を送ることができるはずです。