結婚休暇とは？取得期間やルール、知っておきたい疑問を徹底解説

結婚休暇とは？取得期間やルール、知っておきたい疑問を徹底解説

結婚という人生の大きな節目を迎えるにあたり、多くの方が利用を検討するのが「結婚休暇」ではないでしょうか。

しかし、「どれくらい休めるの？」「有給なの？無給なの？」「うちの会社には制度があるのかな？」など、疑問に感じることも少なくありません。

この記事では、結婚休暇に関する基本的な情報から、具体的な取得ルール、そして知っておきたいよくある疑問まで、網羅的に解説していきます。

ぜひ、あなたの会社での結婚休暇の活用にお役立てください。

結婚休暇の読み方・呼び方・略し方：正式名称と通称を知ろう

結婚休暇は「法定外休暇」の一つ

結婚休暇は、従業員が結婚する際に取得できる休暇制度のことで、新しい人生のスタートをサポートするための福利厚生の一環として導入されています。

この休暇は、法律で取得が義務付けられている「法定休暇」（例：年次有給休暇、産前産後休暇など）とは異なり、企業が独自に設ける「法定外休暇」または「特別休暇」に分類されます。

そのため、結婚休暇の有無やその具体的な内容は、各企業が就業規則で自由に定めることが可能です。

つまり、すべての企業に結婚休暇があるわけではなく、その内容は会社によって大きく異なるという点を理解しておくことが重要です。

ご自身の会社の就業規則を必ず確認するようにしましょう。

「結婚特別休暇」や「慶弔休暇」とも

「結婚休暇」という名称が一般的ですが、企業によっては「結婚特別休暇」や、より広範な「慶弔休暇」の一部として扱われることもあります。

「慶弔休暇」とは、結婚や出産といった「慶事」と、葬儀などの「弔事」のために取得できる休暇を総称したものです。

いずれの名称であっても、従業員のライフイベントを祝し、サポートするという目的は共通しています。

特に一般的な略称はありませんが、社内では単に「結休（けっきゅう）」といった通称で呼ばれるケースもあるようです。

就業規則では正式名称が明記されていますので、まずはそこを確認し、不明な点があれば人事総務部に問い合わせるのが確実です。

名称が示す企業の福利厚生への姿勢

企業が結婚休暇を設けていること、そしてどのような名称で呼んでいるかは、その企業の従業員への配慮や福利厚生に対する姿勢を示しています。

従業員の人生の大きな節目を大切にする姿勢は、従業員のモチベーション向上や企業へのエンゲージメント強化に繋がり、結果として離職率の低下や優秀な人材の確保にも寄与します。

結婚休暇の存在は、単なる休暇制度に留まらず、企業と従業員の良好な関係を築くための重要な要素と言えるでしょう。

福利厚生が充実している企業は、従業員が長く安心して働ける環境を提供していることの証でもあります。

ご自身の会社の就業規則を確認する際は、このような企業のメッセージも感じ取ってみてください。

結婚休暇の基本ルール：取得期間や日数、誰が取得できる？

一般的な取得日数と対象者

結婚休暇の日数は、企業によって様々ですが、一般的には以下のようになっています。

• 本人の結婚の場合：5～7日間程度
• 従業員の子どもの結婚の場合：2～3日間程度

公務員の場合も見てみましょう。

• 国家公務員は、挙式日または入籍日の5日前から1ヶ月後までの期間に5日間取得できます。
• 東京都の地方公務員の場合は、最大7日間取得が可能です。

このように、対象者の範囲（本人か子どもか）や所属する組織によって日数が異なりますので、まずはご自身の会社の就業規則を確認することが最も重要です。

多くの場合、取得できるのは結婚する本人か、その子どもの結婚時に限定されています。

いつまでに取得できる？期限の考え方

結婚休暇の取得期間（いつまでに取得できるか）についても、法律上の明確な定めはありません。

そのため、多くの企業では「入籍日または挙式日から1年以内」など、企業独自に取得期限を設けています。

最近では、結婚式や披露宴を行わない、あるいは時期をずらすなど、結婚の形も多様化しています。

こうした昨今の結婚事情を考慮し、企業によっては取得期限を柔軟に延長するケースも見られます。

例えば、入籍はしたが結婚式は来年、といった場合でも対応してもらえる可能性がありますので、早めに人事総務部へ相談してみるのが良いでしょう。

期限を過ぎてしまうと取得できなくなる場合がほとんどなので、計画的に申請することが大切です。

有給？無給？気になる賃金の扱い

結婚休暇が有給扱いとなるか、無給扱いとなるかも、法律上の規定がないため、企業が自由に決定できます。

しかし、多くの企業では従業員の福利厚生として有給扱いとする傾向にあります。

とあるデータによれば、民間企業の87.5%が結婚休暇を有給としているという結果もあります。

もし結婚休暇が無給となる場合でも、企業によっては結婚祝い金が別途支給されるケースもあります。

休暇取得中の賃金については、生活に直結する重要な情報ですので、必ず就業規則を確認するか、人事総務・労務部に問い合わせて、事前に明確にしておくことを強くお勧めします。

経済的な心配なく、結婚という人生のイベントを楽しめるよう、事前にしっかり確認しておきましょう。

結婚休暇は法律で定められている？労働基準法との関係

法定休暇ではない「特別休暇」

結婚休暇について語る上で、まず理解しておきたいのは、これが「法定休暇」ではないという点です。

法定休暇とは、労働基準法などの法律によって、企業にその取得が義務付けられている休暇を指します（例：年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など）。

これに対し、結婚休暇は企業が従業員の福利厚生の一環として任意で設ける「法定外休暇」、あるいは「特別休暇」に分類されます。

つまり、労働基準法には結婚休暇に関する直接的な規定は存在しません。

そのため、企業は結婚休暇を設ける義務がなく、その有無や内容は企業の裁量に委ねられています。

ご自身の会社に結婚休暇があるかどうかは、就業規則を確認するしかありません。

就業規則に明記される重要性

結婚休暇が「特別休暇」である以上、その制度の根拠となるのは、各企業が定める「就業規則」です。

結婚休暇に関する規定が就業規則に明記されて初めて、従業員が休暇を取得できる権利が生まれます。

就業規則には、休暇の取得条件、取得期間、日数、有給・無給の別、そして具体的な申請方法などが詳細に記載されています。

これらの情報が不明確であったり、そもそも就業規則に規定がなかったりする場合、従業員が結婚休暇を取得する際に混乱やトラブルの原因となる可能性があります。

したがって、結婚が決まった際には、まず就業規則を熟読し、不明な点は人事総務部に確認することが非常に重要です。

なぜ企業は結婚休暇を設けるのか

法律で義務付けられていないにも関わらず、多くの企業が結婚休暇を導入しているのはなぜでしょうか。

その主な理由は、従業員満足度の向上にあります。

結婚という人生の大きな節目を企業が祝福し、休暇という形でサポートすることで、従業員は企業に大切にされていると感じ、エンゲージメントが高まります。

これは、従業員のモチベーション向上や企業への定着率向上に繋がり、結果として優秀な人材の確保や離職率の低下にも貢献します。

また、充実した福利厚生は、採用活動においても企業イメージを高める強力なアピールポイントとなります。

従業員のライフイベントを尊重し、安心して働き続けられる環境を提供することは、現代企業にとって不可欠な要素と言えるでしょう。

結婚休暇の取得割合や「どのくらい」休める？気になる疑問を解消

制度の導入状況と取得の実態

結婚休暇を含む特別休暇制度は、全ての企業で導入されているわけではありません。

とある調査によると、特別休暇制度を導入している企業の割合は約58.9%であり、約4割の企業では特別休暇制度自体が導入されていないという実態があります。

しかし、一度特別休暇制度が導入されている企業の中では、結婚休暇は非常にポピュラーな休暇であり、ほぼ100%の取得率を誇るとされています。

これは、結婚という明確なライフイベントを対象としているため、従業員が制度を積極的に利用する傾向にあることを示しています。

ご自身の会社に結婚休暇があるかどうかの確認が、利用への第一歩となります。

取得日数と活用例

結婚休暇の一般的な取得日数は、本人の結婚の場合で5～7日間程度、従業員の子どもの結婚の場合は2～3日間程度であることが多いです。

この休暇は、多岐にわたる結婚関連の準備やイベントに活用されます。

具体的な活用例としては、

• 結婚式や披露宴の準備
• 挙式当日の参加
• 新婚旅行
• 役所への婚姻届提出などの手続き
• 新居への引っ越し
• 新生活の準備

などが挙げられます。

多くの場合、5日間連続での取得が原則とされていますが、企業によっては分割取得を認めているケースもあります。

例えば、「挙式準備と挙式で数日、新婚旅行で残りの数日」といった形で、柔軟に休暇を活用できると、より充実した時間を過ごせるでしょう。

挙式なしでも取得できる？

「結婚休暇」という名前から、結婚式を挙げることが前提条件のように感じられるかもしれませんが、挙式をしない場合でも結婚休暇を取得できるケースが一般的です。

現代では、結婚式のスタイルも多様化しており、入籍のみで式を挙げないカップルも少なくありません。

このような場合、多くの企業では入籍日を基準として結婚休暇の取得を認めています。

もちろん、これも企業の就業規則によって判断が異なりますので、必ずご自身の会社の規定を確認することが必要です。

もし挙式を行わない予定がある場合は、早めに人事総務部へ問い合わせ、取得可能かどうか、またその条件について確認しておくことをお勧めします。

多様な結婚の形に対応できるよう、多くの企業が柔軟な運用を行っています。

知っておきたい！結婚休暇に関するよくある質問

取得できないケースとその理由

結婚休暇は従業員の権利のように感じられますが、取得できないケースも存在します。

主な理由は以下の通りです。

• 就業規則に結婚休暇の規定がない場合：そもそも制度がなければ取得できません。
• 取得期限を過ぎてしまった場合：多くの企業で「入籍日または挙式日から1年以内」といった期限が設けられており、期限を過ぎると取得資格を失います。
• 企業から取得を拒否される可能性：結婚休暇は法定休暇ではないため、繁忙期などを理由に企業から取得を拒否される可能性もゼロではありません。ただし、これは企業側の判断に委ねられるため、正当な理由なく拒否することは少ないですが、事前の相談と調整が不可欠です。

これらのケースを避けるためにも、結婚が決まったら早めに就業規則を確認し、人事担当者と相談することが重要です。

休暇申請のマナーと注意点

結婚休暇をスムーズに取得し、休暇中も安心して過ごすためには、いくつかのマナーと注意点があります。

• 原則として事前申請が必要：休暇の必要性を理解してもらうためにも、余裕を持って申請しましょう。
• 業務の引き継ぎを徹底する：休暇期間中に業務が滞らないよう、担当業務の引き継ぎや、関係者への連絡は事前に確実に行うことが社会人としてのマナーです。
• 休暇明けのお礼を忘れない：休暇中に業務を代行してくれた同僚や上司へは、休暇明けに感謝の気持ちを伝えましょう。簡単な言葉だけでなく、お土産を渡すのも良いでしょう。

これらの配慮は、職場の人間関係を円滑にし、今後も気持ちよく仕事をする上で非常に大切です。

お互い気持ちよく協力し合える関係を築くことを心がけましょう。

新生活をスムーズにスタートさせるために

結婚休暇は、新しい生活をスタートさせる上で非常に貴重な時間となります。

この制度を最大限に活用し、スムーズに新生活へと移行するためには、事前の準備が鍵を握ります。

まず、自身の会社の就業規則を正確に把握することが最も重要です。

取得可能な日数、期間、有給か無給か、申請方法などを事前に確認し、不明な点があれば、遠慮なく人事総務・労務部へ早めに問い合わせましょう。

また、新婚旅行や引っ越し、役所手続きなど、休暇中にやるべきことをリストアップし、計画的に休暇を活用することで、忙しい結婚準備と新生活への移行期間を充実させることができます。

結婚休暇を上手に活用し、幸せな新婚生活のスタートを切ってください。