概要: OB訪問の必要性について、疑問に思っていることはありませんか？この記事では、OB訪問の基本的な役割から、やらない選択肢、そして非公式なOB訪問の活用法まで、よくある質問に答えていきます。
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まとめ
OB訪問は必須ではありませんが、適切に活用することで、就職活動において貴重な情報やアドバイスを得られる可能性があります。ご自身の状況に合わせて、OB訪問を行うかどうか、どのように行うかを検討してみてください。
よくある質問
Q: OB訪問は必ずやるべきですか？
A: OB訪問が必須ではありません。就職活動は多様なアプローチがあり、OB訪問以外にも情報収集や対策方法はたくさんあります。ご自身の状況や目標に合わせて、OB訪問を行うかどうかを判断しましょう。
Q: OB訪問を「やらなくても大丈夫」なケースはありますか？
A: はい、あります。例えば、すでに志望業界や企業について十分な情報を持っており、自己分析や筆記試験対策に集中したい場合。また、OB訪問の機会が見つかりにくい、または友人経由で十分な情報が得られている場合なども、無理にOB訪問をする必要はありません。
Q: OB訪問は有料ですか？報酬はありますか？
A: 原則としてOB訪問は有料ではありませんし、OBの方への報酬も発生しません。OB訪問は、現役社員が自身の経験や知識を共有するボランティア的な側面が強いです。ただし、稀にキャリア支援サービスなどが有料でOB訪問のマッチングを提供している場合もあります。
Q: 「非公式」なOB訪問でも効果はありますか？
A: はい、効果がある場合があります。友人や知人の紹介で、企業に所属するOBの方と個人的に話す機会があれば、それは「非公式」なOB訪問と言えます。形式にとらわれず、率直な質問ができるため、より深い情報を得られる可能性もあります。
Q: OB訪問をやらないと、選考で不利になりますか？
A: OB訪問をやらないからといって、直接的に選考で不利になることは基本的にはありません。選考は、提出書類、筆記試験、面接などの結果で総合的に判断されます。OB訪問はあくまで情報収集や自己理解を深めるための一つの手段です。
