概要: 派遣切りとは、派遣社員が契約期間の途中または満了時に、企業の都合で一方的に契約を終了させられることを指します。雇い止めとの違いを理解し、契約更新がない場合の対応策を知ることが重要です。
まとめ
よくある質問
Q: 派遣切りとは具体的にどのような状況を指しますか？
A: 派遣切りとは、派遣社員が契約期間の途中や満了時において、派遣先の都合により一方的に雇用契約を終了させられることを指します。これは、派遣先企業が派遣元企業に対して派遣契約の解除を申し入れる、あるいは派遣元企業が派遣社員との雇用契約を更新しない、といった形で現れます。
Q: 雇い止めと派遣切りの違いは何ですか？
A: 雇い止めは、期間の定めのある雇用契約（契約社員やパート・アルバイトなど）において、契約期間の満了に伴い、企業が契約を更新しないことを指します。一方、派遣切りは、派遣社員に特有の用語であり、派遣先企業の都合で契約が打ち切られる側面が強調されます。実質的には類似する状況も多いですが、派遣切りは派遣システムにおける問題として捉えられることが多いです。
Q: 契約期間の途中での派遣切りは違法ですか？
A: 原則として、契約期間の途中での一方的な派遣切りは、契約違反となり、違法となる可能性が高いです。ただし、天災など、やむを得ない正当な理由がある場合は例外となることもあります。契約途中での派遣切りには、派遣先企業からの派遣元への派遣契約解除、あるいは派遣元から派遣社員への解雇通告などが含まれます。
Q: 派遣切りが社会問題となるのはなぜですか？
A: 派遣切りは、多くの労働者が職を失う原因となり、生活困窮につながるため、社会問題とされています。特に、経済状況の悪化時などに、企業がコスト削減のために派遣社員の契約を一方的に打ち切るケースが多く、労働者の雇用不安を増大させます。
Q: 正社員型派遣やSES契約でも派遣切りはありますか？
A: はい、正社員型派遣やSES（System Engineering Services）契約であっても、派遣切りにあたる状況は発生し得ます。正社員型派遣でも、派遣先での契約終了やプロジェクトの中止により、派遣元との雇用契約が終了する場合があります。SES契約では、プロジェクトの進捗やクライアントの都合により、契約が早期に終了し、結果として派遣社員の契約も更新されない、といったケースが考えられます。
