【企業事例あり】魅力的な福利厚生で人材確保・定着を促進！

近年、人材獲得競争が激化の一途をたどる中、企業が優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうためには、給与以外の要素がますます重要になっています。

特に、魅力的な福利厚生は、企業が他社との差別化を図り、求職者に選ばれるための強力な武器となります。 働きがいや働きやすさを重視する現代の求職者にとって、福利厚生の充実は企業選びの決定的な判断材料となり得るのです。

本記事では、多様化する福利厚生の最新トレンドから、従業員の健康や生活、資産形成をサポートする具体的な制度、さらにはユニークな企業事例まで、幅広くご紹介します。貴社の人材戦略を強化するためのヒントがきっと見つかるはずです。

多様化する福利厚生：最新トレンドと注目事例

福利厚生が企業成長の鍵を握る理由

現代において、福利厚生は単なる「おまけ」ではなく、企業の持続的な成長を支える戦略的な投資と位置づけられています。

まず、「人材確保・定着率の向上」に直結します。魅力的な福利厚生は、他社にはない付加価値を提供し、優秀な人材の応募を促進します。また、従業員の満足度を高め、長期的に企業に貢献したいという意欲を引き出すインセンティブとなります。

次に、「従業員満足度・モチベーションの向上」です。福利厚生が充実していると感じる従業員は、会社へのエンゲージメントが高まり、仕事へのモチベーションも向上する傾向にあります。これにより、業務の質が高まり、生産性向上へと繋がります。

さらに、「企業ブランディングの強化」にも貢献します。ユニークで充実した福利厚生は、企業の魅力を社内外に効果的にアピールし、ポジティブな企業イメージを形成します。これは採用活動だけでなく、企業全体の信頼性向上にも寄与するでしょう。

最後に、「生産性向上・健康経営」という側面も見逃せません。従業員の健康管理や自己啓発を支援する福利厚生は、心身の健康を維持・向上させ、結果として業務効率の向上や創造性の促進につながります。健康経営の推進は、企業の持続的な成長に不可欠な要素となっています。

現代の従業員が求める福利厚生の最新トレンド

従業員の価値観やライフスタイルの多様化に伴い、福利厚生のトレンドも大きく変化しています。従来の画一的な金銭的支援だけでなく、個々のニーズに合わせた柔軟な制度が強く求められています。

特に注目されているのが、「健康・ウェルネス支援」です。健康診断や人間ドックの補助はもちろんのこと、フィットネスジムの利用補助、メンタルヘルスケア（ストレスチェック、カウンセリング）など、従業員の心身の健康を総合的にサポートする動きが加速しています。

また、「多様な働き方を推進する制度」も人気です。フレックスタイム制度、リモートワーク、時短勤務、副業支援など、ワークライフバランスを重視し、個々の事情に合わせた働き方ができる制度が、従業員エンゲージメントを高めています。

「休暇制度の充実」もトレンドの一つです。法定の有給休暇に加え、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇といった特別休暇の導入や、有給休暇取得の促進は、従業員のリフレッシュとモチベーション維持に不可欠です。

その他にも、資格取得支援やセミナー参加費補助といった「自己啓発・キャリア支援」、社員食堂や食事補助などの「食事関連の支援」、そして、依然として従業員が最も求める福利厚生の一つである「住宅関連の支援」、さらには法定基準を上回る育児・介護休暇といった「育児・介護との両立支援」も、現代の企業にとって欠かせない福利厚生となっています。

注目企業に見るユニークな福利厚生事例

多くの企業が、従業員のエンゲージメント向上と人材確保のために、革新的な福利厚生を導入しています。ここでは、参考情報にも挙げられている具体的な企業事例をご紹介します。

例えば、太陽生命保険株式会社は、法定基準を大幅に上回る「3年間の育児休暇制度」を導入しています。この手厚い制度により、男性社員の育休取得率が8年連続で100%を達成しており、子育て世代の従業員が安心して働ける環境を提供していることがわかります。これは、育児と仕事の両立支援の先進事例と言えるでしょう。

株式会社サイバーエージェントでは、「エフ休」という独自の有給休暇制度が注目されています。これは、同社が定めた記念日（例えば、恋人の誕生日や友人の結婚記念日など）に取得できる休暇であり、従業員のプライベートを重視し、リフレッシュを促すことで、仕事へのモチベーション向上に繋げています。

ワヴデザイン株式会社は、「30日休暇」という長期休暇制度を設けています。これは、心身のリフレッシュを目的としたもので、従業員がまとまった休暇を取得することで、新たな視点や創造性を養い、業務に還元することを期待しています。このような長期休暇制度は、従業員のウェルビーイング向上に大きく貢献します。

株式会社サイボウズの「働き方宣言制度」も非常にユニークです。これは、従業員が自らのライフスタイルに合わせて、働く場所や時間、副業の有無などを宣言し、それに合った働き方を実現できる制度です。従業員が主体的に働き方を選択できることで、高いモチベーションを維持し、生産性を最大化する柔軟な組織づくりを推進しています。

これらの事例は、「従業員のニーズを把握する」「自社に合った制度設計を行う」ことの重要性を示しています。単にトレンドを追うだけでなく、自社の文化や従業員の特性に合わせた福利厚生を導入することが、真の成果に繋がるのです。

従業員の健康をサポートする：がん保険・ジム・食事補助

安心して働ける環境を支える「がん保険」

従業員が安心して仕事に取り組むためには、病気やケガといった不測の事態に対する不安を取り除くことが不可欠です。特に、日本人の2人に1人が罹患すると言われる「がん」に対する備えは、従業員とその家族にとって非常に大きな安心材料となります。

福利厚生として企業ががん保険を提供することは、従業員がもしがんに罹患した場合でも、高額になりがちな治療費の経済的負担を軽減し、治療に専念できる環境を提供することに繋がります。これにより、精神的なストレスが軽減され、職場復帰への意欲も高まるでしょう。

企業側にとっても、がん保険の導入は「健康経営」の一環として大きな意味を持ちます。従業員の健康を守ることは、企業の生産性向上や医療費負担の抑制に寄与し、ひいては企業の持続的な成長を支える基盤となります。

また、従業員が病気への不安なく働けることは、会社へのエンゲージメントを高め、長期的な定着にも繋がります。万が一の事態に備える企業の姿勢は、従業員からの信頼獲得にも貢献するでしょう。

単に給付金を支給するだけでなく、早期発見のための検診費用補助と組み合わせることで、より包括的な健康支援体制を構築することが可能です。従業員の健康を守ることは、企業価値を高める重要な投資なのです。

心身のリフレッシュを促す「フィットネスジム利用補助」

従業員の心身の健康維持・増進は、生産性向上と密接に関わっています。その一環として、フィットネスジムの利用補助は、健康経営を推進する上で非常に効果的な福利厚生の一つです。

ジム利用補助は、従業員が運動習慣を身につけるきっかけとなり、生活習慣病の予防や体力向上に貢献します。定期的な運動は、ストレス軽減やメンタルヘルスの改善にも繋がることが科学的にも証明されており、心身ともに健康な状態を維持する上で重要な役割を果たします。

企業側にとっては、従業員の健康増進が長期的な医療費負担の軽減に繋がるだけでなく、活力ある職場環境の形成にも寄与します。従業員が健康であれば、仕事への集中力やパフォーマンスも向上し、結果として企業の生産性向上に貢献します。

さらに、ジムでの運動を通じて従業員同士の交流が生まれることもあり、社内コミュニケーションの活性化やチームビルディングの効果も期待できます。健康的なライフスタイルをサポートする企業の姿勢は、従業員の満足度とエンゲージメントを高める要因となるでしょう。

提携ジムの利用割引や、特定のスポーツイベントへの参加費補助など、多様な形で運動機会を提供することで、より多くの従業員が利用しやすくなります。従業員の健康への投資は、企業にとって長期的なリターンをもたらす賢明な選択と言えます。

食生活から支える「食事補助・社員食堂」

日々の食生活は、従業員の健康状態や業務パフォーマンスに大きな影響を与えます。栄養バランスの取れた食事を支援することは、従業員の健康維持だけでなく、集中力向上や午後の眠気防止にも繋がり、結果として生産性向上に貢献します。

食事補助や社員食堂の設置は、従業員に手軽で健康的な食事を提供する手段として非常に有効です。特に社員食堂がある企業では、栄養士が監修したメニューを低価格で提供できるため、従業員は安心して食事を摂ることができます。

食事補助の場合、食事券の配布や提携店舗での割引、キャッシュバック制度など、様々な形式があります。これにより、従業員は自分の好きな場所で食事を選べる柔軟性も享受できます。これは、特に外食が多い従業員や、自炊をする余裕がない従業員にとって大きな助けとなるでしょう。

また、ランチタイムは従業員間の貴重なコミュニケーションの時間でもあります。社員食堂や休憩スペースが充実していると、部署を超えた交流が生まれやすくなり、社内の一体感醸成にも寄与します。これは、従業員満足度の向上だけでなく、情報交換やアイデア創出の場にもなり得ます。

食費は生活費の中でも大きな割合を占めるため、企業からの食事補助は従業員の家計負担を軽減し、経済的な安心感をもたらします。これにより、従業員はより仕事に集中できるようになり、長期的な定着にも繋がりやすくなります。

生活を応援する：住宅手当・住宅ローン・ガソリン代補助

暮らしを安定させる「住宅手当」の力

従業員の生活費の中で大きな割合を占めるのが住居費です。特に都市部に勤務する従業員にとって、家賃の負担は経済的な圧迫要因となりがちです。ここで「住宅手当」が果たす役割は非常に大きいと言えます。

企業が住宅手当を支給することは、従業員の経済的負担を直接的に軽減し、生活の安定に直結します。これにより、従業員は安心して仕事に集中できるようになり、日々のストレスも軽減されるでしょう。特に、若年層や新卒社員にとっては、一人暮らしを始める上での大きな支えとなり、企業への定着率向上にも寄与します。

住宅手当は、企業が従業員の生活全体を支援し、働きやすい環境を整備しようとする姿勢を示すメッセージでもあります。このメッセージは、従業員の会社に対するエンゲージメントを高め、ロイヤルティの醸成に繋がります。

福利厚生としての住宅手当には、家賃の一部を補助する「家賃補助」や、住宅ローンの返済を補助する「住宅ローン補助」など、様々な形態があります。企業の状況や従業員のニーズに合わせて、最適な制度を設計することが重要です。

住まいの安心は、心の安定に繋がり、それが結果的に仕事へのパフォーマンス向上へと結びつきます。住宅手当は、従業員の生活基盤を支え、長期的なキャリア形成を後押しする重要な福利厚生の一つと言えるでしょう。

マイホームの夢を後押しする「住宅ローン支援」

従業員のライフイベントの中でも、特に大きな位置を占めるのがマイホームの購入です。多額の費用と長期にわたるローン返済は、従業員にとって大きな負担であり、将来への不安要素となることも少なくありません。そこで、企業による住宅ローン支援が注目されています。

住宅ローン支援は、単に金銭的な援助だけでなく、従業員の長期的な人生設計を会社が応援するという強いメッセージとなります。これにより、従業員の会社に対する信頼感や帰属意識が高まり、長期的な定着を促す効果が期待できます。

具体的な支援策としては、住宅ローンの利子の一部を企業が補助する制度や、提携金融機関と連携して従業員向けに優遇金利を提供するサービスなどが挙げられます。また、住宅購入に関する専門家への相談窓口を設けることで、従業員が安心してマイホーム計画を進められるようサポートすることも可能です。

この福利厚生は、特に中堅層やベテラン層の従業員にとって魅力的な制度となるでしょう。マイホームの夢を現実にする手助けをすることで、従業員のモチベーションを向上させ、仕事への集中力を高める効果も期待できます。

住宅ローン支援は、従業員が企業に長く貢献したいと感じる強力なインセンティブとなり、企業イメージの向上にも寄与します。従業員が安心して豊かな生活を送れるようサポートすることは、企業の持続的な成長に不可欠な要素と言えるでしょう。

通勤・営業をサポートする「ガソリン代補助」

自動車通勤が中心の従業員や、業務で日常的に車両を使用する営業職の従業員にとって、ガソリン代は無視できない費用です。特に燃料価格が高騰する時期には、この負担は従業員の家計を圧迫し、不満の種となることもあります。

企業がガソリン代補助を提供することは、これらの従業員の経済的負担を軽減し、安心して通勤や業務に専念できる環境を整える上で非常に有効です。特に地方都市や公共交通機関が十分に発達していない地域では、自動車は生活や業務に欠かせない移動手段であり、そのコストを支援することは従業員の満足度向上に直結します。

補助の形式としては、一定額を毎月支給する定額制、走行距離に応じて支給する実費精算制、または燃料カードの付与などが考えられます。従業員の働き方や企業の状況に合わせて、最適な方法を選択することが重要です。

この福利厚生は、特に長距離通勤者や外回りの営業担当者にとって、日々の業務におけるモチベーション維持に大きく貢献します。また、業務遂行に必要な経費を会社が適切に負担しているという認識は、従業員の会社に対する信頼感を高めることにも繋がります。

近年では、環境意識の高まりから電気自動車（EV）へのシフトが進んでいます。将来的にEVへの充電費用補助なども検討することで、時代の変化に対応した福利厚生としてさらに魅力を高めることができるでしょう。ガソリン代補助は、目立たないながらも多くの従業員を支える重要な福利厚生です。

資産形成と安心を支える：財形貯蓄・互助会・ゴールドカード

将来設計を支援する「財形貯蓄制度」

従業員が安心して働き続けるためには、現在の生活の安定だけでなく、将来への備えも不可欠です。そこで有効なのが、企業が導入する「財形貯蓄制度」です。これは、従業員の計画的な資産形成を強力にサポートする制度として広く活用されています。

財形貯蓄制度の最大のメリットは、給与や賞与から天引きで積み立てが行われるため、従業員が意識せずに無理なく貯蓄を続けられる点にあります。また、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類があり、それぞれの目的に応じて非課税措置などの優遇が受けられるため、税制面でも有利な資産形成が可能です。

企業がこの制度を導入し、従業員に提供することは、従業員の老後の生活資金や住宅購入資金、教育資金など、様々なライフイベントに向けた準備を支援する姿勢を示すことになります。これにより、従業員は将来への不安を軽減し、より仕事に集中できるようになるでしょう。

従業員の資産形成をサポートすることは、企業へのエンゲージメントを高め、長期的な定着にも繋がります。会社が従業員の将来を真剣に考えてくれているというメッセージは、従業員のロイヤルティを醸成する上で非常に効果的です。

財形貯蓄制度は、派手さはないものの、従業員の堅実な資産形成を支え、長期的な安心感を提供する、非常に実用的な福利厚生です。特に新入社員や若手社員への導入を促進することで、早期からの資産形成を支援できます。

相互扶助の精神で支え合う「互助会」

企業内の「互助会」は、単なる福利厚生の一環ではなく、従業員同士が相互に助け合い、支え合う精神を育む、温かいコミュニティとしての役割も担っています。

互助会は、従業員が任意で会費を拠出し、慶弔時の見舞金や災害時の援助、またレクリエーション活動や社員旅行、忘年会などのイベント開催を通じて、従業員間の親睦を深めることを目的としています。これにより、従業員は人生の節目や困難な状況において、会社や仲間からのサポートを受けられるという安心感を得ることができます。

企業が互助会の運営を支援したり、一部費用を補助したりすることで、従業員間の連帯感をさらに強化し、社内コミュニケーションの活性化を促すことができます。これにより、部署や役職を超えた横の繋がりが生まれ、風通しの良い職場環境の醸成にも貢献するでしょう。

また、互助会活動は、従業員自身が企画・運営に関わることで、リーダーシップや企画力を養う場にもなります。自らが会社のコミュニティ形成に貢献しているという意識は、従業員エンゲージメントの向上にも繋がります。

災害時には、互助会からの見舞金が従業員の生活再建の一助となるなど、まさかの事態への備えとしても機能します。互助会は、従業員の精神的なサポートと社内の一体感醸成に不可欠な、心のこもった福利厚生と言えます。

特別感を演出する「ゴールドカード付与・提携」

一見すると福利厚生としては珍しく映るかもしれませんが、特定の役職者や勤続年数の長い従業員に対し、企業が法人ゴールドカードやプラチナカードを付与したり、提携金融機関を通じて優遇条件で個人用ゴールドカードを取得できるように支援したりするケースがあります。

この福利厚生は、従業員への「特別感」や「感謝」を具体的な形として示すことで、モチベーション向上とエンゲージメント強化に大きく寄与します。 高いステータスを持つカードの提供は、企業からの信頼と期待の証であり、従業員のプライドを高める効果があります。

ビジネス利用においては、出張時の空港ラウンジ利用、旅行保険の付帯、各種優待サービスなど、利便性の向上やコスト削減にも繋がります。これにより、出張の多い従業員はより快適に移動でき、業務効率の向上にも貢献するでしょう。

また、個人利用においても、提携優遇を通じてゴールドカードを保有できることは、従業員のQOL（Quality of Life）向上に繋がり、会社への満足度を高める要因となります。特に金融機関との連携であれば、カード年会費の優遇やポイント還元率の向上といったメリットを提供できます。

このようなユニークな福利厚生は、他の企業との差別化を図り、優秀な人材の獲得競争において優位に立つための隠れた武器となり得ます。従業員が会社から特別な価値を認められていると感じることで、組織への帰属意識がさらに強まることが期待されます。

withコロナ時代に必須！在宅勤務支援とその他のユニークな福利厚生

効率と快適さを両立する「在宅勤務支援」

新型コロナウイルスの感染拡大を機に、多くの企業で在宅勤務が本格的に導入され、今や働き方の選択肢の一つとして定着しています。withコロナ時代において、従業員が在宅で効率的かつ快適に働けるよう支援する福利厚生は、企業にとって必須の要素となっています。

在宅勤務支援には、PCやモニター、Webカメラなどの業務に必要な機器の貸与や購入補助が含まれます。また、インターネット回線費用や電気代といった通信・光熱費の補助は、従業員の家計負担を軽減し、安心して在宅勤務を行える基盤を築きます。

さらに、オフィスチェアやデスクの購入補助、集中力を高めるためのイヤホン購入補助なども有効です。これらは従業員の作業環境を整え、身体的負担を軽減することで、生産性の向上に直結します。

在宅勤務支援は、従業員のワークライフバランスの改善、通勤時間削減によるストレス軽減、そして柔軟な働き方の実現に大きく貢献します。企業側にとっても、オフィス維持コストの削減や採用エリアの拡大といったメリットが期待できます。

定期的なオンラインでのコミュニケーションツールの提供や、リモートワークでも利用できる健康増進プログラムの導入など、孤立感の解消やメンタルヘルスケアにも配慮した多角的な支援が、成功する在宅勤務制度には不可欠です。

心身のリフレッシュを促進する「リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇」

従業員の心身の健康を維持し、長期的に高いパフォーマンスを発揮してもらうためには、仕事とプライベートのバランスを保つことが不可欠です。有給休暇の取得促進に加え、企業独自の特別休暇制度は、従業員のリフレッシュとモチベーション維持に大きく貢献します。

「アニバーサリー休暇」は、従業員の誕生日や結婚記念日、または家族の特別な日など、個人にとって大切な記念日に取得できる休暇です。株式会社サイバーエージェントの「エフ休」のように、従業員が指定した記念日に取得できる休暇は、プライベートの充実を促し、企業が従業員一人ひとりの人生に寄り添う姿勢を示すことができます。

「リフレッシュ休暇」は、勤続年数に応じて付与される長期休暇が一般的です。ワヴデザイン株式会社の「30日休暇」のように、まとまった期間の休暇を取得することで、従業員は旅行や趣味、自己啓発などに時間を費やし、心身ともに十分に休息を取ることができます。長期休暇は、仕事への新たな活力を生み出し、エンゲージメントの向上に繋がります。

これらの特別休暇制度は、従業員に働きがいだけでなく、働きやすさも提供します。従業員が計画的に休暇を取得できる環境は、ストレス軽減だけでなく、創造性や問題解決能力の向上にも寄与するでしょう。

休暇制度の充実は、従業員の心身の健康を守り、仕事へのモチベーションを高めるだけでなく、企業の魅力を高め、優秀な人材を引きつける要因となります。従業員が安心して休暇を取れる企業文化の醸成も重要です。

従業員の個性を輝かせる「選択型福利厚生・副業支援」

現代の従業員のニーズは多様化しており、画一的な福利厚生では、すべての人を満足させることは困難です。そこで注目されているのが「選択型福利厚生」、いわゆるカフェテリアプランや、従業員のスキルアップや収入源の多様化を支援する「副業支援」です。

選択型福利厚生は、企業が設定したポイントの範囲内で、従業員が自分に必要な福利厚生メニューを自由に選択できる制度です。例えば、旅行費用補助、自己啓発費用補助、育児・介護サービス補助、健康関連サービスなど、多様なメニューから個人が選ぶことで、福利厚生の満足度を最大化できます。

一方、副業支援は、従業員が本業以外の仕事を持つことを企業が認め、時には支援する制度です。株式会社サイボウズの「働き方宣言制度」のように、従業員が自身のキャリアやライフプランに合わせて、柔軟な働き方を提案できる制度もこれに類します。副業を通じて、従業員は新たなスキルを習得したり、人脈を広げたりすることができ、それが本業への相乗効果をもたらすことも期待できます。

副業支援は、従業員の自律性を尊重し、個々のキャリア形成を後押しする企業文化の象徴とも言えます。これにより、従業員のエンゲージメントが高まり、企業への帰属意識も深まる可能性があります。

これらの福利厚生は、従業員の個性と多様なライフスタイルを尊重し、「自分らしい働き方」を実現することを支援します。企業が従業員の可能性を信じ、それを支える姿勢は、企業の魅力と競争力を大きく高める要因となるでしょう。