【2024年最新】人気・最新の企業福利厚生ランキングを徹底解説

福利厚生ランキングとは？注目すべきポイントを解説

企業が福利厚生に注力する背景

近年、企業が優秀な人材を惹きつけ、定着させる上で、給与や待遇だけでなく「働きやすさ」がますます重視されるようになっています。

特に、従業員満足度やエンゲージメントを高めるための重要な要素として、福利厚生への注目度が急上昇しています。

単なる慰安目的ではなく、従業員の生活の質（QOL）向上、健康増進、キャリア開発を支援する戦略的な投資と位置付けられています。

企業が福利厚生制度を導入する主な目的は、「離職率の低下」「採用力の向上」「企業イメージの向上」などが挙げられます。充実した福利厚生は、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化に繋がり、結果として企業の生産性向上や定着率向上に貢献するのです。

従業員が求める福利厚生のトレンド

2024年における福利厚生のトレンドは、多様な働き方や従業員のライフステージに合わせた柔軟性にあります。

特に注目されているのが、従業員が自分に合った福利厚生を選べる「選択型福利厚生（カフェテリアプラン）」の導入です。

また、コロナ禍を経て定着した在宅勤務（リモートワーク）を支援する制度や、心身の健康を支える「メンタルヘルスケア」、そして従業員のスキルアップを促す「リスキリング・キャリア開発」といった、時代に合わせた新しい福利厚生も登場しています。

従業員の健康を経営の基盤と捉える「ウェルビーイング・健康経営」の観点からも、健康診断の補助やフィットネス費用補助などが重視されており、総務担当者もこれらの利用促進に力を入れています。

ランキングを見る上でのポイント

福利厚生のランキングを見る際には、単に順位が高いものが自社にとって最適とは限りません。

重要なのは、自社の従業員層（年齢構成、ライフステージ、働き方など）のニーズに合致しているか、そして企業の文化や経営戦略と一致しているかという視点です。

参考情報でも触れられているように、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、慶弔休暇制度（90.7%）や慶弔見舞金制度（86.5%）など、多くの企業で導入されている福利厚生は多岐にわたります。

しかし、従業員が「本当に欲しい」と考えるのは、住宅補助や特別休暇など、生活に密着した制度であることが多いです。

ランキングの数字だけでなく、制度の実効性や利用しやすさ、そして従業員にどれだけ浸透しているかという視点も非常に大切になります。

【年代別・属性別】人気の福利厚生ランキング

全体で人気の福利厚生ベスト10

2024年の最新調査によると、従業員が「あると嬉しい」「本当に欲しい」と感じる福利厚生は以下の通りです。

1. 住宅に関するサポート（住宅手当・家賃補助・住宅ローン補助など）

   生活費の大きな割合を占める住居費の負担軽減は、特に若手や都市部在住者にとって非常に魅力的です。

2. 特別休暇（リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇など）

   有給休暇とは別に取得できる休暇は、ワーク・ライフ・バランスを重視する現代の働き方に合致しています。

3. 社員食堂・カフェ

   食事補助は日々の生活費に直結し、社員満足度向上に貢献します。ランチチケット配布などで代替する企業も多いです。

4. 健康診断や人間ドックの補助（ヘルスケアサポート）

   従業員の健康管理を支援する制度は、安心感を与え、健康経営を推進する企業のアピールポイントとなります。

5. 退職金制度

   将来の生活設計を支える制度として、特にベテラン層から長期的な安心感を得られると支持されています。

6. 旅行やレジャー施設の割引・優待

   休日の充実やリフレッシュの機会を提供し、従業員のモチベーション維持に繋がります。

7. 資格取得・教育支援

   個人のスキルアップと企業の業績向上を両立させる効果が期待できる、成長志向の従業員に人気の制度です。

8. 食事補助（ランチ費用補助など）

   社員食堂と同様に、日々の食費に関する補助は従業員にとって大きなメリットをもたらします。

9. 在宅勤務（リモートワーク支援）

   多様な働き方を支援する制度として、柔軟な働き方を求める声の高まりとともに重要度が増しています。

10. 慶弔休暇制度・慶弔金

    冠婚葬祭や災害時など、従業員のライフイベントに寄り添う制度として、多くの企業で導入されています。

若手層・子育て世代が求める福利厚生

若手層、特に20代～30代前半の従業員は、生活の基盤を築く上で「住宅に関するサポート（住宅手当・家賃補助など）」を強く求めます。都市部の高い家賃負担を軽減できる制度は、就職先を選ぶ上での大きな決め手となるでしょう。

また、自身の成長を重視するため「資格取得・教育支援」や、友人との交流やリフレッシュの機会として「旅行やレジャー施設の割引・優待」も人気です。柔軟な働き方を希望する若手には「在宅勤務（リモートワーク支援）」も重要視されます。

一方、子育て世代においては、仕事と家庭の両立を支援する福利厚生が不可欠です。「特別休暇（育児目的の休暇や子の看護休暇など）」はもちろん、「ヘルスケアサポート（健康診断や人間ドックの補助）」による家族の健康管理、そして通勤負担を減らす「在宅勤務」などが高いニーズを持ちます。

日々の食費を抑えられる「社員食堂・カフェ」や「食事補助」も、家計を預かる子育て世代には大きなメリットとなります。

ベテラン層・キャリア志向層が求める福利厚生

キャリアを積み重ねたベテラン層（40代以降）は、将来への備えや健康維持に関する福利厚生を重視する傾向にあります。

ランキングにある「退職金制度」は、老後の生活設計を考える上で非常に重要な要素となります。また、自身の健康状態に一層気を配るようになるため、「健康診断や人間ドックの補助（ヘルスケアサポート）」は、長期的な安心感を得られる制度として高い支持を得ています。

慶弔事に関する「慶弔休暇制度・慶弔金」も、人生の重要な節目において企業が寄り添ってくれる姿勢を示すため、ベテラン層からの信頼を高めます。

一方、キャリア志向の強い層にとっては、自身の市場価値を高め、新しい分野へ挑戦するための福利厚生が魅力的です。「資格取得・教育支援」はもちろん、時代の変化に対応するための「リスキリング（学び直し）」を支援する制度は、自身のキャリアを主体的に形成したいと考える人材にとって、企業選びの重要なポイントとなります。

大手企業 vs 中小企業：福利厚生の違いと注目企業

企業規模による福利厚生の差

一般的に、企業規模が大きくなるほど、福利厚生制度を導入している割合が高い傾向にあります。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でもこの傾向は明らかです。

大手企業では、従業員数が多いことから、スケールメリットを活かした多様で手厚い福利厚生制度を導入しやすいという特徴があります。例えば、自社で運営する保養施設や大規模な社員食堂、福利厚生サービス会社との提携による幅広い割引・優待などが挙げられます。

一方、中小企業では、予算やリソースの制約から、大手企業のような大規模な福利厚生を導入するのは難しい場合があります。

しかし、その分、従業員一人ひとりの声を聞き、きめ細やかでユニークな福利厚生を導入している企業も少なくありません。社員旅行やイベント、地域密着型のサービス割引など、アットホームな雰囲気で従業員との距離が近い制度が特徴です。

大手企業の充実した福利厚生事例

大手企業の福利厚生は、その種類の豊富さと手厚さが際立ちます。

例えば、大規模な社員食堂では、栄養バランスの取れた食事が格安で提供され、健康維持と節約に貢献しています。多くの企業が住宅手当や社員寮を充実させており、特に独身者や転勤者にとっては大きなメリットとなります。

また、財形貯蓄制度や社員持株会など、資産形成を支援する制度も充実しており、従業員の長期的なライフプランをサポートします。

近年では、カフェテリアプランと呼ばれる選択型福利厚生を導入する企業も増えています。これは、従業員が与えられたポイントの範囲内で、旅行、自己啓発、育児・介護サービス、レジャーなど、多様なメニューの中から自分に必要なサービスを選んで利用できる制度です。

これにより、個々のライフステージや価値観に合わせた福利厚生の享受が可能となり、従業員満足度の向上に繋がっています。

中小企業だからこそのユニークな福利厚生事例

中小企業では、大手のような画一的な大規模制度は難しくても、独自の工夫を凝らしたユニークな福利厚生で従業員の満足度を高めています。

例えば、地域密着型企業であれば、近隣の飲食店や商店と提携し、従業員割引を受けられるようにする「地域貢献型福利厚生」を導入するケースがあります。

また、従業員同士の交流を深める目的で、「誕生日ランチ補助」や「部署飲み会費用補助」を設ける企業もあります。これにより、社内のコミュニケーションが活発になり、一体感が醸成されやすくなります。

さらに、特定の趣味を持つ従業員を支援する制度もユニークです。例えば、自転車通勤を推奨し、自転車購入費用を補助したり、フィットネスクラブの月会費を一部負担したりするなど、従業員の健康やプライベートの充実を後押しする動きが見られます。

中小企業では、従業員一人ひとりの顔が見えるからこそ、個別のニーズに合わせた柔軟な制度設計が可能であり、これが従業員のエンゲージメントを強くする要因となっています。

金融業界の福利厚生事情：高待遇の秘密とは？

金融業界が高待遇な理由

金融業界は一般的に高待遇と認識されていますが、その背景にはいくつかの理由があります。

まず、金融商品は複雑であり、高い専門知識とスキルが要求されるため、それに伴う報酬が高く設定される傾向にあります。また、顧客の資産を扱うという性質上、大きな責任が伴い、厳格なコンプライアンス遵守が求められます。

これらの専門性と責任の重さが、高水準の給与や充実した福利厚生に繋がっています。

さらに、金融業界は優秀な人材の獲得競争が激しいため、採用力向上のために積極的な投資を行っています。特に外資系金融機関では、世界レベルでの競争に勝ち抜くため、報酬・福利厚生ともに非常に手厚い傾向が見られます。

景気の変動や市場の動向に左右される側面もありますが、安定した経営基盤を持つ大手金融機関では、長期的なキャリア形成を支援する手厚い制度が整えられているのです。

金融業界に多い福利厚生の特徴

金融業界の福利厚生は、従業員の安定した生活と将来設計を支援することに重点を置いているのが特徴です。

人気の福利厚生ランキングでも上位に挙がる「住宅に関するサポート（住宅手当、家賃補助、社員寮）」は、特に大手金融機関で手厚く、大都市圏での勤務が多い従業員にとって大きな恩恵となります。

また、「退職金制度」は、長期的な雇用を前提とした安定志向の従業員にとって重要な要素であり、多くの金融機関で充実しています。加えて、財形貯蓄制度や社員持株会など、従業員の資産形成を支援する制度も一般的です。

健康面では、「健康診断や人間ドックの補助」はもちろん、メンタルヘルスケアプログラムやフィットネスクラブの法人契約など、従業員の心身の健康をサポートする制度が充実しています。

これは、長時間労働になりがちな業界特性を考慮し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう配慮しているためと言えるでしょう。

働き方改革と金融業界の福利厚生

かつてはハードワークというイメージが強かった金融業界ですが、近年は働き方改革の推進により、福利厚生も大きな変化を遂げています。

従業員のワーク・ライフ・バランスを重視し、「特別休暇（リフレッシュ休暇、誕生日休暇など）」の導入や、有給休暇の取得促進に力を入れる企業が増えています。また、柔軟な働き方を支援するため、「在宅勤務（リモートワーク支援）」やフレックスタイム制度の導入も加速しています。

女性活躍推進の観点からも、育児休暇や時短勤務制度の拡充、ベビーシッター費用の補助など、育児・介護支援に関する福利厚生が充実している企業が多いです。

さらに、従業員のスキルアップやキャリアチェンジを支援する「資格取得・教育支援」や「リスキリングプログラム」も強化されており、激しい市場変化に対応できる人材育成にも注力しています。

これにより、金融業界は多様な人材が長く活躍できる環境を整備し、企業としての競争力強化を目指しています。

自分に合った福利厚生を見つけるためのサイト活用法

企業の採用情報・福利厚生ページを確認する

自分に合った福利厚生を見つけるための第一歩は、興味のある企業の公式サイトや採用情報ページを徹底的に確認することです。

多くの企業は、採用活動の一環として、福利厚生制度の詳細を自社のウェブサイトに掲載しています。具体的にどのような制度があるのか、利用条件や実績なども合わせてチェックしましょう。

特に注目すべきは、住宅手当の支給条件、特別休暇の種類と取得実績、自己啓発支援の内容などです。単に「住宅手当あり」と記載されているだけでなく、「月額〇円まで支給」「勤続〇年以上対象」といった詳細情報まで確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

また、福利厚生は定期的に見直しされることがあるため、最新の情報であるかどうかも確認し、もし情報が古そうであれば、直接問い合わせてみるのも良いでしょう。

口コミサイト・転職エージェントを賢く使う

企業の公式情報だけでは分からない「生の声」を知るためには、口コミサイトの活用が有効です。

「OpenWork」や「Vorkers」といった口コミサイトでは、現職・元職の従業員が福利厚生の充実度や利用しやすさについて評価やコメントを投稿しています。

ここでは、公式情報にはない「制度はあっても利用しにくい」「形骸化している」といった実情を知ることができる場合があります。

ただし、個人の意見であるため、全てを鵜呑みにせず、複数の情報源と照らし合わせることが重要です。

また、転職エージェントを賢く利用するのもおすすめです。エージェントは企業の内部情報や非公開求人、業界のトレンドに精通しています。

自分の希望する福利厚生を明確に伝えれば、それに合致する企業を紹介してくれるだけでなく、福利厚生に関する具体的な質問を企業側に代わって確認してくれることもあります。特に、求人票に明記されていない詳細な情報を得る上で、非常に心強い存在となるでしょう。

自分のライフステージとキャリアプランを考慮する

福利厚生を選ぶ上で最も重要なのは、「自分にとって何が最も価値があるか」を明確にすることです。

例えば、20代の独身者であれば「住宅手当」や「スキルアップ支援」が優先順位が高いかもしれません。一方、結婚して子育て中の従業員であれば、「育児支援制度」「特別休暇」「在宅勤務」などが重要になるでしょう。

また、将来的なキャリアプランも考慮に入れる必要があります。数年後に結婚や出産を考えているのであれば、長期的に活用できる育児・介護支援制度が充実している企業を選ぶのが賢明です。

自己啓発や資格取得に意欲があるなら、それらを支援する制度が手厚い企業が理想的です。

自分の現在のニーズと将来のニーズをリストアップし、優先順位をつけることで、数ある福利厚生の中から本当に自分に合ったものを見極めることができます。

カフェテリアプランのように選択肢が多い制度は、ライフステージの変化に合わせて利用する福利厚生を柔軟に変えられるため、特に魅力的と言えるでしょう。