概要: OJT（On-the-Job Training）とインターンシップは、どちらも実践的な学びの場ですが、その目的や内容には大きな違いがあります。本記事では、それぞれの特徴を詳細に比較し、あなたのキャリアプランに最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。
まとめ
よくある質問
Q: OJTとインターンシップの最も大きな違いは何ですか？
A: OJTは主に現職の社員が実務を通じて指導する教育訓練であるのに対し、インターンシップは学生などが企業で一定期間就業体験をする制度です。目的として、OJTは早期の戦力化、インターンシップはキャリア形成支援や採用活動の一環といった側面が強いです。
Q: OJTはどのようなメリットがありますか？
A: OJTの最大のメリットは、実際の業務を通して即戦力として必要なスキルや知識を効率的に習得できる点です。また、職場の人間関係を築きやすく、疑問点もすぐに解消できる環境が整っています。
Q: インターンシップにはどのような種類がありますか？
A: インターンシップには、長期・短期、有給・無給、開発系・ビジネス系など、様々な種類があります。参加する学生は、自己分析を深めたり、業界や企業への理解を深めたり、実務経験を積むことを目的として参加します。
Q: 「OJT vs 徒弟制度（apprenticeship）」や「OJT vs 職場体験（work immersion）」との違いは何ですか？
A: 徒弟制度は、師匠から弟子へ、長期間にわたり専門的な技術や知識を継承する伝統的な育成方法です。職場体験は、OJTやインターンシップよりも短期間で、職場の雰囲気を知ることや職業観を育むことに主眼が置かれることが多いです。
Q: OJTでユニフォーム（uniform）は必要ですか？また、OJTやインターンシップの募集（vacancy）はどこで見つけられますか？
A: OJTでユニフォームの着用が義務付けられるかは企業によります。特に「ビジネス管理（business administration）」分野などでは、オフィスの雰囲気に合わせた服装が求められる場合があります。OJTやインターンシップの募集は、企業の採用ページ、求人サイト、大学のキャリアセンターなどで見つけることができます。特にホテル業界（hotel）などでは、インターンシップの募集も多く見られます。
