概要: OJTの効果を最大限に引き出すためには、明確なゴール設定と適切な評価が不可欠です。本記事では、OJT評価シートの作成方法、評価コメントの書き方、そして振り返りシートの活用法について解説します。
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まとめ
OJTは、計画的な実施と継続的な改善が成功の鍵となります。今回ご紹介した評価・振り返りのポイントを参考に、より効果的なOJTを実施し、人材育成の成果を向上させていきましょう。
よくある質問
Q: OJTのゴール設定はなぜ重要ですか？
A: OJTのゴール設定は、育成対象者と指導者双方に目標を明確に共有し、学習の方向性を定めるために重要です。これにより、OJTの目的がぶれることなく、効果的な指導が可能になります。
Q: OJT評価シートに記載すべき項目は何ですか？
A: OJT評価シートには、設定したゴールに対する達成度、習得したスキルや知識、業務遂行能力、コミュニケーション能力、改善点などが盛り込まれると良いでしょう。
Q: OJTの評価コメントで意識すべきことは？
A: OJTの評価コメントは、具体的な行動を引用し、良かった点と改善点を明確に伝えることが重要です。ポジティブなフィードバックを心がけ、相手の成長を促すような記述を意識しましょう。
Q: OJT振り返りシートの活用メリットは何ですか？
A: OJT振り返りシートを活用することで、育成対象者は自身の学びや成長を客観的に把握し、次のステップへの課題を見つけることができます。指導者側も、育成計画の見直しに役立てられます。
Q: OJTの見直しはどのくらいの頻度で行うべきですか？
A: OJTの見直しは、定期的に行うことが望ましいです。例えば、OJT期間の中間地点や終了時、または育成対象者の成長度合いに応じて柔軟に見直すことで、常に最適な育成プログラムを維持できます。
