概要: OJT期間中に感じるストレスや「辛い」「疲れる」といった感情は、多くの人が経験することです。特に先輩との関係性は、OJTの成否を左右する重要な要素となります。本記事では、OJTの苦労とその原因、そしてそれを乗り越え、成長に繋げるための具体的な方法について解説します。
[ERROR in call_gemini] 503 UNAVAILABLE. {‘error’: {‘code’: 503, ‘message’: ‘The model is overloaded. Please try again later.’, ‘status’: ‘UNAVAILABLE’}}
まとめ
OJTは、社会人としての基礎を築く貴重な機会です。たとえ一時的にストレスや辛さを感じても、その原因を理解し、先輩との関係性を良好に保つ努力をすることで、必ず乗り越えられます。この経験は、あなたのキャリアにおいてかけがえのない財産となるでしょう。
よくある質問
Q: OJTで「疲れる」「辛い」と感じるのはなぜですか？
A: OJTでは、新しい知識やスキルを習得する必要があり、慣れない環境や業務に戸惑うことから精神的・肉体的な疲労を感じやすくなります。また、期待に応えようとするプレッシャーや、周囲との比較もストレスの原因となり得ます。
Q: OJTの先輩に対して「好き」「嫌い」「怖い」と感じることはありますか？
A: はい、OJTの先輩に対して様々な感情を抱くのは自然なことです。先輩の指導スタイルや人間性、コミュニケーションの取り方によって、好意や苦手意識、時には畏怖の念を感じることもあります。
Q: OJTで「ついていけない」「苦手」と感じた場合、どうすれば良いですか？
A: まずは、できないことや分からないことを正直に先輩に伝え、具体的なアドバイスを求めることが大切です。小さな成功体験を積み重ねることで、自信を取り戻し、徐々に慣れていくことができます。
Q: OJTの先輩と良好な関係を築くためのコツはありますか？
A: 感謝の気持ちを言葉で伝え、積極的に質問する姿勢を見せることが重要です。また、相手への気遣いや、報告・連絡・相談を怠らないことも、信頼関係構築に繋がります。
Q: OJTの経験は、退職を考えるほど辛いものでしょうか？
A: OJTが原因で退職を考えるほど追い詰められるケースは稀ですが、もしそう感じている場合は、一人で抱え込まず、人事担当者や信頼できる同僚に相談することが重要です。適切なサポートを受けられる可能性があります。
