ボーナスいつ？給料日・盆休みとの関係を徹底解説

会社員にとって、年間収入の大きな柱となる「ボーナス」。いつ支給されるのか、給料日やお盆休みとの関係はどうなっているのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ボーナスの一般的な支給時期から、土日祝日との兼ね合い、お盆休み前後の動向、さらに特定の業種における特徴まで、ボーナス支給に関する疑問を徹底的に解説します。賢くボーナスと付き合うためのヒントもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

ボーナスの一般的な支給日：第二金曜日の謎

夏のボーナス、冬のボーナス：公務員と民間企業の傾向

ボーナス（賞与）は、法律で支給が義務付けられているものではなく、各企業が任意で設定しています。しかし、一般的には年に2回、夏と冬に支給されることが多いです。

具体的には、夏のボーナスは6月下旬から7月上旬にかけて、冬のボーナスは12月上旬から下旬にかけて支給されるのが一般的です。これは多くの民間企業で見られる傾向です。

一方で、公務員の場合は支給日が明確に定められています。国家公務員は、夏が6月30日、冬が12月10日と人事院規則で規定されており、地方公務員もこれに準じた時期に支給されることがほとんどです。ボーナスの査定期間は、夏のボーナスが前年10月～当年3月頃、冬のボーナスが当年4月～9月頃が目安となります。

「第二金曜日」の俗説は本当？支給日決定の舞台裏

ボーナス支給日について「第二金曜日」という話を耳にしたことがある方もいるかもしれません。しかし、これはあくまで俗説であり、すべての企業に当てはまるわけではありません。

ボーナスの支給日は、企業が独自に定める就業規則や賃金規定によって決定されます。特定の法律で「第二金曜日に支給しなければならない」と定められているわけではないのです。

なぜこの俗説が広まったかについては諸説ありますが、給料日と合わせやすい、あるいは月初や月末の慌ただしい時期を避けるため、といった背景が考えられます。実際には、各企業の経理処理の都合や、給与締め日・支払いサイトによって柔軟に設定されています。

ボーナス支給日と給料日の関係性：同時支給はあり得る？

多くの企業では、給料日とボーナス支給日は別々に設定されています。これは、ボーナスの金額が大きいため、給与とは異なる経理処理が必要となる場合が多いからです。

しかし、中小企業や特定の給与計算システムを利用している企業の中には、給料日に合わせてボーナスを支給するケースも全くないわけではありません。特に、月の最終営業日や25日を給与日としている企業が、その日に合わせてボーナスを支給することもあります。

もしご自身の会社の支給日が気になる場合は、会社の就業規則を確認するか、人事部や経理部に直接問い合わせるのが最も確実でしょう。

土日祝日や別日に支給されるケースとは？

土日祝日と重なった場合のボーナス支給日

ボーナス支給日が土曜日、日曜日、または祝日と重なってしまう場合、どのように扱われるのでしょうか。一般的な企業では、給料日と同様に、前倒しで直前の営業日に支給されるのが通例です。

例えば、公務員の夏のボーナス支給日である6月30日が土曜日だった場合、前日の29日金曜日に支給されます。これは、金融機関が土日祝日は営業していないため、従業員が確実にボーナスを受け取れるようにするための措置です。

ただし、企業によっては規定が異なる場合もごく稀にありますので、念のためご自身の会社の就業規則を確認しておくことをおすすめします。

イレギュラーな支給日を設定する企業とその理由

一般的な6月・7月、12月以外の時期にボーナスが支給されるケースも存在します。これは、主に以下の要因によるものです。

• 会社の業績や決算時期： 企業の会計年度の締めや、特定の期間の業績が確定した後に支給される場合があります。
• 成果主義の導入： 四半期ごとやプロジェクト完了時に、その成果に応じてインセンティブとしてボーナスが支給される企業もあります。特にIT系のベンチャー企業や外資系企業に多く見られます。
• 組織再編やM&A： 企業買収や合併のタイミングで、一時的に支給時期が変更されることもあります。

このようなイレギュラーなケースは少数派ですが、会社の成長フェーズや経営方針によって柔軟に変化する可能性があることを覚えておきましょう。

金融機関の営業日とボーナス受け取りの注意点

ボーナスは通常、指定の銀行口座に振り込まれます。そのため、金融機関の営業日が非常に重要です。

土日祝日は金融機関が窓口業務を行っていないため、その日にボーナスが振り込まれることは基本的にありません。しかし、近年ではネットバンキングの即時決済サービスが普及しており、支給日の午前中には入金が確認できることがほとんどです。

万が一、支給予定日になってもボーナスが振り込まれていない場合は、まずは会社の経理担当者に問い合わせてみましょう。金融機関側のトラブルである可能性もゼロではありませんが、まずは社内での確認が優先です。

お盆休み前後のボーナス：盆前・盆明けの動向

お盆休みと給料日・ボーナス支給日の関係

日本の一般的なお盆休み期間は、8月13日～16日頃とされています。しかし、このお盆休みは祝日ではありません。

そのため、給料日がこの期間と重なったとしても、原則として金融機関は営業しているため、通常通り給与が振り込まれます。ボーナス支給日がお盆期間と重なることは稀ですが、万一の場合も同様です。

ただし、会社によっては夏季休暇を長めに設定し、金融機関が休業する場合もあるため、会社の就業規則や給与規定、または人事担当者に確認することが最も確実です。

お盆前に支給されるボーナスのメリット・デメリット

夏のボーナスがお盆休み前に支給される場合、いくつかメリットとデメリットが考えられます。

【メリット】

• お盆休みの旅行やレジャー費用に充てやすい
• 帰省時の交通費や手土産代に余裕が生まれる
• 夏のセール期間中に、欲しかったものを購入しやすい

【デメリット】

• 使いすぎてしまい、夏の終わりには手元にお金が残らない可能性がある
• 「せっかくだから」という心理が働き、衝動買いが増えるリスクがある

お盆前の支給は嬉しいものですが、計画性を持って利用することが大切です。

お盆休み明けに支給されるケースと資金計画

もし夏のボーナスがお盆休み明けに支給される場合、資金計画の立て方に工夫が必要です。

お盆休み中のレジャー費用や帰省費用は、先に自分のお給料から捻出しておく必要があります。この場合、ボーナスは夏の散財から一呼吸置いたタイミングで手元に入るため、冷静に使い道を考えることができます。

メリットとしては、夏の誘惑に惑わされることなく、貯蓄や投資、住宅ローンの繰り上げ返済、自己投資など、長期的な視点で資産形成に充てやすい点が挙げられます。お盆明け支給の場合は、計画的にボーナスを活用する絶好の機会と捉えましょう。

病院や特定業種のボーナス支給時期

医療機関（病院）におけるボーナス支給の特徴

医療機関（病院）におけるボーナス支給も、基本的には一般企業と同様に夏（6月～7月）と冬（12月）が主流です。

しかし、医療法人ごとの経営状況や規模によって、支給時期や金額には差が出やすい傾向があります。特に、公的病院や大学病院は比較的安定していますが、民間病院では経営状況がボーナスに直結することも少なくありません。

厚生労働省のデータによると、2023年夏のボーナス平均支給額は約39万円、2024年夏は約41万円でした。業種別に見ると、電気・ガス業の平均賞与額が77万8,997円と最も高い一方で、飲食サービス業などは平均額を大きく下回る傾向にあります。医療機関はこれらの平均値の中間に位置することが多いですが、人手不足の業界であるため、ボーナス以外にも夜勤手当や特殊業務手当などで従業員に報いるケースも多く見られます。

業種ごとのボーナス支給時期の傾向と平均額

業種によってボーナス支給の傾向は様々です。一般的に、製造業や金融業、IT業などは夏のボーナス（6月～7月）が手厚く、冬季ボーナス（12月）も安定している傾向があります。

建設業では、現場の進捗や企業規模によって支給時期や金額にばらつきが出やすいのが特徴です。また、観光業や飲食サービス業では、季節ごとの需要の変動や業績に左右されやすく、平均支給額も他の業種に比べて低くなる傾向が見られます。

例えば、厚生労働省の調査では、従業員数500人以上の企業では給与の約1.61ヶ月分が支給されるのに対し、30～99人の企業では約1.17ヶ月分と、企業規模によっても支給割合に大きな差があることが分かります。

企業規模がボーナス支給に与える影響

ボーナスの支給額や安定性は、企業の規模に大きく左右される傾向があります。

大企業（従業員数500人以上）: 経営基盤が安定しており、労使協定や就業規則に基づいた安定的なボーナス支給が期待できます。給与に対する支給割合も高く、平均して給与の1.61ヶ月分程度が支給されるデータもあります。

中小企業（従業員数30～99人など）: 企業の業績にボーナスが直結しやすいため、業績が好調な年には大企業に劣らないボーナスが出ることもありますが、業績が悪化すれば減額や不支給となるリスクも高まります。平均支給割合は給与の1.17ヶ月分程度と、大企業よりは低い傾向にあります。

このように、ボーナスを考える際には、ご自身の会社の属する業種だけでなく、企業規模も重要な要素となります。

ボーナス支給時期を左右する要因と賢い付き合い方

会社の業績・就業規則がボーナスに与える影響

ボーナスは、法律で支給が義務付けられているものではないため、会社の業績に大きく左右される最も分かりやすい給与要素の一つです。

たとえ毎年ボーナスが支給されている会社でも、経済情勢の悪化や会社固有の業績不振に見舞われれば、減額されたり、最悪の場合は不支給になる可能性もあります。これは、企業の存続と安定を優先するため、避けられない判断となり得ます。

また、ボーナスの支給条件や計算方法は、就業規則や賃金規定に明記されています。入社時や制度変更時に必ず確認し、自身の働きがどのようにボーナスに反映されるのかを理解しておくことが重要です。

査定期間と評価がボーナス額に反映される仕組み

ボーナス額は、会社の業績だけでなく、個人の働きぶりも大きく影響します。一般的に、夏のボーナスは前年10月～当年3月頃、冬のボーナスは当年4月～9月頃の期間が査定対象となります。

この査定期間中の個人の業務目標達成度、勤務態度、会社への貢献度などが評価され、ボーナス額に反映される仕組みです。特に成果主義を導入している企業では、個人の評価がボーナス額に直結する傾向が強くなります。

参考情報にもある通り、「査定期間中に休職していた場合、ボーナスが減額されたり、支給されない可能性もあります」。自身の評価制度を理解し、日々の業務に真摯に取り組むことが、より多くのボーナスを受け取るための鍵となるでしょう。

ボーナスを賢く活用するための注意点と計画

ボーナスはまとまった金額が一度に手に入るため、つい気が大きくなってしまいがちですが、賢く活用するためには事前の計画が不可欠です。

まず、ボーナスの額面から差し引かれるものとして、所得税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料があります。住民税はボーナスからは引かれませんが、これらを差し引いた手取り額は、額面の約7～8割程度になるのが一般的です。

手取り額をしっかり把握した上で、使い道を具体的に計画しましょう。

• 貯蓄・投資： 将来のための資金形成
• ローン返済： 住宅ローンや車のローンなどの繰り上げ返済
• 自己投資： スキルアップのための学習費用、資格取得費用
• 高額消費： 家電買い替え、旅行など

衝動買いや不要な出費を避け、計画的にボーナスを活用することで、その価値を最大限に引き出すことができます。