【2024年】ボーナス支給日を徹底解説！公務員や6月・8月の疑問を解消

【2024年】ボーナス支給日を徹底解説！公務員や6月・8月の疑問を解消

ボーナスは、日頃の仕事へのご褒美やモチベーションアップにつながる嬉しい収入です。特に2024年の支給日や平均額がどうなるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、公務員と民間企業のボーナス支給日の基本的な考え方から、具体的な2024年の予測、そして退職時の注意点まで、皆さんの疑問を解消できるよう徹底的に解説します。夏のボーナス、冬のボーナスに向けて、ぜひ参考にしてください。

ボーナス支給日の基本的な考え方と一般的な時期

ボーナスとは、毎月の給与とは別に支払われる特別な賃金です。一般的に、企業の業績や個人の評価に応じて支給されますが、その法的性質や支給時期には特徴があります。

ボーナスとは？その法的性質と支給の原則

ボーナス（賞与）は、実は法律で支給が義務付けられているものではありません。そのため、企業によってはボーナスの制度がない場合や、業績によって支給の有無や金額が大きく変動することもあります。支給の有無や条件は、各企業の就業規則や賃金規程に明記されていますので、自身の会社の規定を確認することが重要です。

ボーナスからも、毎月の給与と同様に社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険など）や所得税が天引きされます。そのため、実際に手元に入る「手取り額」は、額面よりも少なくなります。特にボーナスの社会保険料は、その支給額が大きいほど負担も大きくなる傾向にあります。

これは、賞与額に所定の保険料率を乗じて計算されるためです。支給されたボーナスが全て手元に残るわけではないことを理解し、計画的に利用することが賢明でしょう。

民間企業の一般的なボーナス支給時期

民間企業の場合、ボーナス支給日は法律で定められていないため、各企業が独自に就業規則等で設定しています。しかし、一般的な傾向としては、夏のボーナスは6月下旬から7月下旬、冬のボーナスは12月中旬から12月末にかけて支給されることが多いです。

これは、多くの企業が半期ごとの業績評価や決算時期に合わせて支給するためと考えられます。例えば、6月決算の企業であれば7月支給、12月決算の企業であれば1月支給といったパターンも存在します。また、企業規模や業界によっても支給時期は異なります。

大企業では比較的安定した時期に支給されることが多いですが、中小企業や特定の業界では、業績の変動に合わせて時期が前後したり、支給回数が少なかったりする場合もあります。自身の会社の支給時期については、就業規則や過去の支給実績を確認するのが最も確実です。

2024年の年間平均支給額と内訳

2024年のボーナスに関する調査によると、年間平均支給額は106.7万円でした。これは前年調査の107.1万円と比較して0.4万円の減少となっています。内訳を見ると、夏のボーナスは51.0万円（前年比0.2万円増）、冬のボーナスは50.4万円（前年比0.3万円減）と、夏は微増、冬は微減という結果でした。

年代別の傾向では、20代と30代は増加傾向にあり、特に20代は74.8万円（前年比3.9万円増）と大きく増加しました。一方、40代と50代は減少傾向にあり、50代は123.9万円（前年比5.6万円減）と減少幅が目立っています。このことから、若手層の賃上げがボーナスにも反映されている一方で、ベテラン層では減少が見られることが分かります。

全体の平均では月収の2.6ヶ月分が支給されており、年代別に見ても大きな差はありませんでした。また、全体で「100万円以上」のボーナスを受け取った人は48.5％と、約半数を占めています。

公務員のボーナス支給日はいつ？過去の事例から予測

公務員のボーナス支給日は、民間企業とは異なり、国の法律や条例によって定められています。そのため、民間企業よりも支給日が明確で、安定しているのが特徴です。

国家公務員の2024年ボーナス支給日

国家公務員のボーナス（期末手当・勤勉手当）支給日は、原則として年に2回、それぞれ6月30日と12月10日と定められています。ただし、これらの日が土曜日、日曜日、または祝日に当たる場合は、直前の平日に前倒しで支給されます。

2024年の場合、夏のボーナス支給日は、6月30日が日曜日にあたるため、2024年6月28日（金）に前倒しで支給されます。冬のボーナス支給日は、12月10日が火曜日にあたるため、そのまま2024年12月10日（火）に支給される予定です。このように、毎年カレンダーを確認することで、正確な支給日を把握することができます。

この前倒しのルールは、受給者が週末や祝日を挟むことなく、速やかにボーナスを受け取れるように配慮されたものです。公務員の給与体系は非常に安定しているため、支給日も予測しやすく、家計の計画を立てやすいというメリットがあります。

地方公務員のボーナス支給日と国家公務員との関係

地方公務員のボーナス支給日も、国家公務員と同様に条例で定められています。多くの地方自治体では、国家公務員の支給日に準じて「6月30日」と「12月10日」を基準日としていることが多いです。そのため、国家公務員と同様に、土日祝日の場合は前倒しで支給されるケースが一般的です。

しかし、地方自治体によっては、若干のずれが生じる可能性もゼロではありません。例えば、給与計算の都合上、数日遅れて支給されるケースや、特定の月に集中して支給する特別なルールがある場合もあります。自身が勤務する地方自治体の正確な支給日を知るには、各自治体の給与規程や条例を確認することが最も確実です。

多くの場合、初任給の受け取り時や人事異動の際に、給与に関する詳細な情報が配布されるはずですので、それを参照するか、人事担当部署に問い合わせて確認するようにしましょう。

公務員のボーナス平均支給額と内訳

公務員のボーナス支給額は、民間企業と比較しても安定しており、平均支給額も高水準です。参考情報によると、国家公務員の平均ボーナスは約128万円と試算されています。

この金額は、期末手当（約65万円）と勤勉手当（約63万円）を合計したものです。期末手当は在籍期間や役職に基づいて支給され、勤勉手当は個人の勤務成績や評価に応じて変動する部分です。ただし、この平均額は一般職のデータであり、役職や勤続年数によって大きく異なります。

一方、地方公務員の平均ボーナスは約153万円とされており、国家公務員よりも高い傾向にあります。内訳は期末手当が約85.9万円、勤勉手当が約67.4万円です。これは、地方公務員の方が平均勤続年数が長いことや、地域手当などの影響も考えられます。公務員のボーナスは、その安定性から住宅ローンや教育費の計画を立てやすいというメリットがあります。

6月・8月のボーナス支給日、いつが多い？知っておきたい傾向

夏のボーナスシーズンは、多くの企業で6月下旬から7月下旬にかけて集中します。特に公務員が6月中に支給されることもあり、6月はボーナス支給のピークと言えるでしょう。

夏のボーナス、最も多いのは6月下旬

夏のボーナス支給時期として最も多いのは6月下旬です。これは、公務員のボーナスが6月28日（2024年）に支給されることも大きく影響しています。民間企業でも、6月に支給する企業は非常に多く、多くの従業員が夏の消費活動に向けて期待を寄せる時期です。

6月下旬に支給される背景としては、多くの企業が3月決算であり、その後の業績評価や査定が完了するのが5月下旬から6月上旬であることが挙げられます。評価が確定した後に、給与計算部門がボーナスの計算と準備を進め、月末に支給するという流れが一般的です。

また、夏季休暇前に支給することで、従業員に休暇中の消費を促し、リフレッシュしてもらう狙いもあります。ボーナスを受け取ってから夏休みに入ることで、旅行や買い物といった計画が立てやすくなるというメリットもあります。

8月にボーナスが支給される企業の特徴

夏のボーナスは6月下旬が多い一方で、一部の企業では8月に支給されるケースも見られます。これは、主に以下のような企業に当てはまることが多いです。

* **決算月の違い:** 決算月が3月以外（例：5月、6月決算など）の企業は、業績評価や予算編成の関係で、ボーナス支給が遅れることがあります。例えば、7月決算の企業であれば、8月にボーナスを支給するケースが考えられます。
* **夏季休暇後の支給:** 従業員の夏季休暇が集中する7月下旬から8月上旬を避けて、休暇明けに支給する企業もあります。これは、休暇中に受け取ったボーナスを有効活用してもらう意図があるかもしれません。
* **業界の慣習:** 特定の業界、例えばサービス業や観光業などでは、繁忙期後の落ち着いた時期に支給される傾向がある場合もあります。

8月支給のメリットとしては、夏季休暇明けにまとまった収入が入ることで、休暇中の出費をカバーできたり、次の大きな出費に備えられたりする点が挙げられます。しかし、6月・7月支給を期待していた従業員にとっては、支給が遅れることで一時的な金銭的計画に影響が出る可能性もあります。

ボーナス支給時期を左右する要因

ボーナス支給時期は、多岐にわたる要因によって決定されます。最も大きな要因は、やはり各企業の就業規則や賃金規程です。ここに支給の基準日や時期が明記されているため、まずは自分の会社の規定を確認することが第一歩となります。

次に、企業の業績状況も大きな影響を与えます。業績が好調であれば早期に支給されることもありますが、業績が低迷している場合は支給が遅れたり、場合によっては見送られたりすることもあります。また、給与計算や評価の締め日も重要な要素です。多くの企業では、評価期間の終了後に査定が行われ、その結果を受けてボーナス額が決定されるため、評価期間の締めに合わせて支給時期が設定されます。

さらに、業界の慣習や従業員の意見を反映して支給時期が決定されることもあります。例えば、業界全体で夏のボーナスを「6月」とすることが一般的であれば、それに合わせて自社も6月支給とする、といったケースです。これらの要因が複雑に絡み合い、最終的な支給日が決定されます。

ボーナス支給日前に退職・支給日に退職した場合の注意点

ボーナスは、退職を検討している人にとって特に気になる要素の一つです。支給日前に退職するか、支給日当日に退職するかで、ボーナスを受け取れるかどうかが大きく変わる可能性があります。

ボーナス支給要件と「在籍期間」の重要性

ボーナスを受け取るためには、多くの企業で「支給基準日」に在籍していることが条件とされています。この支給基準日とは、ボーナスを計算するための従業員の在籍状況を判断する日のことで、企業によって異なりますが、一般的には夏のボーナスなら6月1日、冬のボーナスなら12月1日に設定されていることが多いです。

たとえ支給日が月末であっても、この基準日に在籍していなければ、ボーナスが支給されない可能性が高いのです。また、単に基準日に在籍しているだけでなく、「支給日当日も在籍していること」を条件としている企業もあります。これは、就業規則に明確に記載されている場合がほとんどですので、退職を検討する際は必ず確認が必要です。

さらに、「〇ヶ月以上在籍していること」といった勤続期間の条件が設けられている場合もあります。これらの要件をクリアしていなければ、たとえ支給基準日が過ぎていてもボーナスは受け取れません。

支給日前に退職した場合のボーナスは？

もしボーナス支給日よりも前に退職してしまった場合、原則としてボーナスは支給されないと考えておくべきです。これは、前述の「支給基準日」や「支給日当日の在籍」という条件を満たさないためです。

例えば、夏のボーナスの支給日が6月28日であり、支給基準日が6月1日である会社で、6月20日に退職した場合、支給基準日はクリアしているものの、支給日当日には在籍していないため、ボーナスを受け取れない可能性が非常に高いです。会社によっては、退職者に対しても寸志として一部を支給するケースもごく稀にありますが、これは会社の厚意によるものであり、期待できるものではありません。

退職を検討する際には、ボーナスを確実に受け取りたいのであれば、支給日を過ぎてから退職日を設定するのが賢明な選択と言えるでしょう。退職交渉の際に、ボーナス支給の有無について人事担当者や上司に確認しておくことも重要です。

支給日に退職した場合のリスクと確認事項

ボーナス支給日当日に退職する場合、「支給日に在籍していればボーナスがもらえる」と考えるのが一般的です。実際に多くの企業では、このケースであればボーナスが支給されます。しかし、ここにもいくつか注意点があります。

一部の企業では、就業規則に「支給日以降も一定期間在籍すること」や「支給日に退籍した場合は支給しない」といった独自の規定を設けている場合があります。そのため、支給日当日に退職を予定している場合でも、必ず就業規則を詳細に確認し、不明な点があれば人事担当者に直接問い合わせることが非常に重要です。口頭での確認だけでなく、書面で回答をもらうのが最も安全です。

また、ボーナスを受け取ってすぐに退職すると、会社側との関係が悪化する可能性も考慮しておく必要があります。円満退職を目指すのであれば、ボーナス支給後に少し時間を置いてから退職するなど、退職時期を調整することも一つの選択肢です。

ボーナス支給日に関するよくある質問（Q&A）

ボーナスに関する疑問は尽きません。ここでは、皆さんが抱きがちなよくある質問に、具体的な情報をもとに回答していきます。

Q1: ボーナスがもらえない会社ってあるの？

はい、ボーナスがもらえない会社は存在します。前述の通り、ボーナス（賞与）は法律で支給が義務付けられているものではないため、企業の判断によって支給の有無や金額が決められます。

そのため、業績が思わしくない企業や、設立間もないスタートアップ企業では、ボーナス制度がないことが珍しくありません。また、年俸制を採用している企業や、インセンティブ制度を重視している企業でも、別途ボーナスが支給されない場合があります。

入社前にボーナスの有無や支給条件を確認することは非常に重要です。求人情報に記載がない場合は、面接時や内定後の条件交渉の際に、遠慮なく確認するようにしましょう。明確な記載や説明がない場合は、ボーナス支給がないと考えるのが無難です。

Q2: ボーナスから引かれる税金や社会保険料は？

ボーナスからも、毎月の給与と同様に社会保険料と所得税が天引きされます。具体的には、以下の項目が引かれます。

• 健康保険料：健康保険組合または協会けんぽの保険料率に基づき計算
• 厚生年金保険料：厚生年金保険料率に基づき計算
• 雇用保険料：雇用保険料率に基づき計算
• 所得税：社会保険料控除後の金額に対して、扶養家族の有無に応じた税率で計算

これらの社会保険料は、標準賞与額（ボーナス額）に所定の料率を掛けて算出されます。所得税は、社会保険料が控除された後のボーナス額に対して、源泉徴収税額表に基づいて計算されます。そのため、額面のボーナス額と手取り額にはかなりの差が生じることが一般的です。

例えば、額面で50万円のボーナスでも、手取り額は40万円前後になることも珍しくありません。ボーナスを受け取った際には、給与明細をよく確認し、何がいくら引かれているのかを理解することが大切です。

Q3: 2024年のボーナスは増えるの？減るの？

2024年のボーナスは、全体で見ると微減の傾向にあります。参考情報によると、年間平均支給額は106.7万円で、前年比0.4万円の減少でした。

しかし、内訳を見ると、夏のボーナスは51.0万円（前年比0.2万円増）と微増している一方で、冬のボーナスは50.4万円（前年比0.3万円減）と微減しています。つまり、夏は少し増え、冬は少し減るという見方ができます。

年代別に見ると、さらに異なる傾向が見られます。20代と30代は増加傾向にあり、特に20代は74.8万円（前年比3.9万円増）と大きく増加しました。これは、若年層の賃上げが進んでいることを示唆しています。一方で、40代と50代は減少傾向にあり、50代は123.9万円（前年比5.6万円減）と減少幅が目立ちました。

結論として、2024年のボーナスは全体的には横ばいから微減ですが、年代や個々の業績、企業の状況によって増減は大きく異なるということです。自身の状況と照らし合わせて、今後の見通しを立てていきましょう。