概要: 「扱いにくい」と感じる部下も、エニアグラムの視点を取り入れることで、その特性を理解し、個々に合ったアプローチを見つけることができます。本記事では、ADHDやASD、アスペルガー傾向のある部下、そして「頭が悪い」「合わない」といった印象を持つ部下への具体的な接し方、強みを引き出すマネジメント術を解説します。
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まとめ
部下一人ひとりの個性を理解し、エニアグラムのフレームワークを活用することで、「扱いにくい」と感じる部下との関係性を改善し、チーム全体のパフォーマンス向上に繋げることができます。部下の能力を最大限に引き出すために、ぜひ本記事で紹介したアプローチを試してみてください。
よくある質問
Q: 「扱いにくい」部下とは具体的にどのような部下を指しますか？
A: 指示通りに動かない、コミュニケーションが難しい、集中力が続かない、感情の起伏が激しいなど、マネジメントにおいて特別な配慮や工夫が必要とされる部下を指します。
Q: エニアグラムとはどのような理論ですか？
A: 人間の性格を9つのタイプに分類し、それぞれのタイプが持つ根本的な欲求、恐れ、行動パターンなどを理解することで、自己理解や他者理解を深めるための心理学理論です。
Q: ADHDやASD、アスペルガー傾向のある部下には、どのような配慮が必要ですか？
A: ADHD傾向のある部下には、指示を具体的に、一つずつ伝える、タスクを細分化するなどの工夫が有効です。ASDやアスペルガー傾向のある部下には、曖昧な表現を避け、論理的で具体的な説明を心がけ、苦手なコミュニケーション場面ではサポートを提供することが大切です。
Q: 「頭が悪い」と感じる部下でも、才能を見抜く方法はありますか？
A: 表面的に理解が遅いように見えても、実は特定の分野に深い興味や才能を持っている場合があります。部下の得意なこと、熱中していること、過去の成功体験などを丁寧にヒアリングし、それを引き出すようなタスクを与えてみることが有効です。
Q: 「合わない」と感じる部下との関係を改善するにはどうすれば良いですか？
A: まずは相手のタイプを理解しようと努めることが重要です。価値観やコミュニケーションスタイルの違いを認め、一方的な決めつけをせず、率直に困っている点や期待することを伝えることで、相互理解を深める努力をしましょう。小さな成功体験を共有することも関係構築に役立ちます。
