女性活躍を推進する企業特集！平均給与やキャリアパスを徹底比較

女性社員が多い！注目の企業リスト

働きがいと働きやすさを両立するトップ企業

女性が活躍する企業を見つける上で、外部機関による評価は非常に信頼できる指標となります。特に注目したいのは、日経BPが毎年発表している「女性が活躍する会社BEST100」です。このランキングは、単に制度が整っているかだけでなく、「働きがい」と「働きやすさ」の両面から企業を評価しており、「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」という4つの具体的な指標で採点されます。

2025年版の総合ランキングでは、EY Japanが堂々の1位を獲得。続いて2位には日本航空、3位には全日本空輸といった大手が名を連ねています。これらの企業は、共通して女性管理職の計画的な育成に力を入れ、職種を横断した積極的な登用、そして社員一人ひとりに寄り添うキャリアコンサルティングの実施などが高く評価されています。例えば、EY Japanでは、女性リーダー育成プログラムが充実しており、個人のスキルアップだけでなく、多様な働き方を支援する制度も手厚いとされています。日本航空や全日本空輸も、パイロットや整備士といったこれまで男性中心だった職種においても女性の活躍を後押しし、育児と仕事の両立支援に力を入れていることで知られています。これらの取り組みが、女性社員が長期的に安心して働き続け、キャリアを築ける環境を生み出していると言えるでしょう。

ランキング上位企業は、単に制度を導入するだけでなく、それが現場で機能し、女性社員が実際に恩恵を受けられるような企業文化を醸成している点が特徴です。このような企業は、女性の能力を最大限に引き出し、組織全体の生産性向上にも貢献していることが伺えます。

ビッグデータで見る！ダイバーシティ推進企業の実力

女性活躍推進の取り組みを客観的なデータに基づいて評価する動きも活発化しています。Forbes JAPANが発表するダイバーシティ経営企業ランキングはその代表例であり、ビッグデータを活用して企業のダイバーシティへの取り組みを定量的に評価しています。このランキングは、企業のウェブサイトや公開情報だけでなく、社員の口コミデータなども分析することで、より実態に即した評価を行っているのが特徴です。

Forbes JAPANが注目する企業群は、単に女性社員を増やすだけでなく、女性が組織の中核で活躍できるような制度や文化を戦略的に構築しています。具体的には、女性管理職比率や育児休業取得率といった数値目標を明確に設定し、その達成に向けた具体的な施策を展開。さらに、評価制度の透明化を徹底し、性別に関わらず公平に評価される仕組みを構築しています。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に登用し、異なる視点や価値観を組織に取り入れることで、イノベーション創出や企業競争力の強化につなげている点も共通しています。

データに基づく評価は、企業の表面的な取り組みに終わらず、真のダイバーシティ推進を実現しているかを測る重要な指標となります。このようなランキングで上位に入る企業は、女性が自身の能力を最大限に発揮し、公平に評価されながら成長できる環境が整っている可能性が高いと言えるでしょう。企業選びの際には、単に企業の知名度だけでなく、このようなデータが示す「実力」にも注目することが賢明です。

女性が「働きがい」を感じる企業の特徴

女性が活躍できる企業を選ぶ上で、「働きがい」は給与や福利厚生と並んで非常に重要な要素です。Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表する「働きがいのある会社 女性ランキング」は、この「働きがい」に焦点を当て、従業員満足度やエンゲージメントを深く掘り下げて評価しています。このランキングで上位に位置する企業は、単に制度が充実しているだけでなく、女性社員が自身の仕事に誇りを持ち、成長を実感しながら働けるような企業文化を育んでいます。

「働きがい」を感じる企業の大きな特徴は、社員一人ひとりの意見が尊重される風土があることです。上司や同僚との信頼関係が深く、オープンなコミュニケーションが活発に行われている職場では、女性社員も臆することなく自身のアイデアや意見を発信し、それが業務改善やイノベーションにつながる機会が多くあります。また、新しいチャレンジを推奨し、失敗を恐れずに挑戦できる文化も重要です。このような環境では、女性社員は自身のキャリアパスを自律的に描き、様々なプロジェクトや役割を通じてスキルアップを図ることができます。

さらに、公正で透明性の高い評価制度も「働きがい」を高める上で不可欠です。努力や成果が性別に関係なく正当に評価され、それが昇進や昇給に反映されることで、女性社員はモチベーションを維持し、長期的なキャリア形成に意欲を持つことができます。これらの要素が複合的に作用し、女性社員が「この会社で働けてよかった」と心から思えるような「働きがい」のある職場が生まれているのです。

給与・福利厚生で比較！女性社員の満足度が高い企業

年収アップに貢献する企業の秘訣

女性の平均年収は全体的に上昇傾向にありますが、その中でも特に年収アップの機会に恵まれている企業には共通の特徴が見られます。人材サービスdodaの調査によると、2024年の女性の平均年収は職種によって大きく異なり、例えば企画・管理系で472万円、金融系専門職で400万円、技術系（IT/通信）で407万円、営業系で403万円となっています。これらの数字は、女性が専門スキルを磨き、キャリアを深めることで、より高い収入を得られる可能性が広がっていることを示唆しています。

特に年齢別の年収アップ額で注目すべき企業として、ダイヤモンド・オンラインや東洋経済オンラインのランキングでは、セールスフォース・ジャパンが25歳から40歳にかけて+619万円と圧倒的な伸びを記録しています。次いで電通（+542万円）、野村総合研究所（+537万円）なども高い年収アップを実現しています。これらの企業に共通するのは、成果主義やフラットな評価制度を積極的に導入している点です。年功序列に囚われず、個人の実績や貢献度を正当に評価し、それが直接給与に反映される仕組みが、女性社員のモチベーションを高く保ち、結果として年収アップに大きく貢献していると考えられます。

また、手厚い福利厚生や働きがいのある企業文化も、間接的に年収アップを後押しします。社員が安心して長く働ける環境が整っていることで、スキルアップやキャリア形成に集中でき、結果として市場価値を高め、収入増加につながる好循環を生み出しているのです。これらの企業は、女性が自身の努力に見合った報酬を得られるよう、制度面だけでなく文化面からも強力にサポートしていると言えるでしょう。

女性の平均年収、職種・年齢別のリアル

女性の平均年収は、一概に語れるものではなく、職種や年齢によって大きく変動します。dodaの2024年調査データは、そのリアルな状況を把握する上で非常に参考になります。以下に主要な職種別の平均年収を示します。

• 企画・管理系：472万円
• 金融系専門職：400万円
• 技術系（IT/通信）：407万円
• 営業系：403万円

これらの数値からもわかるように、専門性が高く、市場価値の高いスキルが求められる職種ほど、平均年収も高くなる傾向にあります。特にIT/通信技術系や金融系専門職は、景気の変動にも比較的強く、継続的なスキルアップによってさらなる年収アップが見込める分野と言えるでしょう。

また、年齢別の年収カーブもキャリアパスを考える上で重要です。一般的に、20代後半から30代にかけては、実務経験を積み、専門スキルを確立する時期であり、この時期のキャリア形成がその後の年収に大きく影響を与えます。例えば、役職に就いたり、マネジメント経験を積んだりすることで、年収は大きく上昇する可能性があります。出産や育児で一時的にキャリアが中断したとしても、復職後のスキルアップ支援や柔軟な働き方を提供する企業を選ぶことで、長期的な視点での年収アップを目指すことができます。自身のキャリアプランと照らし合わせながら、どの職種や業界でスキルを磨き、経験を積むべきか、具体的な年収データを参考に検討することが重要です。

充実した福利厚生とワークライフバランスがもたらす効果

女性社員が企業で長く働き、満足度高く活躍するためには、給与だけでなく充実した福利厚生と、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）が不可欠です。多くの企業が女性活躍推進の一環として、これらの制度整備に力を入れています。

特に重要なのは、育児関連制度の拡充です。育児休業の取得促進はもちろんのこと、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク（在宅勤務）制度の導入により、子育て中の女性も柔軟な働き方ができるようになっています。これらの制度は、出産・育児によるキャリアの中断期間を最小限に抑え、スムーズな職場復帰を支援する上で非常に有効です。企業によっては、ベビーシッター費用の補助、企業内保育所の設置、不妊治療支援など、より手厚いサポートを提供しているケースもあります。

また、健康支援や自己啓発支援も女性社員の満足度向上に寄与します。定期的な健康診断やメンタルヘルス相談窓口の設置、資格取得支援や語学学習補助などは、社員が心身ともに健康で、自身のスキルアップに投資できる環境を提供します。このような手厚い福利厚生が整っている企業では、女性社員は安心して仕事に集中でき、長期的なキャリア形成を見据えることができます。

その結果、女性社員の定着率が向上し、企業全体のエンゲージメントが高まるという好循環が生まれます。厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」や「えるぼし」といったマークは、これらの福利厚生や女性活躍推進に特に力を入れている企業を見分ける上で有力な指標となります。これらの認定企業は、女性が安心して働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでおり、働く女性にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

キャリアアップを支援する教育制度とは？

個別面談で描く、あなただけのキャリアパス

女性が自身のキャリアを主体的に築き、長期的に活躍するためには、企業によるきめ細やかなキャリア支援が不可欠です。その中でも特に有効なのが、個別面談を通じたキャリアパス設計の支援です。多くの先進企業では、定期的に上司や専門のキャリアカウンセラーとの面談機会を設け、社員一人ひとりの個性や強み、現在のスキルレベル、将来の目標などを深く掘り下げていきます。

この面談を通じて、社員は自身のキャリアビジョンを具体化し、それを実現するための具体的なステップや必要なスキル、経験を明確にすることができます。例えば、「数年後には管理職になりたい」「特定の専門分野でエキスパートを目指したい」といった目標に対し、企業側は関連する研修プログラムの紹介、異動やプロジェクト参加の機会提供、あるいは社内外のメンターとのマッチングなど、具体的なサポート策を提案します。

特に、メンター制度は女性社員のキャリア形成において大きな支えとなります。経験豊富な先輩社員や管理職がメンターとなり、キャリアに関する悩みや課題、仕事とプライベートの両立など、幅広い相談に応じることで、女性社員は孤独感を感じることなく、前向きに仕事に取り組むことができます。ロールモデルとなる女性社員との出会いは、自身のキャリアパスを描く上で具体的なイメージを与え、モチベーション向上にも繋がります。このような個別最適化された支援は、女性社員が自身の可能性を最大限に引き出し、より意欲的にキャリアを形成していく上で極めて重要な役割を果たします。

昇進・昇格を後押しする研修プログラム

女性がキャリアアップし、管理職やリーダー職として活躍するためには、体系的な教育制度が不可欠です。多くの先進企業では、女性社員のスキルアップとリーダーシップ能力向上を目指し、多岐にわたる研修プログラムを提供しています。

具体的な研修内容としては、「リーダーシップ研修」「マネジメントスキル研修」「交渉術研修」「プレゼンテーション能力向上研修」などが挙げられます。これらのプログラムは、単に知識を習得するだけでなく、実践的なワークショップやケーススタディを通じて、実際のビジネスシーンで役立つスキルを身につけられるように工夫されています。また、外部の専門家を招いた講演会や、他社の女性リーダーとの交流機会を設けることで、視野を広げ、新たな視点や刺激を得られるような工夫も凝らされています。

さらに、評価制度の透明化もキャリアアップを後押しする上で非常に重要です。昇進・昇格の基準が明確で、性別や年齢に関わらず実績に基づいて公正に評価される仕組みが整っていることで、女性社員は安心してキャリア形成に励むことができます。実際に、キャリアパス制度を導入し、女性向け研修を積極的に実施している企業では、女性社員の継続率が上昇し、それに伴い女性管理職比率も向上するという明確な効果が見られています。このような教育制度は、女性社員が自信を持って次のステップに進むための強力な推進力となるのです。

「プラチナくるみん」「えるぼし」認定企業の取り組み

女性活躍推進の取り組みを企業がどれだけ本気で進めているかを見極める上で、厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」や「えるぼし」といったマークは非常に重要な指標となります。これらの認定は、単なる企業の自己申告ではなく、国が定める厳格な基準を満たした企業にのみ与えられるものです。

「くるみんマーク」は、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組む企業が取得できるもので、特に高い水準を満たした企業には「プラチナくるみん」が認定されます。プラチナくるみん認定企業は、育児休業取得率の高さ（男性の取得実績も含む）、短時間勤務制度の利用促進、企業内保育所の設置など、多角的な視点から育児支援に優れていると評価されます。

一方、「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業に与えられるもので、5つの評価項目（1.採用、2.継続就業、3.労働時間等の働き方、4.管理職比率、5.多様なキャリアコース）のうち、満たしている項目数に応じて1段階から3段階で認定されます。特に3段階認定企業は、女性の採用比率や継続就業率が高く、管理職に占める女性の割合も一定水準を超えているなど、女性が働きやすい環境整備において模範的な取り組みを行っています。

これらの認定企業は、社員が安心して育児と仕事を両立しながらキャリアを継続できる環境を提供しているだけでなく、女性が昇進・昇格の機会を得やすく、能力を最大限に発揮できるような企業文化を醸成しています。企業選びの際には、これらの認定マークを参考にすることで、表面的な情報だけでなく、真に女性活躍を後押ししている企業を見つけることができるでしょう。

工場勤務の女性社員のリアルな声

製造現場でのキャリア形成の可能性

工場勤務と聞くと、依然として男性中心の職場というイメージを持つ方も少なくないかもしれません。しかし、現代の製造業は大きく変革しており、女性社員の活躍がますます注目されています。デジタル化や自動化が進む工場では、かつてのような力仕事が減少し、代わりに細やかな作業、品質管理、データ分析、生産計画、さらには研究開発など、多様なスキルが求められるようになりました。これにより、女性が自身の適性や興味に合わせてキャリアを築ける機会が飛躍的に増えています。

多くの企業は、女性が働きやすいように作業環境の改善に積極的に取り組んでいます。例えば、重労働を機械化したり、女性専用の休憩室や更衣室を整備したり、女性の体型に合わせたユニフォームを提供したりといった工夫が見られます。また、女性社員が専門性を高め、キャリアアップできるよう、OJT（On-the-Job Training）や外部研修、専門技術習得プログラムなどを提供しています。実際、生産ラインのリーダーとして現場をまとめる女性、品質管理のエキスパートとして製品の信頼性を支える女性、さらには最新技術を導入するプロジェクトを率いる女性など、製造現場で多岐にわたるキャリアパスを歩む女性が増えています。

性別に関わらず能力を発揮できる公平な評価制度や、キャリアアドバイザーによる定期的な面談も、女性社員が将来の目標を見据え、着実にステップアップしていく上で重要な役割を果たしています。工場勤務は、単調な作業の繰り返しではなく、技術革新の最前線で自身のスキルを磨き、社会に貢献できるやりがいのある仕事へと進化しているのです。

ダイバーシティ推進がもたらす製造現場の変化

製造現場における女性の活躍は、単に男女平等を推進するだけでなく、企業全体に多大なメリットをもたらしています。多様な視点が職場に加わることで、生産性向上、品質改善、そしてイノベーション創出につながる事例が数多く報告されています。例えば、女性ならではのきめ細やかな視点や、これまでの「当たり前」にとらわれない新しい発想が、作業プロセスの非効率な部分を発見し、より安全で効率的な改善策につながることがあります。これにより、製品の品質向上や不良率の低下、さらには新しい生産技術の開発にも寄与しています。

また、女性社員が増えることは、職場全体のコミュニケーションを活性化し、よりオープンで協力的な職場環境を醸成する傾向にあります。これまでの固定観念にとらわれず、性別、国籍、年齢、経験に関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できるようなダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みが、製造業においても加速しています。企業によっては、女性リーダー育成プログラムを導入し、将来の経営を担う人材を積極的に育成しています。

D&Iが企業の競争力強化に不可欠であるという認識が広がり、持続可能な成長を実現するための重要な戦略として位置づけられています。これにより、製造現場は「男性中心」というステレオタイプから脱却し、多様な才能が輝き、新たな価値を生み出す魅力的な職場へと変貌を遂げているのです。女性の視点を取り入れることで、製品開発においても、より幅広い顧客ニーズに応えることが可能となり、市場での優位性を確立する企業も増えています。

女性が安心して活躍するための環境整備

工場勤務の女性社員が安心して長く働けるよう、多くの企業が環境整備に多大な努力を払っています。特に重視されているのは、ワークライフバランスの実現と、健康・安全面へのきめ細やかな配慮です。

育児支援制度としては、育児休業の取得促進はもちろんのこと、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入により、子育て中の女性も仕事と家庭を無理なく両立できるよう支援しています。急な子どもの病気や学校行事などに対応できるよう、柔軟な勤務シフトの調整や、企業内保育所の設置、ベビーシッター費用補助なども広がりを見せています。これらの制度は、女性社員がキャリアを中断することなく、長期的に働き続ける上で非常に心強いサポートとなります。

また、女性専用の更衣室や休憩室の整備、女性の身体的特性を考慮した作業服の多様な選択肢の提供、そして生理休暇や女性特有の健康問題に関する相談窓口の設置など、女性社員が快適かつ健康的に働けるための細やかな配慮も進んでいます。安全面では、女性の身体的負担を軽減するための作業手順の見直しや、軽量で操作しやすい工具・機械の導入が行われ、安全かつ効率的に業務を遂行できる環境が構築されています。

これらの包括的な取り組みは、女性社員が「この会社なら安心して働き続けられる」と感じる要因となり、結果として高い定着率と、多様な経験を持つベテラン社員の育成に繋がっています。企業側も、女性が安心して働ける環境を整えることが、優秀な人材の確保と企業競争力の向上に直結すると認識し、積極的な投資を続けています。

女性社員の活躍を後押しする企業の見つけ方

公開データやランキングを賢く活用する

女性が本当に活躍できる企業を見つけるためには、客観的で信頼できる情報源を最大限に活用することが重要です。まず、日経BPが発表する「女性が活躍する会社BEST100」やForbes JAPANの「ダイバーシティ経営企業ランキング」、そしてGPTW Japanの「働きがいのある会社 女性ランキング」は、それぞれ異なる視点から企業を評価しており、企業選びの強力なツールとなります。

これらのランキング上位企業は、女性の管理職登用度、ワークライフバランス、人材多様性、そして社員の働きがいといった多角的な指標において、優れた実績を持つと判断できます。特に注目すべきは、評価指標の具体性です。例えば、女性管理職比率、育児休業取得率、そして男女間の賃金格差といったデータが明確に示されているランキングは、企業の真の姿勢を映し出していると言えるでしょう。

さらに、厚生労働省が運営する「女性活躍推進企業データベース」は、各企業が公表している具体的な取り組み内容や実績（男女の賃金差異、管理職比率、育児休業取得率など）を比較検討できる貴重な情報源です。これらの公開データを複合的に比較検討することで、企業の表面的なアピールだけでなく、実際にどれだけ本気で女性活躍を推進しているかを具体的に把握し、自分にとって最適な企業を見つけるための手がかりを得ることができます。これらの情報を賢く活用し、多角的な視点から企業を評価することが、後悔のない企業選びに繋がります。

企業の具体的な取り組みから見極めるポイント

公開データやランキングは企業の全体像を把握する上で有用ですが、本当にその企業が女性活躍を推進しているかを見極めるためには、具体的な取り組み内容とその実態に深く踏み込むことが大切です。企業のウェブサイトや採用情報で、「女性管理職比率」や「育児休業取得率」といった定量的な情報だけでなく、それらを支えるどのような制度が設けられているか、そしてそれがどれだけ機能しているかを掘り下げて確認しましょう。

特に重要なチェックポイントは以下の通りです。

• 育児と仕事の両立支援制度（時短勤務、フレックス、テレワークなど）がどれだけ充実しており、実際に社員が利用しやすい環境か。
• キャリア形成を支援する研修やメンター制度が提供されているか、またそれが女性社員のスキルアップやキャリアパスにどう貢献しているか。
• 女性社員のロールモデルが存在し、その活躍が社内外に可視化されているか。具体的な成功事例を知ることは、自身のキャリアを考える上で大きなヒントとなります。
• 社内意識改革のための具体的なプロジェクトや、男女の賃金差異に関する情報公開が積極的に行われているか。

面接の機会があれば、これらの制度の利用実態や、企業のダイバーシティ推進に対する考え方について積極的に質問してみるのも良いでしょう。制度が形骸化していないか、社員の声が経営に反映されているかなど、実際に働く人の視点から情報を集めることで、企業の真の姿を見極めることができます。具体的な取り組みを通して、企業文化や価値観があなたの求めるものと合致するかどうかを見極めることが重要です。

自分に合った企業選びのヒント

女性活躍推進企業を見つける最終的な目標は、あなた自身が最も輝ける場所を見つけることです。そのためには、まず「あなた自身のキャリアプランと価値観」を明確にすることが不可欠です。どのような働き方をしたいのか、どんなスキルを身につけて成長したいのか、ワークライフバランスをどの程度重視するのか、将来的にどんなライフイベントを想定しているのかなど、自己分析を深めましょう。

次に、これまで収集した企業情報と自己分析の結果を慎重に照らし合わせます。例えば、昇進意欲が高く、リーダーシップを発揮したいのであれば、女性管理職育成に力を入れている企業や、成果主義が明確で正当な評価が期待できる企業が良いかもしれません。一方で、子育てと両立しながら専門性を高めたいのであれば、柔軟な勤務制度や手厚い育児支援がある「プラチナくるみん」や「えるぼし」認定企業が選択肢となるでしょう。

企業説明会やインターンシップに積極的に参加したり、OB・OG訪問を通じて、実際に働いている社員の生の声を聞くことも非常に有益です。現場の雰囲気や社員のエンゲージメントを感じることで、パンフレットやウェブサイトだけではわからない「企業のリアル」を把握できます。最終的には、企業の理念や文化があなたの価値観と合致するかどうか、長期的な視点で働き続けられる環境が提供されているかを見極めることが、後悔のない企業選びにつながります。自分にとっての「理想の働き方」を追求し、それを実現できる企業を見つけ出しましょう。