概要: 有給休暇の平均的な取得日数や付与日数、取得率について知りたいですか？本記事では、最新の平均データとともに、自身の有給休暇状況を計算する方法や、企業として取得率向上に取り組むメリットについて解説します。自身の権利を理解し、より良い働き方を目指すための一助となるでしょう。
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まとめ
有給休暇の平均値を知ることは、自身の権利理解や企業の労働環境改善において非常に重要です。本記事で解説した平均取得日数、平均付与日数、そして取得率の計算方法を参考に、現状を把握し、より良い働き方を実現するための一歩を踏み出しましょう。企業側も、従業員の有給休暇取得を促進することで、生産性向上やエンゲージメント強化に繋がります。
よくある質問
Q: 有給休暇の平均取得日数はどれくらいですか？
A: 厚生労働省の「就労条件総合調査」によると、令和4年の労働者1人あたりの平均取得日数は10.9日です。
Q: 有給休暇の平均付与日数はどれくらいですか？
A: 同調査によると、令和4年の労働者1人あたりの平均付与日数は17.6日です。勤続年数によって変動します。
Q: 有給休暇の取得率の計算方法を教えてください。
A: 有給休暇の取得率は「実際に取得した有給休暇日数 ÷ 付与された有給休暇日数 × 100(%)」で計算できます。
Q: 有給休暇の取得が義務化されたのはいつからですか？
A: 2019年4月1日から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を時季指定して取得させることが企業に義務付けられています。
Q: 有給休暇を使い切れない場合、どうなりますか？
A: 原則として、有給休暇は付与された日から2年間で時効により消滅します。企業によっては、就業規則に基づき一部を繰り越せる制度がある場合もありますが、基本的には2年で失効します。
