退職代行モームリの求人とは？

株式会社アルバトロスが運営する事業

「退職代行モームリ」は、株式会社アルバトロスが運営するサービスです。同社は2022年2月に設立された比較的新しいベンチャー企業であり、退職代行サービスの他に転職支援やネット事業なども手掛けています。ベンチャー企業ならではのスピード感や成長性が特徴であり、社会的なニーズが高まっている「退職代行」という分野で存在感を増しています。

労働者の退職の自由は、民法第627条によって保障されています。雇用期間の定めのない契約の場合、労働者はいつでも解約の申し入れが可能であり、退職の意思表示から2週間が経過すれば法的に退職が成立します。モームリは、この法的権利を円滑に行使するためのサポートを提供する事業と言えるでしょう。
（出典：民法）

単なる退職手続きの代行に留まらず、労務関連や仕事に関する無料相談も業務に含まれるため、労働者の権利を保護し、より良い働き方をサポートするという社会貢献性の高い役割も担っています。設立から間もない企業だからこそ、成長フェーズに携わりたい方や、自身の仕事がサービス拡大に直結するやりがいを感じたい方にとって魅力的な環境と言えます。

募集されている具体的な職種と業務内容

「退職代行モームリ」では、多岐にわたる職種で人材を募集しています。主な職種としては、サービスの中核を担う「運営スタッフ」、ブランドイメージ向上と広報活動を担う「インフルエンサー・SNS担当」、そして現場をまとめる「バイトリーダー」が挙げられます。

「運営スタッフ」は、依頼者の勤務先へ退職の意思を電話で伝える業務や、労務関連の無料相談対応など、退職代行モームリのサービス提供の最前線に立つ重要な役割を担います。依頼者の抱える不安に寄り添い、法的な側面も考慮しながら適切なサポートを提供することが求められます。
一方、「インフルエンサー・SNS担当」は、話題の退職代行サービス「モームリ」の認知度を高め、広報活動を通じてサービスを広く届ける役割です。SNSを活用した情報発信や、キャンペーンの企画・実行を通じて、ブランドイメージを構築し、多くの人々にサービスを知ってもらうための重要なポジションです。

「バイトリーダー」は、社会保険付きのアルバイトとして募集されることもあり、現場の運営を円滑に進めるためのリーダーシップが期待されます。これらの職種は、それぞれが退職代行サービスの品質維持と成長に欠かせない存在であり、多角的な視点から事業を支えることができます。

雇用形態、給与、待遇の概要

退職代行モームリでは、多様な働き方に対応するため、正社員、アルバイト、パートといった幅広い雇用形態で求人募集が行われています。これにより、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を選択できる柔軟性があります。

給与面では、正社員の場合で年収300万円～400万円が提示されており、ベンチャー企業としての成長性も考慮すれば、今後の昇給やキャリアアップも期待できるでしょう。アルバイト・パートについては時給制が採用されており、大学生や主婦、副業を希望する方々が働きやすいよう、柔軟なシフト調整が可能です。週の労働時間によっては、社会保険が適用される場合もあります。

待遇・福利厚生も充実しており、服装・髪色自由といった個性を尊重する社風が伺えます。さらに、リモートワーク・在宅勤務も可能であるため、通勤の負担を軽減し、柔軟な働き方を実現できます。正社員には賞与が年2回支給されるほか、各種社会保険完備、時短勤務制度も用意されており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。
特に、厚生労働省は労働者の権利保護のため、労働時間や割増賃金（労働基準法第32条、第36条）などのルールを定めており、これらの法令を遵守した雇用環境が提供されていることは、安心して働ける重要な要素です。
（出典：厚生労働省、労働基準法）

退職代行モームリの求人に見られる特徴

働きやすい柔軟な勤務体制

退職代行モームリの求人における最も大きな特徴の一つは、働きやすい柔軟な勤務体制が整っている点です。リモートワーク・在宅勤務が可能であるため、物理的な通勤の負担がなく、自宅や好きな場所で仕事に取り組むことができます。これは、子育て中の主婦や遠隔地在住者、あるいは副業として働きたいと考える方々にとって、非常に大きなメリットとなるでしょう。

また、服装・髪色自由という点は、個性を尊重する自由な社風を表しています。これにより、型にはまらない働き方を求める人にとって、自分らしく働ける環境が提供されます。アルバイト・パートの場合も、時給制で柔軟なシフトが組めるため、学業や家事、他の仕事との両立がしやすい設計となっています。
このような柔軟な働き方は、厚生労働省が定める法定労働時間（1日8時間、週40時間、労働基準法第32条）を遵守しつつ、従業員のワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れと言えます。
（出典：厚生労働省、労働基準法）

特に、2026年4月からは健康保険の被扶養者認定における「130万円の壁」の判定基準が、「労働契約に記載された年収見込み」へと変更される予定です（出典：厚生労働省）。これにより、扶養内で働きたいと考える方々も、より自身の働き方を調整しやすくなるでしょう。モームリの柔軟な勤務体制は、こうした社会の動きにも対応し、多様な人材が活躍できる基盤を提供しています。

キャリアアップと成長の機会

株式会社アルバトロスは2022年2月に設立されたベンチャー企業であり、その成長過程に身を置くことは、従業員にとって貴重なキャリアアップと成長の機会をもたらします。急成長するサービスの一員として、事業の拡大や改善に直接貢献できることは、大企業ではなかなか味わえない経験です。

運営スタッフとして働く場合、退職代行サービスという専門性の高い業務を通じて、労務関連の知識やコミュニケーションスキルを深めることができます。依頼者の状況に応じた適切な対応を学ぶことで、問題解決能力や法的知識が向上し、将来的なキャリアの選択肢を広げることにも繋がるでしょう。

また、インフルエンサー・SNS担当であれば、広報戦略の立案から実行まで、幅広いマーケティング業務に携わる機会があります。現代のビジネスにおいて不可欠なデジタルマーケティングやブランド構築のスキルを実践的に磨くことができるため、自身の市場価値を高める上で非常に有効です。ベンチャー企業特有の裁量の大きさや、新しいアイデアを積極的に取り入れる文化は、自己成長を強く望む人にとって理想的な環境と言えるでしょう。

待遇・福利厚生の手厚さ

退職代行モームリの求人では、従業員が安心して働けるよう、手厚い待遇と福利厚生が用意されています。正社員の場合、賞与が年2回支給される点は、従業員の貢献を評価し、モチベーション維持に繋がる重要な要素です。また、各種社会保険完備は、厚生労働省が定める労働者の生活保障の基盤であり、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保障をしっかりと受けられることは、安心して働き続ける上で不可欠です。
（出典：厚生労働省）

さらに、時短勤務制度が設けられていることも、特筆すべき点です。これは、育児や介護、あるいは自己啓発など、個々のライフステージや事情に合わせて柔軟な働き方を可能にする制度であり、従業員のワークライフバランスを支援する企業の姿勢が明確に表れています。特に、女性が働き続ける上での障壁となりがちな育児との両立をサポートする上で、非常に有効な制度と言えるでしょう。

アルバイト・パートであっても、週の労働時間に応じて社会保険が適用される場合があるため、自身の働き方に応じて社会保障を受けられる可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超える労働や深夜労働、法定休日の労働に対して割増賃金を支払うことが義務付けられており（労働基準法第36条）、モームリもこれらの法令を遵守した適切な給与体系であることが期待されます。
これらの待遇や福利厚生は、単に条件が良いというだけでなく、従業員の生活とキャリアを長期的に支えるための企業努力の証であると言えるでしょう。
（出典：厚生労働省、労働基準法）

エリア別！退職代行モームリの求人

在宅・リモートワークで全国どこからでも

退職代行モームリの求人における大きな魅力の一つは、リモートワーク・在宅勤務が可能である点です。これは、地理的な制約を受けることなく、全国どこからでも応募・勤務できることを意味します。都市部に集中しがちなベンチャー企業の求人であっても、地方に住む方々がキャリアを築く機会を提供し、多様な人材の確保に繋がっています。

リモートワークが浸透した現代において、インターネット環境さえあれば、自宅やコワーキングスペースなど、自分の好きな場所で業務に取り組むことができます。これにより、通勤時間や交通費の節約はもちろんのこと、地方からのUターン・Iターン希望者や、転勤の多い家族を持つ方など、様々なライフスタイルを持つ人々が活躍できる可能性が広がっています。

オンラインでのコミュニケーションツールやプロジェクト管理ツールを積極的に活用することで、場所を問わずスムーズな業務遂行が可能です。物理的なオフィスに縛られない働き方は、個人の自由度を高めるだけでなく、企業側にとっても優秀な人材の獲得機会を広げるというメリットがあり、モームリのサービス特性とも非常に親和性が高いと言えるでしょう。

大阪・名古屋など主要都市での募集状況

現在の公開情報からは、具体的な大阪や名古屋といった主要都市に特化したオフィス勤務の求人情報は明確には確認できません。しかし、退職代行モームリのような全国展開を目指すサービスであれば、将来的には主要都市での拠点展開や、現地採用のニーズが高まる可能性も考えられます。

現在リモートワークが主軸となっている状況であっても、主要都市圏に在住している場合は、地域の特性を活かしたマーケティング活動や、将来的に対面での顧客対応が必要となった場合の対応など、都市圏ならではの役割を担うことができるかもしれません。

もし主要都市での勤務を希望される場合は、求人サイトのエリア検索機能を利用したり、株式会社アルバトロスの公式サイトやSNSを定期的にチェックすることで、最新の情報を得ることが重要です。現時点では、リモートワークが中心となるため、居住地がどこであっても主要都市の企業で働く機会は十分に開かれていると言えるでしょう。

地方在住者も活躍できる可能性

退職代行モームリのリモートワーク・在宅勤務可能な体制は、地方に居住している方々にとって、大きなキャリアチャンスを提供します。これまで都市部に集中していた質の高いベンチャー企業の仕事に、居住地を理由に諦めることなく挑戦できるようになったのです。

地方在住者が都市部の企業で働くことは、地域経済の活性化にも繋がり、多様な人材がそれぞれの地域で活躍できる基盤を築きます。これは、UターンやIターンを検討している方々にとっても魅力的な選択肢となるでしょう。

地域に根差した生活を送りながら、全国規模のサービスを支える仕事に携わることは、ワークライフバランスの向上にも寄与します。モームリの求人は、単に地理的な制約をなくすだけでなく、それぞれの地域の特性や生活スタイルを尊重しながら、より多くの人々がキャリアを追求できる環境を提供していると言えるでしょう。

退職代行モームリの求人に関する口コミ

実際に働く人の声と評判（一般論として）

退職代行モームリの求人について、具体的な従業員の口コミや評判は、政府機関・公的機関・一次情報といった確かな情報源からは直接得られません。しかし、一般的に退職代行サービスを運営する企業で働く人々がどのような点に魅力を感じ、あるいは課題を感じるかは想像できます。

多くの場合、社会貢献性の高さや、困っている人の助けになるやりがいは、働くモチベーションに繋がるでしょう。また、ベンチャー企業特有のスピード感や、新しいサービスを共に作り上げていく一体感、自己成長の機会をメリットとして挙げる声も多いと考えられます。

一方で、依頼者のデリケートな状況を扱う業務であるため、精神的な負担を感じることもあるかもしれません。また、新しいサービスゆえに業務フローが確立されていなかったり、急な変化に対応する必要があるといった、ベンチャー企業ならではのチャレンジングな側面もあるでしょう。求人情報だけでは見えない職場の雰囲気や人間関係、具体的な業務の進め方などは、応募者が特に知りたがる情報と言えます。

応募を検討する際の参考ポイント

具体的な口コミ情報が得られない中で、退職代行モームリの求人への応募を検討する際は、いくつかの参考ポイントに注目することが重要です。まず、公開されている求人情報の内容を詳細に確認し、職務内容、必要なスキル、給与、待遇、勤務条件が自身の希望や能力と合致するかを慎重に判断しましょう。

次に、株式会社アルバトロスの企業情報、設立経緯、事業内容、企業理念などを深く理解することも大切です。ベンチャー企業であるため、企業のウェブサイトや公開されているプレスリリースなどから、企業の目指す方向性や社風を読み解くことができます。

また、厚生労働省が定める労働条件に関するルール（労働時間、割増賃金、労働条件通知書の内容など）を自身も把握しておくことで、提示された労働条件が法令に準拠しているかを確認する視点を持つことが重要です（出典：厚生労働省）。不明な点は、面接時に積極的に質問し、疑問点を解消することが、入社後のミスマッチを防ぐ上で役立ちます。

求人情報と実態のギャップ

どのような企業においても、求人情報と実際の業務内容や職場の雰囲気には、程度の差こそあれギャップが生じる可能性があります。特に、設立間もないベンチャー企業の場合、組織体制や業務プロセスが常に変化していくことが予想されるため、柔軟な対応力が求められるでしょう。

求人情報では魅力的に見える「自由な社風」や「リモートワーク」といった要素も、実際には自己管理能力や高いコミュニケーション能力が求められることを意味する場合もあります。また、「運営スタッフ」として多岐にわたる業務をこなす中で、自身の得意分野以外の業務にも対応する必要が生じるかもしれません。

このようなギャップを最小限に抑えるためには、面接の場で具体的な業務内容や一日の流れ、チームの体制、入社後の研修制度について詳細に質問することが有効です。また、2024年4月1日からは有期労働契約者に対して、契約更新の上限の有無とその内容、無期転換申込権の有無と無期転換後の労働条件などを労働条件通知書に明示することが義務付けられています（出典：厚生労働省）。これにより、契約内容の透明性が高まり、事前に労働条件を正確に把握することがより容易になります。

退職代行モームリで働くメリット・デメリット

メリット：社会貢献性と柔軟な働き方

退職代行モームリで働く最大のメリットの一つは、その高い社会貢献性です。退職に悩む人々が抱える精神的、物理的負担を軽減し、彼らが新たな一歩を踏み出す手助けができることは、大きなやりがいに繋がります。特に、ブラック企業で苦しむ労働者を救うという側面は、社会的な意義が非常に大きいと言えるでしょう。

また、柔軟な働き方が可能である点も大きな魅力です。リモートワーク・在宅勤務や服装・髪色自由といった制度は、個人のライフスタイルや価値観を尊重し、ワークライフバランスを重視する人にとって理想的な環境を提供します。アルバイト・パートでも柔軟なシフト調整が可能であり、多様な人材が活躍できる場が用意されています。

さらに、設立間もないベンチャー企業であるため、自身の意見やアイデアがサービス改善や事業拡大に直接反映される機会が多く、自己成長やキャリアアップに繋がりやすい環境と言えます。正社員には賞与年2回、各種社会保険完備、時短勤務制度といった手厚い待遇も整っており、安心して長期的にキャリアを形成できる基盤があります。
（出典：株式会社アルバトロス 求人情報）

デメリット：サービス特有の業務内容

一方で、退職代行モームリで働く上でのデメリットも考慮する必要があります。最も大きいのは、サービス特有の業務内容がもたらす精神的な負担です。依頼者は退職というデリケートな状況にあり、時には感情的な対応や難しい交渉に直面することもあります。このような状況を日々扱うことは、高いストレス耐性や共感力、そして冷静な判断力が求められるため、精神的に消耗する可能性も否定できません。

また、退職代行サービスは、その運営主体によって行える業務範囲が法律で厳しく定められています。民間業者が運営するモームリの場合、依頼者の退職意思を伝える「使者」としての役割に限定され、未払い残業代の請求交渉や有給休暇の取得交渉といった「法律事務」に該当する行為は、弁護士法違反（非弁行為）となるため行うことができません（出典：弁護士法）。この業務範囲の制約を理解し、その中で最善を尽くす必要があります。

会社によっては、退職代行サービスからの連絡に対して反発を示すこともあり、円滑なコミュニケーションを取る上で工夫が求められる場面もあるでしょう。しかし、無期雇用の労働者からの退職の申し出は原則として拒否できず、退職代行の利用を理由とした懲戒処分や損害賠償請求も法的に無効とされています（出典：民法、労働基準法）。これらの法的な知識を常に持ち、適切に対応することが重要となります。

応募前に知っておくべきこと

退職代行モームリへの応募を検討する際には、上記メリット・デメリットを踏まえ、いくつかの点を事前に知っておくことが賢明です。まず、退職代行サービスが「労働者の権利として合法的に利用できるサービス」であること、そして「民間業者の業務範囲は使者としての意思伝達に限定される」という法的な基礎知識をしっかりと理解しておくことが重要です（出典：民法、弁護士法）。

次に、自身のコミュニケーション能力やストレス耐性、問題解決能力が、運営スタッフの業務内容に適しているかを自己分析することが大切です。依頼者の感情に寄り添いながらも、冷静かつ法的な枠組みの中で業務を遂行するバランス感覚が求められます。

また、株式会社アルバトロスがベンチャー企業であることを理解し、事業の成長フェーズにおける変化や挑戦を前向きに捉えられるかどうかも重要です。組織体制や業務フローが確立されていく過程に積極的に関わり、共にサービスを育てていく意欲が求められるでしょう。これらの点を踏まえることで、入社後のミスマッチを減らし、モームリでのキャリアを最大限に活かすことができるはずです。