派遣とは何か？派遣社員とアルバイトの違いを6ポイントでわかりやすく解説【事務未経験でもできる】
この記事で得られること
派遣の仕組みを知りたい求職者、アルバイトと派遣の違いを知りたい人、事務未経験で派遣を検討している初心者向け。用語解説や登録方法、時給相場や注意点までわかりやすく説明します。
派遣とは？派遣社員とは何かをわかりやすく解説
派遣の意味と仕組みをわかりやすく—正社員・アルバイトとの違い
派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ「派遣社員（派遣スタッフ）」が、派遣先企業の指揮命令のもとで働く働き方のことです。※指揮命令：業務の指示や評価を誰が行うかを示す概念で、派遣では「派遣先企業」が行います。ここが、同じ外部人材でも「業務委託（フリーランス）」とは大きく異なります（業務委託は成果に対する契約で、指示を直接受けません）。
基本の関係は三者構造です。雇用契約は派遣会社⇔派遣社員、就業先での仕事の指示は派遣先企業⇔派遣社員、そして派遣料金（費用）は派遣先企業⇔派遣会社でやりとりされます。「派遣の言い換え」は「人材派遣」「派遣スタッフ」「労働者派遣」などが一般的です。
正社員・アルバイトとの違いを簡単に比べます。正社員は派遣先企業と直接の雇用関係があり、長期的な雇用・人事異動・賞与などの制度が中心です。アルバイト（パート）は直接雇用で、シフト柔軟・短時間勤務などが特徴。一方の派遣社員とは何かをわかりやすく言うと、「雇用は派遣会社、働く場所は派遣先」という二層構造の有期（または無期）雇用です。よく「派遣とは バイトと同じ？」と聞かれますが、契約主体が異なるため、福利厚生・社会保険・有給休暇の付与などで違いが出ます。
期間の考え方も重要です。派遣では同一の派遣先の「同一組織単位」で働ける上限が原則3年というルールがあります（※労働者派遣法の期間制限）。そのため「派遣 ずっといる」「派遣 ずっと働ける」は誤解で、長期継続には部署変更や無期雇用派遣（派遣会社の無期社員として派遣）などの選択肢が必要です。一方で、派遣先は人を入れ替えれば組織としては継続可能なため「ずっと募集してる」求人が見られることがあります。これは離職率だけでなく、法的上限と体制維持の事情が絡むケースもあります。
賃金面では同一労働同一賃金がキーワードです。※同一労働同一賃金：雇用形態にかかわらず、仕事内容や責任が同じなら賃金・手当・福利厚生の不合理な格差をなくす考え方。派遣では「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」で決まります。これにより、同等の業務ならアルバイトよりも時給が高い求人が多く、特に「派遣 事務 時給」は都市部で1,600〜2,000円台の例もあります（地域・スキルで差があります）。
まとめると、派遣 とは「柔軟に働く場所・期間を選べて、待遇の基準も整えられている働き方」です。一方で、単に「派遣 アルバイト 違いがない」と捉えると、契約や期間のルールを見落としやすいので注意しましょう。
派遣で働く手順—派遣サイト登録から就業開始までと登録会の服装
初めての方は「派遣 サイト」で検索し、希望職種やエリアで求人を比較しましょう。派遣 登録は無料で、Web登録→オンライン面談（または登録会）→仕事紹介→顔合わせ→就業開始という流れが一般的です。※顔合わせ：選考ではなく業務内容やスキルのすり合わせの場という建付けですが、実質的には選考に近いので準備が大切です。
登録会では、履歴書・職務経歴のヒアリング、PCスキルチェック（タイピング、Excel関数、ビジネスマナーなど）が行われます。派遣 登録会 服装は「オフィスカジュアル」が無難です。男性はジャケット有無どちらでも、無地シャツ＋チノ・スラックス、女性はジャケットまたはカーディガン＋膝丈スカート/パンツなど清潔感重視。髪色・ネイルは派手すぎない範囲に。オンライン面談でも背景と照明に配慮し、カメラの位置は目線の高さに合わせると印象が良くなります。
具体例：事務未経験のAさん（20代）が「派遣 事務 未経験」で探す場合。派遣サイト3社に登録し、担当コーディネーターへ「電話応対経験」「ExcelはSUM・AVERAGEまで」「週5・9-18時希望」「在宅可否は問いません」と具体的に伝えます。1週間で5件の求人提案、うち顔合わせ2件、事務の時給は1,500円と1,650円。Aさんは事前にExcelのIF・VLOOKUPを学習（2〜3時間）し、実技テストで点数を伸ばし時給1,650円の案件に決定。ここでやりがちな失敗は「希望が曖昧」なことと「応募の返事を遅らせる」こと。人気求人は当日内に枠が埋まるため、連絡は即日が鉄則です。
求人の見極めもコツです。「ずっと募集してる」求人は、増員・欠員が定常的に発生する大手センター型業務（問い合わせ窓口など）である可能性もあれば、定着課題を抱える職場の可能性も。離職理由、OJTの期間、残業の実績値（月10時間程度か、月30時間超か）を必ず質問しましょう。福利厚生は、社会保険（一般に週20時間以上・月額賃金基準で加入）、有給休暇（原則6か月後に付与、出勤率8割※）の説明があるかも確認ポイントです。※出勤率：付与対象期間の所定労働日に対する実出勤日の割合。
最後に、紹介予定派遣（一定期間の派遣就業後、双方合意で直接雇用へ）という選択もあります。派遣で職場との相性を確かめつつ、正社員・契約社員を目指す方に向いています。
派遣バイトとの違い・向き不向き—同一労働同一賃金とキャリアの作り方
「派遣とは バイトと何が違うの？」という質問は知恵袋でもよく見ます。端的には、派遣は派遣会社と雇用契約、バイト（アルバイト）は就業先と直接雇用です。派遣は同一労働同一賃金の枠組みで時給・手当が体系化されやすく、通勤交通費の支給、定期健康診断、相談窓口など派遣会社のサポートを受けられる利点があります。バイトはシフト調整の自由度が高く、採用までが速い傾向がありますが、賃金や教育の水準が店舗単位でばらつきやすい面があります。
向き不向きで言うと、派遣は「職場選びを慎重にしたい」「事務・IT・コール・軽作業などから業務を選びたい」「在宅併用や時短など条件交渉をしたい」人に向いています。未経験でも、例えば派遣 事務 未経験なら、電話応対・ビジネスマナー・Excel基礎を短期で整えれば応募可能な求人が多いです。時給は地域差がありますが、首都圏の一般事務で時給1,500〜1,800円のレンジが目安、地方では1,200〜1,500円の例が目立ちます（実務・英語・経理・Excel上級で上振れ）。
期間に関しては、前述の3年ルールを踏まえ「派遣 ずっと働ける」かは条件次第です。無期雇用派遣（派遣会社の無期社員）なら個人単位の期間制限を受けず同じ組織で継続できる場合があります。逆に日雇い的な超短期派遣は、原則30日以下は制限があり（※一定の例外：学生、60歳以上、年収要件など）、派遣 アルバイト 違いとして短期の柔軟性はアルバイトに軍配が上がる場面もあります。
キャリア設計のコツは3つです。1つ目はスキルの可視化（Excel中級、PowerPoint、英語B1、タイピングWPMなど具体的指標）。2つ目は同一労働同一賃金の説明書（就業条件明示・労使協定書の等級表）を読み、どのスキルで時給が上がるかを把握すること。3つ目は「3年先」を見据え、紹介予定派遣・直接雇用切替・無期雇用派遣のいずれかを早めに検討することです。例えばBさん（30代）は一般事務で着任後、2か月でExcelのVLOOKUP/ピボットを習得、6か月で売上集計の自動化を提案し時給＋100円に成功。1年後には紹介予定派遣に切替え、年収ベースで+40万円となりました。
最後に「派遣 会社の選び方」。案件数（派遣 サイトの公開求人数）、職種の強み、就業後フォロー、研修の充実、交通費・在宅制度の有無を比較しましょう。派遣 登録は複数社でOKです。ミスマッチを避け、あなたに合った働き方を最短距離で実現できます。
派遣とアルバイトの違い：6つのポイントで比較（雇用主・給与・指揮命令など）
雇用主と指揮命令の違いをわかりやすく（派遣元・派遣先 vs 直接雇用）
「派遣とは何か」「派遣社員とは何か」をわかりやすく整理すると、派遣は「人材派遣（言い換え：労働者派遣・派遣就業）」のことで、雇用主は派遣会社（派遣元）、働く場所は派遣先企業です。日々の業務指示（指揮命令）は派遣先の担当者から受けます。一方、アルバイト（パート・バイト）は、雇用主＝働く店舗・会社で、指示も同じところから受ける直接雇用です。※派遣元＝雇用契約を結ぶ会社／派遣先＝実際に働く会社／指揮命令者＝仕事の具体的な指示を出す相手。
「派遣とは バイトの何が違う？」という質問は知恵袋などのQ&Aでも多く、核心はこの二層構造（雇用主と就業先の分離）にあります。派遣では、欠勤連絡・契約更新相談・時給交渉などは派遣元、業務内容・シフト調整・日々の段取りは派遣先と、連絡窓口が分かれるのが特徴です。アルバイトはすべて勤務先の店長や人事に一本化されます。
例：Aさん（20代・派遣 事務 未経験）が「データ入力」の求人に応募。派遣就業が始まると、エクセルの操作や一日のタスクは派遣先の事務リーダーから指示。一方で、契約延長や時給改定は派遣会社の営業担当に相談します。やってしまいがちなのは、派遣先に直接“時給を上げてください”と頼むこと。給与決定権は派遣元にあるため、適切な窓口に相談することが大切です。
派遣には「登録型」「紹介予定派遣（一定期間後に派遣先の社員を目指す）」「無期雇用派遣（派遣会社の無期社員として派遣）」などの形態もあります。アルバイトは基本的に直接雇用の有期契約（契約更新で長期化も）です。用語が難しいと感じたら、「派遣とは わかりやすく言うと、雇用は派遣会社・仕事の指示は派遣先、アルバイトは雇用も指示も同じ会社」と覚えておくと整理しやすいです。
給与・時給と待遇の違い（同一労働同一賃金、福利厚生、交渉窓口）
給与の出どころは、派遣＝派遣会社から支払われる、アルバイト＝勤務先の会社から支払われるという違いがあります。相場感として、都市部の派遣 事務 時給は1,400〜1,800円台、専門性（英語・経理）で2,000円超も。一般的な事務のアルバイトは1,100〜1,300円台が多く、派遣 アルバイト 違いとして「派遣のほうが職務要件が明確で時給が高め」になりやすい傾向です（地域・職種で差あり）。
重要なのが同一労働同一賃金※。2020年以降、派遣では派遣先の正社員・契約社員との均衡・均等を図る仕組みが義務化され、派遣先均等・均衡方式または労使協定方式のいずれかで賃金・手当・教育訓練などの待遇が決まります。※同一労働同一賃金＝職務内容・責任・配置変更の範囲が同等なら、雇用形態にかかわらず不合理な待遇差を設けないという考え方。
福利厚生は、派遣の場合、社会保険・有休・産休育休・健康診断・研修等は派遣会社の制度に基づきます。通勤交通費の支給やスキルアップ研修（Excel/簿記/ビジネスマナー）を用意する派遣 会社も多く、未経験から事務に挑戦したい人の後押しになります。アルバイトは勤務先の就業規則に従い、所定労働時間を満たせば社保・有休が付与。店舗割引など独自の福利厚生がある一方、体系的な研修は限定的なケースもあります。
交渉の窓口にも違いがあります。派遣で時給アップを目指す場合は、派遣会社の営業担当に実績を示して相談し、派遣先との契約単価交渉を依頼します。アルバイトは店長や人事に直談判が一般的。やってしまいがちなのは、派遣就業中に派遣先の担当者へ直接「昇給」を求めること。決裁ルートが異なるため、遠回りになりがちです。なお、支払サイクルは派遣・アルバイトともに月払いが基本ですが、前払い・週払いに対応する派遣会社や勤務先もあります。希望がある場合は派遣 サイトの求人条件や面談で確認しましょう。
応募・登録から働き方の柔軟性（就業期間・シフト・「ずっと募集」の真相）
応募プロセスは、派遣が「派遣 登録→求人紹介→職場見学→就業開始」という流れ。派遣 登録会 服装はスーツ必須ではなく、清潔感のあるオフィスカジュアルで十分です（シワのないシャツ、落ち着いた色味、過度な露出は避ける）。登録時には職歴やスキルチェックがあり、未経験ならPC基礎研修の案内を受けられることも。アルバイトは求人応募→面接→採用→シフトインが一般的で、対面面接1回で決まるスピード感が特徴です。
就業期間は、派遣が1〜3カ月更新の有期契約で、原則として同一部署での就業は最長3年（法令に基づく受入期間の上限あり）。「派遣 ずっといる」「派遣 ずっと働ける？」という疑問には、更新を重ねて長期化は可能だが“無期限に同じ部署で”は原則難しいと答えるのが現実的です。長く同じ先で働きたい場合は、紹介予定派遣で直接雇用を目指すか、派遣会社の無期雇用枠を検討する方法があります。アルバイトは会社と本人の合意で長期継続しやすい一方、事業都合によるシフト削減の影響も受けやすい側面があります。
求人で見かける「派遣 ずっと募集してる」は、(1)通年で人材が必要な大型部署、(2)スキル要件が高く決まりにくい、(3)複数名採用のプール求人といった事情が背景にあります。気になる場合は派遣会社に離職理由・職場の定着率・残業の実態を具体的に確認すると安心です。
例：Bさん（30代・接客から派遣 事務 未経験へ転身希望）。派遣サイトで「未経験OK・時短可」の求人にエントリー→派遣会社からスキルシートの記入依頼→オンライン登録会（服装はオフィスカジュアル）→タイピングとExcel基礎のミニテスト→職場見学で配属チームの業務を確認→就業開始。やってしまいがちなのは、職場見学を“面接”と誤解して自己PRだけに終始すること。実際はミスマッチ防止の場なので、業務範囲・残業・リモート可否・更新基準を具体的に質問しましょう。
働き方の柔軟性は、派遣が「職務・期間が明確でスキル積み上げに強い」、アルバイトが「シフトの融通が利きやすく学業や副業と両立しやすい」という傾向です。自分に合うのはどちらか、派遣 意味や制度を理解したうえで、希望条件に合う派遣 会社・派遣 サイトを活用して比較検討すると失敗が少なくなります。
事務未経験でも派遣で働ける？必要スキル・応募のコツと時給相場
未経験から始める「事務の派遣」とは？業務内容とアルバイトとの違い
派遣とは、派遣会社（雇用主）に派遣社員とはして雇用され、別の企業（派遣先）で就業する働き方を指します。言い換えれば、派遣 意味は「雇用契約先と実際の勤務先が異なる」ことです。派遣 言い換えとしては「人材派遣」「派遣スタッフ」「テンポラリー」などが使われます。※「派遣社員とは何か」＝雇用元は派遣会社、指揮命令は派遣先が行う働き方のこと。
事務の派遣で多い業務は、データ入力、電話・メール対応、資料作成、請求書処理、スケジュール調整、来客受付などです。求人票に「派遣 事務 未経験OK」とある案件も多く、基礎的なPCスキルがあればスタートできます。
よくある疑問「派遣とは バイトと何が違う？」にわかりやすく答えると、派遣 アルバイト 違いは主に契約とサポート体制です。アルバイト（派遣 アルバイトと混同されがち）は勤務先と直接雇用のことが多い一方、派遣は派遣会社が雇用主。派遣会社が社会保険の手続き、給与、研修、キャリア相談まで支援し、あなたに合う職場を派遣 サイトやコーディネーター経由で提案します。※「一般派遣」＝期間を区切って就業、「紹介予定派遣」＝最長6か月後に直接雇用へ切替の選考も視野、「無期雇用派遣」＝派遣会社の無期社員として派遣先で働く。
「派遣 ずっといるって可能？」という派遣とは 知恵袋でも多い質問については、同一組織単位で働けるのは原則3年が上限※です。ただし部署を変える、直接雇用へ切替える（紹介予定派遣）などの選択肢もあります。※労働者派遣法の「3年ルール」。
「派遣 ずっと募集してる求人って大丈夫？」という点は、増員や大型プロジェクトで常に人材が必要なケースもあれば、定着しにくい職場の可能性も。職場見学で業務量・残業・人間関係を確認しましょう。未経験者が入りやすいのは、コツコツした入力中心や庶務を含むポジションです。逆に貿易・経理など専門事務は経験者歓迎が多めです。
実際のステップは、まず大手の派遣 会社に派遣 登録→カウンセリング→求人紹介→エントリー。複数社を比較し、担当者との相性や研修の充実度も見てください。派遣は「派遣とは わかりやすく言えば“職場と仕事を選びやすい柔軟な働き方”」。未経験からでも、育成前提の案件を選べば十分にスタート可能です。
未経験OKに受かるための必要スキルと学び方（PC・コミュ力・ビジネスマナー）
未経験で事務の派遣とはいえど、採用の決め手は「即日業務に乗れる基礎力」です。最低限そろえたいのは次の3点です。
- PCスキル：タイピングは日本語で1分150～200文字程度を目安。Excelは四則演算・SUM/AVERAGE・オートフィル・並べ替え・フィルター・簡単なグラフ、関数はIFとVLOOKUP（またはXLOOKUP）を基礎に。Wordは文書作成の体裁、Outlook/Gmailでのメール基本操作。
- コミュニケーション：要件を簡潔に確認する、メモを取り復唱する、電話での取り次ぎと保留・折返しのマナー。
- ビジネスマナー：来客応対、敬語、名刺・来客対応の流れ、勤怠報告。※「ビジネスメール」＝件名・結び・署名などの様式を守るメール。
学び方は費用対効果が重要です。派遣会社の無料派遣 登録後に使えるeラーニングやExcel講座、タイピング練習サイトを活用しましょう。資格は必須ではありませんが、MOS（Excel）や日商PC検定はスキルの見える化に有効です。1～2週間で成果を出すなら、毎日30分のタイピング＋Excelの実務課題（売上表の集計・請求一覧の抽出）に取り組むのがおすすめです。
例）「販売職から事務へ転身したい25歳・Aさん」。ありがちな失敗は、求人にある「関数使用経験」の意味を曖昧にしたまま応募すること。Aさんはまず派遣会社のPCスキルチェックを受け、弱点（VLOOKUP・書式設定）を把握。3日で復習し、職務経歴書には「売上表の集計（SUM/AVERAGE）、商品検索（VLOOKUP）で100件/日対応」とわかりやすく実務に近い表現で記載。結果、派遣 事務 未経験OKの営業事務に通過しました。
職種選びもコツです。完全未経験なら、コールセンター後方事務・データ入力・庶務多めの一般事務が入り口になりやすいです。数字に強いなら経理アシスタント、英語に抵抗がなければ貿易事務アシスタントなど、補助ポジションから入ると学びながら成長できます。「派遣とは 知恵袋」でも多い相談ですが、スキルを隠すより「できる範囲」を具体的に伝え、研修・OJTがある求人に絞るのが合格率を上げる近道です。
応募～就業の流れと時給相場：登録会の服装、選考のコツ、同一労働同一賃金の理解
就業までの流れは、派遣 登録（WEBまたは来社）→スキルチェック・カウンセリング→求人紹介→エントリー→職場見学→就業決定が一般的です。派遣 登録会 服装は「清潔感のあるオフィスカジュアル」。ジャケットかカーディガン、無地のシャツやブラウス、落ち着いた靴が無難です。オンライン面談では背景の整理、カメラ目線、照明も評価に影響します。
応募のコツは3つ。1）求人票の必須スキルを“自分の言葉”で言い換える（例：「Excel基本関数」→「SUM/IFで集計」）。2）志望動機は業務貢献に直結させる（例：「受電内容をテンプレ化し一次回答率を上げたい」）。3）職場見学では、1日の流れ・繁忙期・残業の理由・引継期間を質問。やってしまいがちなのは、「在宅あり」だけで選ぶ、残業や繁忙期の体制を確認しないことです。
気になる派遣 事務 時給の相場は、首都圏の一般事務で時給相場1,500～1,800円、関西1,350～1,650円、東海1,300～1,600円、地方都市1,200～1,450円が目安。専門性の高い経理・貿易事務は1,700～2,100円もあります。例：時給1,600円×7.5時間×20日＝月収約24万円（交通費別途）。「派遣 同一労働同一賃金」の導入※により、同種業務の社員と均等・均衡になるよう賃金や手当が設計され、賞与・退職金相当は時給へ上乗せされるケースがあります。※派遣先の社員と同等の待遇を目指す制度。方式は「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」。
「派遣 ずっと働ける？」については、契約は1～3か月ごとの更新が多く、同一組織での最長は原則3年。長く働きたい人は、紹介予定派遣で直接雇用を目指すか、同じ派遣会社内で別部署・別企業へシフトしてキャリアを積むのが現実的です。例）「30歳・Bさん」は一般事務→営業事務→経理アシの順に半年ずつ経験を重ね、2年で簿記2級を取得し、メーカーの正社員へ。派遣期間に学んだExcel・業務フロー理解が直接雇用の決め手になりました。
最後に、求人を見つけるときは大手派遣 サイトで複数条件を比較し、迷ったら担当者に率直に相談を。派遣 会社は職務経歴書の添削や面談練習も支援してくれます。派遣とは わかりやすく言えば、未経験からでも「学びながら実務経験を積める通過点」。準備を整えれば、あなたも最初の一歩を踏み出せます。
派遣登録から派遣登録会の流れ・服装・おすすめ派遣サイトの選び方
派遣登録の基本ステップと当日の流れをわかりやすく
派遣とは、派遣会社に雇用されて、派遣先企業で働く働き方のことです。※派遣社員とは＝雇用主は派遣会社、指揮命令は派遣先企業という三者関係。アルバイトは派遣先企業に直接雇用される点が違います（派遣 アルバイト 違い）。「派遣社員とは何かを派遣とは わかりやすく知りたい」という方に、派遣 登録から当日の流れを具体的に示します。
- オンライン仮登録（5〜10分）：基本情報・希望職種・勤務地・時給などを入力。職務経歴は箇条書きでOK。マイページが発行されます。
- スキルチェック（20〜40分）：タイピングやExcel・ビジネスマナーの簡易テスト。※適性テスト＝得意・不得意を可視化し、ミスマッチを防ぐ目的です。
- 来社またはオンラインの派遣登録会（60〜90分）：会社説明、法令（派遣 同一労働同一賃金）の説明、個別面談、求人紹介。就業条件明示書の見方も教わります。
- 仕事紹介・職場見学：その場で複数提案されることも。事務系なら都内の派遣 事務 時給目安は1,600〜1,900円、派遣 事務 未経験は1,400〜1,600円が相場です（地域差あり）。
- 契約・入社手続き：雇用契約、社会保険、給与の締め支払い、交通費有無、残業代の扱いを確認。
例：23歳Aさん（オフィスワーク未経験）。事前に「残業の平均」「在宅可否」「服装規定」「交通費支給」などをメモして登録会で質問。担当者から「未経験OKの一般事務（時給1,500円、残業月10h）」と「データ入力（時給1,650円、残業なし）」を提案され、比較検討できました。やってしまいがちな点は、希望時給を曖昧に伝えること。希望条件は数値で言語化（例：時給1,600円以上、残業月10h以内、週4〜5）すると紹介精度が上がります。
「派遣とは 知恵袋で見たけど本当に未経験で大丈夫？」という質問も多いですが、PC基本操作とビジネスマナーがあれば挑戦可能です。逆に「ずっと募集してる求人」は要注意。募集が長期化している理由（採用基準が高い・人の入れ替わりが多い・プール募集）を面談で率直に確認しましょう。※同一労働同一賃金＝同じ業務なら賃金・手当・福利厚生のバランスを正社員等と均衡・均等待遇にする仕組み。
なお、同一部署で「ずっと働ける」わけではありません。派遣法では同一組織単位での受け入れは原則最長3年です（無期雇用派遣は個人の期間制限なし）。更新の見込みは登録会や紹介時に必ず確認しましょう。
派遣登録会の服装・持ち物・マナー（オンライン・来社別のコツ）
「派遣 登録会 服装はスーツ必須？」と迷う方は多いですが、基本は清潔感のあるオフィスカジュアルで十分です。面接ではなくキャリア面談の位置付けのため、過度に堅くする必要はありません。ただし第一印象は3〜7秒で決まると言われます。清潔・サイズ感・TPOの3点を押さえましょう。
- 男性：無地シャツ（白/淡色）＋ジャケットまたはカーディガン、チノorスラックス、革靴。ヒゲは整える。NG＝ヨレたTシャツ、ダメージデニム、派手スニーカー、強い香水。
- 女性：ブラウス＋ジャケットorカーディガン、ひざ丈スカートorテーパードパンツ、ローヒール。ネイルはナチュラル。NG＝露出が多い服、極端な厚底、大きすぎるアクセ。
- オンライン面談：上半身が画面に映るため、無地・明るめのトップスが好印象。背景は白壁、ライトで顔を明るく。Zoom名は本名に。
持ち物（来社）：本人確認書類（運転免許・マイナンバーカード・パスポート等）、銀行口座がわかるもの、筆記用具、（あれば）職務経歴書・資格証明、在留カード（該当者）。履歴書は不要の会社が多いですが、簡単な経歴メモがあると会話がスムーズです。印鑑は不要なケースが増加していますが、念のため確認を。
マナー：5〜10分前に到着、受付では社名＋名前を明るく伝える、スマホはマナーモード、敬語で簡潔に。30秒自己紹介テンプレ「お名前／直近の職歴・強み／希望職種・エリア・時給」を準備すると、面談が整然と進みます。例：「田中です。販売3年で接客・在庫管理を担当。PCはExcel関数IF・VLOOKUPまで可能。一般事務を希望し、渋谷〜新宿エリアで時給1,600円以上を想定しています。」
バイトの面接との違いは、派遣会社があなたの代理人として企業に推薦してくれる点。だからこそ初回面談の情報量が重要です。失敗例：Bさん（27歳）が「勤務地はどこでも」と曖昧に回答し、通勤片道70分の案件ばかり紹介に。成功例：通勤上限45分・残業月10h以内・在宅可否などを具体化し、希望とのズレを防止できました。※「派遣 言い換え」＝人材派遣、テンポラリー、派遣スタッフ等。
初めてでも失敗しないおすすめ派遣サイトの選び方
派遣サイトは多数ありますが、重要なのは「求人の質×サポート×透明性」です。以下の観点で2〜3社併用が基本です（複数登録で紹介スピードが加速）。
- 求人量・職種の幅：一般事務・経理・IT・製造・単発までカバーか。地域密着型は地場企業に強く、大手は大規模案件が多め。派遣 会社の得意領域を事前に確認。
- 時給と相場情報：派遣 事務 時給の公開が丁寧なサイトは信頼度が高いです。目安：首都圏の一般事務1,650〜1,800円、関西1,450〜1,700円、東海1,400〜1,600円。未経験は相場より100〜200円低めだが、研修付き求人なら成長とともに昇給を狙えます。交通費別途か「込み」かも要確認。
- サポート・研修：キャリアカウンセリング、Excel・MOS講座、eラーニング、メンタルケア、産育休・有給・健康診断など福利厚生の充実度。派遣 同一労働同一賃金への対応や待遇決定方式の説明が明快かも重要。※同一労働同一賃金＝同じ仕事なら賃金や手当のバランスを公平にする制度。
- コンプライアンス・透明性：マージン率、待遇決定方式、就業条件明示がWebで公開されているか。ここが曖昧な会社は避けるのが無難です。
- システムの使いやすさ：来社不要の派遣 登録、アプリでの応募・面談予約、スキルチェック、チャット相談などがスムーズか。
「派遣 サイトはどれが良い？」の答えは、希望と相性次第。例：Cさん（30歳、派遣 事務 未経験）は、研修が手厚い大手と、地域密着の事務特化サイトに登録。Excel基礎講座を受け、希望時給を1,450円→1,600円に引き上げられました。「派遣 アルバイト 違い」で迷う人は、単発・日雇いなら派遣 アルバイトに近い働き方もありますが、長期でキャリア形成したいなら派遣で職種経験を積むのが得策です。
注意点：「ずっと募集してる」求人は、採用基準が高い・離職が多い・プール求人など理由があることが多いので、離職理由・定着率・残業の実績を担当に確認。さらに「ずっと働ける？」という疑問には、同一部署での受け入れは原則3年という派遣法の枠があります（無期雇用派遣なら個人の期間制限は対象外）。更新見込みや紹介予定派遣（正社員・契約社員前提）への切り替え可否も比較材料にしましょう。最後に、口コミは参考にしつつ実際の担当者対応で判断するのがコツです。
よくある疑問に回答：同一労働同一賃金／長期派遣／ずっと募集している理由
同一労働同一賃金は派遣社員にどう適用される？給与・手当・福利厚生の実例
「派遣社員とは何か」「派遣とはわかりやすく言うと？」という質問で多いのが、同一労働同一賃金で本当に待遇は変わるのかという点です。結論から言うと、2020年以降は「同じ仕事・同じ責任なら、非正規でも不合理な待遇差をつけない」ことがルールになり、派遣にも適用されています。※同一労働同一賃金＝雇用形態にかかわらず、職務内容・責任・配置変更範囲が同じなら、賃金や手当・教育機会などで不合理な格差をなくす考え方。
派遣の賃金決定は大きく「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2通りです。※派遣先均等・均衡方式＝派遣先の同種業務の社員の待遇に合わせる方式。※労使協定方式＝派遣会社が労使で定めた賃金テーブル（厚労省公表の一般賃金水準以上）に基づき支払う方式。いずれでも、通勤手当や年次有給休暇、育休・産休、教育訓練、福利厚生施設（食堂・休憩室・更衣室）の利用などは、原則として派遣だからといって一律に不利にはできません。
たとえば「派遣 事務 時給」を例にします。派遣先の同種社員の所定内賃金が時給1,600円、通勤手当実費、残業代25％、退職金相当として3％を上乗せ水準とすると、Aさん（事務・未経験）が労使協定方式で就業する場合、時給1,650円＋交通費全額＋賞与/退職金相当分を時給や手当に内包…といった形で設計されます。年間残業10時間×12カ月なら、残業代だけで約2万4,750円（1,650円×1.25×120h）上積みされる計算です。数字で見ると、「時給だけ」では待遇の全体像が分からないことが分かります。
やってしまいがちなのは、求人で「時給1,700円」にだけ注目し、通勤手当や昇給、評価制度、退職金相当の取り扱いを確認しないことです。応募前に派遣会社へ次を必ず質問しましょう。
- この求人の待遇決定方式は？（派遣先均等・均衡方式／労使協定方式）
- 比較対象の社員水準（または等級）と、どの項目が同等か（基本給・賞与・各種手当・教育訓練）
- 通勤手当は別途か、時給内包か。昇給や評価のタイミング
- 福利厚生施設（食堂・休憩室・更衣室）の利用可否
「派遣とは バイト（アルバイト）との違いは？」という点では、アルバイトは就業先と直接雇用されるのに対し、派遣は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で働く点が大きく異なります。※派遣の言い換え＝人材派遣・派遣就業・派遣スタッフ。ネットの「派遣とは 知恵袋」的な情報は断片的になりがちなので、必ず派遣会社に明細と根拠の説明を求めるのが実務的です。未経験の事務でも、研修（OA・ビジネスマナー）や評価に応じた昇給がある会社を選ぶと、1年で50〜100円の時給アップが現実的です。
長期派遣は「ずっと働ける」の？3年ルールと例外、無期化・直接雇用への道筋
「派遣 ずっと働ける？」「派遣 ずっといるのは法律的にOK？」という疑問には、3年ルールの理解が不可欠です。※3年ルール＝同じ組織単位（例：○○課）で同一の業務に、同一の派遣労働者が就業できる期間は原則3年までという制限。派遣先は受け入れのたびに過半数労働組合等の意見聴取が必要です。例外として、産休・育休代替、60歳以上、期間を定めたプロジェクトなどは制限の対象外になる場合があります。
では「長期派遣」は不可能かというと、そうではありません。選択肢は3つあります。①紹介予定派遣（最長6カ月の派遣後に直接雇用を前提）で入社を目指す。②無期雇用派遣（派遣会社の無期社員として雇用を安定化）で配属先が変わっても雇用は継続。③3年到達前に直接雇用化の打診を受ける（雇用安定措置）。※雇用安定措置＝3年に達する見込みの派遣労働者に対し、派遣会社が派遣先への直接雇用依頼や新たな就業機会の提供等を行う義務。
具体例です。Bさん（派遣 事務 未経験・時給1,500円）は、1年経過時に評価面談→2年目で1,600円へ昇給。2年9カ月時点で派遣会社から「直接雇用打診」または「別部署での継続就業」の提案を受けます。Bさんが長期安定を希望するなら、派遣先への紹介予定派遣の切り替えや、派遣会社での無期転換（通算5年で申込み可）も視野に入ります。無期雇用派遣であれば、同一派遣先の同一組織では3年制限がある一方、雇用自体は継続し、待機時の給与保証がある会社も多いです。
長期で「ずっと働ける」に近づく行動は次の通りです。
- 応募時に「募集背景」「3年到達時の運用」「直接雇用の実績（過去1年で何名）」を確認
- 評価制度と昇給幅、スキルアップ研修（Excel、資格）を事前に把握
- 長期志向なら「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」を積極的に検討
やりがちな失敗は、最初から「同じ部署でずっと」を前提にしてしまうことです。派遣とは意味として“雇用主は派遣会社、指揮命令は派遣先”であり、人事権の多くは派遣先にあります。長く働くには、直接雇用への橋渡しや無期化のルートを最初の面談で確認しましょう。登録時の服装はスーツ必須ではなく、清潔感あるオフィスカジュアルで問題ありません（「派遣 登録会 服装」の不安はこれで解消できます）。
派遣求人が「ずっと募集している」本当の理由と、良い案件の見極め方
「派遣 ずっと募集してるのは怪しい？」という声は多いです。理由は大きく2種類。健全な理由としては、常時人材プールを作るための登録募集、複数拠点・大量採用（コールセンターなど）、シフト制で恒常的に欠員が出やすい業態など。一方で注意が必要なのは、ミスマッチが多く離職が続く、仕事内容が実際より重い、時給表示が幅広すぎる（例：1,400〜1,900円）などです。
派遣とアルバイトの違い（「派遣 アルバイト 違い」）も背景です。アルバイトは店舗や企業が直接雇用するため、欠員が出たら都度募集するのが一般的。派遣は派遣会社が先に登録者を集め、発注に応じてマッチングするため、案件がなくても募集を続けることがあります。掲載している派遣サイトの更新ロジック（自動再掲載）も「ずっと」に見える一因です。
見極めの質問リストを用意しましょう。
- 掲載の最終更新日と、直近3カ月の成約実績（何名決定したか）
- 募集人数と内訳（新規増員か欠員補充か、前任者の退職理由）
- 残業実績（月平均／繁忙期）と、在宅可否・使用ツール
- 同一労働同一賃金の「方式」と、通勤費の扱い、昇給ルール
- 職場見学の可否と、見学時に確認すべき席数・教育体制
たとえばCさん（事務希望）が「ずっと掲載」の求人に興味を持ったら、まず電話で上記を確認し、OKならエントリー→職場見学では指示系統（誰が業務指示を出すか）と教育の初日〜1週間の流れを質問。回答が曖昧なら他案件も併願します。これは「派遣 登録」の段階で派遣会社に遠慮なく聞けばOKです。
注意したい赤信号は、就業先非公開のまま仕事内容が抽象的、募集人数が常に「30名以上」、時給幅が広いのに根拠説明がないケースです。逆に、募集背景が具体的・更新日が新しい・成約実績が明示されている案件は比較的安心。迷ったら、複数の派遣会社（大手と専門特化）に登録し、同一案件の時給と条件を比較しましょう。これが最短で「良い派遣会社・良い求人」に出会うコツです。
まとめ
派遣は派遣会社と雇用関係を結び、派遣先で働く働き方。アルバイトと比べて雇用主や指揮命令、福利厚生や契約形態が異なる。事務未経験でも未経験歓迎の求人や研修があり応募可能。派遣登録は派遣会社・派遣サイトを比較して登録会に参加、服装はオフィスカジュアルでOK。長期派遣や募集が続く理由、同一労働同一賃金などの法的ポイントも押さえて、自分の希望（時給・期間・業務内容）に合う派遣を選ぼう。
よくある質問
Q: 派遣とは何ですか？派遣社員とはどういう働き方？
A: 派遣は、派遣会社と雇用契約を結んだ派遣社員が、派遣先企業で働く雇用形態です。雇用主は派遣会社で、就業先（指揮命令を出すのは派遣先）が別になります。契約期間や業務内容が明確な点が特徴です。
Q: 派遣とアルバイトの違いは何ですか？
A: 主な違いは雇用関係と指揮命令者。派遣は派遣会社と雇用契約を結び派遣先で働くのに対し、アルバイトは直接雇用で勤務先が雇用主です。また、待遇（社会保険・有給・時給相場）や契約期間の違いもあります。
Q: 事務未経験でも派遣の事務に応募できますか？
A: はい。未経験歓迎の事務案件は多く、派遣会社に登録してスキルシートを作成すれば応募可能です。PCの基本操作（Excel・Word）やビジネスマナーを習得しておくと採用率が上がります。
Q: 派遣登録会の服装はどうすればいいですか？
A: 清潔感のある私服やオフィスカジュアルがおすすめです。スーツでなくても問題ありませんが、第一印象を良くするためにきれいめの格好を心がけ、履歴書や資格証明のコピーを持参しましょう。
Q: 同一労働同一賃金は派遣にどう影響しますか？
A: 法改正により、同一労働同一賃金の考え方が派遣にも波及し、待遇の不合理な差を是正する動きがあります。待遇や手当が派遣先の正社員と比較されるケースが増えていますが、適用範囲や具体的な対応はケースごとに異なります。
