派遣の給与と福利厚生の基本とは｜年収・日払い・マージン率まで解説
この記事で得られること
派遣で働く人、これから派遣を検討する人向け。初心者にもわかるように給与体系（時給・日給・年収）、日払い、マージン率、年末調整、年金・保険料、福利厚生の用語解説と実務上の注意点を含めて解説します。
派遣の給与体系とは：日給・時給・年収の見方
日給と時給の違い・換算方法を理解して「実働ベース」で比較する
派遣では、求人票に「時給」「日給」のどちらかが記載されます。基本は実働時間×時給で計算するため、比較の軸は常に実働ベースにそろえるのがコツです。例として、Aさんが時給1,600円・実働8時間・休憩1時間・残業1時間の場合、日収は1,600円×8時間＝12,800円に、残業割増1.25倍※で1,600円×1.25×1時間＝2,000円が加わり、合計14,800円になります。月20日働けば296,000円で、ここから社会保険料や税が控除されます。日給表記の求人は、所定労働時間（7.5時間か8時間か）、休憩控除、みなし残業の有無を必ず確認しましょう。深夜（22時〜5時）は1.25倍にさらに0.25倍加算される点も重要です。なお、交通費は別途支給か込みかで手取りが大きく変わります。派遣 マージン率※も賃金水準に影響し得るため、公開情報をチェックし、教育費や福利厚生にどの程度充てられているかを把握しましょう。具体的には、応募前に「実働時間」「残業の想定」「交通費の扱い」を派遣会社へ確認し、月収・年収換算まで行うとミスマッチが防げます。※時間外割増は労基法で通常時給の1.25倍、休日は1.35倍以上。
「派遣 日給」と「派遣 日払い」は別物：前払いサービスの仕組みと注意点
「派遣 日給」は賃金の計算単位、「派遣 日払い」は受け取りタイミングのことです。日払い・週払いは多くが前払い（給与の一部を先に受け取る）サービスで、勤怠承認後に申請し、所定の上限とタイミングで振り込まれます。手数料がかかる場合や、土日・締日をまたぐと受取日がずれる点に注意が必要です。税金・社会保険料（健康保険・厚生年金など）の控除は通常、月の本支給でまとめて行われるため、先に日払いで受け取った分は後の給与から差し引きが進み、思ったより手取りが少なく感じることがあります。例：田中さんが1日1万円×5日＝5万円を日払いで受け取り、給与日には保険料・税で3万円控除、残額2万円のみ支給というケース。よくある失敗は、日払いを生活費のメインにして本支給時の控除を想定しないことです。対応策は、手数料や上限、勤怠承認の締め、控除のタイミングを派遣会社に確認し、家計簿上は「前借り」として管理すること。※前払いは法的には賃金の一部立替・先払いスキームで、会社により方式が異なります。
派遣の年収を試算する：400万・500万のラインと手取りの目安
派遣 年収は「時給×実働時間×月稼働日×12＋残業」で試算します。ざっくり、月160時間働く想定なら、派遣 年収400万は月約33万円＝時給約2,060円、派遣 年収500万は月約41.6万円＝時給約2,600円が目安です（交通費除く）。専門性の高い職種やシフト・夜勤、残業多めの現場では到達しやすく、一般事務では難しいことが多いです。手取りはここから税と派遣 保険料（健康保険・雇用保険・厚生年金）が引かれ、独身・首都圏の一般的条件だと年収400万で約320〜330万、500万で約390〜410万が目安となります。派遣 年末調整は派遣元が実施※し、同年に他社でも就業していれば自分で確定申告が必要な場合があります。派遣 年金は要件を満たせば派遣元の厚生年金に加入します。加えて、派遣 福利厚生（有給・健診・産育休・研修等）や、派遣 マージン率※の公開で賃金の妥当性を確認することも重要です。※年末調整＝1年分の所得税精算。※マージン率＝派遣先が支払う料金のうち、賃金以外（社会保険料負担・教育費・運営費など）の割合で公開義務があります。
日払いと日給の違い：受け取り方法と注意点
「日給」と「日払い」の基本：意味と法的な位置づけ
派遣でよく混同される「日給」と「日払い」は意味が異なります。日給は賃金の決め方（1日あたりの金額）、日払いは受け取りタイミングです。たとえば「派遣 日給1万2,000円」は、8時間を基準に1日働けば1万2,000円が支給され、残業は別途加算、遅刻・早退は実働分に応じて減額されます。イベント運営や軽作業は日給の募集が多く、オフィス系は時給が主流です。一方「派遣 日払い可（規定有）」は、働いた分の一部または全部を当日〜数日で受け取れる仕組みを指し、多くは給与前払いサービス※です。労基法は原則「月1回以上・一定期日」払いのため、日払い表記でも実態は前払いで、申請上限や手数料が設定されます。なお提示される日給・時給は、派遣先が支払う料金から派遣 マージン率※などを控除して決まるため、同じ仕事でも会社により金額が異なることがあります。
※給与前払いサービス＝すでに働いた賃金の範囲内で早期に受け取れる仕組み。法律上の「前借り」とは異なり、未就労分は受け取れません。※派遣 マージン率＝派遣先が支払う料金に占める派遣会社取り分の割合。社会保険料の会社負担や有給費用、教育・運営費、利益などを含みます。
受け取り方法とコスト：申請フロー・手数料・税社会保険の注意点
受け取り方法は、日給制でも多くは月末締め翌月払いの銀行振込です。対して派遣 日払いは、勤務実績が反映後にアプリ等で申請し、当日〜翌営業日に振り込まれるケースが主流です。注意すべきは手数料で、1回200〜500円または1〜3％が相場。例として週3回（1回400円）申請すると月約4,800円の負担になり、日給1万2,000円なら手取りが約4％目減りします。
税・社会保険の扱いも理解が必要です。所得税は源泉徴収、健康保険と厚生派遣 年金に該当すれば派遣 保険料が月次で天引き（週20時間以上等※）。日払いを多用しても月末に保険料がまとめて控除され、直近の受取額が想定より減ることがあります。年内を同一派遣会社で働けば派遣 年末調整の対象ですが、複数社や日雇中心だと年末調整がなく確定申告が必要です。※条件は事業所規模や契約期間により異なります。
どちらが得？年収試算と選び方のコツ
どちらが得かは、資金繰りと派遣 年収の目標で判断します。試算：日給1万2,000円×月22日×12＝約316.8万円。時給1,600円×8時間×同条件＝約337万円。派遣 年収400万なら400万÷（12×22）≒1日約1万5,200円、派遣 年収500万なら約1万8,900円が目安（残業・賞与除く）。日払いは資金繰りに有利でも、手数料や申請上限で年収ベースでは不利になる場合があります。
実践のポイントは、1）求人票で「派遣 日給／時給」と日払いの手数料・申請回数を確認、2）交通費・有給・健康診断など派遣 福利厚生の有無、3）公開される派遣 マージン率の目安をチェックすること。やってしまいがちなのは即日入金だけで選び、保険未加入や有給なしの案件を選択することです。日払いは緊急時に限定し、平常時は月次払いで積み上げると、手数料を抑えつつ目標年収に近づけます。
派遣の年収目安：年収400万・500万は現実的か
年収400万・500万を狙える時給と働き方の目安
「派遣 年収400万・派遣 年収500万」を目指すとき、まずは時給から逆算すると現実的です。年収400万円は月換算で約33.3万円。1日8時間・月20日勤務（160時間）なら、時給約2,100円（派遣 日給約16,800円）で到達します。年収500万円は時給約2,600円（派遣 日給約20,800円）が目安です。都心のITサポート、通訳、CAD、夜勤を含む製造・物流はこの水準に届きやすい職種です。残業が月10時間あれば、時給2,000円でも400万円に近づきます（25%割増）。一方でボーナスは基本ないため、時給の数十円差が年収に直結します。短期の派遣 日払いは資金繰りに便利ですが、年収を上げる手段ではありません。例）都内在住Aさんが時給2,200円・残業10時間で働くと、概算で年収約420万円。逆に地方で時給1,700円だと年収は約326万円となり、職種・地域の選び方がカギになります。
実現性を高める戦略：職種選び・残業設計・マージン率の見極め
同じ時給でも、どう積み上げるかで「派遣 年収」の到達度が変わります。まずは高単価の職種×都市圏×フルタイムが鉄則。ITサポート、英語対応、CAD、夜勤あり製造は時給2,100〜2,800円帯が狙えます。次に派遣 マージン率（※派遣先から受け取る料金のうち、派遣会社の取り分。残りがスタッフ賃金）を確認しましょう。公開義務があり、賃金支払率が高い会社ほど時給に反映されやすいです（※賃金支払率＝スタッフ賃金/派遣料金）。目安は賃金支払率70%前後。さらに残業は「月10〜20時間」を上限に計画的に入れると年収を押し上げやすいです。例）BさんはExcel講座とVBA研修（派遣 福利厚生※無料研修など）を活用し、時給が+200円に。年間で約38.4万円アップ（200円×160h×12）。また、紹介予定派遣で実績を示し直接雇用へ移行すれば年収レンジが広がり、派遣 年収500万にも近づきます。
手取りの現実：年末調整・年金・保険料まで見込む
額面だけでなく手取りも把握しましょう。派遣で一定要件を満たすと健康保険・厚生年金・雇用保険に加入（※派遣 保険料は会社と本人で折半）。この負担や所得税・住民税を差し引くと、派遣 年収400万の手取りは約300〜320万円（月25〜27万円）、派遣 年収500万は約370〜400万円（月31〜33万円）が一般的です（扶養・地域・残業で変動）。派遣 年末調整（※会社が1年の所得税を精算する手続き）は主たる給与の派遣会社が実施しますが、短期契約の掛け持ちや派遣 日払いを併用した場合は、源泉徴収票を集めて確定申告が必要になることがあります。派遣 年金（※厚生年金）は将来の受給額に直結するため、加入条件を満たす働き方を選ぶメリットは大きいです。交通費の非課税や有給・健康診断などの派遣 福利厚生も総合的な実入りに影響するため、時給だけでなくトータルで比較しましょう。
派遣マージン率の仕組みと手取り計算のコツ
派遣マージン率とは？内訳と相場をやさしく解説
「派遣 マージン率」とは、派遣先が支払う「派遣料金」に占める、派遣会社取り分の割合のことです。式は「マージン率＝（派遣料金−賃金）÷派遣料金」。※「派遣料金」＝企業が派遣会社へ払う金額、「賃金」＝あなたに支払われる時給・日給。内訳には、会社負担の社会保険（法定福利費）、有給付与・健康診断などの派遣 福利厚生、営業・採用・教育費、管理費、会社利益が含まれます。相場はおおむね20〜35%で、職種・地域・スキルで上下します。例えば派遣料金3,500円/時、派遣 マージン率30%なら賃金は2,450円/時、8時間勤務の派遣 日給は19,600円です。25%なら2,625円/時に上がります。派遣会社にはマージン率の情報公開義務があり、サイトの「マージン率等の情報提供」で確認できます。なお、交通費が「別途支給」か「時給込み」かで実質取り分は変わります。派遣 日払いは資金繰りに便利ですが、振込手数料や上限があるケースも。求人比較では「時給」だけでなく「公開マージン率」「福利厚生」「社会保険加入条件」「交通費の扱い」をセットでチェックしましょう。
手取り額の出し方：時給・日給から月収・年収まで
手取りは「総支給−税金・社会保険の本人負担」で求めます。※控除の主な内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料と源泉所得税、住民税（翌年6月以降天引き）です。目安として、社会保険の本人負担は賃金の約13〜15%前後。例：派遣料金3,500円/時、マージン率30%→賃金2,450円/時。月160時間働けば総支給392,000円。社会保険約15%＝58,800円、雇用保険等約1%＝3,900円、所得税目安約5%＝19,600円（条件により増減）、住民税（初年度なし）とすると、手取りはおよそ309,700円です。年間ベースでは賃金2,450円×1,920時間＝約470万円の派遣 年収。派遣 年収500万を狙うなら時給目安は約2,600円以上、派遣 年収400万なら約2,080円以上（週40時間・残業なし想定）。派遣 日給は「時給×実働」で、残業・深夜・休日手当は別途上乗せ。派遣 日払いサービスは便利ですが、手数料や前払い上限で実効手取りが下がる点に注意しましょう。
年末調整・年金・福利厚生まで：見落としがちな手取り差
派遣 年末調整は、年内最後に在籍する派遣会社が実施するのが基本です。途中で派遣会社が変わった・副業がある場合は、源泉徴収票を集めて確定申告が必要になります。生命保険料控除、iDeCo、小規模企業共済、配偶者控除、ふるさと納税などの控除は、適切に申告すれば手取りアップに直結します。社会保険に入ると手取りは一時的に減りますが、厚生年金（派遣 年金）は会社も保険料を負担するため将来の年金額が増えるメリットがあります。※派遣 保険料＝健康保険・厚生年金・雇用保険の本人負担分。派遣 福利厚生（有給、健康診断、産休育休、資格補助、交通費非課税など）が充実している会社は、総合的な実入りが高くなりがちです。実践例：Aさんが年収を400万→500万へ上げたいなら、①マージン率と派遣料金の公開値を確認、②スキルシート更新・資格取得で単価交渉、③長期就業や難易度高め案件で時給UP、④控除最適化と年末調整の漏れ防止—を実行しましょう。マージン率の使途公開ページも必ず確認して、納得感のある会社を選ぶことがコツです。
福利厚生・年金・保険料・年末調整の基礎知識
派遣の福利厚生の基本と派遣 マージン率の関係
派遣社員の福利厚生は、派遣元（あなたを雇用する会社）が提供する仕組みが中心です。代表例は、有給休暇、交通費支給、定期健康診断、産休・育休、カウンセリングやスキル研修、慶弔見舞金などです。派遣 福利厚生の水準は派遣会社ごとに差があるため、事前に就業条件明示書や会社サイトで確認しましょう。ここでポイントになるのが派遣 マージン率です。※マージン率＝派遣先が支払う「派遣料金」に占める、派遣会社の取り分の割合。例：派遣料金が時給2,500円でマージン率30％なら750円がマージン、残り1,750円が賃金の原資です。このマージンから、会社負担の社会保険料、営業・管理費、教育費、福利厚生費などが賄われます。法改正により、各社は平均マージン率の公開が義務化されています。Aさん（事務／時給1,700円）が気にするべきは「待遇の見える化」。同じスキルでも、研修や資格補助が厚い会社を選ぶと、将来の時給アップに直結します。迷ったら、健康診断の頻度やeラーニング有無、産育休の取得実績など、具体的な制度と実績で比較するのがおすすめです。
派遣 年金・社会保険の加入要件と派遣 保険料の目安
派遣でも要件を満たせば社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入します。※一般的な加入目安＝週の所定労働時間20時間以上、月額賃金88,000円以上、2カ月超の雇用見込み（学生等除く）。加入すると、派遣 年金＝厚生年金に加入し、将来の年金額が国民年金のみより増えやすくなります。保険料は会社と本人で折半され、本人分は給与から天引きされます。目安として、時給1,600円×8時間×20日＝月256,000円の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険の本人負担合計はおおむね総支給の約13～15％程度（地域の保険料率で差）。手取り感覚は税も含めて総支給の約80％前後です。派遣 日給や派遣 日払いでも仕組みは同じで、日々の受け取りがあっても保険料・税は月末に精算され控除されます。※日払い＝支払い方法のことで、社会保険の加入可否とは無関係。加入に向けては、マイナンバー提出や扶養の有無申告を忘れずに。Bさん（軽作業／日給1.2万円）は「短期だから関係ない」と思いがちですが、2カ月超の見込みが出た時点で手続きが必要になるため、就業延長が決まったら早めに派遣元に確認しましょう。
派遣 年末調整の流れと派遣 年収の見立て（400万・500万の目安）
年末調整は、1年の給与と控除をもとに所得税を精算する手続きで、派遣では原則「派遣元」が実施します。※提出書類＝扶養控除等申告書、保険料控除申告書（生命保険・地震保険・iDeCoなどの控除証明を添付）、住宅ローン控除初年度は確定申告。複数の派遣会社で働いた、年の途中で退職した、給与以外の副業がある場合は確定申告が必要です。派遣 年収の目安は、時給・日給から逆算すると把握しやすいです。例：時給2,000円×8h×21日×12カ月＝約403万円で派遣 年収400万ライン。時給2,500円なら約504万円で派遣 年収500万に到達。派遣 日給なら1.8万円×22日×12カ月＝約475万円。Cさん（コールセンター／派遣 日払い）が500万を狙うなら、高単価シフト（夜間・SV補助）、IT・CADなど高時給領域へのスキル転換、残業・繁忙期の増シフトを組み合わせるのが現実的です。やりがちな失敗は、控除証明の提出忘れ。提出が遅れると税金を払いすぎたままになるため、11月までに証明書をファイリングして派遣元へ提出しましょう。
まとめ
派遣の給与は時給・日給・月給で表現され、年収は勤務時間と時給次第で幅が出ます。日払いは便利だが手数料や条件を確認し、マージン率は手取りに直結するため求人で必ずチェックしましょう。福利厚生や年金・保険料、年末調整の適用条件を把握し、複数勤務や副業がある場合は確定申告が必要になることもあります。派遣会社ごとの条件を比較して、自分の希望（収入・支払いタイミング・福利厚生）に合う職場を選ぶことが大切です。
よくある質問
Q: 派遣の平均年収はいくらですか？
A: 業種・職種・経験・勤務日数により幅がありますが、一般的な派遣社員の年収はおおむね250万〜350万円が多く、専門職や管理職代替のポジションでは年収400万〜500万円の例もあります。時給や労働時間、契約形態（短期・長期）で大きく変わる点に注意してください。
Q: 日払いはどのように受け取れますか？
A: 日払いは派遣会社が締め処理後に即日または数日以内に支払う方式です。申請手続きや手数料の有無、上限金額は派遣会社や就業先によって異なります。求人情報で「日払い可」と明記されているか、事前に支払いスケジュールと手数料を確認しましょう。
Q: マージン率とは何ですか？
A: マージン率は派遣会社がクライアントから受け取る額のうち、労働者に支払われない割合（差額）のことです。マージン率が高いほど、同じクライアント支払額でも派遣社員の手取りは少なくなります。マージン率は法令で開示義務があり、求人や派遣会社のサイトで確認できます。
Q: 派遣でも年末調整や確定申告は必要ですか？
A: 通常、1社での派遣勤務のみで源泉徴収されている場合は派遣会社が年末調整を行います。ただし、複数社で働いている、扶養や医療費控除など還付を受けたい場合は確定申告が必要です。年末調整の対象かどうかは派遣会社に確認してください。
Q: 派遣の社会保険や年金はどうなりますか？
A: 勤務時間や契約期間が一定基準を満たすと、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入します。短時間勤務や短期契約では加入要件に該当せず国民健康保険・国民年金になる場合もあります。保険料は給与から控除され、加入条件は派遣会社が案内します。
