【保存版】派遣・パート求人の探し方と面接突破法、給与相場まで分かる完全ガイド
この記事で得られること
派遣やパートで仕事を探している人向け。未経験の事務職を目指す人、大学生や大学事務を希望する人、男性の派遣希望者、掛け持ちやダブルワークを考えている人、土日だけ働きたい人まで幅広く対応。初心者向けに派遣／パート／アルバイトの違いや用語解説も含む。
派遣とパート・アルバイトの基本と用語解説（違い・契約形態・社会保険）
派遣・パート・アルバイトの「違い」を3分で整理
派遣 バイト 違いで最も大きいのは雇用主です。派遣は「派遣会社」が雇用主で、就業先は別企業。パート・アルバイト（バイト）は就業先企業がそのまま雇用主になります※雇用主＝賃金の支払い・社会保険の手続き等を担う主体。派遣は契約やトラブル対応を派遣会社が担うため、未経験で不安がある人でもフォローを受けやすいのが強みです。たとえば派遣 事務 未経験なら、タイピングやExcel基礎から研修付き案件が見つかります。時給相場も、都市圏の派遣 事務 時給は1,400〜1,800円が目安、同条件のパートは1,100〜1,300円台が中心です。
働き方の柔軟性も選ぶ基準です。派遣 土日のみや派遣 土日祝休みなどシフト条件が明確な求人が多く、学生・Wワークとも相性が良い一方、就業先との相性で契約更新が左右される点は理解しておきましょう。例：大学2年生のAさん（派遣 大学生）は授業のない土曜に派遣 大学事務の補助を選択。テスト期間は時間調整しやすく、スキルが残るのが利点です。男性で体を動かす仕事が得意なBさん（派遣 男性）は、軽作業の短期派遣と通常バイトを比較し、交通費全額支給と高時給を重視して派遣を選ぶ、といった判断が現実的です。
契約形態と雇用のしくみ（登録型・無期雇用派遣・紹介予定）
派遣の契約は主に3種。もっとも一般的なのが登録型派遣で、案件ごとに有期契約を結びます。安定志向なら無期雇用派遣（派遣会社の社員として期間の定めなく雇用）で、待機中も給与が発生します。正社員・契約社員へ直雇用を目指すなら紹介予定派遣※一定期間派遣として勤務後、双方合意で直接雇用へ切替。ここで「派遣 パート 求人」という表記に出会うことがありますが、これは雇用主が派遣会社かつ就業先での勤務時間が短時間（パート相当）という意味で、直接雇用のパートとは異なります。
例：時短で事務を始めたいCさんは、保育と両立できる1日6時間・週4日の登録型派遣を選択。将来は直接雇用も視野に紹介予定派遣の事務に応募し、面接前に職務経歴書の添削を派遣会社に依頼します。やってしまいがちなのは、派遣 パート 掛け持ちや派遣 ダブルワークを契約書で確認せずに始めること。競合先就業の禁止や情報漏えい対策で制限がある場合があり、派遣 ダブルワーク 禁止の条項があると違約になる恐れがあります。必ず就業条件明示書を読み、疑問はコーディネーターに相談しましょう。
社会保険・労働時間・シフトのルール（加入基準／土日のみ・Wワーク）
社会保険は「どこで何時間働くか」で加入可否が決まります。雇用保険は週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みで加入※雇用保険＝失業時の給付等。健康保険・厚生年金は原則、所定労働時間の3/4以上で加入。従業員数が一定以上の事業所では、週20時間・月額賃金8.8万円以上・2カ月超見込み等で加入対象になる拡大もあります※学生は除外となる場合あり。派遣 土日のみの短時間勤務でも、週20時間に届けば保険対象になり得るため、勤務シフトの組み方が重要です。
Wワーク時は労働時間の自己管理がカギ。法令上、複数社の就労時間は安全配慮の観点で通算管理が推奨され、深夜や連勤が続くと健康リスクが高まります。派遣先や派遣会社の就業規則で派遣 ダブルワーク 禁止や事前申告義務があることも。例：Eさんは本業平日フルタイム＋派遣 バイトで日曜だけ働きたいケース。希望は派遣 土日祝休みの本業に合わせ、派遣は日曜5時間・月4回に設定。社会保険は本業で加入し、派遣は雇用保険対象外（週20時間未満）に。開始前に両社へ副業申告し、労働時間が過密にならないよう月次で見直します。
未経験でも狙える派遣事務の探し方：大学生・大学事務・男性向けの探し方とサイト選び
未経験OKの派遣事務を見つける基本戦略と「バイトとの違い」
「派遣 事務 未経験」で検索したら、サイトの絞り込みで「未経験歓迎・研修あり・マニュアルあり」にチェックするのが近道です。職種はデータ入力・受付・一般事務から始めるとハードルが下がります。派遣 バイト 違いは、派遣は派遣会社と雇用契約を結び、就業先で働く点と、就業条件明示書※派遣の勤務時間・時給・期間が書かれた書面が交付される点です。福利厚生（社会保険・有給）が利用できる案件も多く、派遣 事務 時給は首都圏で1,400〜1,700円、地方で1,200〜1,500円が目安で、同エリアのアルバイトより100〜300円ほど高い傾向があります。条件面は「残業なし」「派遣 土日祝休み」「時短」「在宅一部可」などで比較し、学生や副業勢なら「派遣 土日のみ」もチェック。例：24歳AさんはExcelの基本操作のみ。大手派遣サイトの無料OA研修※Word/Excelの基礎操作を学べる講座を受講し、タイピング目安（日本語60字/分）をクリア。職場見学で「電話はテンプレ読上げ中心」と確認でき、未経験OKのデータ入力（時給1,550円・土日祝休み）に決定。やりがちな失敗は、応募前に業務範囲と残業実態を確認しないこと。求人票の「業務割合（例：入力8割/電話2割）」を必ずチェックしましょう。
大学生・大学事務に強い求人の見つけ方：サイトの絞り込みと応募術
「派遣 大学生」向けは、授業との両立が肝です。検索時は「17時以降可／週2〜3日／短時間／シフト相談」で絞り、繁忙期の融通（試験期間配慮）を明記する求人を優先。キャンパスで働きたい場合は「学校事務・派遣 大学事務」カテゴリを開き、学生課・教務補助・研究室事務などの違いを確認しましょう。大学事務は平日・派遣 土日祝休みが多く、時給は1,300〜1,600円目安。オープンキャンパス等の「単発・派遣 土日のみ」は学外イベント事務として出ることもあります。例：21歳の美咲さんは月水が授業ぎっしり。派遣サイトのスケジュール登録機能に時間割を入力し、「夕方〜」「週3」「未経験歓迎」でアラート設定。応募ボタン前に「PCスキル」を自己申告（Word・Excel基礎）。志望動機は「学内外の問合せ対応の経験を活かしたい」と具体化。派遣 パート 求人も併せて見ると、3〜5時間の時短枠が見つかりやすいです。用語補足：OAスキル※Word/Excel/メールなど事務で使う基本操作。教務※履修・成績・シラバス関連の事務。エントリー後はオンライン登録会で職歴を整理し、学校関連の接客やサークル運営経験も「対人スキル」として伝えると通過率が上がります。
男性が派遣事務で評価されるポイントとダブルワーク・掛け持ちの注意点
派遣 男性は、総務・営業事務・物流事務・ITサポートなどで評価されやすく、備品管理やレイアウト変更など軽作業を含む庶務系も相性良好です。時給は内容次第で1,400〜1,800円、英語やITヘルプデスクで1,700〜2,000円台も。平日フルなら派遣 土日祝休み、副業前提なら夜間や「派遣 土日のみ」を軸に検索しましょう。派遣 ダブルワークを検討する際は、まず派遣元に副業申告し、派遣 ダブルワーク 禁止（機密保持・競業避止※同業での就業を制限する取り決め）条項の有無を確認。勤務時間が週40時間を超えると就業先の許可が必要な場合があり、深夜帯や連続勤務は安全面でも要注意です。例：30代の健太さんは平日事務（9-18時）＋土曜の派遣 パート 掛け持ちを希望。手順は①就業条件明示書※派遣契約条件が記載を確認（副業可否/残業有無）②派遣元に兼業申請③土曜は競合しない在庫事務（5h・時給1,450円）を選定。なお短時間の派遣 パートと「派遣 バイト」は募集名称が違っても、契約形態や社会保険の扱いが異なることがあるため、保険・交通費・更新条件を必ず比較しましょう。
面接・登録会で合格するための履歴書・職務経歴書と受け答えの具体例（未経験対策）
履歴書：未経験でも刺さる志望動機・自己PRの書き方（事務志望向け）
履歴書で未経験者が合格率を上げるコツは、根拠のある志望動機と再現性のある強みを「事実×数字」で示すことです。たとえば「派遣 事務 未経験ですが…」と前置きするより、「数値管理や正確性を必要とする作業が得意。事務で活かせる」と言い切ります。例：Aさん（派遣 大学生・男性）。書店のアルバイトで「在庫表のExcel化を提案し、棚卸し時間を1日あたり30％短縮／誤差率を2％未満に改善」。この成果は事務の「データ入力・チェック精度」に直結します。志望動機はPREP法（結論→理由→根拠→再主張）※で。「結論：事務として数値・文書管理に強みを発揮したい。理由：アルバイトで在庫と売上の管理を継続。根拠：週20時間、1年で在庫1,000SKUの差異ゼロ月を3回達成。再主張：派遣 事務 時給に見合う生産性を出せます」。また「派遣 バイト 違い」も一言補足すると好印象です。※派遣＝雇用主は派遣会社、就業先は派遣先／バイト＝雇用主が就業先。大学に関心があるなら「派遣 大学事務で学生対応と書類の正確性に貢献」など具体化しましょう。
職務経歴書：非事務経験の棚卸しと数字化、希望条件の明記でマッチ度を上げる
未経験の職務経歴書（スキルシート）は「概要→業務→成果→スキル」の順で、数字に置き換えると伝わります。例：コンビニ勤務（週25h／1年）→業務：レジ1日100件、納品検品・発注、SNS告知→成果：発注精度を前月比15％改善、クレームゼロ6カ月→スキル：Excel基本（SUM・AVERAGE）、タイピング1分250打、電話一次受け。接客＝電話・来客対応、売上管理＝Excel集計、シフト調整＝スケジュール管理、と事務に翻訳しましょう。希望欄には条件を先出しにします。「勤務地：○○駅30分圏」「時給：地域相場に準拠、派遣 事務 時給1,400～1,700円を想定（要相談）」「勤務：派遣 土日祝休み希望／派遣 土日のみも可」「残業：月10hまで」「就業形態：派遣 パート 求人・時短も検討」と書くと紹介が速いです。大学に関わる仕事を狙うなら「派遣 大学事務志望（学生・教員窓口、伝票処理に関心）」と明記。ダブルワーク希望は必ず記載し、「派遣 パート 掛け持ち」可否の確認材料にします。※就業規則や労働時間通算により派遣 ダブルワーク 禁止のケースあり。
面接・登録会の受け答え：未経験質問への回答テンプレとNG回避（時給・シフト・ダブルワーク）
受け答えは結論→理由→実例→意欲で簡潔に。質問「なぜ事務を希望？」→「結論：数値と文書の正確な処理に強みがあり、事務で価値提供できます。理由：接客バイトで在庫・売上を週次で整理。実例：Excelで発注表を作り過剰在庫を15％削減。意欲：派遣先のルールに合わせ、手順化します」。スキル質問「PCは？」→「タイピング1分250打、ExcelはSUMIF/VLOOKUPと並び替え・フィルタで日次売上を集計。Wordで社内文書の体裁調整可能」。条件交渉は「相場を踏まえた質問」が鉄則。「本エリアの派遣 事務 時給相場（例：1,400～1,700円）を踏まえ、業務範囲に応じてご提示いただけますか」。シフトは「派遣 土日祝休み」か「派遣 土日のみ」など就業可能枠を最初に提示。ダブルワークは必ず事前申告し、「現職20h、通算40h以内を厳守。派遣 ダブルワーク 禁止の場合は単一就業に切替えます」とコンプライアンス重視を示します。NGは「楽そう」「時給だけ重視」など動機の薄さ。代わりに「派遣 バイト 違い」を理解し、就業規律と成果で貢献する姿勢を示しましょう。
時給・給与相場と待遇チェックリスト：派遣事務、派遣パート、土日勤務の相場比較
派遣事務の時給・給与相場：未経験〜経験者、大学事務まで
「派遣 事務 時給」はエリア・スキルで差が出ます。首都圏は1,600〜1,900円、関西は1,400〜1,700円、地方は1,200〜1,500円が目安です。派遣 事務 未経験なら1,300〜1,600円が相場ですが、Excel関数・英語対応・貿易など専門性があると1,700〜2,000円も珍しくありません。大学で働く派遣 大学事務は1,400〜1,700円が中心で、繁忙が読みやすく残業少なめの傾向です。派遣 男性もOA事務・営業事務・物流事務で活躍しており、同一労働同一賃金の観点から性別で時給が変わることは基本ありません※。待遇では交通費支給、社会保険、定期健康診断、有給、残業代（時間外25％・深夜25％・休日35％）の有無を確認しましょう※。例：都内で未経験から始める佐藤さんは時給1,500円、月120時間勤務で月収18万円前後。Excel学習を進めて在宅可の求人へ切り替えると1,700円にアップするケースがあります。求人票では「更新の有無」「在宅割合」「前払い制度」「研修」を必ずチェックしてください。
※同一労働同一賃金＝雇用形態で不合理な待遇差を設けない制度。※社会保険＝週20時間以上などの条件で健康保険・厚生年金に加入。※割増率は労基法に基づく一般例。
派遣パートと派遣バイトの違い・相場比較と、掛け持ち/ダブルワークの注意
派遣 パート 求人は短時間・週3日・扶養内など柔軟シフトが特長で、時給は1,200〜1,600円が目安です。いっぽう「派遣 バイト 違い」は雇用主にあります。派遣は派遣会社が雇用主で、就業先の指揮命令を受ける働き方※。アルバイトは就業先と直接雇用です。一般的に派遣の方が業務と待遇が明確で、時給も高めになりやすいです（同じ受付でも派遣1,400円、直雇バイト1,200円など）。派遣 パート 掛け持ちや派遣 ダブルワークは「可能だが就業規則で禁止の場合あり」が基本。社会保険は週20時間以上で加入義務が生じ、収入は「106万/130万円の壁」に注意※。健康面とシフト調整も重要です。例：子育て中のBさんは午前に派遣パート（週15時間・1,400円）、夜にカフェバイト（週10時間・1,100円）。合計25時間で社保加入対象となり、派遣会社へ兼業申告。移動時間を見込まず遅刻しがち、というミスを避けるため、終業30分後以降の副業シフトに修正しました。
※指揮命令＝仕事の具体的な指示を出す権限。※壁＝扶養や社会保険の区分に影響する年収ライン。
土日のみ・土日祝休みの相場比較と、失敗しない待遇チェックリスト
派遣 土日のみ案件はイベント受付・コールセンター・販売で多く、時給1,400〜1,800円とやや高め。平日混雑を避けたい学生（派遣 大学生）やWワーカー向きです。事務で人気の派遣 土日祝休みは1,400〜1,800円（首都圏）、地方で1,200〜1,500円。安定しやすく長期就業に向きます。なお「休日手当35％」は法定休日に働いた場合に限られ、企業カレンダーの土日が必ずしも対象とは限りません※。応募前に手当計算ルールとシフト確定のタイミングを確認しましょう。例：Cさんは土日のみコール受電（1,600円）で月8日勤務。繁忙期は1日2時間の残業が出るため、残業単価や終電保障を事前に確認して、交通費と合わせて収入を試算します。最後に待遇チェックリストです。
- 時給・交通費・残業/深夜/休日の割増率
- 社会保険・有給・健康診断の適用条件
- 就業曜日（土日のみ/平日/祝日）とシフト確定日
- 在宅可否・PC貸与・研修の有無
- 更新条件・評価基準・昇給/インセン
- 未経験/大学生可、ダブルワーク可否・禁止規定
- 服装/髪色/ネイルなど現場ルール
※法定休日＝週1日以上会社が法律上の休日として定める日。ここでの労働は35％以上の割増が必要。
掛け持ち・ダブルワークのルールと実務上の注意点（派遣会社の許可・勤務調整・違反リスク）
副業は原則可能？まずは「派遣元の許可」と規程確認（派遣先との競業・守秘義務も）
結論から言うと、派遣のダブルワークは法律で一律に禁止されていません。ただし、雇用主である派遣会社（派遣元）の就業規則や個別契約で「兼業・副業の事前申請」や「競業の禁止」が定められていることが多く、「派遣 ダブルワーク 禁止」に見えるケースがあります。まずは就業規則と雇用契約書、就業条件明示書を確認し、派遣元に必ず申請・許可を得ることが第一歩です。※派遣元＝あなたの雇用主、派遣先＝実際に働く企業。
守るべき要点は3つです。①競業避止：派遣先と同業他社の機密情報や取引先が重なる副業は避ける（NDA※守秘契約に抵触）。②時間管理：本業の勤務に支障が出る働き方は禁止。③安全配慮：過重労働にならない計画。例として、「平日9-17の派遣 事務 未経験（時給1,400円）＋土日のみカフェバイト（時給1,200円）」を検討するAさんは、①派遣元へ副業申請、②派遣先の情報持ち出し禁止を再確認、③競業に当たらないか相談、④シフト表を提出して承認を得る、という順で進めます。無断の掛け持ち（派遣 パート 掛け持ち・派遣 バイト含む）は契約違反になり得るため要注意です。※NDA＝秘密保持契約。
勤務時間は「合算」が原則。週40時間・深夜・休憩の扱いとシフト調整のコツ
副業・掛け持ちでは、複数の職場の労働時間を合算して管理するのが基本です。日本の法定労働時間は「1日8時間・週40時間」。例えばAさん（派遣 事務 平日7時間×5日＝35時間）が「土日のみ」各5時間のバイトを加えると週45時間になり、法定超5時間は残業（割増賃金）が発生します。※割増賃金＝原則25％以上。誰が支払うかは契約や実態により異なるため、派遣元と副業先の双方に事前共有して調整しましょう。※36協定＝法定時間を超えて働かせるための労使協定。
調整のコツは、①「派遣 土日祝休み」の案件を選び、「土日のみ」副業で時間帯を明確に分ける、②22時以降の深夜労働（25％割増）は週の合計疲労も増すため最小限に、③1日6時間超で45分、8時間超で60分の休憩付与を忘れない、④移動時間は原則労働時間に含まれない※ため、詰め込みすぎない、の4点です。さらに、勤怠アプリで週合計を見える化し、派遣元担当に月次で共有すると安心です。派遣 バイト 違いとして、派遣はシフト変更の裁量が小さめなので、先に派遣のシフトを確定し、副業側で微調整するのが現実的です。
違反・トラブルを避ける実務チェックリスト（契約解除・社保・税金・労災の観点）
無断副業はNG。発覚すると契約解除や評価低下、損害が出れば賠償リスクも。守秘義務違反や競合での勤務は特に危険です。社会保険は、勤務先ごとに加入判定が行われ、要件を満たすと各事業所で加入します（要件や「二以上事業所」の扱いはケースにより異なるため、派遣元の社会保険担当へ確認）。雇用保険・労災も事業所単位で扱いが異なるため、掛け持ち先を必ず申告しましょう。※労災＝業務中の怪我等を補償。
税金面では、給与が2か所以上になると年末調整は主たる給与のみで行い、副業分の所得が年間20万円超なら確定申告が必要です。住民税の通知で副業が知られるのを避けたい場合は、副業分を「普通徴収」にできるか自治体へ確認（不可の自治体もあり）。実務では、①就業規則・契約の副業条項を確認、②派遣元へ書面申請、③派遣先の機密管理ルールを再確認、④勤務時間の合算表を共有、⑤税・社保の手続きを漏れなく、が安全策です。派遣 ダブルワーク 禁止とされる条件もあるため、学生（派遣 大学生）やパートでも必ず事前相談しましょう。
まとめ
派遣・パートの仕事を効率よく見つけ、面接を突破し、適切な給与交渉をするには、（1）派遣とアルバイトの違いと自分の優先順位を明確にする、（2）未経験ならPC基礎や資格で補強して派遣会社を複数登録する、（3）履歴書・面接で学ぶ姿勢と具体的な業務対応力を示す、（4）時給は地域・経験・職種で差があるため事前に相場を調べる、（5）掛け持ちや土日勤務など特殊条件は派遣会社への申告と勤務ルール確認が必須、の5点を押さえて行動すると成功確率が上がります。
よくある質問
Q: 派遣の事務は未経験でも採用されますか？どうやって合格率を上げる？
A: 未経験でも採用される案件は多く、特にデータ入力や一般事務は未経験枠があることが多いです。合格率を上げるには：①派遣会社に希望と不安点を正直に伝え研修やOJTの有無を確認、②PCスキル（Word/Excelの基本）を短期で習得・証明、③履歴書で業務に活かせる経験（アルバイト・サークルの事務など）を強調、④登録会や面談で熱意と学ぶ姿勢を示す、⑤職務経歴書は業務で使えるスキルを箇条書きで明示する、が効果的です。
Q: 派遣事務の時給相場はどれくらいですか？地域や経験でどのくらい差が出ますか？
A: 相場の目安は未経験で約1,100〜1,500円、経験者で約1,500〜2,000円程度。東京や大都市圏は高め（+200〜400円程度）、地方は低めです。大学事務や専門事務は、管理業務や英語スキルが要求されれば1,600円以上になることもあります。夜勤・土日など条件付きは時給割増しが期待できます。
Q: 派遣とアルバイト（バイト）の違いは何ですか？
A: 主な違いは雇用主と契約形態です。派遣は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く形。社会保険・有給・研修が充実しやすく、契約期間や更新で働くのが一般的。一方アルバイトは就業先と直接契約し融通は効きやすいが福利厚生は企業次第。仕事内容の専門性や時給水準、安定性やキャリア形成の面で差があります。
Q: 派遣の掛け持ち（ダブルワーク）は可能ですか？禁止されていることはありますか？
A: 原則として掛け持ちは可能ですが、派遣会社や派遣先の就業規則・就業条件で制限がある場合があります。掛け持ちをする際は必ず派遣会社に申告し、労働時間が法定労働時間や社会保険の基準を超えないよう注意してください。派遣先の機密保持や勤務時間の重複を理由に許可されないケースもあるため事前確認が必須です。
Q: 土日のみ働ける派遣求人はありますか？土日祝休み希望とどちらが見つかりやすい？
A: 土日のみ（週末限定）求人は小売・イベント・コールセンターなどで見つかりますが、数は限定的です。一方『土日祝休み』は事務職や企業系派遣では多く、ワークライフバランス重視の人に向きます。探すなら地域の求人サイトや派遣会社のフリーワード検索で『週末のみ』『土日だけ』を指定し、時給や交通費、登録時の条件を確認してください。
