【保存版】派遣契約と安定性の始め方：知らないと損する派遣・無期雇用の5選
この記事で得られること
これから派遣で働く人、更新を繰り返して将来の不安がある人向け。用語（派遣・任期満了・無期雇用・無期転換など）を初心者向けにわかりやすく解説し、安定化を図る具体的な選択肢を紹介します。
派遣契約の基本：任期満了と更新の仕組みを理解する
任期満了とは？「満了」と「満期」の違いと基本ルール
派遣の契約期間は3カ月・6カ月などの有期が一般的で、期日を迎えると派遣 任期満了となります。日常会話では「派遣 満期」とも言われますが、法的な表現は「派遣 満了（期間満了）」です。満了は「自動退職」の扱いで、更新の合意がなければ契約は終了します。ここで押さえたいのが「派遣元」と「派遣先」の区別です。※派遣元＝あなたの雇用主である派遣会社／派遣先＝実際に働く企業。派遣先の同一組織単位では、個人の受け入れは原則最長3年という「3年ルール」があります（例外を除く）。例えば4/1〜9/30の6カ月契約なら9/30が最終出勤日。年休の計画的消化、引き継ぎメモ作成、PCや入館証の返却などを逆算して準備しましょう。中途解除は原則できず、やむを得ない事由がある場合に限り派遣元・派遣先と協議が必要です。例：佐藤さん（34歳）は満了1カ月前から稼働残日数と年休残を確認し、計画的に取得。退職後の空白を避けるため、並行して次案件の紹介を受け始めるのが賢明です。
更新の仕組み：通知時期・判断材料・やりがちな勘違い
更新は「派遣先の意向確認→派遣元が本人意向を確認→条件提示→書面合意」という流れが一般的です。実務では満了の1〜2カ月前に打診が始まり、雇止めの可能性がある場合は目安として30日前〜の早め通知が望まれます。判断材料は、業務量の見通し、評価・勤怠、スキル適合、予算、同一部署での3年ルールなど。あなたの希望（期間・時給・働き方）も交渉可能です。やりがちな誤解は「自動更新される」「口頭合意で十分」「契約書にサインせず働き続ける」。いずれもリスクが高いので避けましょう。例：田中さん（29歳／6カ月契約）は4カ月目に「継続希望・時給＋50円の相談」を担当に伝達。レビューで遅延対応を改善し、条件一部反映で更新に成功。一方、5カ月末に長期休暇を申請し評価が下がって更新見送り…というケースも。行動のコツは、カレンダーに「意思表示のデッドライン（満了−45日）」を設定し、面談で数値根拠（勤怠100％・ミス率1％未満など）を用意することです。
無期雇用・無期転換と更新の関係：安定性とデメリット、年齢の視点
派遣 無期雇用は派遣元と期間の定めのない雇用を結ぶ形で、待機時も給与が発生するため安定性が高い一方、派遣 無期雇用 デメリットとして「配属の指定がしにくい」「通勤圏が広がる」「待機時は基本給水準が低め」などが挙げられます。派遣 無期転換は、有期雇用が通算5年を超えると本人の申込みで無期にできる制度です※労働契約法。カウント対象は「派遣元との雇用期間」です。無期になっても同一部署での受入れは原則3年※労働者派遣法。年齢面では、原則「派遣 年齢制限」の明示はできません※雇用対策法。ただし安全・体力要件など業務上の理由がある場合に限り例外が認められます。「派遣 年齢制限 60歳以上」といった表記は原則不適切です。実務では「派遣 年齢」によるマッチング難は起こり得るため、スキルの見える化が重要。例：鈴木さん（58歳）は5年到達前から無期化を派遣元に相談し、就業エリア（片道60分以内など）・待機賃金・異動条件を文書で確認。Excel関数やチャットツール運用を強化して配属先の選択肢を広げ、安定と希望のバランスを実現します。
無期雇用派遣とは？メリットとデメリットを比較
無期雇用派遣の仕組みと「無期転換」の基本
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約（※無期=契約期間の終わりが決まっていない）を結び、案件ごとに派遣先で働く形です。雇用主は派遣会社のままなので、派遣先での契約が満了（満期）しても雇用は継続し、次の配属や待機に移ります。これに対し登録型の有期派遣は、契約期間が決まっており任期満了時に雇用自体が終了することもあります（※任期満了=定めた期間が終わること）。また「無期転換」とは、有期契約で同一の派遣会社に通算5年以上在籍した場合、本人の申し込みにより無期雇用へ切り替えられる制度です（※労働契約法18条）。ただし無期雇用派遣は「派遣先企業の正社員」になることを意味しません。雇用の土台は派遣会社にあり、配属先は変わり得ます。例：佐藤さん（30歳）は2カ月更新で5年勤務後に無期転換を申請。以後は契約の区切りごとに仕事探しに追われず、待機中も収入の目処が立ちやすくなりました。制度の具体は就業規則・労使協定で異なるため、待機手当率や配属範囲を事前確認しましょう。
無期雇用派遣のメリット：安定収入と育成でキャリアを積み上げやすい
無期雇用派遣の最大の利点は安定性です。多くが月給制で、配属の切れ目でも待機手当が支給されます（例：基本給の70〜100%）。任期満了のたびに収入がゼロになるリスクを抑えられるのは家計計画上の安心材料です。福利厚生も整いがちで、社会保険・有給・賞与・昇給の枠組みが明確です。スキル研修や資格補助を用意する会社も多く、キャリアの積み上げがしやすい点も魅力です。例：田中さん（35歳・ITサポート）は月給27万円、待機時は80%支給。3カ月の待機が年1回発生しても年収は約360→約340万円に留まり、未更新の空白を挟む有期派遣時より安定しました。さらに案件の選択肢が広がるため、40代以降の派遣 年齢を気にせず、経験を活かした長期配属を狙いやすい傾向があります（※待遇や手当率は会社規程により差があります）。
無期雇用派遣のデメリットと注意点：配属の自由度・処遇の天井・年齢の現実
一方で「派遣 無期雇用 デメリット」も把握が必要です。第一に配属の自由度です。雇用は続いても、会社都合で希望外の職種・勤務地・シフトになることがあります。第二に処遇の天井感。待機時は満額ではなく70〜90%などの規程が多く、手取りが想定より下がることがあります。昇給・賞与も自社基準で、同スキルの正社員より年収が伸びにくいケースも。第三に派遣先の満了は発生し得るため、環境が周期的に変わる点です。年齢面では原則「派遣 年齢制限」は設けられませんが、実務では体力・安全要件のある現場で派遣 年齢制限 60歳以上の応募が少ない傾向があります（※年齢制限は例外事由のみ可）。例：鈴木さん（58歳）は、待機手当率・転勤可否・通勤圏の上限を就業規則で確認し、応募はバックオフィスや品質管理中心に。資格（安全衛生・簿記等）で選考可能性を高めるのが現実的です。
無期転換と関連ルール（5年ルール・派遣先の3年上限）を押さえる
「5年ルール」とは？派遣での無期転換の基礎
有期契約が通算5年を超えたら、労働者が申し込むことで期間の定めのない契約に変えられるのが5年ルールです（※労働契約法の無期転換。労働者が申込むと次の契約から無期になります）。派遣では「通算」の相手は派遣先ではなく派遣元で、派遣先が変わっても同じ派遣元での有期期間は合算されます。6カ月以上契約を空けると通算がリセットされる「クーリング」（※通算期間を切る仕組み）に注意しましょう。例えば山田さんが1年契約を5回更新し4年11カ月で「派遣 満了（派遣 任期満了・派遣 満期）」と言われた場合、5年を超える更新に入った時点で申込権が発生します。更新面談で「派遣 無期転換を希望」と明確に伝え、派遣元に書面（メール可）で申出を残すのが実務上のコツです。申込み先は派遣先ではなく派遣元である点も押さえましょう。
派遣先の3年上限の仕組みと続けるための選択肢
派遣先は同一の「組織単位」（例：同じ課）で同一の派遣労働者を受け入れられる期間が原則3年です（※労働者派遣法の期間制限）。部署全体の受入れは手続きを経て延長できますが、個人は同一組織で3年が上限です。一方、派遣元に期間の定めなく雇われる無期雇用派遣（※派遣元での派遣 無期雇用）は個人の期間制限の対象外となるのが大きな違いです。3年到達前に取り得る選択肢は、①部署異動で継続、②紹介予定派遣や直接雇用への切替、③派遣元と無期雇用派遣に切替えて別部署へ派遣、④契約満了を受け入れる、の4つ。例：鈴木さん（2年9カ月在籍）は2カ月前から派遣元へ「異動または無期雇用派遣」を相談し、派遣先の意見聴取の時期を確認、並行して求人も探索。期日と数値を決めて動くと機会を逃しません。
派遣 無期雇用のメリット・デメリットと派遣 年齢の考え方
無期転換で派遣元の無期雇用になるメリットは、待機時の賃金保障や福利厚生の安定です（※待機＝配属が決まるまでの期間）。一方で派遣 無期雇用 デメリットとして、配属先の選択自由度が下がる、賃金テーブルが固定的になりがち、勤務地や職種の異動命令に応じる必要がある等があります。58歳の高橋さんなら、5年到達前に「待機中の基本給」「配属範囲（転居有無）」を就業規則で確認し、納得できる条件なら申込み、難しければ直接雇用も併行検討が現実的です。なお「派遣 年齢制限」は原則禁止（※雇用対策法）で、「派遣 年齢制限 60歳以上」という表現での募集は基本NGです。ただし深夜・重作業など職務要件や定年運用で実務上の制約はあり得ます。60歳以上でも応募可能な案件やシニア派遣は増えているため、希望条件を具体化し、健康面の配慮と就業時間の柔軟性を示すとマッチしやすくなります。
年齢制限はあるのか？60歳以上の派遣事情と対策
60歳以上でも応募できる？法律と実務の「年齢制限」の実態
原則として、派遣の募集・採用に年齢制限は設けられません。雇用対策法※により、求人で「何歳以下」「60歳以上不可」といった表記は原則禁止です。例外は限られており、①定年が上限の募集、②法律で年齢が定められる業務（例：酒類提供、警備）、③芸術・ファッション等の表現の真実性、④技能継承の観点、⑤若年層の長期キャリア形成（「35歳以下」など）に該当する場合のみです。派遣求人も同じルールに従います。
そのため「派遣 年齢制限 60歳以上」だから一律に不利ということはありません。ただし、20kg以上の荷物運搬など業務遂行に必要な適性条件を示すことは合法です。実務では年齢そのものより「即戦力性」「健康管理」「出勤安定性」が重視されます。例として、62歳のAさん（一般事務）は年齢記載のない求人に応募。派遣会社に依頼し、Excel関数の使用歴、月次処理件数、ミス率などの実績を数値化したスキルシートを作成して通過しました。もし求人に不適切な年齢表記があれば、派遣元に相談し、求人サイトの通報や労働局の窓口も活用しましょう。
※雇用対策法：正式には「雇用対策法第10条」。年齢にかかわりない募集・採用機会の確保を企業に義務づける法律です。
60代の就業現場で起きやすい課題と「任期満了」にならない工夫
派遣就業は通常2〜3カ月更新で、期間の終わりを「派遣 満了（派遣 満期）」と呼びます。年齢のみを理由とした更新打ち切りは望ましくありませんが、実務ではパフォーマンスや稼働の安定性が総合的に見られます。60歳以上は体力負荷や声・目の疲労などがボトルネックになりやすいため、就業前にリスクを見積もり、対策を織り込むことが更新の鍵です。
具体策として、①通勤片道60分以内、②週30時間程度のシフト提案、③重量物・夜勤の少ない職種選定（事務、品質管理、CAD、コールセンターSV、通訳など）、④健康上の配慮（椅子やヘッドセットの指定、休憩回数）を、エントリー時に派遣元へ共有しましょう。63歳のBさん（コールセンター）は声枯れでKPIが低下し初回更新が不安でしたが、ヘッドセット変更と5分休憩追加を交渉。1時間当たりの処理件数が15％改善し、任期満了ではなく更新継続に至りました。不安や体調の変化は早めに可視化して伝える—これが「派遣 任期満了」を回避する最短ルートです。
※任期満了：有期契約の終了時点で契約が自然に終了すること。不更新の理由は業務量・評価・配置転換など複合要因で、年齢のみの線引きは避けられるべきです。
安定性を高める選択肢—無期雇用派遣と無期転換の活用・注意点
安定性を求めるなら派遣 無期雇用の検討価値があります。無期雇用派遣※は派遣元と期間の定めのない雇用を結び、配属先へ派遣される働き方です。また派遣 無期転換※は、有期契約で同一の使用者と通算5年超働いた労働者に無期への申込み権が生じる仕組みです。メリットは、契約切れの不安軽減、賞与・教育・福利厚生の享受。一方で派遣 無期雇用 デメリットとして、配属先の選択権が弱い、待機時の賃金が6〜8割に設定されることがある、異動や通勤時間の増加、派遣元の定年（例：60または65歳）に左右される点が挙げられます。
60歳以上は、派遣元の就業規則（定年・再雇用上限・地域限定制度）を必ず確認しましょう。例：61歳のCさんはA社（地域限定OK・待機賃金8割）とB社（全国配属・待機賃金6割）を比較。通院があるためA社を選び、安定と健康の両立に成功しました。無期の看板より中身の条件比較が重要です。チェック項目は、配属範囲、待機時の賃金割合、通勤上限、教育支援、健康面配慮の規定、定年と再雇用の実績。複数社（3〜5社）で内規を取り寄せ、数字で比較すると失敗が減ります。
※無期雇用派遣：派遣元と期間の定めのない雇用契約を結び、就業先へ派遣される形態。
※無期転換ルール：労働契約法に基づき、有期契約が通算5年を超えた労働者が無期契約へ転換を申し込める制度。派遣では派遣元の制度・定年規定の影響を受けます。
安定化の5つの始め方：無期転換以外の具体的ルートと実践ステップ
紹介予定派遣で直接雇用へ：満了前に「先行内定」を取る
安定化の王道は紹介予定派遣で直接雇用に切り替えることです。通常3～6カ月の見極め期間を経て、双方合意で契約社員・正社員へ移行します。派遣 満了・派遣 満期を待つのではなく、満了60～90日前から先行内定を狙うのがポイントです。実践ステップは、①職務経歴書に「正社員化後に担える役割」と成果KPIを明記、②面談は最低3社で条件（基本給・賞与・残業上限）を数値で比較、③派遣先上長にフィードバックを取り、改善を週次で反映です。例えば42歳事務のAさんは「派遣 任期満了」が続いたため、紹介予定派遣に絞って応募し、3カ月で内定、空白ゼロで移行できました。一方、派遣 無期雇用は雇用自体は安定するものの、配属先を選びにくい・待機時の賃金低下などの派遣 無期雇用 デメリットもあります。※紹介予定派遣＝一定期間の派遣就業後、本人と企業が合意すれば直接雇用へ切り替える制度。※先行内定＝満了前に次の雇用契約を確定させること。
需要の高い職種へスキル移動：年齢制限を越える可視化戦略
無期ではなくても、切れ目なく働ける職種に移るだけで安定度は上がります。狙い目は「経理補助（簿記3級）」「医療事務」「ITサポート（ITパスポート）」「インサイドセールス（CRM操作）」など、30～60日で資格・実績を作りやすい領域です。実践は、①30日で資格1つ取得、②成果ポートフォリオ（業務改善の前後比較、対応件数など）をA4で1枚、③派遣会社の検索で「シニア歓迎」「在宅可」をONにします。58歳のBさんは一般事務で派遣 満了が続きましたが、簿記3級を取り経理補助へ転換し時給が120円上がり、更新率も80％に。「派遣 年齢制限」の壁は、資格と実績の可視化で超えられます。求人票に「派遣 年齢制限」と明記はされにくいものの、実務では60歳超の経験を歓迎する現場もあり、「派遣 年齢制限 60歳以上」対応の案件（監査補助、コールセンターSV、品質管理）を狙うのが近道です。※求人倍率＝求人数÷求職者数。倍率が1より高いほど採用されやすい。※派遣 年齢＝年齢による選考の傾向を指す一般的な表現です。
複数エージェント×就業カレンダー：更新・切替の計画術
安定化を仕組み化するには、複数の派遣会社＋就業カレンダーが有効です。登録は3社以上、同一求人の重複応募を避けつつ、時給・交通費・賞与相当手当を表で比較します。スケジュールは、①満了90日前に市場調査、②60日前に応募開始・面談3社、③40日前に更新可否の公式確認、④30日前に内定、⑤14日前から引継ぎ計画と有休消化。35歳のCさんは「派遣 満期」が2回続きましたが、この運用で空白ゼロを達成しました。更新不可のときは、単発の業務委託や時短案件でつなぎ、雇用保険の待期を避けます。比較の視点として「同一労働同一賃金」の手当や交通費もチェックしましょう。無期雇用化を目指す「派遣 無期転換」と違い、本ルートは派遣先を柔軟に選べるのが利点です。※同一労働同一賃金＝雇用形態にかかわらず同じ仕事なら待遇を同等にする仕組み。※業務委託＝雇用契約ではなく仕事の成果に対して報酬を受け取る契約。
まとめ
派遣で安定を目指すには「任期満了」と「無期転換（5年ルール）」、および派遣法の「同一派遣先3年上限」を理解することが出発点です。無期雇用は安定をもたらす一方で選択肢や待遇面の注意点もあります。無期転換のほか、紹介予定派遣、派遣会社の無期雇用制度、直接雇用の交渉、シニア向け派遣など複数のルートを比較検討し、派遣会社や労働基準監督署に相談しながら自分に合った安定化の道を選びましょう。
よくある質問
Q: 派遣の「任期満了」ってどういう意味？
A: 任期満了は、派遣契約で定めた雇用期間（例えば6ヶ月・1年など）が終了することを指します。満了時には契約更新・別の派遣先への就業・契約終了（失業）などの選択があります。更新の可否や次の就業先は派遣会社と派遣先の状況に左右されるため、早めに派遣会社へ相談するのが重要です。
Q: 「派遣の無期雇用」とは何ですか？メリットは？
A: 無期雇用派遣は派遣会社と無期（一生涯の定めのない）契約を結ぶ働き方で、雇用の安定、継続的な社会保険・雇用保険加入、契約期間のたびの不安が減ることが主なメリットです。福利厚生や教育の充実、長期的なキャリア形成がしやすくなります。
Q: 派遣の無期雇用にデメリットはありますか？
A: はい。デメリットは職種や派遣先の選択肢が限られること、場合によっては直接雇用と比べて昇給・昇進の幅が狭いこと、派遣先ごとの評価で働き方が影響される点などがあります。また、無期化しても賃金水準が必ず上がるわけではないので待遇面は確認が必要です。
Q: 無期転換の条件や手続きはどうすればいい？
A: 労働契約法に基づく「無期転換」は、一定期間（例：有期契約を通算して5年以上）継続して働いた場合に社員側が申請できる権利です。手続きは派遣会社に申請書類を提出し、必要な勤務実績の確認を行います。派遣特有の「同一派遣先での3年上限」との関係もあるため、派遣会社と労働条件をよく確認しましょう。
Q: 派遣に年齢制限はある？60歳以上でも働ける？
A: 法的に一律の年齢制限はありませんが、募集要項で年齢制限を設ける企業は存在します。60歳以上は求人が減る傾向にありますが、シニア向けの派遣や定年後の再雇用枠、短時間といった働き方で就業する例も増えています。年齢による不利益がある場合は派遣会社に相談し、シニア対応の求人を紹介してもらいましょう。
