【保存版】資格と検定の違いを完全解説｜20代向け・今すぐできる選び方7選

この記事で得られること

就活・転職を考える20代の大学生〜若手社会人向け。語学（英検・漢検・韓国語）から在留資格・水泳の検定まで、初心者向けに用語解説もいれて“資格検定違い”と活用法を整理します。

資格と検定の違いは？国家資格・公的資格・民間（資格協会）をわかりやすく比較
英検・漢検の活用法と履歴書の英検の書き方（資格欄の例文あり）
在留資格90日の基礎知識と注意点（最新情報の調べ方）
20代向け：今すぐ使える資格・検定の選び方7選（韓国語TOPIK/ハン検・水泳の泳力検定9級ほか）
よくある疑問「国家資格 9 人」とは？失敗しない資格協会の見極め方
まとめ
よくある質問

資格と検定の違いは？国家資格・公的資格・民間（資格協会）をわかりやすく比較

基本の違い：資格と検定の定義・効力・発行主体

「資格」は一定の業務や肩書きを社会的・法的に認める“身分・免許”で、「検定」は知識・技能の到達度を測る試験です。資格は就業の可否や名称使用に直結することがあり、検定は実力証明として入試や採用で加点されることが多いです。※法的効力=法律や条例で権限や義務が定められていること。

発行主体で見ると、法律に基づく国家資格（例：宅地建物取引士、看護師）、公的機関の後援や認定がある公的資格・公的検定（例：日商簿記、色彩検定）、企業や資格協会が運営する民間資格・民間検定（例：英検、漢検、AWS認定）に分かれます。なお「在留資格（例：在留資格 90 日）」は入管上の在留の種類であり、職能を証明する資格・検定とは別概念です。

たとえば不動産業界を目指す人は、物件の重要事項説明に必須の「宅建士」は国家資格、知識アピール用の「不動産実務の検定」は民間である、と役割が違います。迷ったら「資格検定違い」「根拠法」「主務官庁（所管省庁）」「発行団体」を公式サイトで確認しましょう。根拠が法律にあるかが、効力とキャリアへの影響を左右します。

国家資格・公的資格・民間（資格協会）のメリット・デメリット

国家資格は独占業務・名称独占・必置資格※の仕組みにより、求人で「必須」や「資格手当（月1万〜3万円程度の例）」が付きやすい強みがあります。反面、受験要件（実務・学歴）や更新・継続研修があり、合格までの期間や費用がかかりやすいです。※独占業務=その資格者しか業務できない、名称独占=名乗れるのは資格者のみ、必置=事業所に一定数配置義務。

公的資格・公的検定は国・自治体・省庁の後援や公益法人の実施で信頼性と知名度が高く、履歴書の汎用性が魅力です。例として日商簿記2級は経理・管理部門の基礎力の証明、色彩検定はデザインや販売職での提案力の裏付けになります。ただし法的独占はないため、即時の業務権限や報酬アップは職場の評価次第です。

民間資格は資格協会や企業が運営し、最新スキル（例：クラウド、データ分析、MOS）の証明に強く、短期で取得しやすい反面、乱立しやすく評価に差があります。信頼性は「運営母体」「シラバス公開」「合格率・受験者数」「更新制度」「第三者評価」で見極めましょう。検索語で「国家資格 9 人」「水泳資格 9」のような表記を見かけますが、分野ごとに基準や級位が異なります。最新の省令・ガイドラインや主催団体の要項を必ず確認してください。

目的別の選び方と学び方（英検・漢検・韓国語）

海外顧客対応を目指す社会人Aさんは、90日（約3カ月）で英語力を可視化する計画を立てましょう。実務で英文メールを書くならTOEICと併せて英検準1級が有効で、二次面接のスピーキングも評価されます。「英検書き方」で検索し、英作文はPREP法と接続詞（However, Therefore）で構成、80〜100語を2本/週練習。1日60分×週5日の学習と過去問2回転で合格圏が見えます。

公務員や教員志望の学生Bさんは語彙・文章力の底上げに漢検2級〜準1級を狙うと、面接や小論文での言語運用力が伝わります。やってしまいがちなのは四字熟語と敬語の誤用放置です。過去問で誤答ノートを作り、同義語・対義語を10語/日で累積。出願締切・試験料・会場を早めに押さえると学習が途切れません。

韓国企業やKカルチャー分野を志す人は「資格韓国語」としてTOPIK（韓国政府主催）かハングル能力検定（民間）を目的別に選びましょう。留学・就職にはTOPIK中級以上、接客にはハン検3級程度が目安です。なお「在留資格」は入管上の制度であり（例：在留資格 90 日等の表記）、語学の資格・検定とは別です。試験日は年2〜3回が中心なので、逆算して語彙3000語・リスニング30分/日を習慣化してください。

英検・漢検の活用法と履歴書の英検の書き方（資格欄の例文あり）

英検・漢検はどこで効く？メリット比較と「資格・検定」の違い

英検と漢検は、どちらも就学・就業で評価される代表的な検定です。英検は大学入試の出願資格や加点、企業の採用・昇進で英語運用力の証明に使われ、漢検は事務・教育・公務員・校正などで文章作成力や正確さの評価に直結します。目安として英検2級＝高校卒業程度、準1級＝大学中級、漢検2級＝高校卒業程度、準1級以上は高度な語彙力を示します。

資格検定違いを押さえると活用が明確です。※資格＝法令や業界ルールで能力を公に認められ、業務独占や名称独占が生じるもの、検定＝知識・技能水準を測る試験で法的独占はないものです。英検・漢検は検定なので受験制限が少なく、個人で受けやすい一方、国家資格のような業務独占は伴いません。関連する資格協会（日本英語検定協会、日本漢字能力検定協会）の信頼も高いです。

活用先は広く、履歴書の資格・検定欄に明記しやすいのも利点です。在留資格 90 日で滞在中の方は試験日程に間に合うよう早めの申込が大切です。求人票で「国家資格 9 人体制」などの表現を見ることがありますが、英検・漢検はその枠外で汎用スキルとして評価されます。韓国語の資格（TOPIKなど）や水泳の検定「水泳資格 9 級」のように等級がある他分野と併記すると、学習継続力のアピールにもなります。

履歴書の英検の書き方のコツと資格欄の例文

履歴書では英検の正式名称と級・合否・取得年月を簡潔に書きます。基本形は「年／月＋実用英語技能検定（英検）＋級＋合格（あるいは取得）」です。主催者名は「公益財団法人日本英語検定協会」を付けると信頼性が増し、一次・二次の区別やCBT受験も必要に応じて補足します。※CBT＝パソコンで行う試験方式、S-CBT＝面接も含むコンピュータ実施方式。

2025年06月実用英語技能検定準2級合格（公益財団法人日本英語検定協会）
2025年06月実用英語技能検定2級合格（S-CBT）
2025年06月英検準1級二次試験合格（一次合格済）
2025年10月実用英語技能検定2級受験予定（学習中）

漢検は「日本漢字能力検定＋級＋合格」で統一し、略称「漢検」も併記すると採用担当が一目で把握できます。職務関連なら用途も一言添えましょう（例：ビジネス文書の品質向上目的）。資格欄が狭い場合は上位級のみを記載し、他級は職務経歴書にまとめるのが見やすい英検書き方です。※等級は最新の合格級から新しい順で並べると読みやすくなります。

90日で成果につなげる学習法と実務でのアピール術

合格を最速で成果に結びつけるには90日プランが有効です。例として営業職の佐藤さん（英検準2級→2級を目指す）は、1〜4週で文法と語彙の穴埋め、5〜8週で過去問×6回、9〜12週で模試×3回とスピーキング練習を実施します。※CEFR＝国際的な言語能力指標。英検2級は概ねCEFR B1相当です。

実務でのアピールは数量化が鍵です。例：「見積メールの英文対応を週3件担当」「FAQ英訳で問い合わせ平均応答時間を20％短縮」「誤字脱字率を社内校正で50％削減（漢検2級）」など、成果×検定級でセットにします。国家資格と違い業務独占はないため、成果で価値を補強するのが効果的です。※検定は到達度を示す指標、資格は業務要件に直結する場合がある違いがあります。

相乗効果も狙いましょう。資格韓国語（TOPIK）や中国語（HSK）と英検を組み合わせると、多言語対応ポジションで有利です。スポーツ分野の「水泳資格 9 級」のように等級で成長を示す例もあり、継続学習の姿勢を伝えられます。面接では学習計画や活用事例を1分で語れるようメモ化しておくと安心です。

在留資格90日の基礎知識と注意点（最新情報の調べ方）

在留資格90日の意味と「短期滞在」の基本

日本でよく聞く在留資格90日は、観光や商談、親族訪問などの短期滞在に付与される標準的な在留期間を指します。ここでいう在留資格※は「日本でどの活動をしてよいか」を定める法的なカテゴリーのことです。一方で査証（ビザ）※は「入国前に在外公館が発給する入国推奨状」のようなもので、在留資格そのものとは別です。多くの国籍では短期滞在が90日とされ、入国審査で付与された在留期間（例：90日）がパスポートや上陸許可シールに記載されます。

短期滞在で許されるのは観光・会議参加・商用打合せなどで、原則として就労は不可です（報酬を得る活動は認められません）。短期滞在には在留カードは交付されず、中長期在留者の枠組みとは扱いが異なります。住民登録や国民健康保険も原則対象外で、携行する旅行保険の加入が実務上の安心につながります。期間は通常、入国日から起算して連続する「日」でカウントされ、1日でも過ぎるとオーバーステイになるため注意が必要です。

よく混同される「資格・検定」と「在留資格」は全く別物です。英検や韓国語能力試験（TOPIK）などの検定※は語学力を証明するもので、在留資格の取得・付与を直接保証するものではありません。例えば英検1級を持っていても、短期滞在90日で報酬を伴う仕事はできません。反対に、留学や就労など他の在留資格に切り替える際に、語学検定のスコアが学校や企業の審査で有利になることはあります。

延長・変更の可否とタイムライン設計（オーバーステイ防止）

短期滞在90日の延長は原則不可で、病気や災害など「やむを得ない事情」がある場合に限定的に認められる運用です。延長が認められるかは個別審査で、申請しても許可されないリスクがある点を前提に計画しましょう。1日でも在留期間を超えるとオーバーステイとなり、出国時に厳しい審査や将来の入国制限につながるおそれがあります。いわゆる「一時出国で90日をリセット」も保証はなく、入国の可否や在留日数は審査官の裁量です。

日本国内で学業や就労に移る場合は、在留資格変更許可申請※を在留期間満了前に地方出入国在留管理局で行います。審査はケースにより数週間〜数か月かかるため、逆算して早めに動くのが鉄則です。例として、4月入学の日本語学校に進学したいBさんは、少なくとも3か月以上前から学校の案内に従い、入学許可見込み書、経費支弁資料、残高証明などの書類準備を進めます。学校・雇用主と早期に相談し、必要に応じて在留資格認定証明書（CoE）※の扱いも確認しましょう。

実務的には、在留期限の30日前・14日前・7日前にリマインダーを設定し、航空券は余裕を持って手配するのが安全です。ホテル延泊やフライト欠航に備え、予備日を1〜2日確保し、在留期間をまたがない旅程に調整してください。パスポートの上陸許可や出入国スタンプの画像を控えとして保管し、問い合わせ時に提示できるようにします。やむを得ず延長や変更が必要な場合は、期限前に管轄局へ相談・申請し、受理票を確実に受け取りましょう。

20代向け：今すぐ使える資格・検定の選び方7選（韓国語TOPIK/ハン検・水泳の泳力検定9級ほか）

就活・転職で効く「語学系」：英検と韓国語資格（TOPIK/ハン検）の使い分け

語学は最短で評価につながる分野です。英検と韓国語資格（TOPIK・ハングル能力検定〈ハン検〉）は役割が異なり、目的で選ぶと効果的です。英検は国内企業の基礎リテラシー指標として認知度が高く、TOEICと併記で伝わりやすいです。履歴書の英検書き方は「英検準1級（2024年6月合格）」のように級・合格時期まで明記します。

韓国語はTOPIKは韓国政府主催、ハン検は日本語話者向けの民間検定が基本です。TOPIKはI（1–2級）/II（3–6級）で、就職・留学は4級以上が一つの目安※有効期限は2年です。ハン検は5級〜1級で語彙・文法・漢字語まで丁寧に問われ、日本企業での運用能力の証明に向きます。資格韓国語としては、韓国企業・留学を狙うならTOPIK、日系での運用・翻訳補助ならハン検が選びやすいです。

具体例として、都内IT企業の国際部志望のAさんは、半年でTOPIK4級を目標に週6時間学習し、公式過去問を2周しました。同時に英検準1級まで伸ばし、職務経歴書には「英検準1級／TOPIK4級（有効期限2026年）」と併記して説得力を高めました。資格検定違いとして、語学は「検定（学力・技能証明）」であり、国家資格ではない※点も理解し、応募先の要件に合わせて選択しましょう。※検定＝能力を測る試験、国家資格＝法律に基づく業務独占・名称独占の資格です。

生活・趣味から始める実技系：「水泳の泳力検定9級」ほか“始めやすい”資格

体力や継続力をアピールするなら、水泳の泳力検定9級のような実技系が手堅いです。初期投資が小さく短期で結果が出やすいため、履歴書の空白を埋めたい20代にも向きます。9級は「けのび・呼吸の基礎ができ、クロールまたは背泳ぎで25m完泳」が一つの目安※主催する協会により基準が異なります。受検料は1,000〜2,000円台、認定証の発行で客観証明が可能です。

週2回・各60分の練習でも4〜8週間で到達しやすく、次は8級・7級と段階的に上げられます。水泳資格 9のように級を具体的に示すと採用側にも伝わりやすいです。日本水泳連盟やスイミング関連の資格協会※の体系を確認し、自分の通う施設で受検できるかを事前にチェックしましょう。※協会により級数・測定距離・評価法が異なります。

例として、地元ジムの受付兼インストラクター補助に応募したBさんは、9級を取得して「継続学習の姿勢」と「安全意識」をアピールし書類通過。面接では練習ログ（週2回・総練習時間20時間）を示し、次の目標として8級と水上安全法の講習受講計画を語りました。こうした“実技＋計画性”の提示は、営業職や接客でも高評価につながります。

公的・民間・国家の違いを理解して失敗しない：「資格・検定」の見分け方

まず資格検定違いの基礎です。国家資格は法律に基づく資格で、宅地建物取引士や看護師など業務独占・名称独占に関わります。一方、英検・漢検・TOPIKは能力を測る「検定・試験」で、主催は民間団体や政府機関、文部科学省後援などが混在します。受ける前に主催団体（資格協会）、後援、合否データの公開状況を確認し、信頼性を担保しましょう。

採用現場は「いつ・何級（何点）・更新有無」を重視します。履歴書の“英検書き方”は「英検2級（2023年合格）」のように時期まで、漢検は「漢検2級（2024年）」と簡潔に記載。業界によっては、例えば9人の現場で国家資格保有者を1人以上配置するルールがある※ため、将来の配属や昇進で差が出ます。※例：建設・設備・福祉などは法定の配置基準や専任要件が存在します。

また、在留や海外就職の文脈では「在留資格 90 日」のように滞在期限のルールがあり、検定合格のみで在留資格が付与されるわけではありません※。海外を狙うなら語学検定に加え、職務経験や学位で補強しましょう。総合的な選び方は、目的（就活・昇進・留学）、期限（3〜6カ月）、費用、活用先、更新の有無、有効期限、難易度で比較し、英検・漢検・TOPIK・実技系の中から“最短で効く組合せ”を設計することです。※在留制度は変更があるため必ず公式情報を確認してください。

よくある疑問「国家資格 9 人」とは？失敗しない資格協会の見極め方

「国家資格 9 人」の正体は？配置基準や検索ミスをやさしく解説

「国家資格 9 人」は、実は明確な制度名ではなく、検索サジェストの誤変換や配置基準の数字が独り歩きした表現であることが多いです。たとえば医療・介護分野の「7対1」「10対1」や、事業所の規模に応じた有資格者の選任などの配置基準※が混同され、「9人につき1人？」と誤解されやすいのです。

一方で、語学や教養の検定（英検・漢検・水泳の9級など）は民間の検定※であり、国家資格とは別物です。検索では「国家資格求人」の分かち書きミスや、「水泳資格 9（＝9級）」との取り違えも見られます。さらに「在留資格 90 日」は入管上の滞在資格であり、資格・検定の合格とは全く別の概念です。

整理すると、国家資格※は法律に基づく業務独占・名称独占資格、資格検定違いとして民間検定はスキル証明の目安という位置づけです。英検・漢検・資格韓国語（TOPIKなど）は受験価値が高い一方、「国家資格 9 人」という固有制度は存在せず、分野別の配置要件の話だと理解しておくと安心です。※配置基準＝法令で定める人員配置の最低割合／民間検定＝民間団体が実施する技能評価。

分野別の具体例で理解する国家資格と配置の実務

配置基準は分野ごとに異なります。たとえば建設業では営業所ごとに専任技術者が1人必要（建設業法）で、電気工事業でも各営業所に電気工事士等の専任者を置きます。製造所やスタンドでは危険物取扱者（乙4など）の配置が求められ、衛生管理者は常時50人以上で1人以上の選任が必要です（規模に応じ増加）。

旅行業では営業所ごとに旅行業務取扱管理者が1人必要で、医療・介護は「◯対◯」の配置基準が数多くあります。ここに「9人」という数字が単独で出ることは稀で、ほとんどは「◯人につき1人」「事業所ごとに1人」のような表現です。したがって「国家資格 9 人」は特定制度ではなく、配置係数の誤解と考えるのが妥当です。

具体例として、従業員9人の金属加工を営む田中さんを想定します。危険物を扱わず、建設工事も請け負わないなら衛生管理者の選任義務は通常ありません。逆にガソリンや塗料を多量に扱うなら危険物取扱者、内製で電気工事を行うなら電気工事士の体制を検討します。必要な国家資格は業務内容×事業所の区分で決まると覚えましょう。

失敗しない資格協会の見極め方：信頼性チェックと具体行動

まずは所管省庁・後援の明記※を確認します。国家資格は法律・省令に根拠があり、民間検定でも英検（日本英語検定協会）や漢検（日本漢字能力検定協会）のように歴史・受験者データ・採点基準が公開されています。韓国語ならTOPIKの主催機関の公的性を確認しましょう。英検はライティングの英検書き方や評価観点が公開され、透明性が高いのが特長です。

次に、試験要項・合格率・過去問・試験監督体制の公開、講座販売と試験実施の分離、返金・合格保証の条件明示、法人情報（所在地・代表者）の透明性をチェックします。「受講だけで資格付与」「最短◯日で国家資格」などの過度な訴求は警戒しましょう。受験料が相場より極端に高い場合も要注意です。

行動手順は、公式サイトで根拠法や後援を確認→官公庁サイトで資格名を検索→企業求人で評価実績を見る→口コミは実名性の高い媒体で精査、の順がおすすめです。語学・教養の検定（英検・漢検・水泳資格 9級など）は学習効果が明確ですが、業務独占の国家資格とは目的が違います。※所管省庁＝試験や制度に関与する官庁／後援＝公的機関の支援・認知。

まとめ

資格は権限・業務要件、検定はスキル証明。まず目的（就業要件か実力可視化か）を明確にし、難易度・学習時間・費用対効果・有効期限・提出先の指定有無で選ぶ。英検・漢検・韓国語（TOPIK/ハン検）は履歴書の書き方や提出先の要件を確認。『在留資格90日』は就労不可など制約があるため必ず公式情報で最新を確認。資格協会の信頼性や曖昧な表現（国家資格 9 人）は出典に当たり、20代は“目的直結×早く成果が出る”7つの観点で今すぐ行動することが重要。

よくある質問

Q: 資格と検定の違いは？国家資格・公的資格・民間資格の区別も知りたい

A: 資格は特定の業務に必要な「権限」や称号で、法律に基づく国家資格（例：看護師、宅地建物取引士、ITパスポート）などがあります。検定はスキル・知識の到達度を測る試験で、合否や級・スコアで証明します（例：英検、漢検、簿記検定など）。“公的資格”は行政機関の後援・認定がある民間試験を指す用法で、英検・漢検のように文部科学省後援の検定も含まれます。就業要件は国家資格、実力の可視化や就活アピールは検定が中心、と覚えましょう。

Q: 履歴書での英検の正しい書き方（英検書き方）は？

A: 資格欄に正式名称と級・取得時期を書きます。例：『実用英語技能検定（英検）2級合格（2024年6月）』。英語併記するなら『EIKEN Grade 2 (June 2024)』。スコア型の他試験と併記する際はフォーマットを統一（名称／級・スコア／年月）し、最新・上位級から時系列に配置すると見やすくなります。

Q: 在留資格 90 日とは？どんなときに該当し、延長はできる？

A: 日本の在留資格には在留期間の上限が定められており、「短期滞在」などで90日が付与されることがあります。短期滞在は観光・親族訪問・商用等が対象で、就労は原則不可。延長や在留資格変更は原則困難で、可否は個別審査です。要件・手続は改定されるため、必ず出入国在留管理庁の最新情報と在外公館の案内を確認してください。

Q: 検索ワード『国家資格 9 人』って何を意味するの？

A: 一般に確立した資格名ではありません。求人票や事業許可で「国家資格者が◯人必要」といった人数要件を表す文脈や、「国家資格 9種／9級」といった検索ゆれの可能性があります。具体例や根拠規程が文脈で異なるため、元情報（求人・法令・募集要項）を必ず確認しましょう。

Q: 韓国語の資格（資格韓国語）はTOPIKとハングル能力検定どちらが有利？

A: 目的で選びます。TOPIKは韓国政府（国立国際教育院）主催で、韓国の大学進学・就労・在留関連の提出先で広く利用されます。ハングル能力検定（ハン検）は日本語話者向けで基礎〜上級まで語彙・文法を系統立てて測れ、日本国内の就活・学習成果の可視化に有効。募集要項に指定があればそれに合わせ、なければTOPIKは国際的証明、ハン検は学習段階の可視化として選ぶと良いです。