派遣の給料と福利厚生を一発解説｜手取り・保険・退職金のポイント
この記事で得られること
派遣で働く人・これから派遣を検討する人向け。給与の内訳や手取り計算、交通費や各種保険、退職金・失業保険の仕組みを初心者にもわかりやすく用語解説を交えて解説します。
派遣の給料の基本構造：総支給額から手取りまでの流れ
総支給額の内訳を理解する：時給・残業・交通費・手当の関係
派遣の給料（派遣 給料）は、まず総支給額＝基本賃金（時給×労働時間）＋各種手当で構成されます。基本賃金は就業条件明示書の時給が基準で、残業は法定で割増（時間外1.25倍、深夜22時以降1.25倍、休日1.35倍※重複時は加算）になります。通勤手当（派遣 交通費）は実費精算や定期代相当が多く、月15万円までは非課税です※非課税でも「総支給額」には表示されることが一般的。役割手当や皆勤手当が付く案件もあります。退職金（派遣 退職金）は「前払い型」で時給に上乗せか、制度として別途積み立てのどちらかが多いので、時給に退職金相当が含まれているかを必ず確認しましょう。Aさんの例では、時給1,400円で月160時間働き、残業10時間なら、基本224,000円＋残業17,500円＝241,500円。交通費10,000円が加わり支給合計は251,500円です。やりがちなのは、最低賃金の未確認です。最低賃金は都道府県ごとに毎年改定され、派遣 最低賃金 2025も更新が見込まれます。最新額は厚生労働省や労働局の公表で確認し、提示時給が地域の最低額を下回っていないかチェックしましょう。
差し引かれるものの基礎：社会保険・税金と控除の見方
手取り（派遣 手取り）は、手取り＝総支給額−控除合計で決まります。主な控除は、健康保険・厚生年金・雇用保険の社会保険と、所得税・住民税です。健康保険（派遣 健康保険）は医療費自己負担を軽減する保険、厚生年金（派遣 厚生年金）は将来の年金、雇用保険（派遣 雇用保険）は失業時の給付（派遣 失業保険）の原資になります。保険料は給与額から算定しますが、実務では標準報酬月額※に基づくため、月ごとの支給額と完全一致しないことがあります。所得税は会社が源泉徴収し、扶養や社会保険料額で変動。住民税は前年所得に基づき、特別徴収なら毎月天引き、普通徴収なら自分で納付です。40〜64歳は介護保険料も追加されます。なお、労災保険は会社負担で控除はありません。給与明細では「課税対象額」「非課税通勤費」が分かれて表示される点に注意。やりがちなのは、住民税が急に始まり手取りが減るケースです。入社年は0円でも翌年6月から天引きが始まるため、見込みを立てておくと安心です。※標準報酬月額＝給与を一定幅で区分した社会保険の計算基礎。
手取りを増やす計算術：具体例で学ぶ「派遣 手取り 計算」と注意点
例：Aさん（扶養なし・40歳未満）。時給1,400円×160時間＝224,000円、残業10時間（1.25倍）17,500円、交通費10,000円（非課税）。総支給額は251,500円、課税対象は241,500円です。社会保険の目安は、厚生年金約9.15％、健康保険約5％前後、雇用保険約0.6％（地域・年度で変動）。仮に合計約14.8％なら、241,500円×14.8％≒35,000円。所得税は甲欄で概ね数千円、ここでは約4,000円とすると、可処分（社会保険＋所得税後）≒202,500円。住民税の特別徴収が月1万円あると、手取りは約192,500円＋非課税交通費10,000円＝約202,500円となります。ポイントは、非課税の通勤費があると「手取り体感」が上がること、そして住民税の有無で月の差が大きいことです。手取りを把握する行動として、(1)就業条件明示書で時給に退職金前払いが含まれるか確認、(2)タイムシートで残業・深夜・休日区分を正確につける、(3)通勤経路申請と定期の証憑を保管、(4)最低賃金の改定（派遣 最低賃金/派遣 最低賃金 2025）を年1回チェック、を徹底しましょう。数字は目安で、料率は年度・加入先で異なります。
交通費・手当と非課税扱いのポイント
通勤手当はいくらまで非課税？「交通費込み時給」の落とし穴
通勤手当は一定額まで非課税です。公共交通機関で通勤する場合は、合理的な経路の定期代など実費相当が月15万円まで非課税。自家用車通勤は走行距離に応じて非課税の上限が設けられています（国税庁の「通勤手当の非課税限度額表」参照）。限度額を超えた部分は給与として課税されます。※非課税＝所得税・住民税の対象にならないこと。
注意したいのが「交通費込み」の高時給求人です。派遣の求人で「時給に派遣 交通費を含む」とある場合、通勤費が時給に内包されており、その分は非課税になりません。結果として派遣 給料の総額は同じでも、税・社会保険の計算上は不利になることがあります。逆に「交通費別途支給」で就業規則に明記されていれば、上記の非課税枠を活用できます。
例：Aさん（時給1,500円、月160時間、通勤定期1.2万円）。別途支給なら1.2万円は非課税扱い。一方「込み時給」で同額を時給に上乗せすると、その1.2万円も課税対象になり、手取り（派遣 手取り）が下がる可能性があります。応募前に「交通費別/込み」「支給方法（定期代実費・IC運賃・ガソリン代）」を確認し、派遣会社へ非課税枠を最大限使える支給方法を相談しましょう。
非課税でも保険料はかかる？健康保険・厚生年金・雇用保険との関係
通勤手当が非課税でも、社会保険料の算定には含まれます。つまり派遣 健康保険・派遣 厚生年金の保険料を決める「標準報酬月額」に通勤手当は原則含まれ、派遣 雇用保険の賃金総額にも算入されます。※標準報酬月額＝健康保険・厚生年金の保険料や給付額の基礎となる月額区分。
例：時給1,400円×160時間＝22万4,000円、通勤手当1万円。税金は概ね22万4,000円が課税ベースですが、社会保険は23万4,000円を基準に保険料を計算します。そのため通勤手当は非課税でも、保険料分だけ派遣 手取りに影響します。ざっくり感覚をつかむには、求人比較時に「派遣 手取り 計算」ツールで、通勤手当の有無を入れて試算してみると差が見えやすいです（料率は年度で変わるため最新を確認）。
一方で、通勤手当が賃金に含まれることにより、将来の失業保険（雇用保険の基本手当）や傷病手当金等の給付水準に影響するケースもあります。毎月の給与明細で「課税対象額」「社会保険対象額」「通勤手当の内訳」をチェックし、派遣会社に不明点を早めに相談すると安心です。
手当設計と最低賃金の関係—手取りを最大化する実践ポイント
手当は「非課税になりやすい実費弁償型」と「課税される加算型」に分かれます。非課税になりやすいのは、通勤手当（限度内）や出張旅費・宿泊費・日当、転居費の実費精算など。※実費弁償＝仕事でかかった実際の費用を証憑に基づき会社が負担すること。住宅手当・皆勤手当・食事手当・資格手当・テレワーク手当（定額）は原則課税ですが、在宅勤務での通信費・電気代等を実費精算にすれば非課税にできる場合があります。
最低賃金にも注意が必要です。通勤手当・家族手当・住宅手当・割増賃金・賞与等は、最低賃金の算定から除外されます。つまり交通費を多く支給しても、本体の時給が派遣 最低賃金を下回ってはいけません。派遣 最低賃金 2025は都道府県ごとに公示され、毎年改定される傾向があるため、最新の地域別額を必ず確認してください。
実践例：求人を見る際は「交通費別途」「手当の内訳・支給基準」「昇給有無」をチェック。通勤経路は最安かつ妥当な定期区間で申請し、更新時期を間違えて自腹になるミスを避けましょう。応募前に手元の条件で派遣 手取り 計算を行い、通勤手当の支給方式（別途/込み）で手取りがどう変わるかを比較するのがコツです。必要に応じて派遣会社と非課税枠を最大限活かす支給設計を交渉しましょう。
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の適用と負担割合
加入基準の全体像と派遣ならではの判断ポイント
派遣スタッフの社会保険の加入可否は派遣元（派遣会社）が判定・手続きを行います。健康保険・厚生年金は、①所定労働時間・日数が同社の通常の社員の3/4以上なら原則加入、②それ未満でも「短時間特例」で、週20時間以上・月額賃金8.8万円以上・雇用見込み2カ月超・学生でない等の要件を満たし、かつ適用拡大対象の事業所なら加入対象です。雇用保険は週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあれば加入します。※社会保険＝ここでは健康保険・厚生年金・雇用保険の総称（労災は別）
2カ月契約でも延長見込みが出た時点で加入となるのに、「短期だから入れない」と思い込み放置しがちです。派遣先が変わっても、雇用主が同じ派遣元なら加入は継続します。また、健康保険料・厚生年金保険料の計算に用いる「標準報酬月額」には通勤手当（交通費）も含まれる点に注意してください。※標準報酬月額＝月給や手当を等級化した額。業務を掛け持ちして合計週20時間以上になる人は、雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」により特例的に加入できる場合があります。判断に迷ったら、入社手続き時に派遣元へ「加入可否の根拠」と開始日を書面で確認しましょう。
保険料の負担割合と手取りの算出方法【具体例】
健康保険と厚生年金の保険料は会社と本人で折半、雇用保険は本人と会社で所定割合を負担します。目安として、協会けんぽの健康保険料率は都道府県で異なり約9.7～10.8%（本人負担はその半分）、厚生年金は18.3%（本人9.15%）で全国共通、40～64歳は介護保険料が上乗せ（本人約0.9%前後）されます。雇用保険の本人負担は一般の事業でおおむね0.6%前後です。※料率は年度・加入先で変動します。
例）時給1,400円・月160時間、通勤手当1万円＝総支給25万円の場合（標準報酬25万円相当）。本人負担の概算は、健康保険約1.25～1.35万円、厚生年金2.29万円、雇用保険1,500円前後、介護保険年齢なら約2,250円。社会保険料だけで約3.7～3.9万円控除され、社会保険控除後の金額はおよそ21万円前後（税控除前）です。実際の手取りはここから所得税・住民税が差し引かれ、さらに数千円～1.5万円程度下がることが多いです。なお、保険料は標準報酬等級による端数調整や、派遣元が健康保険組合か協会けんぽかで差が出ます。見積もりは派遣元のシミュレーションで確認しましょう。
加入で得られる給付と未加入リスク（傷病手当金・失業給付ほか）
加入のメリットは「保険料の折半」だけではありません。健康保険は医療費原則3割負担に加え、働けない状態が続いたときの傷病手当金（連続3日待機後、標準報酬日額の2/3相当を最長1年6カ月）や出産手当金があります。厚生年金は老齢年金に加えて障害・遺族年金の保障、雇用保険は基本手当（いわゆる失業保険）や育児休業給付など、生活を守る給付が用意されています。※基本手当＝離職後の求職活動中に支給される給付。
具体例：Aさん（30歳・週30時間・時給1,400円）。社会保険に入っていれば、骨折で1カ月就労不能になっても傷病手当金で収入の目減りを補えます。契約満了で離職した際は、待機後に雇用保険の基本手当を受給可能です。未加入だと、これらの給付にアクセスできず、国保・国年に切り替えても保険料は全額自己負担、保障も相対的に薄くなります。やるべきことは、入社時に被保険者証・標準報酬等級・雇用保険被保険者番号の有無を確認し、未交付なら速やかに派遣元へ申出ること。離職時は離職票の発行と、ハローワークでの手続きを忘れないでください。
退職金・失業保険・労災：派遣でも受け取れるケースとは
派遣の退職金：受け取れる仕組みと確認ポイント
日本では退職金は法律上の義務ではなく、会社の規程がある場合に支給されます。派遣でも派遣元に退職金制度があれば受け取れるのが原則です。代表例は「積立型（社内規程・中退共）」と「前払い型（時給に退職金相当を上乗せ）」です。同一労働同一賃金の導入以降、前払い型を採用する派遣会社が増えています。就業条件明示書の「退職金」欄に「前払い○％」「制度あり（勤続○年以上）」などの表記がないか必ず確認しましょう。例えば時給1,600円・退職金前払い3％の場合、内訳は「本体時給1,553円＋退職金相当47円」です。月160時間で7,520円分が前払いされ、退職時の追加支給は基本ありません。
一方、無期雇用派遣で勤続3年以上に達すると規程に基づき支給されるケースもあります。事例：佐藤さん（無期雇用派遣・派遣先は年2回変更）が3年満了時に規程の基準を満たし退職金を受給。ポイントは派遣先が変わっても雇用主（派遣元）が同じなら勤続は通算されることです。やりがちなミスは、前払い型なのに「退職時に別途もらえる」と思い込むこと。疑問は人事に「制度の種類」「勤続カウント」「支給要件（例：3年以上）」をセットで確認してください。※中退共＝中小企業退職金共済。会社が掛金を拠出し、退職時に共済から支給。※無期雇用派遣＝期間の定めがない雇用契約で派遣就業する形態。
派遣の失業保険（基本手当）：対象・金額・手続き
派遣でも雇用保険に加入していれば失業保険（正式名：基本手当）を受給できます。加入条件は「週所定20時間以上」かつ「31日以上の雇用見込み」です。受給には、原則「離職前2年で通算12カ月以上」の被保険者期間が必要。契約満了や更新打切りなどの特定理由離職者は「離職前1年で通算6カ月以上」で可となる場合があります。金額は「賃金日額（過去6カ月の総支給÷180）」の45〜80％が基本手当日額※。例：時給1,400円・月160時間で6カ月働き総支給1,344,000円→賃金日額7,466円→基本手当日額は約3,360〜5,970円（賃金水準と年齢で変動）。手取りの目安は税・社会保険料がかからないため、受給額がおおむねそのまま入金されます。
手続きはハローワークで「求職申込→離職票提出→説明会→受給資格決定」。自己都合は7日間の待機後に給付制限（通常2カ月程度）、契約満了は制限なしが一般的です。必要書類は離職票、本人確認書類、マイナンバー、写真、通帳など。事例：田中さん（派遣 給料 時給1,500円、契約満了）は、離職票到着後1週間以内にハローワークで手続きし、約1カ月後に初回認定・給付。やりがちなミスは、離職票が届く前に手続きを始めてしまうことと、雇用保険の加入要件（週20時間）を満たす勤務が途切れて通算不足になることです。※基本手当＝失業時の生活補償給付。※特定理由離職者＝契約期間満了ややむを得ない自己都合で離職した人。
労災（労働者災害補償保険）：派遣でも全員対象、手続きの流れ
労災保険は雇用形態を問わず全ての労働者が対象です。派遣では保険料を負担する雇用主は派遣元ですが、業務遂行中の安全配慮は派遣先と派遣元の双方に義務があります。対象は業務災害（勤務中のけが・病気）と通勤災害（通勤途上の事故）。給付は「療養補償給付（治療費全額・現物給付）」「休業補償給付（給付基礎日額の60％＋特別支給金20％で実質約80％）」「障害・遺族・介護補償」など。例：現場で転倒し14日休業、日給換算1万円の場合、休業中は1日あたり約8,000円が支給されます。※労災＝労働者災害補償保険。事業主が保険料を負担し、労働者の業務上・通勤上の災害を補償。
手続きは「受診時に健康保険は使わず『労災で受診』と伝える→派遣先・派遣元へ連絡→労災保険請求書の作成・提出（業務災害は様式第5号、通勤災害は様式第16号の3）」。会社が協力しない場合でも、労基署へ労働者本人が直接請求できます。通勤災害はICカード履歴や通勤経路の届出と整合しているかが重要。事例：山本さん（派遣 交通費支給あり）が帰宅途中に事故、通勤届の最短経路外だったが、家族の介護で経路変更が合理的と認められ給付決定。やりがちなミスは、立替で健康保険を使ってしまうことと、事故直後の記録（診断書・目撃証言・勤務表）を残さないことです。
最低賃金・均等待遇（2025年対応）と手取りを増やす方法
2025年の最低賃金の押さえ方と派遣ならではの注意点
派遣で働くなら、まず地域別最低賃金を必ず確認します。最低賃金※は「1時間あたりに必ず支払うべき下限額」で、都道府県ごとに異なります。2025年の改定は厚生労働省と各労働局の公示で決まるため、就業前に最新値を確認し、就業条件明示書の時給が下回っていないかチェックしましょう。よくある落とし穴は「交通費込み時給」です。最低賃金との比較では、通勤手当・家族手当・住宅手当・残業代などは除外され、純粋な時給で判定します。例えば時給1,040円＋交通費50円相当＝1,090円と説明されても、地域の最低賃金が1,080円なら、時給1,040円は最低賃金割れの恐れがあります。研修期間や試用期間の減額も下限を割れません。未払いの休憩や着替え時間の扱い、時間外25％割増・深夜25％・休日35％の割増率※も含め、給与明細の内訳を毎月点検しましょう。行動例：派遣会社の担当に「最低賃金比較の基礎となる時給はいくらか」「交通費は別途支給か」を書面で確認し、疑問があれば労働局の総合労働相談コーナーへ相談することをおすすめします。※最低賃金＝都道府県が定める時間額。割増率＝労基法に基づく法定の加算率です。
均等待遇（同一労働同一賃金）を活かして待遇アップ：交通費・賞与・退職金の位置づけ
派遣の同一労働同一賃金※は「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」で決まります。前者は派遣先の正社員等との待遇バランスに合わせ、後者は派遣元の協定に基づく賃金テーブル・手当を適用します。ポイントは、通勤手当（派遣 交通費）の支給有無・基準、賞与や退職金（前払い手当を含む）の扱い、教育訓練や福利厚生の利用可否です。例：Aさん（製造業に派遣、派遣先均衡方式）。派遣先の比較対象者に食事補助や通勤手当があるのにAさんだけ無い場合、合理的な説明が必要で、是正を求められます。労使協定方式では「退職金相当の前払い」を時給に含めるケースがあり、派遣 給料が高く見えても内訳次第で将来の受給に影響します。行動手順：①「待遇決定方式の明示書」を受け取る ②比較対象や支給基準を担当に確認 ③相違があれば理由や根拠資料を求める。交渉の際は「職務内容・責任・配置変更の範囲」の三要素を具体的に示すと説得力が増します。※同一労働同一賃金＝不合理な待遇差の禁止を定めた原則。
手取りを増やす方法：計算の基本と今すぐできる最適化
派遣 手取りは「額面（総支給）−社会保険−税」で決まります。社会保険には派遣 健康保険と派遣 厚生年金、派遣 雇用保険が含まれ、所得税は源泉徴収、住民税は前年所得に基づき給与天引きされます。目安として、フルタイムの手取りは額面の約75〜85％になることが多いです（年齢・等級で変動）。例：時給1,400円×160時間＝224,000円。50円の時給アップで月＋8,000円、控除後も手取り 計算で約6,000〜7,000円増が見込めます。今すぐできる対策：①通勤手当の非課税（公共交通は月15万円まで※）を活用し「交通費別途支給」に交渉 ②年初に「扶養控除等申告書」を提出し源泉税率を適正化 ③生命保険料・地震保険・iDeCo※を年末調整で申告し税負担を軽減 ④22時以降や法定休日の割増を狙い、効率よく収入を伸ばす ⑤結婚・出産・扶養変更は速やかに届出。派遣 退職金や派遣 失業保険の条件も事前に確認しましょう。迷ったら、給与明細を用意し派遣会社の労務担当に「控除の根拠」と「改善余地」を具体的に相談するのが近道です。※非課税枠＝税法上の限度額。iDeCo＝個人型確定拠出年金。
まとめ
派遣の給料は総支給額だけで判断せず、手取り（総支給－社会保険・税金等）で実質収入を把握することが重要です。交通費や手当の有無、社会保険の加入条件、退職金や失業保険の適用可否は派遣先・派遣元で異なるため、求人票と雇用契約を必ず確認しましょう。最低賃金や均等待遇のルールも地域・年度で変わるため、最新情報を確認して納得のいく条件で働くことを勧めます。
よくある質問
Q: 派遣の平均給料はいくらですか？
A: 平均は業種・地域・経験で大きく変わりますが、時給制の派遣では地方と都市部で差があり、月給制でも労働時間に左右されます。まずは求人の時給・月給表示と募集要項の交通費・手当を比較しましょう。
Q: 派遣の手取りはどうやって計算しますか？
A: 手取り＝総支給額－（社会保険料＋所得税・住民税＋その他控除）＋支給される交通費等。社会保険や税金で一般に総額の約15〜25%が差し引かれることが多いので、実際の手取りを把握するには給与明細で控除欄を確認してください。
Q: 派遣でも交通費は支給されますか？
A: 多くの派遣会社・派遣先で規定に基づき交通費が支給されます。全額支給されるケースが多く、通常は非課税扱いになる場合が多いですが、支給条件は求人票や雇用契約で必ず確認してください。
Q: 派遣でも健康保険や厚生年金に加入できますか？
A: はい。一定の労働時間・雇用条件を満たす派遣労働者は派遣元を通じて健康保険・厚生年金・雇用保険の対象になります。加入条件や負担割合は制度に準拠するため、加入可否は派遣元に確認しましょう。
Q: 派遣は退職金や失業保険をもらえますか？
A: 失業保険（雇用保険）は加入していれば条件を満たせば受給可能です。退職金は派遣会社による制度差が大きく、支給がないケースも多いので就業前に退職金規定を確認する必要があります。
