【保存版】知らないと損！派遣の仕事内容と働き方の実情 — 派遣 業務内容5選

この記事で得られること

これから派遣で働きたい人、派遣登録を検討している求職者、派遣の仕事内容や契約書の書き方が分からない初心者向け。派遣用語（派遣元・派遣先・業務指示・NG業務など）のわかりやすい解説も含め、在宅ワークやリモート、夜勤や現場業務の注意点まで網羅します。

派遣とは何か？用語と働き方の基本（派遣元・派遣先・雇用形態）

派遣の仕組みと主要用語：派遣元・派遣先・指揮命令の関係

派遣の基本は「三者の関係」です。雇用主は派遣元（派遣会社）、実際に働く場所は派遣先（就業先）、そして働くあなた、という構図になります。給与支払いや社会保険の加入は派遣元、日々の業務指示は派遣先の指揮命令者が行います。※労働者派遣契約：派遣元と派遣先の間で結ぶBtoB契約。あなたとは別に、派遣元と雇用契約を結びます。※マージン率：派遣料金から給与・保険料等を差し引いた割合のことで、派遣元が公開します。就業前には派遣 業務内容が記された就業条件明示書で、担当業務・勤務時間・残業目安を確認します。面接は原則禁止ですが、派遣 現場見学（職場見学）で環境やチーム体制を確認するのは有効です。例えば「派遣 事務」でExcelを使うのか、電話応対の比率はどれくらいか、「派遣 レジ」で品出しやクレーム対応が含まれるか、「派遣 ルート営業」で運転やノルマの有無など、派遣 リモートワーク／派遣 リモートや派遣 在宅ワーク可否も併せて具体化しましょう。比較検討のため、同種の「学校事務」案件と業務範囲を並べると違いが見えます。

雇用形態と契約期間の基本：更新、3年ルール、同一労働同一賃金

派遣社員の雇用は、有期（1〜3か月更新など）か無期雇用派遣に分かれます。有期の場合、同一の組織単位・ポジションでの受け入れは原則最長3年（無期雇用派遣は期間制限なし）です。賃金は同一労働同一賃金に基づき、派遣先均等・均衡方式または労使協定方式で決定されます。※同一労働同一賃金：同種業務なら待遇差を合理化するルール。時給例：1,650円×8時間×20日＝264,000円、残業10時間なら25％割増で約20,600円追加。派遣 夜職（22時〜翌5時）は深夜割増25％が加算されます。最近は派遣 在宅勤務 データ入力などのリモート型も増加しており、勤怠はPC打刻やチャットで把握、情報セキュリティの誓約が条件になることが多いです。交通費・在宅手当の扱い、評価・更新基準（例：業務量の波・欠員補充の状況）も事前に確認を。更新時は「直近3か月の成果」「残業実績」「リモート可否の変更点」を簡潔にまとめて担当営業に共有すると、条件交渉がスムーズです。

できる業務・できない業務（NG）と「派遣 業務内容 記載例」

派遣 ng業務には法令で禁止・制限される代表例があります（港湾運送、建設現場の中核業務や派遣 現場監督、警備、医療行為、弁護士業務など）。※一部に例外や代替手段あり。一般に「派遣 事務」「派遣 学校事務」「派遣 レジ」「派遣 ルート営業（指示のもとルート訪問）」は実施例が多い一方、「派遣 幼稚園教諭」は直接雇用が原則のケースが多く、可否判断に注意が必要です。やってしまいがちなのは、求人票の曖昧な表現を鵜呑みにすること。派遣 業務内容 記載例（一般事務・在宅併用）：業務＝データ入力（Excel関数）、請求書発行、電話取次／体制＝5名、指揮命令者＝総務課長／残業＝月10h／リモートワーク＝週2日可／評価＝月次面談。応募時は「チーム人数」「派遣 ワンオペの有無」「ノルマや運転の要否」「在宅頻度」「NG業務に該当しないか」を必ず質問しましょう。現場見学では、実機・端末の操作やセキュリティ手順、ピーク時の人員配置を確認するとミスマッチを避けられます。

派遣の代表的な業務内容5選：事務／データ入力（在宅可）／レジ／現場監督／幼稚園教諭・学校事務

事務／データ入力（在宅可）の実務と求人票の記載例・NG業務

派遣 事務やデータ入力の中心は、資料作成、メール・電話対応、基幹システムやExcelへの入力・照合です。在宅ワーク（リモートワーク）可の案件では、チャットとWeb会議、VPNで社内と接続し、紙原本は社員がスキャンして共有します※VPN＝社外から社内ネットに安全に接続する仕組み。「派遣 在宅勤務 データ入力」では、タイピング速度よりもミスなく照合する力と守秘が評価されます。派遣 ng業務は、決裁・人事評価・印章管理などの権限行使や、個人情報原本の持ち出しです。

• 派遣 業務内容 記載例（求人票）：顧客データのクレンジング／見積テンプレ整備
• ツール：Excel・Googleスプレッドシート・Slack・VPN
• 在宅割合：週3在宅（リモート）・研修1週は出社
• 条件：9:30–17:30／残業10h以内／PC貸与・通信費支給

例：Aさん（30代）。「在宅可」だけで即応募し、初月は出社100％で驚いた…という失敗が起きがちです。応募前に「在宅割合」「機材貸与」「紙処理の流れ」「セキュリティ研修の有無」を派遣会社へ具体的に確認しましょう。※守秘＝秘密情報を外に漏らさないこと。

レジ・販売系（ルート営業含む）の実情とワンオペ回避策

派遣 レジの業務内容は、会計・袋詰め・返品対応・売場補充・簡易清掃が中心です。POSで商品を読み取り釣銭機を操作します※POS＝販売時点で売上や在庫を記録するシステム。ワンオペは避けたい体制で、事故やクレーム対応が重くなります※ワンオペ＝一人で店舗運営を任される勤務。派遣 ng業務は、金庫締めや鍵の管理、売上金の運搬、最終的なクレーム判断など責任者業務です。派遣 夜職（22時以降）は25％の深夜割増が加算されます。ルート営業は既存顧客を巡回し在庫確認・納品・販促設置・受注対応が中心で、新規飛び込みや重いノルマが含まれないか事前確認が重要です。

例：Bさん（学生）。週3日、15–20時の夕方シフトを希望。面談では「同時間帯2名以上配置」「レジ締めは社員対応」を求人票に明記してもらい、繁忙期（年末年始・月末）の増員計画も確認しました。時給は1200〜1500円目安＋深夜は割増。契約書に「ワンオペなし」を入れると、現場で断る根拠になります。

現場監督／幼稚園教諭・学校事務の特徴と現場見学のポイント

派遣 現場監督は、工程表作成補助、進捗・安全衛生の管理、写真・書類整備、協力会社との調整が中心です※工程表＝工事の手順と日程を示す計画表。派遣の線引きとして、指揮命令は受入先、労務管理は派遣元が担います。派遣 ng業務は、発注や契約の決裁、安全上リスクの高い作業の単独従事など。幼稚園教諭の派遣は保育補助・連絡帳・教材準備が中心、学校事務は学籍・出欠・請求処理・窓口対応、校務支援システムを使います※校務支援＝成績・人事・学務を一元管理する仕組み。

就業前の派遣 現場見学では、①指揮命令系統と1日の動線、②児童数/学年や担当年齢、③使用システム（校務支援・園務ソフト）、④休憩スペースと残業見込みを確認しましょう。例：Cさんは見学で「園児25名・補助2名体制」「連絡帳はアプリ」「写真管理はクラウド」を把握し、安心して就業を決定。質問事項をメモし、求人票へ反映してもらうとミスマッチを防げます。

派遣の業務内容 記載例と応募時に使える職務経歴の書き方

採用担当が知りたい「業務内容」の書き方とNG例

派遣の応募では、採用担当が知りたいのは「何を・どの環境で・どれくらい・どんな成果を」出したかです。職務名だけでなく、数字×ツール×対象（顧客・部署）×体制で具体化すると通過率が上がります。たとえば「一般事務」より「受発注データ処理：1日120件／SAP使用／3名体制／誤入力率0.2％→0.05％改善」の方がイメージできます。就業形態も明記しましょう（在宅ワーク・リモートワーク・夜職の別、週何日など）。また体制は「SV1名＋派遣3名」など指揮命令系統も記すと親切です。
※NG業務＝派遣では従事できない/避けるべき業務。例：現場監督として法的権限を行使する、医療行為、危険作業の単独従事など。
※ワンオペ＝一人勤務。安全・品質担保が難しいため避けたい場合は「ワンオペ不可」と事前に明記。
やりがちNGは「抽象語の羅列（サポート・対応など）」「成果・規模ゼロ」「ツール不記載」「求人キーワード不一致」。例）悪い例：「事務全般を担当」→良い例：「来客/電話30件/日・請求書80件/月・Excel関数（VLOOKUP/IF）で工数20％削減」。

職種別・業務内容の記載例テンプレート

共通テンプレ：期間／雇用形態（派遣・在宅/リモート可）／体制／対象／主業務／ツール／量・頻度／成果・改善／制約（夜職可否・ワンオペ可否）
例）派遣 事務（リモート併用）：2023.4-現在／派遣・在宅2日／総務3名／全社200名対象／備品発注・請求80件/月・会議体運営／Excel, Teams／会議資料作成10本/月／誤送信ゼロ。
例）派遣 在宅勤務 データ入力：2024.1-6／フルリモート／EC受注データ800件/日／Googleスプレッドシート・RPA／打鍵7,500/時、エラー0.2％／Pマーク手順順守。
例）派遣 レジ（夜職）：2022.6-2023.3／22:00-翌6:00／会計120名/日・金銭差異0.01％／値引き・返品処理・閉店締め／POS・インカム。
例）派遣 ルート営業：2021.4-2022.12／既存80社を週2回訪問／見積・納期調整・クレーム1件/月内解決／Salesforce／アップセル率15％。
※在宅ワーク＝自宅勤務、リモートワーク＝自社外全般の遠隔勤務の総称。求人との言葉合わせも重要です。学校事務・幼稚園教諭は「窓口30名/日対応」「保育補助・連絡帳20件/日」など対象と頻度を短く添えると伝わります。

応募で差がつく職務経歴のコツ（現場見学・リモート可・NG業務の伝え方）

まず冒頭3～4行のサマリーで「経験年数・主領域・強み」を明記し、本文はSTAR法で成果を示します（Situation/Task/Action/Resultの順）。求人キーワード（例：派遣 事務／派遣 リモート／データ入力）を見出しや業務行に自然に含めましょう。
※現場見学＝就業前の職場訪問。実作業・体制・リモート可否を確認でき、ミスマッチ防止に有効。
例：リモート可の派遣事務に応募するAさんは「在宅週2・Teams運用・自走力」を強調。「在宅週2で月次資料10本、自律的に期限厳守」「チャット応答平均5分」「PCトラブル一次切り分け可」など具体に。
質問例：①1日の処理件数とピーク ②ワンオペの有無 ③派遣の指揮命令者と評価方法。
NG業務は「対応可能/不可」を先に宣言（例：危険作業不可・夜職は金土のみ可）。最後に数字の実績、使用ツール、体制を3点セットで締めると説得力が出ます。

派遣で注意すべきNG業務・夜職・ワンオペ・現場見学で確認すべきポイント

派遣で避けるべきNG業務と求人票の記載例：契約外作業を防ぐチェックリスト

派遣でのNG業務は、法令で禁止・制限される作業と、契約外の丸投げの2系統です。まず就業条件明示書と求人票の業務内容が一致しているかを確認しましょう。代表的な派遣 ng業務の例は、港湾運送・建設・警備・医療の一部などの法令上の禁止領域、そして高所作業や有機溶剤を扱う危険作業（資格・特別教育が必須）です。※特別教育＝危険作業に必要な短期講習のこと。さらに、契約にないレジ締め・金庫の鍵管理、採用面接や人事評価といった権限業務の追加もNGです。

求人への業務内容 記載例としては「一般事務：データ入力・電話取次（一次対応）・来客なし／レジ・現金取扱いなし」「派遣 レジ：接客・会計（釣銭機使用）／金庫管理・クレカ与信審査なし」など、やらない業務もセットで書くのが有効です。例：28歳の優太さんが「データ入力」で就業後、倉庫の力仕事やワンオペを指示されたら、派遣会社の担当に即連絡し、業務変更は書面合意が原則と伝えましょう。チェックするのは、指揮命令者、金銭・機密の扱い、危険作業の有無、必要資格、繁忙期の追加業務、引継ぎ時間です。教育や医療など直接行為を含む求人は、派遣可否の条件が細かいので事前確認が必須です。

夜職・深夜シフトのルールとリスク：割増賃金・終電・安全対策を具体化

派遣 夜職や深夜シフトでは、ルールと安全の確認が欠かせません。深夜時間帯は22:00〜5:00で、賃金は25％以上割増。時間外と重なると50％、休日かつ深夜は60％の割増になります。※割増＝法律で定められた追加賃金。18歳未満は深夜労働が不可、女性は制限なしですが防犯配慮が重要です。休憩は6時間超45分・8時間超60分が目安。終電後のタクシー代・送迎の有無、店舗やオフィスの施錠・防犯体制、2名以上の重なり時間を必ず確認してください。

収入の例：時給1,400円で深夜5時間×月16日なら1,400×1.25×80h＝14万円程度。彩さん（30歳・派遣 レジ）のケースでは、シフトは固定か自己申告制か、繁忙期の残業見込み、クレーム時に社員が何分で駆け付けるか、トイレ休憩の取り方、勤務間インターバル（終業から次の始業までの休息）を質問してOKです。※勤務間インターバル＝健康確保のための最低休息時間。夜職は生活リズムが乱れやすいので、週の労働時間と睡眠計画を可視化し、無理のない範囲で就業しましょう。

ワンオペ回避と現場見学で押さえる確認ポイント：体制・教育・安全の3観点

派遣 ワンオペとは、店舗や部署で一人きりで全業務を回す体制のこと。防犯・事故・クレーム対応のリスクが高く、避けるか条件を明確にすべきです。就業前の派遣 現場見学では、次の3観点でチェックしましょう。体制：常時人数、ピーク時の応援、指揮命令者の位置。教育：OJTの時間とマニュアルの有無、初日・初週の同行期間。安全：インカム・非常ボタン・防犯カメラ、金銭や鍵の二重管理、休憩交代ルール。※OJT＝先輩が実務で教える教育方法。

例）学校事務では、入学時期の来客数と窓口の二人体制、残業時の送迎の有無を確認。派遣 レジなら、釣銭機の有無、両替手順、閉店作業は社員同席かを聞きます。建設現場の「現場監督」など施工に直結する役割は派遣では制限がある場合があるため、業務は書類作成や進捗入力などアシスタントに限定するのが安全です。見学の気づきは就業条件明示書に反映し、どうしてもワンオペ時間があるなら「立ち上げ2週間は2名」「緊急時は5分以内に応援到着」など条件化して交渉しましょう。

リモート・在宅勤務の実態と、ルート営業や現場で働く場合の契約交渉術

在宅・リモート派遣の現実と向いている職種、データ入力の注意点

コロナ以降も「派遣 在宅ワーク」は広がりましたが、常時フルの派遣 リモートワークは一部職種に限られるのが実情です。求人票でも「在宅可」の記載は全体の一部にとどまる傾向があり、派遣 リモートが成立しやすいのは「カスタマーサポート（メール・チャット）」「Web運用・制作補助」「経理の仕訳補助」「派遣 在宅勤務 データ入力」などです。一方で「派遣 レジ」「窓口対応」「書類原本を扱う派遣 事務・学校事務」は出社比率が高めになります。Aさん（20代）が在宅を希望する場合は、求人票や面談で「在宅割合」「出社頻度」「研修の実施方法」「PC・通信費の支給」を必ず確認しましょう。特にデータ入力は、成果物と時間を曖昧にしないため「1日〇件」「処理フロー」「チェック体制」を明文化するのがコツです。業務内容 記載例：「受注データの入力（1日100件・CSV）／不備照会（メール5件/時）／Teamsでの朝礼（15分）」。なお「会社印の管理」「対面窓口の代理」などは在宅では派遣 ng業務になりやすいため契約に入れないことが大切です。※在宅手当やセキュリティ要件（VPN・私物PC不可など）は就業前に環境テストを行うと安心です。

ルート営業で働く派遣の契約条件を有利にする交渉術

ルート営業は既存顧客を定期訪問し、受注・納品・フォローを行う営業です。※ルート営業＝新規開拓が主目的ではない営業。応募時は「直行直帰の可否※現場や顧客へ会社に寄らずに向かい帰宅する働き方」「1日の訪問件数・移動距離」「社用車・交通費・ガソリン単価・駐車場代の精算」「納品や積み下ろしの力仕事の有無」「目標・インセンティブの有無」を交渉ポイントにしましょう。業務内容 記載例：「既存15社の定期訪問（1日5件）／見積作成（社内承認フロー有）／新規開拓なし／直行直帰可」。面談ではBさんが「ノルマやテレアポの追加予定」「みなし残業※固定残業のこと」の有無を具体的に質問し、労働時間は打刻基準か移動含む実稼働かも確認を。派遣 ng業務として、新規飛び込み営業への突然の切替、現金・在庫の個人持ち管理は契約外になりやすいです。可能なら現場見学として半日同行を依頼し、動線・駐車・待ち時間を可視化すると条件交渉がしやすくなります。

現場監督・現場系での派遣就業の実情と安全・ワンオペ回避のポイント

派遣 現場監督や施工管理補助では、工程調整・業者手配・書類作成が中心で、危険作業の直接実施は原則避けます。※指揮命令者は派遣先の現場責任者。就業前に現場見学で「作業範囲・休憩所・騒音や粉じん・搬入経路」を確認し、ヘルメットや安全靴など保護具の貸与有無、雨天・災害時の賃金（中止時の待機手当）も取り決めましょう。夜間帯の工事や派遣 夜職に近いシフトの場合は割増率と送迎の有無を明記。派遣 ワンオペになりやすい小現場では「2名体制」「安全管理者の常駐」を条件化すると安心です。業務内容 記載例：「工程表更新／写真管理（アプリ）／KYミーティング参加／資材搬入の立会いのみ、運搬なし」。Cさんが重い資材の運搬を求められたケースでは、派遣 ng業務として派遣会社経由で契約外と指摘し、書面を修正。※特別教育＝高所・感電など危険作業に必要な事前教育。必要な資格・教育は派遣先負担かも交渉しましょう。

まとめ

派遣の仕事は事務・データ入力（在宅可）・接客（レジ）・現場監督・保育補助など多岐にわたる。応募時は業務内容を具体的に記載し、派遣会社と契約条件（業務範囲、在宅可否、残業・手当、NG業務）を必ず確認すること。現場見学で実務イメージを掴み、ワンオペや夜勤などリスクのある現場は事前に安全対策や待遇を確認してから決めるのが安全で賢い選び方です。

よくある質問

Q: 派遣でよくある業務内容にはどんなものがありますか？

A: 代表的な派遣業務は事務（一般事務、経理補助、学校事務）、データ入力（在宅可の案件あり）、接客系（レジ、販売）、現場監督や施設管理、保育・幼稚園教諭の補助など。仕事ごとに必要スキルや就業時間が異なります。

Q: 派遣の業務内容の書き方（記載例）を教えてください。

A: 業務内容は「職種」「主な業務」「使用ツール」「求められる経験」を簡潔に。例：『一般事務：請求書作成、データ入力（Excel）、電話対応。PC基本操作必須、業界経験1年程度歓迎』。箇条書きで具体的に書くと採用側に伝わりやすいです。

Q: 派遣で禁止されているNG業務はありますか？

A: 法律や企業のルールで派遣が禁止される業務があり、主任・管理監督者、重要な機密業務の一部、常時複数人いないと危険な業務などが該当する場合があります。夜勤や危険作業も契約と労基法に基づいて制限されることがあります。

Q: 在宅ワークやリモートの派遣はどれくらいある？データ入力は在宅可能？

A: 在宅・リモート案件は業種によって増加中で、特にデータ入力やカスタマーサポート、簡単なバックオフィス業務は在宅可の案件が多いです。ただしセキュリティや勤怠管理、環境整備の条件が付く場合があるため、事前に派遣会社と確認が必要です。

Q: 現場見学やワンオペ、夜職、ルート営業など現場特有の注意点は？

A: 現場見学で職場の雰囲気、業務量、残業や休憩の取りやすさを確認。ワンオペは負担が大きいので契約条件（休憩・時給）を明確化。夜勤や夜職は安全対策と交通手段、手当を確認。ルート営業は顧客対応の範囲やノルマ有無を確認しましょう。