派遣先・派遣会社の選び方と比較｜パーソル・パソナ・テンプスタッフ、紹介予定派遣と事業所抵触日の注意点
この記事で得られること
これから派遣で働く人、派遣会社の乗り換えを考えている人、紹介予定派遣や事業所抵触日など用語が分からない初心者向け。派遣の基本用語（派遣＝dispatch、紹介予定派遣、事業所抵触日、派遣元／派遣先など）もわかりやすく解説します。
派遣とは何か（dispatchの意味）と派遣の働き方の種類（一般派遣・紹介予定派遣）
派遣（dispatch）の基本と三者関係をやさしく解説
英語のdispatchは「派遣する」の意で、求人でも「派遣 dispatch」と表記されることがあります。日本の派遣は、雇用主は派遣会社、日々の指示は派遣先という三者関係が特徴です。つまり給与・社会保険・有給の管理は派遣元（例：派遣 パソナ、派遣 パーソル、派遣 パーソルテンプスタッフなど）が担い、業務の指示は派遣先企業が行います。※三者関係＝労働者・派遣元・派遣先の三者で成り立つ仕組みのこと。
具体例として、Aさんがパソナに登録し「派遣 zozo」の軽作業案件で3カ月働くケースを考えます。現場での指示はZOZOの担当者から受けますが、雇用契約・給与の支払いはパソナです。就業先は期間や仕事内容に応じて変えられるため、未経験から事務、EC、メーカーなどへ段階的にチャレンジしやすいのが利点です。一方で職場選びは派遣会社の求人提案力に左右されやすいので、派遣 パソナ 評判を含め複数社を比較し、担当者の理解度やサポート体制を見極めることが大切です。※担当営業の面談・職場見学の同席可否もチェックしましょう。
一般派遣の特徴と期間ルール（事業所抵触日・ずっと同じ会社は可能？）
一般派遣（登録型派遣）は、必要な期間だけ派遣先で働くスタイルです。ポイントは同一の派遣先の同一組織単位で働ける上限が原則3年というルール。上限に達する日を「派遣 事業所抵触日」と呼びます。※事業所抵触日＝その部署（組織単位）で派遣を受け入れられる通算上限日に達する日。例：2022年4月1日開始なら、2025年3月31日が抵触日の目安です。
抵触日が近づいたら、(1)部署を変えて継続、(2)直接雇用への切替提案、(3)別の派遣先へ異動、などを検討します。ここで誤解しがちなのが「派遣 ずっと同じ会社で働けるのか？」という点。原則、同じ部署で恒常的に続けることはできません。また「派遣 別の派遣会社」に乗り換えても、同じ部署での3年カウントはリセットされません。※組織単位＝課やチームなど派遣先が定める最小の指揮命令単位。※クーリング期間＝概ね3カ月以上空けると通算期間をリセットできる仕組み。
フットワーク軽く経験を広げたい人は、短期〜中期案件で派遣 全国 転々と働く選択もありますが、住まいの確保や交通費、生活リズムの調整が課題になりやすいので事前に計画を。例：Bさんは2年11カ月で抵触日が近づいたため、派遣会社と相談して同社の別部署へ異動する提案を受け、職場見学で業務範囲と残業の違いを確認してから決めました。
紹介予定派遣の流れとメリット・デメリット（向いている人の見極め方）
紹介予定派遣（「派遣 紹介 予定 派遣」と検索されることも）は、最長6カ月の派遣就業を経て、企業と本人が合意すれば直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替える仕組みです。通常の派遣と異なり書類選考・面接が可能で、就業中に社風や上司との相性を見極められます。流れは、求人へのエントリー→書類選考→面接（1〜2回が一般的）→派遣として就業（最長6カ月）→双方合意で入社、という順序です。※直接雇用後の条件は内定時に書面で確認できます。
メリットは「ミスマッチの最小化」と「入社前の働き方の可視化」。一方で、選考を経るため決定まで時間がかかる、条件交渉が不十分だと年収ギャップが生じる、といったデメリットも。例：Cさんはパソナやパーソルテンプスタッフに登録し、面接対策と職務経歴書の添削支援を受けて臨みました。やってしまいがちなのは、派遣時給を年収に単純換算して「下がった」と感じるケース。賞与・昇給・退職金・所定外手当まで含めて総合比較しましょう。大手各社（派遣 パソナ、派遣 パーソル、派遣 パーソルテンプスタッフ）は紹介予定派遣の案件層が厚いので、複数登録で提案の幅と選考対策を高めるのがおすすめです。
派遣会社の選び方：比較ポイント（求人の質、サポート、契約条件、評判）
求人の質とマッチ度を見極めるコツ（数より「中身」を比較）
求人は件数だけでなく、非公開求人の比率・紹介予定派遣の割合・直取引の有無をチェックすると質が見えます。例えば非公開が30〜50％、紹介予定派遣が15％以上ある会社は、キャリア提案の幅が広い傾向です。大手なら「派遣 パソナ」や「派遣 パーソルテンプスタッフ」に加え、業界特化部門の有無も確認しましょう。検索では「派遣 紹介 予定 派遣」「派遣 zozo」などのキーワードで企業直案件を探すのも有効です。Aさん（20代事務）は、時給1,650円でOA事務を希望。A社は案件数が多いが未経験可は少、B社はExcel研修付きの紹介予定派遣が3件。AさんはB社を選び、3カ月で内定に至りました。見落としがちなのは就業先の教育体制と配属部署の忙しさ。顔合わせで「残業平均」「引継ぎ期間」を必ず質問しましょう。※紹介予定派遣：最長6カ月の派遣期間後、双方合意で直接雇用になる働き方。
サポートと評判の読み解き方（担当者品質・研修・口コミの三点セット）
担当者の質は面談の深さと提案の速さで測れます。初回面談で「希望の優先順位」「将来像」を整理し、48時間以内に複数提案が来る会社は対応が安定。研修はExcel関数・VBA、ビジネスマナー、eラーニングの受講無料/回数上限を比較しましょう。例：Bさん（未経験）は「派遣 パーソル」の動画学習でMOS相当を取得し、時給が1,400円→1,650円に。評判は「派遣 パソナ 評判」「派遣 パーソルテンプスタッフ 口コミ」などで件数×新しさ×具体性を重視。単発の悪評より、複数サイトで同じ長所・短所が繰り返されるかが信頼材料です。さらに、産休育休やメンタル相談、交通費・有給の取りやすさも確認を。※口コミは地域・担当者で差が出やすいため、支店単位の情報が有益です。気になるなら事前に担当変更を依頼して問題ありません。
契約条件と法制度のチェック（抵触日・同一就業制限・切替の可否）
選ぶ前に法的な上限を理解しましょう。キーワードは「派遣 事業所抵触日」。※事業所抵触日：同一組織単位で受け入れ可能な上限（原則3年）に達する日。ここを過ぎると同部署での継続は不可です。「派遣 ずっと同じ会社」を望むなら、紹介予定派遣や部署異動の打診、直接雇用提案（雇用安定措置）を早めに相談。なお「派遣 別の派遣会社」に替えても同一部署の3年上限はリセットされません。条件面は時給だけでなく、交通費・残業単価（25％割増）・更新条件・マージン率の公開を確認。平均マージン率は30％前後が目安です。Cさんは全国出張型の案件を検討。「派遣 全国 転々」にならないよう、出張頻度・期間・日当の明記がある会社を選び、年間出張60日→24日に抑制できました。英語圏で言う「派遣 dispatch」と同様、契約書の細部が実務を決めます。
主要派遣会社の特徴比較：パーソル／テンプスタッフ、パソナ、その他（ZOZOなど取引先例）
パーソル／テンプスタッフの強み：案件の幅広さと管理のしやすさ
「派遣 パーソル」「派遣 パーソルテンプスタッフ」は、事務・販売・IT・クリエイティブまで案件の層が厚く、短期から長期、紹介予定派遣※にも強いのが特徴です。首都圏の一般事務なら時給1,600円前後の案件が多く、外資や大手メーカーなど就業先の選択肢も広がります。専用マイページでエントリーや顔合わせ日程、事業所抵触日※のアラート管理ができ、働きながらの情報整理がしやすい点も評価されています。例として、30代事務のAさんは「ずっと同じ会社」で働きたい希望から紹介予定派遣を選択。職務経歴の棚卸しとスキルチェックを受け、3社にエントリー→1社で職場見学→就業3カ月で双方合意し直接雇用へ。やってしまいがちなのは、抵触日までの残期間を把握せず長期希望で応募してしまうこと。抵触日（最長3年）に近い部署では更新に限りが出るため、早期に部署異動可否や紹介予定派遣の有無を確認し、選択肢を広めるのがコツです。※紹介予定派遣＝一定期間働いた後、双方合意で直接雇用を前提にする働き方。※事業所抵触日＝同一の部署等で派遣就業できる上限日のこと。
パソナの特徴と評判：丁寧なフォロー・研修とキャリア支援
「派遣 パソナ」は、パソナ 評判として「コーディネーターの丁寧な伴走」「研修の手厚さ」がよく挙がります。OA・英語・ビジネスマナーやEラーニングなど学べる機会が豊富で、未経験からの事務転向や紹介予定派遣のステップアップを支援します。福利厚生や相談窓口が整っており、就業後のトラブル時も早期対応されやすい点は安心材料です。例として、20代のBさん（アパレル販売→オフィスワーク志望）は、Excel基礎研修→タイピング改善→職務経歴の言い換え指導を経て、社内アシスタントの紹介予定派遣に挑戦。面談練習で「何を学び、どう活かすか」を言語化し内定に至りました。やってしまいがちなのは、研修を受けっぱなしで応募要件（関数、英語、在庫管理など）との紐付けをしないこと。受講後1週間以内に応募3件、職場見学前に「成果物（関数式・資料サンプル）」を準備するなど、行動と可視化をセットにすると通過率が上がります。※紹介予定派遣＝一定期間の派遣就業後、双方合意で直接雇用に切り替える制度。
その他の選択肢と取引先例：ZOZOなどEC・物流案件、複数社活用のコツ
大手以外にも、EC企業や物流センター、コールセンターなど即戦力を求める就業先が多数あります。公開求人では「派遣 ZOZO」関連の物流・問い合わせ対応など、繁忙期に増員される例も見られます。英語の求人表記で「dispatch」※と記載されることもあるため、検索時に併用すると網羅性が高まります。働き方は、「全国 転々と現場経験を積みたい」人と「ずっと同じ会社で安定したい」人で戦略が変わります。前者は短期・シフト柔軟な倉庫やイベント案件、後者は紹介予定派遣や無期雇用派遣を意識。Cさん（20代・物流経験）は、複数登録で「別の派遣会社」からも同系統の求人に同時エントリーし、時給・通勤・将来の直雇用可否を比較。注意点は、同一就業先に複数社経由で二重応募しないことと、事業所抵触日の都合で長期化しづらい部署があること。求人票で直雇用実績・更新上限・職場見学の可否を確認し、面談では「直雇用の道筋」を具体的に質問しましょう。※dispatch＝英語で「派遣」を指す一般表現。
事業所抵触日とは？同一派遣先で働く際の期間制限と確認ポイント
事業所抵触日の基本：個人と事業所の二つの期間制限
「事業所抵触日」とは、同一派遣先の同一部署で派遣の受け入れを続けると労働者派遣法の期間制限に抵触してしまう基準日を指します。派遣には「個人単位」と「事業所（部署）単位」の二つの制限があり、一般的には同一の組織単位※で最長3年（36カ月）が上限です。例えば2022年10月1日に同じ課で就業を開始した場合、2025年9月30日で上限に達し、翌10月1日が「派遣 事業所抵触日」です。組織単位※＝派遣先の課・グループなど実際の指揮命令が行われる単位のこと。事業所単位の3年を超えて派遣を続けるには、派遣先が労使協定※を結ぶなどの条件が必要で、同一個人は入れ替える必要があります。例外として、無期雇用派遣※や産休・育休代替、60歳以上などは個人の3年制限が適用外になるケースがあります（ただし事業所側の受け入れ条件は別途必要）。なお「dispatch」は英語で派遣の意※。求人票や契約書に「抵触日」が明記されるのが一般的で、応募段階で必ず確認しておくと安心です。
抵触日の確認方法と契約書で見るべき項目
抵触日を見落とすと「更新できると思っていたのに継続不可」という事態になりがちです。応募前に営業担当へ「この案件の事業所抵触日はいつですか？」と聞き、就業条件明示書で次を確認しましょう。①開始日と契約期間・更新回数の上限、②組織単位※（部署名やフロアなど）の明記、③事業所抵触日の具体的日付、④派遣先の労使協定※の有無、⑤紹介予定派遣※か通常派遣か。例えば「派遣 パソナ」や「派遣 パーソル」「派遣 パーソルテンプスタッフ」に同じ「派遣 zozo」の案件があっても、部署や開始日が違えば抵触日もズレます。口コミで「派遣 パソナ 評判」を調べ、「抵触日の説明が丁寧」「更新可否の連絡が早い」といった評価も参考にしましょう。Tさんは応募前に抵触日を確認し、開始を1カ月遅らせる提案を受けて36カ月満了まで勤務できました。抵触日は求人選定の重要な比較軸として扱うのがおすすめです。
抵触日が近づいたら？続けたい／変えたい時の選択肢と注意点
「あと3カ月で抵触日、どうする？」となったときの選択肢は主に4つです。1) 同一企業で働き続けたいなら、直接雇用への切替や紹介予定派遣※の活用を相談（「派遣 ずっと同じ会社」を目指すなら最有力）。2) 同一企業内で別部署へ異動（組織単位※が変われば個人の3年はリセット可。ただし部署側の受け入れ状況と事業所単位の条件に依存）。3) 派遣先を変える（経験幅が広がる一方、「派遣 全国 転々」になりやすいので通勤や生活設計も考慮）。4) 無期雇用派遣※に転換し、派遣先の労使協定下で継続を図る。なお「派遣 別の派遣会社」に変えても抵触日はリセットされません（制限は派遣先の部署に紐づくため）。例：Aさんは「派遣 パーソルテンプスタッフ」で「派遣 zozo」に就業。抵触日の3カ月前に担当と面談し、社内異動と直接雇用応募を同時進行。結果、同社の契約社員に転籍し空白期間ゼロで継続できました。焦りやすい終盤こそ、少なくとも1～3カ月前から具体策を動かすのがコツです。
派遣会社を変える・全国転々する・ずっと同じ会社で働く場合の注意点と実務手順
派遣会社を変えるときの注意点と手順（評判・比較・乗り換え）
まず現契約の満了日と更新有無を必ず書面で確認し、引継ぎに支障が出ないスケジュールで動きます。更新可否の打診は通常1カ月前が目安です※派遣先・派遣元の就業規則による。退職を決めてから求人探しを始めるのではなく、並行して派遣 別の派遣会社に事前登録し、スキルシート・職務経歴書を最新化します。比較では派遣 パソナと派遣 パーソルテンプスタッフを基準に、案件数、研修、福利厚生、マージン率※派遣料金のうち運営コストの割合の公開状況をチェック。口コミは「派遣 パソナ 評判」などで傾向を確認しつつ、担当者相性や紹介スピードなど自分軸で判断します。実務手順は、現派遣元へ更新辞退の意思表示→引継ぎ計画の共有→社会保険の資格喪失/取得日の調整→新派遣元で顔合わせ、の順。案件例として「派遣 zozoの物流」など人気案件は充足が早いので、複数社で同時進行が安全です。なお直接雇用を目指すなら紹介予定派遣（検索は「派遣 紹介 予定 派遣」）も選択肢。契約を渡り歩く際は派遣 事業所抵触日※同一組織での受入期限（原則3年）にも注意し、長期就業の道筋を描いておきましょう。
全国を転々として働く場合の実務（登録・保険・生活コストの管理）
派遣 全国 転々で働くなら、全国拠点とオンライン完結の仕組みがある会社を選ぶのが鉄則です。例えば派遣 パーソルや派遣 パーソルテンプスタッフ、派遣 パソナはWEB登録・オンライン面談・リモート顔合わせに対応しやすいです※拠点網と在宅選考の可否を事前確認。実務面では、雇用保険番号と年金手帳、源泉徴収票の管理を徹底し、就業の空白を作らない案件選定（次就業開始日を2週間以内に設定）で収入の谷を回避します。住民票は1年以上滞在見込みで移すのが原則※住民基本台帳法、短期なら郵便転送で代替。交通費は上限（例：月3万円）や出張規定、社宅・寮の有無を必ず比較。生活費は家賃・光熱費・移動費で最低月12〜15万円が目安のため、時給は地域差を考慮し1,400円台でも実入りが高い都市部案件を軸に、地方は短期高時給で補完する戦略が有効です。英語で言う派遣 dispatch＝派遣全般の意味ですが、日本の派遣法制は独特なため、就業規則や健康診断の取り扱いなどローカルルールを都度確認しましょう。例：佐藤さんは1〜3月を札幌の短期物流、4月から福岡のコールセンターに継続就業し、連続就労で社会保険を切らさず収入を安定化しました。
ずっと同じ派遣先で働く場合のリスクと対応（抵触日・無期化・直接雇用）
派遣 ずっと同じ会社で働くときの最大ポイントは派遣 事業所抵触日です。これは「同じ組織単位※課・部署など」での受入期限で、原則3年。抵触日が近づいたら、選択肢は大きく3つです。(1)直接雇用化：派遣先の契約社員・正社員に切替。新規入社時に限らず、長期就業者へ打診されるケースあり。スタート時点から狙うなら紹介予定派遣が近道。(2)無期雇用派遣：派遣元の無期社員となれば同一組織でも受入制限の対象外に※派遣法。(3)部署異動：同一企業でも別の「組織単位」へ異動すればカウントはリセット。やってしまいがちなのは、抵触日を過ぎてから慌てること。最低でも6カ月前に派遣元・派遣先と面談し、待遇（同一労働同一賃金※賃金・手当・教育機会の均衡）や時給改定、職務拡張の打ち手を合意します。例：山田さんは2年目の冬に無期雇用派遣への転換を選択し、時給は据え置きでも賞与相当の手当が加わり年収ベースで約8％増、部署変更で業務もステップアップできました。
まとめ
派遣会社を選ぶ際は求人の質・サポート体制・契約条件・評判を比較し、複数社に登録して担当者や案件を比較するのが有効です。紹介予定派遣や事業所抵触日などの用語は事前に確認し、書面やメールで条件を残しておきましょう。パーソル、パソナなど大手は強みが異なるため自分の希望（業種・雇用形態・勤務地）に合った会社を選び、乗り換えや長期就業を考える場合は派遣元と派遣先に必ず確認を取ることが成功のコツです。
よくある質問
Q: 紹介予定派遣とは何ですか？メリットと注意点は？
A: 紹介予定派遣は一定期間派遣社員として働いた後、派遣先と双方合意があれば直接雇用に切り替わる制度です。メリットは職場をお試しで確認できること、直接雇用の可能性があること。注意点は、直接雇用される保証がない点と、労働条件（試用期間、給与水準など）を事前に確認しておく必要がある点です。
Q: 事業所抵触日とは何を意味しますか？どう確認すればいいですか？
A: 事業所抵触日は、当該事業所での派遣就業の通算期間が法令または契約上の上限に達する日にあたり、新規の派遣配置や継続が制限される可能性がある日を指します。特に別の派遣会社からの通算を含めて計算されるため、派遣先や派遣元に『事業所抵触日』の有無を確認し、派遣元に書面で確認してもらうことが重要です。
Q: 別の派遣会社に乗り換える方法と注意点は？
A: 乗り換えは可能ですが、まず現在の派遣元との契約内容（契約終了日・引継ぎ）を確認し、トラブルを避けるため退職手続きを適切に行います。新しい派遣会社には履歴（経歴、就業期間、事業所抵触日情報）を正確に伝え、待遇や社会保険、有給の引継ぎや勤怠実績の扱いも確認してください。
Q: パーソル（テンプスタッフ）とパソナの違いや評判は？どちらを選ぶべき？
A: パーソル（旧テンプスタッフ）は求人数・業種の幅が広くサポート体制が整っていることが多いです。パソナは女性向けや事務系、地域密着案件に強いという評判があります。評判は拠点や担当者によって差が出るため、複数社に登録して求人の質や担当者の対応を比較して選ぶのが現実的です。口コミだけでなく、実際の求人と契約条件を重視しましょう。
Q: 派遣で全国を転々として働くことは可能？ずっと同じ会社で働き続けられる？
A: 全国転勤・転々は可能ですが、案件や派遣会社の対応によります。地域ごとに求人が変わるため、生活拠点を移す場合は事前に新拠点での求人状況を確認してください。一方、同一の派遣先で長期間働くケースもあり得ますが、法的な受入期間制限や就業ルール（事業所抵触日）が影響することがあるため、長期希望なら派遣会社と派遣先に継続可能性を確認しておくことが重要です。
