システム投資LAB

働き方改革が進む中、企業は罰則やペナルティのリスクに直面しています。本記事では、具体的な罰則規定、罰金の実例、そしてパート・アルバイトへの影響までを解説します。働き方改革の電話対応や現場の疑問にも答えます。

働き方改革が進まない背景には、見落としがちなデメリットが存在します。本記事では、働きにくさ、属人化、貧乏といった問題の根本原因を掘り下げ、パワハラのリスクにも触れながら、これらを克服するための具体的な解決策を弁護士の視点も交えて解説します。

働き方改革は、ダブルワークの容認や土日休みの実現、DXによる業務効率化など、私たちの働き方を大きく変えつつあります。ダイバーシティや男女平等、同一労働同一賃金の推進は、より多様で公平な職場環境を築きます。この記事では、これらの変化を踏まえ、未来の働き方について解説します。

働き方改革は、生産性向上と多様な働き方の実現を目指す取り組みです。本記事では、改革の目的、具体的な事例、ポストコロナ時代の展望、そしてプロジェクト推進のポイントを解説します。さらに、よくある疑問に答えるQ&Aも用意しました。

本記事では、NTTグループをはじめ、NHK、Google、NRI、五洋建設、ゴールドマンサックスといった多様な企業における働き方改革の取り組み事例を深掘りします。各社がどのような課題に直面し、どのような施策を実行しているのかを分析し、今後の働き方の可能性を探ります。

来年度に迫る働き方改革について、現状の課題と現場の声を深掘りします。一部で「逆行」や「逆効果」と指摘される現状を踏まえ、税金との関連性や具体的な事例も交えながら、改革を成功させるためのヒントを探ります。

本記事では、学校、ゼネコン、医師といった多様な業界における働き方改革の最新動向と具体的な取り組み事例を紹介します。留守番電話やAIなどのテクノロジー活用も交え、未来の働き方について探求します。

本記事では、働き方改革の義務化の背景から、業務効率化・改善に繋がる具体的な取り組み事例までを網羅的に解説します。企業や団体が実践しやすいリーフレットやガイドラインの活用法、さらにはNPOや行政・自治体における働き方改革のポイントにも触れます。

働き方改革は、単なる労働時間短縮だけではありません。リスキリングによるスキルアップ、リフレッシュスペースの活用、そしてワークライフバランスの最適化が重要です。本記事では、これらの要素を組み合わせ、個人と組織の成長を両立させるための具体的なアプローチを解説します。

働き方改革は、労働時間短縮や連休取得促進を通じて、より柔軟で効率的な働き方を実現することを目指しています。特にリモートワークとの組み合わせは、その効果を最大化する可能性を秘めています。本記事では、連続勤務や時間外労働のルールを中心に、働き方改革とリモートワークの現状と課題を解説します。