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解雇された際に受け取れるお金について、給料、慰謝料、解決金など、その種類と内容を解説します。未払い給料や打切補償、解決金の相場や請求のポイント、さらに解決にかかる期間や注意点についても詳しく説明します。

会社都合による解雇は、経営不振や協調性の欠如、さらにはうつ病などのケースで、その有効性が厳しく問われます。本記事では、弁護士が解雇の客観的かつ合理的な理由、整理解雇の基準、そして従業員の権利について詳しく解説します。

「解雇」や「クビ」という言葉は、ネガティブな響きを持つため、言い換えや正確な意味の理解が重要です。本記事では、「解雇」「クビ」の語源や由来から、「解任」「契約満了」との違い、さらには契約社員や試用期間、公務員などのケース、そして海外の事例までを詳しく解説します。

2025年にかけて、自動車業界では数万人規模の大規模解雇が予測されています。トヨタや日産といった大手企業での人員削減は、AIや自動化の進展が背景にあると考えられます。この雇用危機に対して、ベーシックインカム（UBI）導入の議論も活発化しており、未来の働き方について考えることが急務となっています。

解雇歴を履歴書に記載するかどうかは悩ましい問題です。特に高齢者の場合、解雇経験が再就職にどう影響するのか、また、正直に話すべきかどうかが気になります。本記事では、解雇歴の記載義務、バレるリスク、そして年齢別の再就職事情と就職活動のポイントを解説します。

会社からの突然の解雇。その際に知っておきたいのが「解雇予告期間」と「解雇予告手当」のルールです。この記事では、14日以内、1ヶ月前、30日前といった期間や、30日分、60日分、3ヶ月分の給料がもらえるケース、そしてその数え方まで詳しく解説します。

能力不足、欠勤、出勤率8割以下など、解雇につながる条件について、判例や試用期間のケースなどを交えて解説します。会社都合やパートの場合、また解雇後の再就職についても触れ、知っておきたい情報を提供します。

会社都合による解雇は、その種類や条件によって法的な有効性が大きく異なります。本記事では、リストラ、懲戒解雇、諭旨解雇といった解雇の種類、労働基準法や就業規則に基づいた解雇の条件、そして不当解雇の可能性について詳しく解説します。

解雇された場合、失業保険をいつから、いくらもらえるのか、手続きや必要書類について解説します。受給資格や待機期間、もらえないケース、年齢別の注意点も網羅。

日本の解雇規制は厳しすぎるとの声もある中、その緩和が議論されています。本記事では、解雇規制の現状、緩和の背景、そして期待されるメリットと懸念されるデメリットを多角的に解説します。また、解雇無効訴訟の観点からも、今後の動向を探ります。