システム投資LAB

2025年4月の法改正に向けて、就業規則と36協定の基本、記載例、違い、そして改正による注意点を分かりやすく解説します。残業時間の上限規制についても具体的に触れ、企業が準備すべきことをまとめました。

就業規則は労働基準法89条で定められた企業にとって不可欠なルールブックです。本記事では、主要な条文を解説し、その重要性や作成・変更時の注意点を分かりやすく説明します。あなたの会社の就業規則を見直すきっかけにしましょう。

就業規則の「後出し」は原則無効であり、違反した場合のペナルティも存在します。本記事では、届出や公開、オンライン申請の疑問を解消し、就業規則を正しく理解・運用するためのポイントを解説します。

就業規則における労働時間、休憩、休日、残業代の基本ルールを解説します。特に、30分単位の労働時間、週休制度、休憩時間の取り方、そして残業代計算の重要性について、具体的なケースを交えて分かりやすく説明します。

退職の意思表示をいつまでにしなければならないか、就業規則で定められた期間は様々です。本記事では、一般的な期間や、60歳以降の定年延長に関わる就業規則について解説します。

従業員数が10人未満の場合でも、就業規則の作成は必須ではありませんが、作成することで様々なメリットがあります。本記事では、就業規則の必要性、従業員数による義務化の基準、作成のポイント、そしてよくある疑問について解説します。

従業員10人未満の会社であっても、就業規則の作成は、従業員とのトラブル防止や円滑な労務管理のために非常に重要です。本記事では、10人未満の会社における就業規則の必要性、作成のメリット、パート・役員への適用、届出や変更、周知方法について詳しく解説します。

就業規則が閲覧できない、もらっていないといった疑問にお答えします。閲覧方法や労働基準法で定められた閲覧権、退職後の対応、そして「もらってない」場合の具体的な対処法まで、網羅的に解説します。

就業規則は会社のルールブックですが、労働基準法はそれを上回る法的拘束力を持つ最低基準です。本記事では、休憩時間、残業、有給休暇、休日など、労働基準法と就業規則の関係性を解説し、違反事例や閲覧方法についても触れています。あなたの権利を守るために、正しい知識を身につけましょう。

就業規則の変更には、従業員の意見を反映させるための「意見書」が不可欠です。この記事では、意見書の目的から具体的な記入例、提出方法まで、疑問点を解消しながら分かりやすく解説します。スムーズな就業規則変更を進めるため、ぜひ参考にしてください。