システム投資LAB

就業規則に賃金規定や退職金規定をどう記載すべきか、具体的な記載例を交えて解説します。年俸制や通勤手当についても触れ、就業規則作成のポイントをまとめました。

就業規則の作成・変更・追加方法、誰が作るべきか、そして労働基準監督署への届出方法までを網羅的に解説します。テンプレートの活用法や表紙・日付の重要性についても触れ、初めて就業規則を作成する方や変更を検討している方にとって役立つ情報を提供します。

本記事では、就業規則の簡易版作成から、組合との連携、建設業や正社員・契約社員を分ける際の注意点までを解説します。個人事業主や公務員の就業規則についても触れ、網羅的に理解を深められる内容です。

就業規則は会社と従業員双方を守るための重要なルールです。もし会社が就業規則を守らない場合、従業員は不利益を被る可能性があります。本記事では、会社による就業規則違反のケース、従業員が取りうる法的措置、そして相談窓口について詳しく解説します。

就業規則は企業の根幹をなす重要なルールブックです。本記事では、必ず記載すべき絶対的記載事項から、会社の個性を表現できる相対的記載事項、そして近年注目される解雇事由や新たな記載例までを網羅的に解説します。就業規則作成の疑問を解消し、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

就業規則は、給与規定、賞与、最低賃金、交通費、退職金など、従業員の労働条件を明確にするための重要なルールブックです。本記事では、これらの項目を網羅し、記載がない場合の注意点から具体的な記載例まで、分かりやすく解説します。

就業規則に休憩時間、休日、休暇に関する規定は不可欠です。本記事では、それぞれの記載例や注意点を解説し、従業員が安心して働ける環境づくりのポイントをまとめました。シフト制の休日規定や、生理休暇・慶弔休暇などの多様な休暇制度についても網羅しています。

就業規則がすぐに見れない、コピーは許可されるのか、サインの必要性など、多くの方が抱える疑問を解消します。効力発生要件や雇用契約書との関係、遡及適用についても分かりやすく解説し、あなたの疑問にお答えします。

就業規則の周知義務は、従業員が労働条件を把握し、トラブルを未然に防ぐために不可欠です。本記事では、その義務の内容、適切な周知方法、そして違反した場合のリスクについて詳しく解説します。

就業規則の作成義務や重要性、作成・改定にかかる費用について解説します。また、作成ツールやサンプルの活用、クラウド化による効率化についても紹介します。