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雇用保険の納付額は、毎月の給与や賞与から一定の料率で計算されます。この記事では、雇用保険の徴収タイミング、納付方法、そして給付額との関連性について詳しく解説します。

雇用保険の給付期間は、原則として被保険者期間や離職理由によって日数（月数）が変動します。特定受給資格者や特例受給資格者、年齢、入院といった要素も受給期間に影響を与えることがあります。

雇用保険の手続きは、加入時や喪失時など、状況に応じて行う必要があります。この記事では、必要な書類、認定日の確認方法、ハローワークでの手続き、そしてよくある疑問について、分かりやすく解説します。スムーズな手続きのため、ぜひ参考にしてください。

雇用保険は原則加入ですが、適用除外や任意継続といった例外もあります。本記事では、退職後に雇用保険をどうするか悩んでいる方に向けて、任意継続のメリット・デメリット、途中での脱退、二重加入の注意点、そして個人事業主や取締役などのケースを分かりやすく解説します。

雇用保険は、失業した際の生活保障や、働く人のスキルアップなどを支援する大切な制度です。この記事では、雇用保険の基本的な内容から、加入条件、確認方法、そしてよくある疑問まで、わかりやすく解説します。

雇用保険の加入履歴をインターネットで簡単に確認できる方法をご紹介します。氏名変更や再発行の手続き、雇用保険と他の保険制度との違い、さらには制度の推移や知っておきたい豆知識まで、網羅的に解説します。

短期間での退職でも雇用保険は失効します。本記事では、雇用保険の喪失手続き、喪失日、原因別の対応、そして空白期間が生じた場合の注意点について詳しく解説します。

雇用保険は、失業時の給付だけでなく、再就職支援、スキルアップ、ライフイベント、高齢者の就労継続など、幅広いサポートを提供しています。この記事では、それぞれの給付金について詳しく解説します。

失業した際に頼りになる雇用保険の基本手当。この記事では、受給資格や給付金、基本手当日額、給付日数、さらに給付制限や待機期間、賃金日額・月額の計算方法まで、知っておきたい情報を網羅的に解説します。スムーズな受給のためのスケジュールや説明会についても触れています。

雇用保険の会社負担額や、誰が保険料を支払う義務があるのかについて解説します。経営者、個人事業主、専従者、公務員、建設業など、様々なケースにおける雇用保険の適用区分や、設置届・変更届に関する情報も網羅しています。