「スキルなし・年収250万のフリーターでも、本当に正社員になれるのか？」
この記事では、そんな状態だった26歳・高卒フリーターAさんが、フリーター特化の転職サービスを使って
年収250万 → 380万の正社員になったケースを、客観的にまとめます。
ポイントは、Aさんが「頑張っていない」わけではなく、「戦う場所」を間違えていたという点です。
普通の転職サイト・大手エージェントで消耗しているフリーターほど、参考になる内容だと思います。
26歳・高卒・フリーター歴5年。普通の転職では詰んでいたAさん
年収250万・手取り18万前後という「じわじわ詰む現実」
Aさんは26歳・高卒・フリーター歴5年。
コンビニと飲食店のシフトを掛け持ちして、年収は約250万円（手取り18万円前後）でした。
家賃・光熱費・スマホ代・食費を払うと、手元に残るお金はほんの少し。
貯金はほとんどできず、急な出費があると一気にマイナスになる生活です。
しかも、シフトは増やせても、時給が大きく上がることはほぼないのが現実。
「このまま続けても、年収250万が260万になるくらいで、劇的には増えない」という感覚が、じわじわと重くのしかかっていました。
ローン審査・将来設計・周りの目…具体的に見えてくる「ヤバさ」
26歳という年齢になると、周りの話題も少しずつ変わっていきます。
- 車のローンを組んで車を買った同級生
- 結婚や同棲の話をし始める友人
- 「そろそろ住宅ローンを考えてる」と言う社会人同期
一方でAさんは、フリーターという立場上、
- クレジットカードやローンの審査に通りづらい
- 将来、家や車を買うイメージがまったく持てない
- 年収がこれ以上大きく増える見込みもない
さらに、久しぶりに会った同級生からの何気ない一言もプレッシャーになります。
「え、まだフリーターやってるの？」
「正社員とか考えないの？」
冗談半分のトーンでも、本人からするとぐさっと刺さる一言です。
頭では「いつか変えないと」と分かっていても、
「どう変えればいいか分からないまま時間だけが過ぎていく」──それがAさんの現実でした。
大手転職サイトに登録しても、「自分は後回しにされている」感覚
将来の不安が大きくなってきたタイミングで、Aさんはようやく行動を起こします。
まずは誰もが思いつく大手転職サイトへの登録、大手人材会社の転職エージェントへの相談です。
しかし、そこで待っていたのは理想とは程遠い現実でした。
- 応募しても書類選考の時点でほとんど不採用
- エージェント面談は数分で終了し、深い話にならない
- 「ご紹介できる求人がありません」といったテンプレメールが届く
Aさんは次第に、こんな感覚を持つようになります。
「自分みたいな高卒フリーターは、ここでは“優先して救う対象”じゃないんだろうな…」
こうして、「普通の転職ルート」ではほぼ詰んでいるという現実だけが、はっきりしていきました。
ここで初めて、Aさんは「戦う場所を変えない限り何も変わらない」と気づきます。
なぜ「普通の転職サイト」ではうまくいかなかったのか
企業は「即戦力」「リスクの低い人」から埋めたいという事情がある
大手転職サイトに求人を出している企業の本音は、きれいごと抜きに言うと
「できるだけ早く戦力になる人を、できるだけ安全に採りたい」です。
そのため、多くの企業はまず学歴と職歴で候補者をふるいにかけます。
- 大卒・有名大学 → 書類が通りやすい
- 正社員経験あり → 即戦力の見込みがある
- 在籍年数が長い → 「すぐ辞めなさそう」と判断されやすい
逆に言うと、
「高卒＋フリーター歴が長い」というだけで、
スタート地点がかなり不利になってしまいます。
Aさんのような人は、能力云々の前に、「リスクが高そう」というラベルだけで落とされやすいのが、普通の転職サイトの現実です。
エージェントは「決まりやすい人」から優先するビジネスモデル
転職エージェントは成功報酬型のビジネスです。
候補者が入社して初めて、企業から年収の◯％という形で手数料が入ります。
ということは、エージェント側の本音としては、
- 決まりやすい人（学歴・職歴が整っている人）
- 年収が高くなりやすい人（ハイキャリア層）
を優先して動きたくなるのは、ある意味当然です。
その結果、
高卒・フリーター歴5年・年収250万のAさんのような人は、
「サポートしたい気持ちはあっても後回しにされやすい層」になってしまいます。
エージェントのヒアリングが数分で終わる、提案がほとんどない──という状態は、
Aさん個人の価値ではなく、「ビジネスモデル的に優先度が低い」という構造の問題でもあります。
「誰でもOK」な箱に入ると、ターゲットから外れている人は消耗するだけ
大手の総合転職サイトや総合エージェントは、良くも悪くも「誰でも歓迎」の箱です。
しかし実際には、
「本当に取りたい層」と「とりあえず登録しているだけの層」が混在しています。
Aさんのように、
- 高卒・フリーター歴長め
- 正社員経験ほぼなし
- 年収も低め
という人は、その箱の中では「メインターゲット」ではありません。
この状態でいくら応募しても、
- 書類は通らない
- エージェントからも優先されない
- 「自分は価値がない」と感じて心が折れる
という消耗コースになりがちです。
つまり、
「普通の転職サイトが悪い」というより、
「普通の転職サイトのメイン顧客像に、自分が合っていない」というミスマッチが起きているだけとも言えます。
だからこそAさんは、
「誰でもOK」な総合サービスではなく、「フリーター・学歴弱者」をメインターゲットにしたサービスへと戦う場所を変える必要があったわけです。
「フリーター特化の転職サービス」に切り替えた理由
転職サイトで落ち続けていた中、AさんはSNSやネット記事で「フリーター・学歴に自信がない20代向け」の転職サービスの存在を知りました。
ここでは便宜上、「フリーター特化の転職サービス」と呼びます。
このサービスには、次のような特徴がありました。
- 大卒だけでなく、高卒・専門卒・大学中退も対象
- フリーター・非正規から正社員を目指したい20代に特化
- 大手がターゲットにしづらい層に、あえて注力している
- 一人あたり平均面談時間は約10時間と、かなり手厚い
- 提携企業は10,000社以上、その過半数が業界・職種未経験OK
つまり、Aさんは「自分が後回しにされるサービス」から、「自分がまさにメインターゲットのサービス」に戦う場所を変えたわけです。
実際にやったこと：10時間の面談と「通る求人」の選別
フリーター特化の転職サービスを利用してから、Aさんがやったこと自体はシンプルです。
特別なスキル勉強をしたわけではなく、「ちゃんと話して・ちゃんと選んで・ちゃんと準備した」だけです。
経歴の棚卸し（アルバイト経験を「強み」に翻訳）
- コンビニ・飲食での接客経験
- クレーム対応や忙しい時間帯のトラブル処理
- 新人バイトに仕事を教えた指導経験
Aさん自身は「何もスキルがない」と思っていましたが、
担当者と話す中で、それらが「顧客対応力」「コミュニケーション力」として整理されていきました。
希望条件の整理
- 完全週休二日がいいのか、シフトでも構わないのか
- 残業はどのくらいまで許容できるのか
- 最低限ほしい年収レンジ（現実的なライン）
ここを曖昧なまま受け続けると、どんな求人が来ても軸がブレます。
逆に、条件を固めたことで「応募すべき求人・避けるべき求人」がハッキリしました。
未経験OKの営業職を中心に求人を紹介
フリーター特化サービス側は、提携している10,000社以上の中から、
- 未経験OKの法人営業・個人営業
- カスタマーサポート・コールセンターなどの対人系職種
といった、「高卒・フリーターからでも現実的に狙える正社員求人」を複数ピックアップしてくれました。
また、担当者からは
「この企業は条件は良いけど、かなりハードなので避けた方がいいかも」
というリアルなコメントももらえたため、ブラック寄りの求人を避ける判断もしやすくなりました。
書類・面接対策のサポート
- 履歴書・職務経歴書の作成サポート
- アルバイト経験を「営業で活かせるエピソード」に変換
- 応募企業ごとの簡易面接対策
いわゆる「丸投げ」ではなく、一緒に戦う伴走者がついた状態になった、というイメージです。
結果：年収250万フリーターから年収380万の営業職正社員へ
こうしたプロセスを経て、Aさんは未経験OKの法人営業職として正社員内定を獲得しました。
- 職種：未経験歓迎の法人営業
- 年収：約380万円（基本給＋賞与想定）
- 手取り：月22〜24万円前後
- 雇用形態：正社員
- 福利厚生：社会保険・ボーナス・交通費など
もちろん、いきなり年収600万・1000万になったわけではありません。
ただ、以前の「年収250万・社会保険なし・将来設計ゼロ」から、
「年収380万・正社員・年収アップの余地あり」という状態に変わったのは事実です。
これは、「いきなり大成功」ではなく、「詰みかけのルートから、普通のスタートラインに戻った」と言ったほうが近いかもしれません。
なぜ「営業職」がフリーターにおすすめなのか
このケースでは、Aさんは営業職として正社員になりました。
なぜ、フリーターから正社員を目指すときに営業職が現実的な選択肢になりやすいのか、理由を整理しておきます。
学歴・職歴より「人と話す力」が評価されやすい
営業の仕事では、
- お客様の話を聞くヒアリング力
- 商品やサービスを説明するコミュニケーション力
- トラブルが起きたときの対応力
といった要素が重要になります。
これらは、コンビニ・飲食・接客のアルバイトでも十分に鍛えられていることが多く、学歴より「現場経験」が評価されやすい領域です。
未経験歓迎の求人数が多い
事務職や専門職に比べて、営業職はとにかく求人数が多いです。
フリーターから「まず1社目の正社員」を狙うなら、
母数の多い職種を狙うほうが純粋に通りやすい、という現実があります。
数字を出せば、年収アップの余地が大きい
営業職は、成果に応じて
- インセンティブ
- 昇格・昇給
などで年収が上がりやすい仕事です。
スタートは年収380万前後でも、実績次第で400〜500万円台を狙える案件も少なくありません。
「つぶしがきく」スキルになる
営業で身につくスキルは、将来的に
- 他業界の営業職
- カスタマーサクセス
- 事業開発・企画系
などにも応用できます。
「フリーター → 営業 → そこから別のキャリアへ」というルートを作りやすいのも、営業職の大きなメリットです。
もちろん、デメリットもある
一方で、営業職にはしんどい面もあります。
- 数字や目標へのプレッシャー
- クレーム対応
- 成果が出ない時期のメンタル負荷
「人と話すのが本気で無理」「数字を追うことに全く耐えられない」という場合は、正直向いていません。
ただ、「楽ではないけど、今のフリーター状態よりはマシな未来を作りたい」という人にとっては、現実的な一歩目になりやすい職種と言えます。
このルートが向いている人・向いていない人
向いている人
- 20代（特に20代前半〜半ば）
- 高卒・専門卒・大学中退など、学歴に自信がない
- フリーター・派遣・契約社員から正社員に乗りたい
- 人と話す仕事が「完全には嫌いではない」
- 年収を少しずつでも上げていきたい気持ちがある
向いていない人
- 人と話す仕事が本気で無理
- 数字・ノルマに対する耐性がゼロ
- 「最初から、在宅・超ホワイト・高年収」だけを求めたい
普通の転職で消耗するか、「自分がターゲットのサービス」を使うか
Aさんのケースで重要なのは、
- 普通の転職サイト・大手エージェントでは結果が出なかった
- 「フリーター・学歴弱者」をメインターゲットにしたサービスに切り替えた
- そこで時間をかけて面談・選別・準備をした
この３つだけで、「年収250万フリーター」から「年収380万の営業職正社員」という現実的な変化が起きています。
もし今、
- 高卒・専門卒・大学中退で
- フリーター歴が長くなってきていて
- 大手転職サイトに登録しても、ほとんど動きがない
という状態なら、「戦う場所を変える」という発想は、かなりアリです。
フリーター特化の転職サービスは、まさにそういった層をターゲットにして、
一人あたり平均10時間の面談と10,000社以上の未経験OK求人からのマッチングを行っています。
もちろん、誰でも必ず年収が上がるわけではありません。
ただ、「何もしないまま数年が過ぎる」よりは、「弱者寄りのサービスに一度乗ってみる」ほうが、未来は変わりやすいはずです。
スキルなし・年収250万フリーターのまま30代に突入するか、
年収380万の正社員に一度乗り換えてから、そこから先のキャリアを考えるか。
その分かれ目は、意外と「どのサービスに相談するか」という小さな選択から始まります。
フリーターから正社員になりたい20代なら、一度チェックしてみる価値は十分あると思います。
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