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無断欠勤の回数や日数が多い場合、そして8割欠勤となると解雇のリスクが高まります。本記事では、これらの状況におけるリスク、給付金との関係、そして欠勤を減らすための対策について解説します。

1週間、10日、1ヶ月…欠勤が続くと、会社からの対応や休職への移行を考える必要が出てきます。試用期間中の欠勤も注意が必要です。本記事では、欠勤期間ごとのリスクと、休職との違い、そして相談先について解説します。

欠勤は、その日数や時間によって対応が異なります。本記事では、半日、1時間未満、数日、長期の欠勤における具体的な対応、連絡方法、そして診断書の必要性について詳しく解説します。

ビジネスシーンで英語で欠勤を伝える際に役立つ表現をまとめました。急な欠勤、長期欠勤、病欠などの状況に応じたメールの書き方や、よく使われる略語、注意点などを解説します。

病気や怪我で欠勤せざるを得ない場合、傷病手当金や有給休暇をどのように活用すれば良いのでしょうか。この記事では、傷病手当金の基本から、有給休暇との使い分け、様々な病気や休職時の注意点までを解説します。

「欠勤すると給料はいくら減るの？」「ボーナスは減額される？」そんな疑問にお答えします。短期間から長期まで、欠勤が給料やボーナスに与える影響を具体的に解説。賢く欠勤を管理するための情報をお届けします。

欠勤した場合の有給休暇の扱いや、有給休暇がない場合の欠勤について、その関係性を分かりやすく解説します。有給休暇の振替や相殺、強制利用の有無など、知っておくと役立つ情報をまとめました。

「欠勤は何日まで大丈夫？」そんな不安を抱える方へ。本記事では、体調不良や試用期間、アルバイト、派遣社員、公務員など、様々なケースにおける欠勤の許容範囲や注意点を解説します。休む前に確認すべきことや代替案も紹介。

欠勤がボーナスや給料、さらには解雇にどう影響するのか、多くの人が気になる点です。本記事では、欠勤とボーナスの関係、解雇の基準、そして関連する判例について分かりやすく解説します。

「欠勤」と「休職」は混同されがちですが、その意味や扱いは大きく異なります。この記事では、両者の違いを明確にし、有給休暇、傷病手当金、欠勤控除との関係性、そして具体的な届け出方法までを分かりやすく解説します。