保存版｜派遣の給与・時給の実態と計算方法 — 月20万円手取りを試算する方法
この記事で得られること
派遣で働く人、これから派遣で働こうとしている人、時給や手取りの計算が分からない初心者向け。用語（時給、月単価、手取り、社会保険など）の解説を含め、具体的な試算例と時給交渉のコツまでわかりやすく解説します。
派遣の給与構造を理解する：時給・月単価・手取りの違い
時給の基本と相場：何で決まる？「高時給はいくらから」まで
派遣の給与はまず時給が出発点です。時給は「職種」「地域」「求められるスキル・経験」「就業先の緊急度」で決まります。一般事務なら首都圏で1,500～1,800円、経理や貿易なら1,700～2,000円、ITサポートは2,000円以上も珍しくありません。目安として派遣 高時給はいくらから？→首都圏で1,800円以上、専門性が高い職種は2,000円以上が高時給帯と考えられます。なお「派遣 時給」は交通費別支給が一般的です（2020年改正派遣法で通勤手当の扱いが明確化）。※時給＝1時間あたりの賃金、交通費は非課税扱いが原則。
時給は派遣 時給交渉で上げられる余地があります。例えばExcel関数・VBA実務や英語対応の実績があるAさんは、応募前にエージェントへ職務経歴を棚卸しし、同業他社の相場を比較提示。「初回契約は相場、更新時に＋50円～100円」を狙うのが現実的です。やってしまいがちなのは、求人票の時給だけで即応募すること。複数社で同等案件の相場を照らし合わせ、条件証書で金額と交通費の扱いを確認しましょう。※条件証書＝就業条件明示書のこと。応募前確認と更新時交渉が成果に直結します。
月単価の考え方：月何時間×時給でいくら？残業と休暇でこう変わる
「派遣 月単価」とは、1か月に支払われる総支給額※の目安で、基本は「時給×稼働時間」で決まります。標準的な派遣 月何時間は、1日8時間×月20日で約160時間。ただし祝日や月の日数で140～184時間までブレます。残業は25％割増※なので、月単価に上乗せされます。例：時給1,700円・稼働160時間・残業10時間の場合、基本給＝1,700×160＝272,000円、残業＝1,700×1.25×10＝21,250円、合計293,250円（交通費別・控除前）です。※総支給額＝控除前の合計賃金。※割増賃金＝労基法に基づく時間外25％以上。
Aさん（事務、首都圏）の具体例：繁忙期は残業20時間で月単価が約314,500円に増える一方、閑散期は祝日が多く稼働152時間となり約258,400円まで下がりました。やってしまいがちなのは、求人票の「モデル月収」を鵜呑みにすること。「想定稼働時間（○～○時間）」「残業の平均」「有給取得のしやすさ」を必ず確認しましょう。加えて、交通費上限や在宅手当の有無も月単価に実質影響します。時短や週4勤務を選ぶ場合は、稼働時間の減少＝月単価が下がる点を見込み計算に入れておくことが大切です。
手取りの計算：月20万円の手取りはいくら？控除の内訳と増やし方
「手取り」は総支給から社会保険料・税金を差し引いた受け取り額です。※手取り＝実際の振込額。主な控除は健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税。目安として独身・扶養なし・首都圏・残業少なめの場合、総支給の約18～22％が控除です。例：総支給280,000円なら、社会保険約39,000円、雇用保険840円、所得税3,000～6,000円、住民税18,000円前後で、手取りは約22～23万円。一方で「派遣 月20万 手取り」と検索されるケースでは、総支給200,000円だと控除後は概ね16～17万円が相場です（条件により増減）。
増やすコツは、(1)残業やシフトよりもまず時給の底上げ（交渉）、(2)交通費や在宅手当の非課税枠を活用、(3)年末調整で生命保険料控除・iDeCo等の所得控除を申告、(4)住民税の増える6～8月に備え家計を平準化、です。Aさんは更新時に＋100円の時給交渉に成功し、同じ160時間でも手取りが約12,000円増えました。やってしまいがちなのは、月単価だけで「高い」と判断すること。控除後の手取りで比較し、年間トータルで最適な働き方（残業の有無・在宅比率・通勤費）を設計しましょう。※所得控除＝課税対象所得を減らす制度。
実例で学ぶ：『派遣で月20万の手取り』を達成する計算方法
前提の整理：手取り20万円に必要な総支給と「時給」の目安
派遣で月20万の手取りを安定して得るには、まず総支給額を逆算します。手取り＝総支給−控除で、控除には社会保険と税金が含まれます。一般的には総支給の15〜20%（住民税の特別徴収がある年は20〜23%）が差し引かれるため、手取り20万円→総支給およそ24.5〜25.0万円が目安です（※社会保険＝健康保険・厚生年金・雇用保険／住民税＝前年所得に基づく税）。次に「派遣 月何時間」働くかを確認します。標準は月160時間前後（8時間×20日）ですが、月によって150〜184時間と変動します（※所定労働時間＝契約で決まった勤務時間）。したがって必要な「派遣 時給」は、必要時給＝目標総支給÷月の労働時間で計算。たとえば25万円÷160時間＝約1,560円。変動に備え、時給1,600円以上を目安にすると、祝日や稼働減の月でも「派遣 月20万 手取り」に届きやすくなります。残業があれば割増（1.25倍※法定割増）で下支えになりますが、残業に依存しない設計が安心です。
ケースで把握：週5・実働8時間のAさんでシミュレーション
例としてAさん（28歳、都内、住民税特別徴収あり）を想定。週5・実働8時間、月160時間、残業10時間の月をシミュレーションします。控除合計は仮に総支給の18%とします（※控除率は加入条件・年齢等で変動）。時給1,500円なら、基本給240,000円＋残業18,750円＝総支給258,750円、手取りは約212,000円。残業ゼロだと約197,000円で20万に届きません。時給1,600円は、基本256,000円で手取り約210,000円、残業10時間なら約227,000円。時給1,700円なら、基本272,000円で約223,000円。このように、安定して20万円を超えるには時給1,600円以上が現実的なラインです。なお月の勤務日数が少ない（例：19日＝152時間程度）月は手取りが数％下振れします。逆に繁忙月や有給取得の活用で補えることもあります（※有給は所定賃金で支給）。
実践：時給交渉と求人選びで20万円を確実にするコツ
達成率を上げる鍵は、派遣 時給交渉と稼働の安定です。担当営業には「派遣 月20万 手取りを確保したいので、住民税天引き有り・月160時間想定で逆算すると時給1,600円以上が必要」と具体的に伝えます。合わせて派遣 月単価（※企業に請求する1時間あたりの料金）を聞き、スキル追加や担当範囲拡大で単価を上げられないか提案しましょう。市場感として、事務なら派遣 高時給 いくらからの目安は1,800円前後、OA・英語や経理で2,000円台、ITサポートは2,000〜2,500円が狙い目です（地域差あり）。求人選びでは「派遣 月何時間」（所定160〜168時間／残業有無）と割増率、昼休憩の扱い、有給消化のしやすさを必ず確認。やりがちな失敗は、祝日が多い月や契約更新の空白を見落として収入が目減りすることです。時給×安定稼働×有給活用の三点セットで月20万円を堅実に達成しましょう。
社会保険・税金が手取りに与える影響と計算のポイント
社会保険の加入条件と控除の目安（派遣で注意）
派遣での手取りは、まず社会保険の控除額で大きく変わります。社会保険とは、健康保険・厚生年金・雇用保険・（40〜64歳の）介護保険の総称です※公的医療や老後年金、失業時の給付の仕組み。短時間の派遣でも週20時間以上・月額賃金8.8万円以上・2カ月超の雇用見込み・学生でない等を満たすと加入対象になります※事業所規模の要件あり、派遣は「派遣元」の従業員数で判定。本人負担の目安は総支給額の約13〜15％（年齢や保険者で変動）。例：派遣 時給1,600円で月140時間＝総支給224,000円。社会保険は約31,000円、雇用保険0.6％を含めて差し引くと税引前手取りは約193,000円です。所定160時間働くと総支給256,000円、社保は約35,000〜38,000円に。「派遣 月何時間」を把握し、稼働時間の増減が控除額にも影響する点を見積もりに入れておくことが重要です。
所得税・住民税の仕組みと手取りの簡易計算
所得税は累進課税で、毎月の給与から源泉徴収されます※源泉徴収＝会社が概算の税額を天引きし年末調整で精算。住民税は原則10％前後で、翌年6月から前年所得に基づき特別徴収されます※特別徴収＝給与天引き。手取りの目安式は手取り＝総支給−社会保険−所得税−住民税。単身・扶養なし、時給1,700円で月150時間（総支給255,000円）の例では、社会保険約38,000円、所得税は甲欄で約3,000〜5,000円。前年所得が少なければ当年の住民税は0円、前年に年収120万円があれば月5,000〜1万円程度かかることも。よくある「派遣 月20万 手取り」を狙うなら、住民税なし期は総支給約235,000〜245,000円、住民税あり期は約250,000円以上が目安です※基礎控除や扶養の有無で変動。
手取りを増やす実践ポイント（時給交渉・月単価・時間設計）
手取りを増やす近道は派遣 時給交渉と「派遣 月単価」の設計です※月単価＝時給×月の稼働時間＋残業割増。エージェントには職務実績・改善提案・使用ツール（例：Excel関数やVBA）を箇条書きで渡し、同職種の相場と比較して50〜100円の上げ幅を具体提示しましょう。月150時間なら時給＋100円で総支給＋15,000円、手取りは約12,000円増。目標から逆算も有効です。派遣 月20万 手取りを安定させたいなら、住民税あり期は総支給25万円前後が必要＝所定160時間で時給1,560円超、余裕を見るなら1,650〜1,750円を目標に。派遣 高時給 いくらからは地域・職種で異なりますが、首都圏の一般事務で1,700円超は高めの水準という感覚。交通費の非課税枠や在宅手当の有無、ふるさと納税・保険料控除の活用も手取り改善に効きます。
時給交渉の具体テクニックと交渉に使えるデータ
市場相場と根拠データの集め方（職種×地域×経験で比較）
派遣の時給交渉は「相場」と「根拠」の二本柱で進めるのが鉄則です。まずは求人サイト（エン派遣、リクナビ派遣、Indeed など）や派遣会社の賃金レポートで、職種×地域×経験年数の分布を確認しましょう。例：首都圏の一般事務は1,600～1,900円、経理は1,800～2,200円、ITサポートは2,000円以上が相場といった具合です。「高時給」は一般事務なら1,800円～、専門職なら2,200円～が一つの目安です（時期・地域で変動）。
相場確認と同時に、希望年収からの逆算も有効です。※「派遣 月単価」とは月の総支給見込みのことで、月単価＝時給×月所定労働時間。所定はおおむね160～170時間（※「派遣 月何時間」＝1日8時間×20～21日が目安）です。例えば時給1,700円×160h＝272,000円。社会保険・税を差し引くと手取りは約21～23万円が目安です。逆に「派遣 月20万 手取り」を狙うなら、総支給24～26万円＝時給1,500～1,600円程度が一つの基準になります。
データは「自分のスキルで相場の上限帯に位置する根拠」へ落とし込みます。資格・ツール（Excel関数/ピボット、VBA、SAP等）、業界知識、即戦力実績（例：請求処理月1,000件、ミス率0.1%）をリスト化し、公開求人の同等案件の時給と横並びで示せると効果的です。
伝え方とスクリプト：希望時給の示し方・アンカー設定
数字の裏付けが揃ったら、先に希望レンジを提示する「アンカー」※で主導権を取りましょう。※アンカー＝交渉の起点となる基準を先に置き、以降の話をその近辺に収束させる技法。スクリプト例：「首都圏の経理（売掛・月次補助）相場が1,800～2,100円で、私の経験（年次補助・ExcelVBAで工数30%削減）から1,950円を希望します。根拠データはこちらです」。根拠→比較→結論の順で簡潔に。
代替案の用意も有効です。「開始1～2カ月は1,900円、立ち上がり完了後に2,000円へ見直し」「在宅比率が高い場合は1,900円、出社多めなら2,000円」など条件連動にして、相手の裁量を残します。沈黙も武器です。希望を述べた後は数秒待ち、相手の反応を引き出しましょう。
具体例：Aさん（一般事務・VLOOKUP/ピボット可、VBAで月10時間の残業削減）。求人票は1,650～1,800円。Aさんは「同等案件は1,800～1,950円。現職で月10h削減＝企業負担（残業1.25倍）約2万円圧縮の再現可能性があります。1,900円希望、難しければ1カ月後の見直しで検討をお願いします」と提示。結果、1,850円で合意し、1カ月後に1,900円へ改定できました。
タイミングと条件調整：手取り・稼働時間・付帯条件での落としどころ
同じ希望でも伝えるタイミングで通りやすさが大きく変わります。ベストは「社内選考前～顔合わせ前後」。社内稟議の前に条件を固めれば、後からの上げ直しより通ります。オファー提示後は上げ幅が小さくなりがちなので、代わりに「3カ月後の見直し条項」を提案しましょう。避けたいのは、エントリー時に低い希望を出してしまうこと。のちの上振れ余地が消えます。
落としどころは時給だけでなく総合設計が鍵です。手取り20万円なら総支給24～26万円＝1,500～1,600円×月160h前後。残業が月10hあるなら残業単価は1.25倍なので、トータルで+1.5～2万円見込めます。交通費支給（非課税）や在宅日数も実質可処分に影響。週4→週5、時短→フルなど稼働調整で月単価を底上げする選択肢も検討しましょう。※残業単価＝法定割増で、通常時給×1.25（深夜や休日はさらに加算）。
「派遣 高時給 いくらから？」は職種次第です。一般事務は1,800円～、経理・英語使用は2,000円～、IT系は2,200～2,600円が一応の目安。相場の上限帯を狙いつつ、開始時給＋見直し、在宅比率、残業有無で柔軟に組み合わせれば、派遣 時給交渉の成功率は一段と高まります。
高時給はいくらから？案件の見つけ方と注意点
高時給はいくらから？職種・地域別相場と月単価の目安
「派遣 高時給 いくらから」の基準は、職種と地域の相場で変わります。目安は「その地域・職種の平均派遣 時給の1.2倍以上」や「上位25％のレンジ」。たとえば首都圏の一般事務は時給1,400〜1,700円が多く、高時給は1,800円以上。ヘルプデスク・ITサポートは1,800〜2,300円、2,000円超で高水準。開発系エンジニアは2,500〜3,500円、英語を使う貿易事務は1,800〜2,500円、製造・物流は1,200〜1,500円で1,600円前後が高めです。地方は相場が100〜300円下がる傾向があります。月の稼働時間（派遣 月何時間）はフルタイムで160〜176時間が一般的（8時間×20〜22日）。派遣 月単価※は「時給×稼働時間」で、時給1,800円×168時間＝302,400円。手取りは社会保険・税で1〜2割ほど差し引かれ、約24〜26万円が目安です。逆に派遣 月20万 手取りを狙うなら、総支給25万円前後＝時給1,500円×168時間＝252,000円が一つのライン。週4日や実働7.5時間だと月単価が下がるので、求人票で「実働」「勤務日数」も必ず確認しましょう。※月単価＝残業・深夜手当を含まない基本計算のこと。
高時給案件の見つけ方：検索ワード・スカウト設定・エージェント活用術
まずは求人サイトで「高時給」「時給2000円以上」「在宅可」「英語」などのキーワードを組み合わせ、エリア・職種・勤務形態で絞り込みます。保存検索と通知を設定し、新着が多い平日朝に応募すると通過率が上がります。複数の派遣会社に登録し、コーディネーターへ「希望派遣 時給」「通勤可能エリア」「残業の可否」を明確に伝えると、隠れ高時給の非公開求人を提案されやすくなります。職務経歴書は担当業務を定量化し、キーワード（例：Active Directory、VBA、貿易実務、受発注）を盛り込みましょう。※キーワード最適化は企業の自動選考システム対策の一つ。例）ITサポート2年の田中さんは、求人サイトで「時給2000円 ヘルプデスク 新宿」で検索→2社にエントリー→派遣会社2社にも登録し、経歴書に「一次解決率85％」「社内FAQ作成」などを追記→3日で書類通過2件。注意点は「交通費込み」「インセンティブで時給換算高め」「短期1〜2か月更新」など。派遣 月単価が安定するか、募集要項の脚注や「規定あり」を必ず読み込みましょう。
応募前の注意点と派遣 時給交渉のコツ：条件の落とし穴と上げ幅の根拠づくり
高時給には裏があります。確認すべきは「みなし残業の有無」「実働時間と休憩」「交通費上限」「夜間・シフト・土日稼働」「在宅手当」「更新条件」。遠距離通勤や深夜帯で時給が高いケースもあり、生活リズムと見合うか要検討です。派遣 時給交渉はエントリー時・顔合わせ前後・更新時が好機。根拠は①市場相場（同職種・同エリアの平均）②実績（例：Excel集計自動化で月20時間削減）③業務範囲の拡大（英語対応追加など）④通勤コスト。例）「現行1,700円ですが、同等案件の相場と既存改善実績を踏まえ1,850円でご検討いただけますか」など、派遣会社経由で伝えます※。時給＋100円は月168時間で＋16,800円、年約20万円の差。妥協ラインを決め、派遣 月単価に換算して判断しましょう。※派遣では先方と直接面接・交渉は原則不可。※同一労働同一賃金＝派遣労使協定方式/均等均衡方式により賃金水準の決め方が異なる制度で、見直し時は待遇改善の根拠になります。
まとめ
派遣の給与を正しく理解するには、時給だけでなく月単価（時給×実働時間）・社会保険・税金を含めた手取り計算が不可欠です。月20万円の手取りを目指すなら、必要な総支給額や月の労働時間を逆算して時給目標を設定しましょう。時給交渉は相場データと自身のスキルを根拠に行い、交通費・残業・保険の条件も含めて比較検討することが成功の鍵です。
よくある質問
Q: 派遣の『月単価』とは何ですか？
A: 月単価は『時給×その月の実働時間』で出す1か月あたりの給与目安です。通常は週の所定労働時間×4.33（1か月の平均週数）で月の実働時間を見積もります。
Q: 月20万円の手取りを得るには時給はいくら必要ですか？（目安）
A: 社会保険や税金を合わせて約15〜25%差し引かれると仮定すると、手取り20万円なら総支給（額面）は約25〜27万円が目安。月160時間（週40時間×4週）働く場合、時給は約1,560〜1,700円程度が目安です。
Q: 派遣で『高時給』といえるのはいくらからですか？
A: 職種や地域で差はあるが、一般的には時給2,000円以上を『高時給』とみなすことが多い。専門職やIT・翻訳・コンサル系では3,000円以上もあります。
Q: 派遣で時給交渉は可能ですか？成功させるコツは？
A: 可能です。交渉のコツは①同職種・同地域の相場データを示す、②自分の経験・スキルや実績を明確にする、③派遣会社に他案件のオファーや市場ニーズを伝える、④交通費・残業代・開始日など条件で妥協案を用意することです。
Q: 社会保険の有無で手取りはどれくらい変わりますか？
A: 社会保険（健康保険＋厚生年金＋雇用保険）で概ね総支給の約12〜18%程度が差し引かれます。結果として手取りは数万円単位で変わるため、保険加入の有無や自己負担率を計算して比較することが重要です。
